亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

        2017-03-07 11:43:15馬婧
        關(guān)鍵詞:新時期挑戰(zhàn)

        馬婧

        中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-01

        摘 要 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多、越來越復(fù)雜。企業(yè)政工對整個企業(yè)的思想道德建設(shè)工作有著很大影響力,面對新時期的企業(yè)改革,政工也面臨著很多挑戰(zhàn)。本文重點分析了新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn),并結(jié)合我國企業(yè)的實際情況提出了科學(xué)合理的解決措施,以供參考。

        關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)政工 挑戰(zhàn)

        隨著企業(yè)深化改革,企業(yè)的發(fā)展模式也在不斷的調(diào)整變化,企業(yè)政工的價值觀、職業(yè)觀等也呈現(xiàn)多元化的趨勢,這就對企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作尤其是思想政治工作提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。提高企業(yè)政工的綜合素質(zhì),建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍,促進企業(yè)的發(fā)展壯大,具有積極重要的意義。

        一、企業(yè)政工面臨的新挑戰(zhàn)

        (一)政工隊伍的穩(wěn)定性面臨著挑戰(zhàn)

        目前,許多企業(yè)都面臨著人員流動性大、穩(wěn)定性不強等問題,不利于政工工作的開展。任何一個企業(yè)的發(fā)展壯大,都必須擁有充足的人力資源儲備,只有具備了充足的人力資源,才能保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展,才能為高素質(zhì)人才的培養(yǎng)及儲備創(chuàng)造條件。要培養(yǎng)一支具有較高工作效率、經(jīng)驗較為豐富的高素質(zhì)人才隊伍,就必須保證擁有一個相對穩(wěn)定的政工隊伍。但由于當前勞動強度及分配機制等方面的原因,許多企業(yè)的政工隊伍都存在流失的現(xiàn)象,政工隊伍的穩(wěn)定性較差。

        (二)政工的綜合素質(zhì)面臨著挑戰(zhàn)

        企業(yè)員工需要不斷發(fā)展自身各方面的能力,企業(yè)也必須不斷促進企業(yè)員工的發(fā)展,不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,發(fā)展本企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)可以在激烈的市場緊張中不斷發(fā)展壯大。這些都需要企業(yè)政工隊伍發(fā)揮其價值,其綜合素質(zhì)也面臨著新的挑戰(zhàn),企業(yè)政工在掌握現(xiàn)代化的先進科學(xué)技術(shù)的同時,還需使自身科學(xué)文化素質(zhì)不斷得到提高,使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設(shè)、團結(jié)教育、凝聚人心等方面的要求。

        (三)政工隊伍在先進技術(shù)面臨著挑戰(zhàn)

        隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,各種先進的技術(shù)設(shè)備不斷被運用于各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn),使企業(yè)的生產(chǎn)效率不斷得到提高,綜合效益也得到了極大的改善。但是,在新技術(shù)、新設(shè)備被引進的同時,對人才素質(zhì)方面也提出了更高的需求,人才素質(zhì)面臨著新的挑戰(zhàn)。這就要要企業(yè)政工在進行思想政治愛崗敬業(yè)教育的同時, 還需對現(xiàn)代化的計算機技術(shù)加以掌握,同時對法律、外語等方面的專業(yè)知識也要有所了解。而多數(shù)企業(yè)目前都面臨著員工整體素質(zhì)不高、知識結(jié)構(gòu)單一、知識水平偏低等現(xiàn)狀,對新技術(shù)、新設(shè)備的使用方法及維護措施還缺乏了解,法制意識及安全生產(chǎn)意識也相對薄弱,綜合素質(zhì)有待提升。

        二、新時期企業(yè)政工工作實現(xiàn)有效開展的對策

        (一)創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展需求的政工工作隊伍培養(yǎng)機制

        企業(yè)應(yīng)當增強對政工工作的評價與考核,并且將政工工作人員思想政治水平納入到評價與考核當中來,對于具有較高水平和優(yōu)秀的思想政治水平的工作人員要給予一定的物質(zhì)獎勵,以此來激發(fā)政工工作人員的工作積極性,而對于表現(xiàn)較差的員工則要對其進行一定的處罰,并且要詳細了解其情況來制定出相應(yīng)的解決政策。除此之外,企業(yè)在政工工作制度的建設(shè)上應(yīng)當結(jié)合民主管理制度,并且主動接受員工的監(jiān)督,從而有效保障企業(yè)政工工作開展的高效合理。

        (二)提高企業(yè)政工工作隊伍的素質(zhì)水平

        首先是內(nèi)部培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)該定期對政工進行培訓(xùn),為員工進行新技術(shù)的知識理論講解,時深度剖析每一個企業(yè)政工可能遇到的問題,并進行詳盡的分析,提出解決策略。鼓勵員工自主學(xué)習(xí)科學(xué)文化基礎(chǔ)知識和企業(yè)管理、業(yè)務(wù)技能的知識,提高自身的能力水平。同時,對于高層來說,要樹立“全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,企業(yè)的決策層、管理層、操作層都要全心投入學(xué)習(xí),尤其是經(jīng)營

        管理決策層,他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運的重要階層,因而更需要學(xué)習(xí)。全過程學(xué)習(xí),即學(xué)習(xí)必須貫徹于組織系統(tǒng)運行的整個過程中,不要把學(xué)習(xí)與工作分割開。其次,是外部引進。企業(yè)可以通過加薪、升職,提供優(yōu)越待遇等措施引進外來的優(yōu)秀人才,引進吸收他們的先進的管理方法的科學(xué)技術(shù)為企業(yè)服務(wù)。

        (三)創(chuàng)新企業(yè)政工工作觀念

        目前企業(yè)政工工作開展過程當中,雖然可以將各類先進思想與工作經(jīng)驗運用到工作當中,但是在政工工作的觀念上依然需要進行創(chuàng)新,從而體現(xiàn)出其先進性和創(chuàng)新性。另外,企業(yè)政工工作人員還應(yīng)當加強自身的專業(yè)知識水平,自覺加強對當前政工工作模式和內(nèi)容進行創(chuàng)建和健全,從而使得其盡快地符合企業(yè)發(fā)展的需求。除此之外,在企業(yè)政工工作開展過程中,應(yīng)當以員工利益為根本出發(fā)點,并且要保障員工思想的先進性,采取多種措施來充分滿足員工在生活與個人發(fā)展上的需求。在員工和企業(yè)之間的利益關(guān)系處理上,企業(yè)政工工作人員要將兩者關(guān)系進行科學(xué)合理的協(xié)調(diào),加強對員工在文化、知識以及思想上的培訓(xùn)與指導(dǎo),定期組織各類文化活動,從而豐富員工的文化生活,以此來增強員工對于企業(yè)政工工作的作用的認同感。

        三、結(jié)語

        總之,進入到新的歷史時期,企業(yè)面對來自各方面挑戰(zhàn),就要從思想政治教育入手,建立起健康的企業(yè)文化氛圍。中共十八大精神為企業(yè)的改革發(fā)展指引了正確的方向的同時,還為企業(yè)的政工工作帶來新的挑戰(zhàn)。站在新的角度分析目前企業(yè)政工面對的新問題,采取必要的措施解決,以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

        參考文獻:

        [1] 邵玉節(jié).新時期加強企業(yè)政工工作研究[J].商場現(xiàn)代化,2010(36).

        [2] 閆紅梅.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].中外企業(yè)家,2016(24).

        [3] 劉曉潔.新時期下企業(yè)政工管理研究[J].中外企業(yè)家,2016(24).

        [4] 董扣華.推進企業(yè)政工管理有效開展的策略分析[J].山西農(nóng)經(jīng),2016(10).

        猜你喜歡
        新時期挑戰(zhàn)
        我來挑戰(zhàn)(二)
        嘰咕樂挑戰(zhàn)
        嘰咕樂挑戰(zhàn)
        1980—1983年電影中的審美體驗
        新時期國有企業(yè)黨建工作新思路
        新時期酒店管理模式的創(chuàng)新研究
        大慶油田企業(yè)青工培訓(xùn)的創(chuàng)新思考
        新時期農(nóng)村氣象觀測及防災(zāi)服務(wù)探索分析
        新時期高校思想政治教育管理的創(chuàng)新研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:07
        嘰咕樂挑戰(zhàn)
        久热爱精品视频在线观看久爱 | 成人免费播放视频777777 | 男女搞基视频免费网站| 日本xxxx色视频在线观看| 国产乱xxⅹxx国语对白| 国产精品毛片无码久久| 亚洲精品国产精品系列| 草逼短视频免费看m3u8| 香港三级精品三级在线专区| 亚洲区小说区图片区| 亚洲国产精一区二区三区性色 | 无码丰满熟妇浪潮一区二区av| 亚洲av专区一区二区| 久久亚洲av午夜福利精品一区| 又黄又爽又色又刺激的视频| 999久久久免费精品国产牛牛| 婷婷开心五月亚洲综合| 中国老太婆bb无套内射| 99亚洲精品久久久99| 亚洲av永久青草无码精品| 成av人片一区二区久久| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 自拍偷自拍亚洲精品播放| av网站影片在线观看| 人妻制服丝袜中文字幕| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 久久久久中文字幕精品无码免费| 亚洲精品国产二区在线观看| 国产精品美女久久久网av| a亚洲va欧美va国产综合| 日韩欧美亚洲国产一区二区三区| 少妇高潮免费在线观看| 国产一区,二区,三区免费视频| 亚洲无码一二专区| 女性女同性aⅴ免费观女性恋| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 国产一区二区三区在线观看黄| 一区二区三区国产美女在线播放| 求网址日韩精品在线你懂的| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 人妻少妇精品视频一区二区三区 |