杜金環(huán)

摘 要：目前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了許多新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)，中國的市場經(jīng)濟(jì)越來越多，在這些快速發(fā)展的企業(yè)里，財務(wù)人員是個非常重要的組成部分。近年來，由于社會的需要，財務(wù)人員的數(shù)量增長非常快，但人員數(shù)量雖在增加，素質(zhì)卻不能符合企業(yè)的要求。財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)失衡，基本職業(yè)素質(zhì)還不高，對行業(yè)的了解不足，更難有深入的研究。

關(guān)鍵詞：財務(wù)人員；提高素質(zhì)；問題；策略

一、財務(wù)會計的基本素質(zhì)

財務(wù)會計素質(zhì)是指財務(wù)會計人員在從事會計工作中，應(yīng)具備的基本的操作能力、一定的實踐工作經(jīng)驗、專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)水平、良好的溝通能力以及良好的職業(yè)道德。具體包括：一是財務(wù)會計在實際工作中堅守財務(wù)準(zhǔn)則與原則；堅決不做“兩本賬”。二是會計要有豐富的知識結(jié)構(gòu)，既要有過硬的會計專業(yè)知識，又要有與之相關(guān)的法律知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識；三是注重專業(yè)知識、國家政策以及財務(wù)方面相關(guān)法律知識的更新；四是中高級別的財務(wù)管理人員還要具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

二、企業(yè)財務(wù)人員基本素質(zhì)的現(xiàn)狀和問題

（1）缺乏企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)控能力

一般企業(yè)對自身財務(wù)風(fēng)險控制缺乏認(rèn)識，比如近兩年來融資難融資貴的問題，作為企業(yè)的財務(wù)管理人員如何從更專業(yè)的角度去把握融資和風(fēng)險的關(guān)系。企業(yè)可以承受的融資規(guī)模能夠幫助企業(yè)渡過難關(guān)，但融資過度，不僅造成資金浪費，增加企業(yè)的融資成本，還會造成銀行信用的浪費；另一方面也會導(dǎo)致企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不合理，負(fù)債過多，從而增加了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，讓企業(yè)陷入更加困難的境地?，F(xiàn)代企業(yè)普遍存在資產(chǎn)負(fù)債率過高的現(xiàn)象，缺少風(fēng)控意識，導(dǎo)致企業(yè)資金鏈無法有力銜接，而給企業(yè)后期的發(fā)展擴(kuò)張埋下隱患。

（2）財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)有待提升

會計人員道德規(guī)范明確了會計人員的職業(yè)行為和規(guī)范，但往往在企業(yè)的實際工作中，我們會看到很多違背規(guī)范的行為。有的財務(wù)人員原則性不強，“老好人”思想嚴(yán)重；有的工作責(zé)任心不強，干事敷衍了事；有的服務(wù)意識差，擺架子，給臉色；有的甚至弄虛作假，謀取私利。加上這個信息飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡(luò)上一些不健康的價值觀，對企業(yè)財務(wù)人員樹立良好的職業(yè)道德素質(zhì)也有一定的沖擊。新形勢下如果財務(wù)人員不加強職業(yè)道德的培養(yǎng)，沒有講廉潔、防風(fēng)險的意識，就會做出有違職業(yè)操守的行為，給企業(yè)帶來人、財、物等各方面的風(fēng)險和損失。

（3）財務(wù)人員專業(yè)技能不強，財務(wù)信息失真現(xiàn)象時有發(fā)生

隨著企業(yè)管理與財務(wù)管理的變化，對財務(wù)人員的專業(yè)技能水平也提出了更高的要求。實際工作中一些企業(yè)的財務(wù)人員思想守舊，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，沒有持續(xù)學(xué)習(xí)的動力，沒有開拓創(chuàng)新精神，難以滿足新的財務(wù)管理模式與創(chuàng)新的需求，甚至無法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。在企業(yè)財務(wù)管理的具體實踐工作中，加之一些企業(yè)對財務(wù)部門重視不夠，對財務(wù)人員的價值創(chuàng)造認(rèn)識不足，忽視財務(wù)人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)，因財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)不足而導(dǎo)致職業(yè)判斷錯誤。

三、新形勢下企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的提升策略

（1）加強財務(wù)人員的風(fēng)險預(yù)控能力

經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，許多企業(yè)管理者過分依賴財務(wù)杠桿作用盲目擴(kuò)張，目的是為了獲得更高的企業(yè)利潤，但債務(wù)過多會增加企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，作為財務(wù)人員更應(yīng)加強此方面的認(rèn)識，不應(yīng)只注重利益的獲得，而忽視風(fēng)險對企業(yè)的影響。深入分析企業(yè)的承債能力，建立預(yù)警機制，確定壓倒企業(yè)的“最后一根稻草”且遠(yuǎn)離這根紅線。另一方面，加強融資能力，采用多種融資方式，為企業(yè)尋求較為穩(wěn)定、安全的資金支持，確保企業(yè)的資金鏈不會斷裂，而使企業(yè)快速、穩(wěn)步地發(fā)展。

（2）加強道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)

會計崗位是一種非常特殊的崗位，因為他們與企業(yè)的“財務(wù)”打交道，是處在“高危環(huán)境”中的，而且相對外行來說他們更專業(yè)，所犯錯誤更不易被察覺。所以要加強思想教育，幫助財務(wù)人員在面對各種利益誘惑的情況下，能夠自覺的筑牢思想防線，從而有效的抵制各種誘惑?？梢月?lián)合企業(yè)紀(jì)檢部門開展“講廉潔 防風(fēng)險”的專題教育活動，結(jié)合觀看廉潔教育警示片，讓財務(wù)人員知曉法理，明知法度，心存敬畏。還可以與財務(wù)人員簽訂個人廉潔承諾書，制定關(guān)鍵崗位風(fēng)險預(yù)控措施等等，從思想上筑牢第一道防腐防線。

（3）落實財務(wù)人員定期輪崗制，提升財務(wù)人員的整體素質(zhì)

有條件的企業(yè)，應(yīng)實行財務(wù)人員定期輪崗制，通過對財務(wù)人員有計劃地輪崗，使財務(wù)人員在各個不同的業(yè)務(wù)崗位上都能得到實踐的機會，全面熟悉各項業(yè)務(wù)，提升財務(wù)綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)財務(wù)人員的團(tuán)隊合作意識，有利于財務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)。

（4）制定財務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃，加強財務(wù)人才儲備。

加強提升財務(wù)人員的管理能力，實行“專項負(fù)責(zé)一件事，帶好一個人”的能力提升方法，提升文字寫作能力、分析能力。財務(wù)人員的技能提升后，自我認(rèn)同感也越來越強，受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚、同事們的尊重，個人成就感就會越來越強，財務(wù)人員提升的自我要求就會越來越主動。

（5）構(gòu)建完善的績效獎懲機制

作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者，要致力于構(gòu)建完善的績效考核體系，運用獎懲機制推動各項管理工作的落實。按照不同標(biāo)準(zhǔn)實事求是地對財務(wù)人員在級別、職稱、管理權(quán)限等方面進(jìn)行不同的劃分，對不同崗位財務(wù)人員的工作成果與績效進(jìn)行定期或不定期的評價與考核.

綜上所述，在新形勢的影響下，我國企業(yè)在迎接無數(shù)機遇的同時，需要面對的困難與挑戰(zhàn)也越來越大，時代在不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的管理模式也在變，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)也要不斷地提升，才能適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化運營模式，才能為企業(yè)提供更多的幫助。若是死守陳規(guī)，沒有創(chuàng)新與進(jìn)步，那么遲早會被社會淘汰。

參考文獻(xiàn)

[1]張院院.電算化背景下提高會計人員職業(yè)道德的途徑[J].價值工程，2013（27）

[2]魏博.對當(dāng)前形勢下財務(wù)人員素質(zhì)提升的一些思考[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2017（21）

[3]鐘新發(fā).當(dāng)前形勢下財務(wù)人員素質(zhì)的提升[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2017（36）