摘 ?要：2017年10月，財政部頒布了《政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表》，要求各類行政事業(yè)單位自2019年1月1日起施行，新制度要求會計核算同時具備財務會計和預算會計雙重功能，會計核算的內(nèi)容和賬務處理的復雜程度大大提高了，對高?？蒲薪?jīng)費的會計核算工作產(chǎn)生了很大影響，對我國高校的科研經(jīng)費科研經(jīng)費管理提出了更為嚴格的要求，依據(jù)最新的政府會計制度，各個高校應該不斷學習制度細節(jié)，不斷對自身的傳統(tǒng)財管制度給予完善和提升，從而更好地維護高校的科研經(jīng)費的科研經(jīng)費管理，促進高校能夠穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新政府會計制度：高校;科研經(jīng)費管理

一、新政府會計制度下高?？蒲薪?jīng)費管理概況

新政府會計制度是為了保證我國事業(yè)單位以及政府單位整體財務管理水平的一項重要制度，通過近幾年的具體實施，政府財務信息質(zhì)量也在不斷的提升，同時也推動了我國事業(yè)單位預算管理質(zhì)量的快速提高，其為我國高校的科研經(jīng)費管理制度改革提供了一定的參考價值。

二、新政府會計制度下高?？蒲薪?jīng)費管理存在的一系列問題

（1）傳統(tǒng)財務管理的架構(gòu)無法滿足高校發(fā)展需求。高校很早就存在于我國的事業(yè)單位之中，其具有傳統(tǒng)的財務管理制度，但是在架構(gòu)方面還是存在一定不足的，主要體現(xiàn)在不兼容崗位不分離以及權(quán)責不明確，到目前為止，高校仍然才用的是傳統(tǒng)的科研經(jīng)費管理制度架構(gòu)，這就會導致高校的會計職能不夠明確，會產(chǎn)生比較混亂的會計現(xiàn)象，比如高校的財管人員往往都會一身兼多職，還會擔任財務數(shù)據(jù)管理以及數(shù)據(jù)核算的工作，這就使高校的財管與監(jiān)督職能都集中在一人身上，這就在一定程度上影響了財管工作人員的工作質(zhì)量，從而使高校的科研經(jīng)費管理很難穩(wěn)定進行。

（2）高校財務信息化程度偏低。近幾年隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)對于信息化的使用越來越頻繁，高校也不例外，要盡快提高高校科研經(jīng)費管理的質(zhì)量，就必須提升高校財務信息化管理的質(zhì)量。而且，高校財務信息化管理的質(zhì)量直接影響到高?？蒲薪?jīng)費管理人員的質(zhì)量。新政府會計制度的發(fā)布，要求高校對于科研經(jīng)費的管理要嚴謹進行，這完全離不開財務信息化管理的支持，大量高質(zhì)量的數(shù)據(jù)可以使科研經(jīng)費管理工作變得更為全面。

（3）高校內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱。高校近幾年對自身科研經(jīng)費管理制度的監(jiān)督不到位的一個重要原因就是內(nèi)部控制質(zhì)量低下，因此要提高科研經(jīng)費管理制度的內(nèi)部控制。當前，高校內(nèi)部監(jiān)督質(zhì)量的不足主要體現(xiàn)在高校內(nèi)部職工的自我監(jiān)督的不足以及職工之間缺乏相互監(jiān)督，所以其在進行過程中很難保證數(shù)據(jù)的準確性。

三、新政府會計制度下高校科研經(jīng)費管理問題的解決方案

（1）優(yōu)化高?？蒲薪?jīng)費管理結(jié)構(gòu)。高?？蒲薪?jīng)費管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化主要分為一下幾個方面：首先，要對不相容崗位進行分離管理，這樣可以保證高校的科研經(jīng)費管理工作可以分為兩個步驟去完成，而且要設(shè)置兩個職位，使其相互制約，也就是科研經(jīng)費管理與財務核算是分離開的，這樣可以有效地提高數(shù)據(jù)的準確性。

（2）提高高?？蒲薪?jīng)費管理工作人員的專業(yè)水平。就目前新政府會計制度下發(fā)以來的情況看，提升高?？蒲薪?jīng)費管理人員的專業(yè)水平是刻不容緩的。較高專業(yè)水平的財務管理人員可以更高質(zhì)量地完成高?？蒲薪?jīng)費管理的具體工作，如何提高科研經(jīng)費管理人員的專業(yè)水平主要從一下幾個方面入手：

（1）提升高校對科研經(jīng)費管理人才的培養(yǎng)力度。高校應該針對目前新政府會計制度發(fā)布以來的需求為高校內(nèi)部的科研經(jīng)費管理人員進行專業(yè)的培訓，定期的培訓可以很大程度地提高內(nèi)部科研經(jīng)費管理人員的專業(yè)水平。所以，高校要提高邀請專業(yè)人士授課的預算，對高?？蒲薪?jīng)費管理人員進行科研經(jīng)費管理概念、科研經(jīng)費管理技術(shù)以及科研經(jīng)費管理手段等方面的教授，從而能夠使科研經(jīng)費管理人員能夠在日常工作中把專業(yè)的知識運用到其中去，提升工作質(zhì)量的同時也能夠促進高校穩(wěn)步發(fā)展。

（2）提高高校財務管理人員的待遇。提高高校財務管理人員的待遇是最直接地吸引高質(zhì)量財務管理人才流入的手段。高校應該提高科研成果對科研經(jīng)費管理人員工資的影響，從而能夠提高科研經(jīng)費管理人員的工作積極性，不僅僅能夠使科研經(jīng)費管理人員能夠提高自身的工作效率，還能夠在一個公平的環(huán)境下工作競爭，這對于高校的發(fā)展是十分有利的。

四、總結(jié)

在新政府會計制度發(fā)布以來，高校的科研經(jīng)費管理工作一直以來都困擾著很多科研經(jīng)費管理人員，但是科研經(jīng)費管理制度是保證高校能夠在科研領(lǐng)域穩(wěn)步前進的一個重要手段。所以對高校的科研經(jīng)費管理人員提出了更高的要求，要求他們提高自身的專業(yè)水平和學習能力，使其能夠盡快地適應新政府會計制度。當前高校在面對新政府會計制度還存在這很多的問題，需要不斷地完善自身的科研經(jīng)費管理制度，不斷地探索高效的科研經(jīng)費管理方法，從而保證高校的科研經(jīng)費管理制度能夠為高校的穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的動力，發(fā)揮其最大的作用。

參考文獻

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作者簡介：姓名：梁露露，出生日期：1989年10月29日，性別：女，單位：西安航空學院，職業(yè)：會計，研究方向：財務管理。