程小菲

摘 要：現階段，隨著社會的發(fā)展，我國的企業(yè)之間的發(fā)展也越來越迅速?；诂F代經濟飛速發(fā)展，國民經濟也逐漸與世界接軌，此時企業(yè)政工工作的重要性愈發(fā)顯得突出。正在這個社會轉型的重要時期，利益取向、價值觀經濟化等問題變化對企業(yè)也產生了巨大的影響。提升政工工作，就要更好地解決這些問題，充分調動企業(yè)員工工作的積極性，為企業(yè)建設發(fā)展作出一份努力。新時期下，我國企業(yè)政工工作面臨巨大的挑戰(zhàn)，要處理好這些難題，傳統(tǒng)的政工工作方法已不能很好地滿足新的政工工作的需求，優(yōu)化工作途徑，簡化工作方法，創(chuàng)新管理模式對促進國有企業(yè)政工工作的發(fā)展具有重要意義。所以，在當下企業(yè)政工工作要開拓進取、與時俱進，追求新的工作模式，切實推進企業(yè)政工工作的發(fā)展，推動企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工；工作效率；優(yōu)化路徑探索

引言

企業(yè)經營管理工作中，不僅要注重對經濟效益的管理和強化，同時要注重對企業(yè)職工思想政治教育，思想政治教育工作對于提高企業(yè)職工的思想認識和強化企業(yè)職工的積極健康的工作態(tài)度具有重要影響。當前部分企業(yè)開展思想政治教育過程中，往往存在一定問題影響思想政治教育工作質量和企業(yè)經營管理，基于此，本文首先闡述了企業(yè)政工工作開展的重要意義，并具體分析了企業(yè)政工工作現狀和影響企業(yè)政工工作效率的政工人員的個人素質有待提高和工作方法相對落后，管理意識薄弱等因素，并提出了優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑，希望對企業(yè)經營管理質量的提升有所啟發(fā)。

1企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)經營管理過程中，其經營管理質量與多個方面具有緊密聯(lián)系。企業(yè)經營管理質量不僅與企業(yè)的生產和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯(lián)系，同時企業(yè)的思想政治工作開展對企業(yè)的經營管理同樣具有重要意義。企業(yè)開展思想政治工作，可以實現對企業(yè)員工的思想教育，提高企業(yè)職工的思想認識，加強對員工的思想教育，培養(yǎng)員工樹立更加積極向上的工作態(tài)度，以飽滿的熱情投入到企業(yè)的生產中去，從而更好的促進企業(yè)經營管理質量的提高，提高企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的經濟效益和社會效益。

2企業(yè)政工工作存在的突出問題

2.1政工工作理念滯后化

隨著我國企業(yè)進入發(fā)展轉型期，企業(yè)政工工作也面臨著新的形勢。但是企業(yè)政工工作不能基于新的形勢轉變工作理念，工作過程中往往居高臨下，缺乏人文關懷，導致企業(yè)政工工作難以深入人心，因此達不到預期的工作效果。

2.2政工工作內容單一化

企業(yè)政工工作內容單一化是制約企業(yè)政工工作的又一突出問題，不少企業(yè)政工工作人員工作內容局限在企業(yè)內容，止于企業(yè)工作中出現的問題，政工工作內容得不到有效擴展，工作內容的單一化弱化了企業(yè)政工工作效率。

2.3政工工作方式簡單化

新形勢下，人們的認知方式發(fā)生了重大轉變，信息互動的方式也越來越媒體化。但是不少企業(yè)政工工作方式簡單化，工作過程中經驗主義思想嚴重，單一化的工作內容制約了政工與企業(yè)員工之間的互動，而且也難以有效激發(fā)員工參與主動性。

3優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑

3.1注重從業(yè)人員綜合素質的強化

企業(yè)文化工作與企業(yè)思想政治工作具有緊密聯(lián)系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業(yè)的經營發(fā)展，所以在實際的企業(yè)思想政治工作中，應該注重融入企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來開展相應的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時也能夠體會到企業(yè)文化的內涵。同時通過開展文化競賽活動，可以有效團結企業(yè)職工，加強與企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，更好的為企業(yè)經營管理凝聚力量。通過這種團體性的企業(yè)文化活動，可以有效調動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業(yè)政工工作中去，促進企業(yè)思想政治教育工作效率的提高，也促進企業(yè)經營管理質量的提高。

3.2對其政工質效機制進行完善

企業(yè)政工效能的高低在很大程度上取決于政工質效機制是否完全，因此，需要基于政工質效機制進行完善。相較于企業(yè)其他部門崗位而言，政工工作涉及面相對較廣，并且涉及工作人員也相對較多，需要依靠企業(yè)基層政工人員工作的支持，由此促進政工質效的提升。因此，為了能夠優(yōu)化企業(yè)政工工作效率，需要從企業(yè)實際發(fā)展需求出發(fā)對其政工工作的開展進行考慮，并以此為導向構建和規(guī)范相應的規(guī)章制度，從而為有效開展政工工作提供保障。另外還需要結合實際深入分析出現在企業(yè)政工工作中的問題，對存在與各個關節(jié)的情況進行了解，進而對其解決方案和策略進行研究，使其管理部門能夠協(xié)同生產部門開展工作，換言之，企業(yè)需要注重其管理機制的科學化和標準化制定，結合企業(yè)的實際運行需求進行完善，促進企業(yè)政工工作效率的提升。

3.3對其政工管理方法進行創(chuàng)新

對于優(yōu)化政工工作效率而言，有必要創(chuàng)新政工管理方法。一方面，企業(yè)需要注重政工管理趣味性的強化，確保其管理方法符合員工的實際生活情況，比如說，就社會風氣、國家時政、企業(yè)創(chuàng)新等方面問題與員工積極進行溝通。可以通過構建心理咨詢中心的方式對員工的實際情況進行了解，這也能夠有利于員工心理壓力的緩解，對員工的工作環(huán)境進行改善，從而使員工的主觀能動性得到有效調動，整體化提高企業(yè)政工工作效率。另一方面，政工工作效率的優(yōu)化離不開工作載體的保障，所以企業(yè)需要緊隨現代社會發(fā)展趨勢選擇工作載體，充分發(fā)揮網絡信息技術的優(yōu)勢，從而運用文字、圖片等形式宣傳政工工作內容，這也能夠促進企業(yè)政工內容趣味性的提高，使員工能夠主動將注意力投入到政工工作當中。另外，企業(yè)還應開放評論反饋平臺功能，使員工能夠發(fā)表自己的觀點和看法，從而為政工工作效率的提高提供保障。

3.4實施新理念，轉換工作方式

轉換工作方式，堅持以人為本的科學理念，強化新理念，對加強政工工作的意義非常重大。當前許多政工工作更多表于口頭形式，造成了實行的政工工作流于形式表面，極大影響具體工作的實施。因此轉換工作方式，實施工作新理念，注重實事地解決，將員工切身問題落到實處，調動工作積極性。新時期下，以科學合理的方式實行路徑優(yōu)化，解決員工的切身問題，是政工工作發(fā)展的重中之重。制度是規(guī)范政工工作職責、調動政工人員積極性的有效路徑，新時期企業(yè)要進一步提升政工工作認識，加強政工制度建設，不斷完善各項機制，并將之納入到企業(yè)各項機制之中。通過制度建設，明確政工工作職能，改變政工“雜工”性質，并建立政工考核機制，從政策層面保障政工的待遇，并讓人員從政工工作中收獲成就感，從而激活政工人員的作積極性。

結語

總體來說，企業(yè)經營管理工作中，不僅要注重對經濟效益的管理和強化，同時要注重對企業(yè)職工思想政治教育，實際企業(yè)思想政治教育工作中，部分企業(yè)政工人員的理論基礎和業(yè)務實踐能力往往存在一定的不足，工作方法相對落后，管理意識薄弱，導致企業(yè)的經營管理質量受到一定影響。所以需要注重從業(yè)人員綜合素質的強化，加強對政工管理方法創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)政工工作效率，促進企業(yè)經濟效益和社會效益的提高。

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