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        新時期企業(yè)政工思想政治工作的重點研究

        2017-03-07 11:39:15胡麗萍
        關鍵詞:企業(yè)政工主要問題思想政治工作

        胡麗萍

        中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-01

        摘 要 基于我國社會經濟不斷改革與發(fā)展的背景條件下,企業(yè)政工的思想政治工作也呈現(xiàn)多樣化的特點。新時期如何加強企業(yè)的思想政治工作已經成為企業(yè)改革與發(fā)展的重點工作項目。本文立足于新時期企業(yè)思想政治工作的內涵,對當前我國思想政治工作中存在的主要問題進行分析,并且在此基礎上就思想政治工作的重點進行具體的闡述,希望能夠更好的促進新時期我國企業(yè)政工思想政治工作的有效開展。

        關鍵詞 新時期 企業(yè)政工 思想政治工作 主要問題 重點研究

        一、新時期企業(yè)政工思想政治工作的內涵分析

        基于我國社會經濟不斷發(fā)展的的背景條件下,企業(yè)職工的隊伍也在不斷的擴大,想要更好的引導社會主義建設事業(yè)的發(fā)展,必須加強企業(yè)職工的思想政治建設。思想政治工作作為企業(yè)的管理的一項重要工作是企業(yè)發(fā)展不可忽略的重要內容。思想政治工作主要是企業(yè)為了達到相應的政治目標,對職工進行意識形態(tài)的影響,進而促進企業(yè)職工思想的轉變。新時期,企業(yè)政工思想政治工作主要是立足于社會主義以及共產主義的思想,對職工進行世界觀以及價值觀的樹立。在對企業(yè)職工進行思想政治工作的建設時,需要發(fā)揮黨的政治引導作用,通過強化企業(yè)職工的思想政治工作,進而實現(xiàn)我國的企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

        二、新時期我國企業(yè)政工思想政治工作存在的問題分析

        (一)對思想政治工作缺乏足夠的認識

        基于激烈的社會主義市場經濟條件下,我國很多的企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展都在大力的發(fā)展經濟,但是在卻疏于管理。缺乏對職工思想政治教育就是最為突出的體現(xiàn)。任何企業(yè)的發(fā)展都必須具備一定的思想政治基礎,但是,當前我國的很多企業(yè)在建設發(fā)展的過程中都忽略了企業(yè)職工的思想政治教育,沒有建立健全思想教育體系,導致企業(yè)的領導與職工之間不能進行有效的溝通與交流,領導只會將職工當成工作的機器,長此以往是不利于企業(yè)的發(fā)展壯大的。

        (二)思想政治工作的方式相對落后

        基于社會經濟不斷發(fā)展的背景條件下,企業(yè)想要獲得較快的發(fā)展,其思想政治工作同樣要跟得上時代發(fā)展的潮流。如何創(chuàng)新思想政治工作?這就需要企業(yè)的政工人員不斷的開拓創(chuàng)新,為企業(yè)的思想政治工作尋找全新的方法。畢竟我國企業(yè)職工受傳統(tǒng)的思想影響比較深,很多的職工都是缺乏創(chuàng)新精神的,導致在分析市場環(huán)境的時候,不能根據(jù)自身的情況做出科學的選擇。有些企業(yè)為了貪圖方便,甚至識是直接引用其它企業(yè)的思想政治教育模式。直接引用的教育模式不能體現(xiàn)自身企業(yè)的發(fā)展特色,因而其實現(xiàn)性不強。雖然在發(fā)展的過程中不乏有些企業(yè)對自身的思想政治工作進行了一定程度的改革,但是其改革的幅度比較小,依舊是無法適應當前社會經濟的發(fā)展需求,總之,新時期壞境下,我國企業(yè)政工思想政治工作現(xiàn)狀還是不夠樂觀的。

        (三)政工力量不強,服務質量不高

        當前,我國很多的企業(yè)都忽視了政工隊伍的建設,很多的企業(yè)管理部門都將思想政治教育工作交由人力資源管理部門來進行,由于這些人員是缺乏專業(yè)知識的,因而企業(yè)的思政工作是不會取得有效的成就的。再加上企業(yè)政工的服務質量不高,更加不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

        三、新時期企業(yè)政工思想政治工作的重點分析

        (一)加強政工的思政教育

        當今社會是競爭激烈的社會主義市場經濟社會,基于此種情下,職工的思想很容易受社會矛盾以及求財?shù)炔唤】档男睦硪蛩赜绊憽F髽I(yè)如果不加強引導勢必會影響職工的身心健康以及企業(yè)自身的發(fā)展。如何加強政工的思政教育?這就需要企業(yè)的黨務工作部門根據(jù)企業(yè)不同階層職工的社會心理狀態(tài)來進行疏導,通過開展思政教育來幫助企業(yè)政工提升思想政治覺悟,進而在企業(yè)的發(fā)展中更好的發(fā)揮自身的價值。

        (二)建立健全企業(yè)的黨務建設制度

        企業(yè)政工思政教育工作的開展對于職工個人以及企業(yè)自身的發(fā)展都是意義重大的。首先對于企業(yè)職工個人而言,可以幫助企業(yè)職工提升思政觀念,在企業(yè)的日常管理工作中不可避免的會遇到一些棘手的問題,面對這些問題時,可以加強職工的思政教育,讓職工明白問題只是暫時的,總會有辦法解決的;其次,企業(yè)政工思政教育工作的開展對于企業(yè)自身的發(fā)展也是大有裨益的,通過轉變職工的思想觀念進而可以實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

        (三)加大企業(yè)思政工作的監(jiān)督力度

        企業(yè)政工思政教育工作并非是一蹴而就的事情,是需要不斷的努力堅持的。因而在教育工作開展的過程中還要加大監(jiān)督的力度,要時刻的保障企業(yè)思政工作的積極性,避免在教育工作中出現(xiàn)任何的紕漏。

        四、結語

        總之,企業(yè)在發(fā)展的過程中思政教育工作并非是可有可無的,甚至在企業(yè)的管理層面上發(fā)揮著不可替代的關鍵作用。新時期,企業(yè)想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須加強企業(yè)政工的思想政治工作,職工的思政水平得到了提升,才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

        參考文獻:

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        [5] 許春山.當好國有企業(yè)“思想穩(wěn)定器”和“動力助推器”——政工工作在國企管理中作用發(fā)揮的幾點體會[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2011.10.

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