胡峻愷

摘 要：從中國共產(chǎn)黨的發(fā)展實際來看，黨員政治思想建設工作對于黨的建設至關(guān)重要。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程當中，政治思想工作尤為重要，尤其對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向起到引領和制約的作用。本文結(jié)合當前政工隊伍建設的實際，在探討隊伍建設當中存在問題的基礎上，對如何建設好企業(yè)政工隊伍提出相關(guān)思考與建議，以期對企業(yè)的政工隊伍建設有所裨益。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工隊伍 探索 思考

自黨的十九大召開以來，我國經(jīng)濟發(fā)展逐步向高質(zhì)量格局邁進，但在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和改革攻堅戰(zhàn)深入的同時，發(fā)展的壓力和難度都在不斷疊加，這都需要企業(yè)在發(fā)展當中要有意志更加強、素質(zhì)更過硬、能力有保證的員工隊伍做支撐。而要實現(xiàn)企業(yè)員工戰(zhàn)斗堡壘的作用，就是要進一步強化對于企業(yè)員工的思想政治教育，不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)與能力，而且要結(jié)合企業(yè)實際因地制宜的配備政治工作隊伍，進而對企業(yè)員工思想進行教育，以確保企業(yè)同心同向、同向同行的正確發(fā)展方向。立足新時代，當前政工隊伍也要與時俱進進行加強與提升。有鑒于此，本文結(jié)合政工實踐經(jīng)驗的基礎上，就如何開展好政工隊伍建設工作，提出具體思考與建議。

一、當前企業(yè)政工隊伍的特征分析

從政治思想建設情況來看，我國對于企業(yè)的政治思想建設工作高度重視，尤其是在國有企業(yè)基本都配備了較為完善的政工組織體系。從政工隊伍的職能來看，他們主要是對于企業(yè)戰(zhàn)略決策和公司領導的決策部署進一步貫徹落實和執(zhí)行跟控，同時對于企業(yè)員工的意見建議及時向上級進行匯報傳達，消除信息不對稱，促進企業(yè)凝心聚力、同向同行的和諧發(fā)展。從政工隊伍的工作實際來看，其在政治思想層面的較多，而對于具體的業(yè)務工作相對涉及較少，在公司經(jīng)營發(fā)展之中，政工隊伍的效能往往不會直接予以體現(xiàn)，而是需要通過公司業(yè)務部門等進行發(fā)揮和體現(xiàn)，其對公司價值的貢獻是間接的。

而從企業(yè)政工建設來看，企業(yè)的生存發(fā)展有賴于良好的政治思想的引導。假如企業(yè)的政治思想建設始終沿著正確的方向推進，那么企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行，從目標、資源、預算、考核、評價為一體的閉環(huán)管理模式就容易建立起來，而且企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績會不斷提升。相反，如果企業(yè)忽視了對于政治思想建設的重視程度，那么企業(yè)就難以形成短期和長期目標的統(tǒng)一，可能會產(chǎn)生急功近利的行為，對企業(yè)的長期發(fā)展形成損害。對于政工隊伍價值貢獻是難以通過數(shù)字進行量化的，只能通過企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、員工技能、公司文化等多個角度全面衡量與反應。有鑒于此，鑒于政治思想工作開展的特殊性，需要充分結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、統(tǒng)籌規(guī)劃、靈活開展。

二、目前企業(yè)政工隊伍的的發(fā)展現(xiàn)狀

結(jié)合當前我國企業(yè)政工隊伍實際來看，雖然在隊伍建設上較以往有所重視，隊伍素質(zhì)有所提升，但仍面臨一些短板和不足，亟待強化和改善。

（一）企業(yè)管理層缺乏對政工隊伍的重視程度。在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)管理層往往對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)營利潤高度重視，而對其他方面比較容易選擇性忽視。比如對于企業(yè)的政工隊伍建設上缺乏應有的重視，導致這種問題出現(xiàn)的關(guān)鍵是企業(yè)的管理層的重視程度不夠，他們對于企業(yè)的經(jīng)營數(shù)字更加關(guān)注，而對企業(yè)政治思想建設重視不足，導致政工干部不受待見，隊伍人數(shù)大幅縮減，待遇往往不高，嚴重挫傷了政工隊伍的積極性，也讓政工隊伍的能力素質(zhì)大打折扣，對企業(yè)的長期經(jīng)營發(fā)展形成了嚴重的制約效應。

（二）政工人才隊伍建設乏力。理論上講，企業(yè)政工隊伍的能力素質(zhì)都要相對過硬，而且其政治思想和學思踐悟的能力也要強于普通員工，這樣才能有利于企業(yè)政治思想建設，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展注入生機和活力。但是從當前企業(yè)政工隊伍建設情況來看，受多重因素的現(xiàn)實影響，政工隊伍發(fā)展并未達到預期，而且在隊伍建設當中存在多方面的短板和不足，亟待進一步改進和完善。在企業(yè)當中，政工干部隊伍的平均年齡往往偏大，年輕人員往往更愿意從事業(yè)務工作，雖然年齡大的政工人員具有一定的實踐經(jīng)驗，但是在學習的接受力、創(chuàng)新力上明顯不足，而且缺乏工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，導致政治思想工作往往流于形式，陷入僵化的格局。另外，政工隊伍的理論知識、綜合技能不夠完善和豐富，導致其專業(yè)功底不夠扎實、知識融合程度不強和工作效率不高。鑒于以上，當前我國企業(yè)的政工干部能力素質(zhì)亟待提升，人員結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化，這都需要企業(yè)管理層高度重視并有針對性的進行整改和加強。

三、強化企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考

當前，在我國經(jīng)濟建設提質(zhì)增效的現(xiàn)實背景下，我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的步伐不斷加快，更需要企業(yè)在政工隊伍建設當中跟進匹配，符合新時期的經(jīng)營發(fā)展要求，貼近社會經(jīng)濟的發(fā)展要求，通過政工隊伍的橋梁和紐帶作用，讓企業(yè)員工以政工學習為媒介，保證員工思想沿著正確的方向發(fā)展，不斷增強企業(yè)員工隊伍的團結(jié)力、凝聚力和向心力，不斷提升企業(yè)員工團隊的戰(zhàn)斗力，更好的促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。在企業(yè)政工干部隊伍的建設過程當中，首先要牢牢把握住以下關(guān)鍵原則和要求。第一，對于政工干部而言，政治立場必須堅定，站位必須提高，要嚴格遵守黨的章程，堅決團結(jié)在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，堅決貫徹落實各級黨組織的決定和部署，嚴格按照黨員標準要求自己，忠誠履責、率先垂范，不忘初心、牢記使命，從嚴從實的當好政治上的明白人和思想工作的帶頭人。第二，政工干部的能力素質(zhì)要與社會發(fā)展相匹配，要與企業(yè)的經(jīng)營實際相匹配，尤其要注重學習力的提升、視野格局的提升，發(fā)揮自身經(jīng)驗的同時，積極與時俱進，不斷增強自身知識能力儲備，強化責任擔當，做好為企業(yè)為員工服務。

（一）建設能力素質(zhì)過硬的政工干部隊伍。企業(yè)政工干部隊伍的建設情況要作為企業(yè)一把手工程來抓，為了確保政工干部隊伍素質(zhì)的要求，企業(yè)應挑好配強政工干部隊伍。一是企業(yè)要將德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔進政工干部隊伍進行鍛煉和培養(yǎng)，以提升政工干部隊伍整體素質(zhì);二是企業(yè)要對政工人才進行專門選拔使用，尤其在人力資源的招聘過程當中，要嚴格選拔標準，唯才適用，以德為先;三是對企業(yè)政工隊伍和其他人員進行合理交流輪崗，讓大家能夠換崗交流、換位思考，為企業(yè)復合型人才培養(yǎng)奠定良好基礎，為企業(yè)員工隊伍建設夯實根基。

（二）強化政工隊伍的教育與培訓力度。企業(yè)的政工干部隊伍建設需要進行強化培訓和提升，在實際的工作和學習當中，企業(yè)應當構(gòu)建學習培訓機制，讓更多的政工人員接受更多的學用結(jié)合的務實培訓，不斷強化他們對于社會主義核心價值觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和各級黨組織的決定部署不斷學習、不斷總結(jié)、不斷提升，完善個人和隊伍的理論與知識體系，為公司發(fā)展做出更大貢獻。

（三）著力優(yōu)化政工干部隊伍成長成才環(huán)境。在企業(yè)政工干部隊伍的建設當中，需要樹立和營造良好的干部隊伍成長成才的有利環(huán)境和良好氛圍，企業(yè)應當對政工干部隊伍的地位、待遇予以積極肯定，以提升政工干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強他們的滿足感和獲得感。同時，公司應建立和完善相應的榮譽表彰體系，進一步激發(fā)政工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強隊伍的貢獻力和價值創(chuàng)造力。

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