毛湘俊 周道

摘 要：在我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的當下，對我國事業(yè)單位的政治思想工作提出了更進一步的要求，事業(yè)單位不同于其他的單位，它是無償為公共服務(wù)的單位。但就目前我國社會經(jīng)濟的不斷改變給事業(yè)單位的相關(guān)工作造成了一定的影響。因此，想要事業(yè)單位更好的為公共大眾進行服務(wù)，就需要通過加強事業(yè)單位的政治思想工作來增強單位的凝聚力，進而提升事業(yè)單位為公共進行服務(wù)的能力和意識，穩(wěn)固事業(yè)單位在社會經(jīng)濟大背景下的地位。本文就事業(yè)單位政治思想工作和事業(yè)單位的凝聚力之間的關(guān)系和作用進行簡單的分析，并進一步探究事業(yè)單位的政治思想工作對事業(yè)單位凝聚力的推動作用。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政治思想工作；凝聚力；推動作用

加強事業(yè)單位的政治思想工作有利于事業(yè)單位各項工作的順利開展。而事業(yè)單位在進行了一系列的改革后，仍然存在各種各樣的問題，因此，可以結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展的實際情況從不同的角度對政治方式和手段進行相應(yīng)的改進，借助政治思想工作來不斷推動事業(yè)單位的凝聚力，進而更好的解決事業(yè)單位遇到的相關(guān)問題。

1、思政教育可以提升職工的職業(yè)道德

在事業(yè)單位進行的一系列改革中，事業(yè)單位逐漸出現(xiàn)了黨政分離和政企分離的情況，因而導(dǎo)致事業(yè)單位的在職人員處境尷尬。對于政府部門提出的相關(guān)政策，事業(yè)單位職工會因一些原則和權(quán)利問題而導(dǎo)致其無法正常開展工作，同時所給予職工的薪資與實際的工作量嚴重不符，如此，便造成了事業(yè)單位職員利益的損害，而相關(guān)部門卻不能對這些問題進行及時的解決，因此，導(dǎo)致事業(yè)單位職工出現(xiàn)對工作的不滿情緒，而無法專心對待工作。鑒于此種情況，就需要事業(yè)單位對職工進行思想政治教育工作，使其重拾對單位的信心，并幫助職工去維護個人的合法權(quán)益，在保證事業(yè)單位工作順利實施的情況下，提高職工的薪資待遇，以便促使職工可以積極有效開展各項工作，對于在工作中有杰出貢獻的職工，事業(yè)單位可以進行相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵，以此鼓勵職工更好的投身于事業(yè)單位工作中。作為事業(yè)單位的政治思想工作人員，一定要有模范榜樣的作用，積極投身于事業(yè)單位的政治思想教育工作中，以身作則，通過自身的行為對其他職員進行言傳身教，這樣才能夠促使其他職員不斷提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。

2、有幫助于“以人為本”的管理思想的落實

想要順利在事業(yè)單位開展對職工的政治思想工作，務(wù)必要落實“以人為本”的管理思想。而以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心概念，它體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨?！耙匀藶楸尽钡奈幕芾?，是以高素質(zhì)的職工為中心，把職工自我價值的實現(xiàn)與單位的發(fā)展目標相融合，把管理制度的強制性實施，改變?yōu)槁毠ぷ杂X遵守和執(zhí)行，這也是對嚴格規(guī)范管理的升華。在實際的實施過程中，要充分做到尊重和理解職工，與職工進行全面的溝通。尊重職工所付出的勞動，并且珍惜他們所創(chuàng)造的成果，如此，才會激發(fā)職工對于工作的熱情，使其端正工作態(tài)度，提高工作效率，同時還可以促使職工積極主動去維護事業(yè)單位的相關(guān)利益。此外，在實際的政治思想管理過程中，還要結(jié)合職工的實際情況和特點，積極發(fā)展職工的長處，并盡量去滿足職工提出來的切合實際的相關(guān)要求，從而更好的增加事業(yè)單位職工的凝聚力。而作為事業(yè)單位的政治思想管理工作人員，其最主要的職責(zé)就是對單位內(nèi)職工合法權(quán)益的維護，使其不受侵害，并據(jù)事業(yè)單位發(fā)展的實際情況盡量去滿足職工的各項要求。只有充分尊重和關(guān)心職工，并根據(jù)自身實際情況去幫助職工解決生活和工作中的難題，同時積極主動的與職工之間進行深度思想溝通和交流，保障職工積極樂觀的工作和生活態(tài)度，進而促進職工身心的健康發(fā)展。

3、能夠幫助營造良好的工作氛圍

對于事業(yè)單位的職工來說，工作氛圍比較枯燥乏味，因此，事業(yè)單位的政治思想管理人員要幫助職工去營造和諧的工作氛圍。在保證了職工利益的條件下，積極對職工的優(yōu)勢加以培養(yǎng)，讓職工可以在工作中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，進而更好的開展工作。而在實際工作開展的過程中，務(wù)必要明確對職工的服務(wù)意識，充分為職工營造和諧融洽的工作氛圍，進而促使職工對事業(yè)單位的隸屬感和責(zé)任感以及使命感，激發(fā)職工工作的積極性和熱情，從而更好的服務(wù)于事業(yè)單位的發(fā)展。

4、對于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部“指揮者”意識的培養(yǎng)

在事業(yè)單位開展政治思想教育工作，有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的指揮意識，促使其在實際的工作中做到言傳身教，以此增強單位凝聚力的形成。對于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層來說，要善于去培養(yǎng)其個人修養(yǎng)，讓其在工作中起到模范榜樣。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻鞭策自己，在實際工作中要以職工的切身利益為主，積極服務(wù)于職工，不濫用自身的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，給單位的職工做出表率，如此，才能不斷加強單位職工的凝聚力。

5、提升職工的向心力和凝聚力

開展政治思想工作是以人為對象，而主要的工作內(nèi)容則是去幫助職工解決思想上存在的問題，進而不斷提升單位職工的思想覺悟和素質(zhì)，促使其可以以最好的思想狀態(tài)投身于事業(yè)單位的工作中，進而高效完成事業(yè)單位的工作內(nèi)容。而作為事業(yè)單位的政治思想教育工作人員，在為單位和國家創(chuàng)造了利益的同時也充分體現(xiàn)了自身的價值及集體認知的一致性，從而不斷增強單位職工的凝聚力。

結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位在開展政治思想工作的過程中，要將理論和實際進行充分的結(jié)合，并將“以人為本”的管理理念落到實處。同時，積極去維護單位職工的合法權(quán)益不受侵害，關(guān)注職工思想的變化情況，加強對其的政治思想教育工作，為其營造和諧的工作氛圍，讓職工可以在事業(yè)單位的大集體中感受到歸屬感和使命感以及責(zé)任感。充分將政治思想工作深入到事業(yè)單位職工的思想深處，從而增強事業(yè)單位的凝聚力。

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