摘? 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計核算的問題成為建筑企業(yè)的核心問題之一，影響著建筑企業(yè)的發(fā)展。本文通過分析建筑企業(yè)會計核算的重要性，提出了會計核算中存在的一系列問題以及會計核算的發(fā)展現(xiàn)狀，詳細介紹了對問題應該采取的解決措施，希望能給相關人士提供借鑒。

關鍵詞：會計核算;建筑企業(yè);解決策略;問題分析

我國的建筑行業(yè)具有發(fā)展較慢、起步較晚等特點，建筑行業(yè)逐漸在市場經(jīng)濟中迎來了發(fā)展的機遇。傳統(tǒng)的建筑企業(yè)管理模式在會計核算方面存在問題，為了擴大會計核算的業(yè)務范圍，提高工作效率，我們需要采取措施優(yōu)化現(xiàn)有的會計核算體系。

一、建筑企業(yè)會計核算的重要性

我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型化發(fā)展，把內(nèi)部管理作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。會計核算指的是針對各種費用的審核和估算，這些費用來源于生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，需要相關部門的支持決策和正向引導。建筑企業(yè)越來越重視會計核算，因為會計核算會給企業(yè)帶來成本上的利潤，讓企業(yè)更懂得控制管理成本，更加合理、高效的進行企業(yè)管理。

二、建筑企業(yè)會計核算的問題分析和現(xiàn)狀發(fā)展

（1）管理模式不完善

我國的建筑企業(yè)會計核算管理模式包括集中權利模式和分散權利模式兩種，都有各自的優(yōu)缺點。集中權利模式的信息管理準確度低，分散權利模式信息的質(zhì)量不高。管理模式不完善是會計核算的重要問題之一。會計核算的管理不僅要求管理內(nèi)部權利分配，還要求管理內(nèi)部制度。對于管理控制機制來說，它的設定沒有依據(jù)實際情況，它的實施環(huán)節(jié)沒有嚴格的監(jiān)督控制體系，管理者的意識也存在隱患，不夠重視管理工作。管理模式不完善導致企業(yè)不能取得有效的經(jīng)濟效益，導致會計核算工作不能高效進行。

（2）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

建筑企業(yè)普遍存在不重視會計核算部門的現(xiàn)象，企業(yè)想要節(jié)省成本，在會計審核部門投入的人力物力較少，對于會計審核的工作人員聘請工作采取節(jié)省方針，聘請的工作人員職業(yè)素養(yǎng)低，沒有經(jīng)過專門的技術培訓，工作態(tài)度惡劣，學歷不高。工作人員的穩(wěn)定性也不高，企業(yè)為了節(jié)省成本，聘請兼職會計人員或者給會計人員的薪資低，會計人員頻繁出現(xiàn)跳槽和辭職現(xiàn)象，不能長期留在該崗位上為企業(yè)服務。對于工作人員的證書要求低，許多人沒有通過相應的專業(yè)考試也能上崗，他們不具備完善的知識體系和職業(yè)素養(yǎng)，不能勝任工作，導致工作效率低下，影響企業(yè)發(fā)展。

三、針對會計核算問題的解決方法和措施

（1）強化工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

針對工作人員職業(yè)素養(yǎng)低、工作態(tài)度惡劣、學歷不高等問題，我們應該優(yōu)化建筑企業(yè)的資金成本管理，讓企業(yè)意識到會計核算的重要性，合理分配資金，投入到培育相關工作人員的職業(yè)素養(yǎng)上面。一是在聘請工作人員時，增加工作人員的薪資以吸引更多的人才為企業(yè)工作。聘請工作需要嚴格篩選工作人員的各項技能，選擇有從業(yè)資格、專業(yè)素養(yǎng)強的工作人員，并且對他們的各方面進行審核，確保他們的會計審核能力符合企業(yè)要求。二是對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的工作人員來說，應該定期對他們進行培訓，培訓他們的專業(yè)技能，讓工作人員學會自主學習新技能，開展交流分享會，在人才間實現(xiàn)技術相互分享和共同進步。通過競賽模式增強從業(yè)人員的動手實踐能力，讓學習到的理論知識實際應用到生活實踐中，在以后的工作中也可以得到靈活運用。三是針對會計審核技術來說，加強現(xiàn)代化的管理方式，讓現(xiàn)代化的技術深入人心，定期培養(yǎng)技術人員學習會計準則和繼續(xù)教育，讓所有工作人員都能掌握現(xiàn)代化的管理方法，強化自身專業(yè)素養(yǎng)，成為一個復合型人才。

（2）完善管理模式，健全核算制度

企業(yè)如果沒有完善的管理模式，企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)財務危機。為了保證企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和會計工作的高效、正確、及時，企業(yè)十分重視管理體制建設。首先，企業(yè)需要建立起嚴格的監(jiān)督管理體制，采取內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結合的方法，規(guī)范企業(yè)各項工作。其次，企業(yè)需要對員工的崗位分配工作進行規(guī)范化，一個員工負責一個崗位，職權分明，強化各部門員工的工作指導。建立健全會計核算制度，首先需要做到對核算的工作人員嚴格要求，培養(yǎng)工作人員的工作責任心和集體榮譽感，嚴格考勤制度，做好記錄工作。其次，規(guī)范化核算賬單制度。記錄貴重材料的購買和運送，記錄材料耗損情況，定期盤點記錄，保證賬目的正確和及時更新賬目內(nèi)容。

四、結束語

為了保證建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，提高建筑企業(yè)的行業(yè)競爭力，我們應該更加重視會計核算工作。建筑企業(yè)會計核算工作中也存在許多的問題，我們應該對于現(xiàn)有的會計核算機制進行修整和完善。為了保證建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，我們應該要著力于實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型化發(fā)展，把內(nèi)部管理作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，同時采取有效的措施優(yōu)化現(xiàn)有的會計核算體系，以擴大會計核算的業(yè)務范圍，提高工作效率。

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作者簡介：汪洋（1984.5-），女，漢族，吉林省長春市人，本科（學士學位），中級會計師，研究方向：財務管理。