邵利

摘 要：當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)涌入大批的青年員工。這一方面為國(guó)有企業(yè)增添了新的血液，另一方面也對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的政治思想教育工作提出了新的要求。國(guó)有企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，國(guó)有企業(yè)員工的思想觀念和道德素質(zhì)也必須得到提升。本文針對(duì)新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)員工的政治思想教育工作的現(xiàn)狀作出分析，并提出幾點(diǎn)切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)員工政治思想素質(zhì)的策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)員工；政治思想；教育工作；研究分析

引言：隨著社會(huì)的發(fā)展和國(guó)際化、經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程的加快，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)河中既存在機(jī)遇同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn)，這在一定程度上給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也帶來了一些壓力。當(dāng)今國(guó)有企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作也是管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確，基層員工才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育可以有效引導(dǎo)員工樹立積極正面的價(jià)值觀念，在工作中發(fā)揮主動(dòng)性，自覺地投入到企業(yè)建設(shè)中來，從而提高工作效率、優(yōu)化工作質(zhì)量、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。然而，在當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的政治思想教育仍不夠重視，仍在片面化地追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，政治思想教育工作的現(xiàn)狀仍不夠樂觀。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏對(duì)員工的政治思想教育，重視程度低

通過科學(xué)調(diào)查研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)并不重視員工的政治思想教育，有一些企業(yè)甚至并不明確這一概念。有一些企業(yè)組織政治思想教育活動(dòng)也只是做做樣子，走走流程，并沒有深入挖掘教育的本質(zhì)，這對(duì)員工根本起不到良好的促進(jìn)作用。這一現(xiàn)象的根本原因就是很多企業(yè)管理人員還是將時(shí)間和精力全部放在了企業(yè)業(yè)務(wù)上，放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，完全忽視了員工政治思想教育的必要性。在員工政治思想教育工作上，無論是開展方式還是教育內(nèi)容上，都缺乏研究和創(chuàng)新，導(dǎo)致員工的工作積極性低下，在工作過程中得過且過，更加阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）員工內(nèi)心對(duì)政治思想教育工作存在抵觸

國(guó)有企業(yè)員工由于受教育程度、家庭環(huán)境等因素的影響，部分員工對(duì)政治思想教育工作存在抵觸和厭煩的心理，從而在實(shí)際工作中也會(huì)出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象。這些員工認(rèn)為政治思想教育工作是一件既浪費(fèi)時(shí)間又枯燥乏味的事情，不愿意坐下來接受教育，對(duì)企業(yè)的政治思想教育工作不積極、不配合、不支持，不僅自身不接受教育，還在員工中間傳播負(fù)能量的言論和行為，從而導(dǎo)致企業(yè)整體氛圍消極。

（三）企業(yè)員工政治思想教育工作中，基層黨組織建設(shè)沒有發(fā)揮正確的作用、沒有體現(xiàn)充分的價(jià)值?；鶎狱h組織在國(guó)有企業(yè)員工的政治思想教育工作中，應(yīng)該發(fā)揮著引導(dǎo)作用，起到模范帶頭的作用。然而，很多國(guó)有企業(yè)由于過分追求經(jīng)濟(jì)效益，基層黨組織并沒有得到很好的建設(shè)，在企業(yè)中形同虛設(shè)，并沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任。

二、新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作的必要性

首先，中華民族是社會(huì)主義國(guó)家，基層工人才是我們國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量。如果國(guó)有企業(yè)員工的政治思想得不到充分的教育和引導(dǎo)，那么將會(huì)影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作是一件必須要重視的任務(wù)。另一方面，從企業(yè)管理者的角度來看，加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育也是保持員工工作積極性和主動(dòng)性的重要途徑，是促進(jìn)企業(yè)保持活力、平穩(wěn)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的必要前提。一個(gè)國(guó)有企業(yè)能否在變化飛快的社會(huì)上生存，很大程度上取決于企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治覺悟。

其次，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作，有利于幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，抵制各種不良思想。當(dāng)今社會(huì)背景下，每個(gè)人都會(huì)面臨方方面面的誘惑，員工也不例外，員工的思想也會(huì)受到各種因素的影響，這更進(jìn)一步說明了企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育。國(guó)有企業(yè)員工如果長(zhǎng)時(shí)間缺乏政治思想的教育，就很容易出現(xiàn)偏激、片面、消極等不良的心理情緒，從而在工作中出現(xiàn)消極怠工、互相推卸責(zé)任、偷工減料、散播不良言論等現(xiàn)象，久而久之，企業(yè)員工喪失工作積極性，猶如一盤散沙，潰不成軍。這種現(xiàn)象既不利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理工作，更不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造以及企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)河中終將被淘汰。因此，國(guó)有企業(yè)管理者必須要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，看清未來社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供一份保障。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作質(zhì)量的策略

（一）提高政治思想教育工作人員的素質(zhì)，加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期下也面臨著不斷地改革和創(chuàng)新，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)政治思想教育工作人員也提出了更高的挑戰(zhàn)。由于國(guó)有企業(yè)員工的思想素質(zhì)、政治觀念越發(fā)地多元化，思政工作人員也要不斷地改變觀念、更新思想，讓自己跟上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，提升自己的工作專業(yè)水平，在工作中保持樂觀積極的心態(tài)，提升自己的專業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。只有思政工作人員自身的道德素質(zhì)提高了才能對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行良好的政治思想教育，才能做好良好的表率作用。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，將優(yōu)秀的黨員人才作為榜樣，用他們的良好言行對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生潛移默化地影響，全方面的提高國(guó)有企業(yè)員工政治思想教育工作質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新企業(yè)員工政治思想教育工作方法。

企業(yè)思政工作人員要摒棄傳統(tǒng)的工作方法。傳統(tǒng)的政治思想教育普遍都是領(lǐng)導(dǎo)在上面講話，員工在下面記筆記，過于看重形式，存在著空洞說教的特點(diǎn)，往往不會(huì)產(chǎn)生良好的教育效果。當(dāng)今國(guó)有企業(yè)思政工作人員要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，多元化地對(duì)員工滲透思政教育，可以借助多媒體的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在企業(yè)內(nèi)展開思想政治的宣傳，打造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍，將思想政治教育通過互聯(lián)網(wǎng)深入到員工的生活中，通過員工感興趣的方式進(jìn)行傳播，這樣員工更容易接受。例如：企業(yè)可以定期組織政治思想教育講座，定期組織文化宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)所有員工都能夠參與其中，在親身參與的過程中感受政治思想教育的魅力，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種自豪的情緒，從而為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

（三）樹立“服務(wù)大于管理”的思政教育工作理念

國(guó)有企業(yè)在思政教育工作中要充分發(fā)揮黨組織和優(yōu)秀員工的積極作用，要明確政治思想教育工作的核心目標(biāo)并不是加強(qiáng)管理，而是加強(qiáng)服務(wù)。企業(yè)的服務(wù)不僅體現(xiàn)在對(duì)外客戶的服務(wù)中，也體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)員工的服務(wù)中，員工是企業(yè)發(fā)展的基石和保障，服務(wù)好企業(yè)員工才能讓員工感受到被尊重，感受到企業(yè)的親切和熱情，從而才能有效激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，自然也能加強(qiáng)員工的政治思想教育。企業(yè)管理者要切實(shí)關(guān)注員工的生活，幫助員工解決問題，以情感人，尊重員工，用真心與員工溝通相處，這既可以堅(jiān)定員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的決心，又可以加強(qiáng)企業(yè)員工政治思想教育工作的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政治思想教育工作是一項(xiàng)重大的任務(wù)和挑戰(zhàn)，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量。企業(yè)管理者必須重視員工的思政教育，提高思政教育工作人員的道德素質(zhì)和綜合能力，關(guān)心員工的生活，同時(shí)要正視當(dāng)前企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀并不樂觀的現(xiàn)實(shí)，積極尋找解決對(duì)策，保持企業(yè)的活力，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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