黃鎮(zhèn)

摘 要 當(dāng)前，我國(guó)鋼鐵企業(yè)處于重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，其政工工作對(duì)于提升工作人員的思想政治意識(shí)與工作效率，乃至企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展等，都具有重要的作用。然而，鋼鐵企業(yè)的實(shí)際政工工作卻陷入了一定的困境，亟須創(chuàng)新工作路徑，科學(xué)合理地提升政工工作實(shí)效?；诖?，本文研究了鋼鐵企業(yè)政工工作的困境及創(chuàng)新策略，希望能為鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一定幫助。

關(guān)鍵詞 鋼鐵企業(yè) 政工工作 困境 創(chuàng)新策略

一、當(dāng)前鋼鐵企業(yè)政工工作面臨的困境

（一）職工政治理想弱化，主動(dòng)參與意識(shí)不足

鋼鐵企業(yè)有著自身的特點(diǎn)，因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)繁重，職工工作較為辛苦，所以重生產(chǎn)、輕管理的思想較為普遍。職工一般將有限的精力和時(shí)間分配給生產(chǎn)業(yè)務(wù)，而缺乏保質(zhì)保量的思想政治教育，使得自身政治、理想與信念較為弱化，過(guò)于看重經(jīng)濟(jì)效益，且在有限的黨政思想、道德精神教育活動(dòng)中，難以意識(shí)到個(gè)人思想素質(zhì)與企業(yè)及個(gè)人發(fā)展之間的密切關(guān)系，大多處于敷衍應(yīng)付的狀態(tài)，主動(dòng)參與的意識(shí)極為不足，這樣不僅導(dǎo)致政工工作開(kāi)展不暢，也會(huì)影響從事一線工作職工的積極性。

（二）思政工作方式落后，缺乏活力與創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)的政工工作同其他工作一樣，都需要與時(shí)俱進(jìn)，更新管理理念與方式，才能切實(shí)發(fā)揮管理實(shí)效，然而在實(shí)際政工工作中，卻存在工作方式落后、缺乏創(chuàng)新和突破的問(wèn)題，導(dǎo)致政工工作缺乏應(yīng)有活力，主要表現(xiàn)在灌輸式、強(qiáng)制性地宣導(dǎo)國(guó)家黨政文件，難以激發(fā)廣大職工的參與熱情。信息化時(shí)代，政工工作與信息技術(shù)結(jié)合度不足，使得職工工作效率不高，影響其工作的深入。

（三）未能以職工為中心，實(shí)際工作融合不足

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)的政工工作都是從管理的角度出發(fā)，未能做到以職工為本，一定程度上打消了職工參與企業(yè)建設(shè)與政工工作的積極性，且缺乏與工作業(yè)務(wù)實(shí)際的有效融合，尤其對(duì)于中心業(yè)務(wù)工作缺乏有效結(jié)合，造成政工工作脫離實(shí)際，難以有效發(fā)揮成效。

（四）政工隊(duì)伍建設(shè)薄弱，工作效果不夠理想

鋼鐵企業(yè)的政工工作開(kāi)展不暢，主要是政工干部隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)新形勢(shì)的要求所致。主要從事政工工作的人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的年長(zhǎng)者，不僅對(duì)于國(guó)家先進(jìn)理念領(lǐng)悟不深，而且對(duì)前沿專(zhuān)業(yè)及技術(shù)了解有限，不滿(mǎn)足當(dāng)今社會(huì)的信息化、創(chuàng)新性要求。隊(duì)伍中大多缺乏技術(shù)型、信息化、專(zhuān)業(yè)化的人才，人員安排存在較大的隨意性，缺乏必要的獎(jiǎng)懲考核措施，政工工作人員工作潛力尚待開(kāi)發(fā)，難以滿(mǎn)足新時(shí)期政工工作的要求，不利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。

二、鋼鐵企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略分析

（一）革新政工工作理念，輿論引導(dǎo)職工思想

鋼鐵企業(yè)政工工作管理者要重視政工工作，革新工作理念，重點(diǎn)強(qiáng)化職工的思想政治意識(shí)，不斷引領(lǐng)大家端正思想、自覺(jué)自律，并且要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)人人爭(zhēng)創(chuàng)新的工作生態(tài)，激發(fā)大家的政工工作創(chuàng)新意識(shí)與參與熱情。具體可以通過(guò)引導(dǎo)良好輿論的方式，借助新聞、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行科學(xué)、權(quán)威、有效的輿論宣傳，讓政工工作有效走進(jìn)員工內(nèi)心。同時(shí)，政工工作者可以借助輿論引導(dǎo)過(guò)程，了解員工的真實(shí)想法，及時(shí)解決問(wèn)題、排解情緒，著力完善與強(qiáng)化鋼鐵企業(yè)政工工作機(jī)制，幫助廣大職工富有激情地工作，培養(yǎng)崇德尚行的修身，提高思想政治水平。

（二）創(chuàng)新豐富工作方式，激發(fā)活力吸引職工

要想提升政工工作的實(shí)效，鋼鐵企業(yè)必須致力于工作方式的創(chuàng)新與豐富。首先，要通過(guò)自我教育和外部教育的有機(jī)結(jié)合，以自我教育實(shí)現(xiàn)主動(dòng)性和自覺(jué)性的喚醒，以外部教育為自我教育提供方向、擴(kuò)充內(nèi)容，促使思想工作者更好地掌握運(yùn)用方法策略。其次，開(kāi)展豐富多樣的政工活動(dòng)，借助現(xiàn)代信息化手段，以微信、微博、QQ等形式打破時(shí)間、空間的限制，讓職工廣泛地參與到活動(dòng)中來(lái)，在體驗(yàn)活動(dòng)樂(lè)趣的同時(shí)，強(qiáng)化思想意識(shí)與行為規(guī)范。此外，要注重精神內(nèi)核的力量，在企業(yè)中樹(shù)立模范榜樣，激發(fā)員工斗志，肅清企業(yè)風(fēng)氣，振奮企業(yè)精神。

（三）堅(jiān)持以職工為中心，深度融合生產(chǎn)實(shí)際

鋼鐵企業(yè)政工工作要轉(zhuǎn)變以企業(yè)或以管理為中心的模式，堅(jiān)持以職工為本，關(guān)心他們的真實(shí)感受，尊重其意見(jiàn)和建議，以其喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展實(shí)質(zhì)性的政工工作。要注重與生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合程度，由走形式到求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題;由機(jī)制驅(qū)動(dòng)，包括獎(jiǎng)懲制、責(zé)任制、情感關(guān)懷等方面，讓職工自覺(jué)主動(dòng)地為企業(yè)奮斗奉獻(xiàn)，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，帶著濃厚的愛(ài)與責(zé)任展開(kāi)工作。

（四）建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍，創(chuàng)新精神提升水平

針對(duì)當(dāng)前鋼鐵企業(yè)政工工作機(jī)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，要下定決心優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不得帶有隨意性。首先，要致力于引進(jìn)高素質(zhì)人才，吸納年輕有為、專(zhuān)業(yè)度高、經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新性強(qiáng)的創(chuàng)新性力量，使其加入企業(yè)政工隊(duì)伍;其次，對(duì)于隊(duì)伍中的現(xiàn)有人員，要唯才是用，注重創(chuàng)新精神的打造，配合教育培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，重點(diǎn)培養(yǎng)一批有素質(zhì)、有技能、有責(zé)任心的專(zhuān)業(yè)人員，將其樹(shù)立為典型，影響和輻射全體職工，提升全體職工的素質(zhì)與工作技能。

三、結(jié)語(yǔ)

鋼鐵企業(yè)政工工作至關(guān)重要，必須著眼全局，分析和突破政工工作困境，創(chuàng)新性地開(kāi)展政工工作，才能確保鋼鐵企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，保持強(qiáng)大的發(fā)展生機(jī)。

（作者單位為南京鋼鐵聯(lián)合有限公司公輔事業(yè)部燃?xì)鈴S）

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