張作蓮

摘 要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步確立下，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入到白熱化階段，尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)內(nèi)部管理發(fā)生了不同程度上的變化。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)面臨著新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作深度不足，依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)有助于深層次挖掘管理會(huì)計(jì)價(jià)值，為企業(yè)管理和決策提供可靠依據(jù)。本文就大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探究，明確管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性同時(shí)，提出合理有效措施改善其中的不足，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;大數(shù)據(jù);管理會(huì)計(jì);決策

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)生了不同程度上的變革，尤其是管理會(huì)計(jì)，面對(duì)不斷增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)量，致使新時(shí)代的管理會(huì)計(jì)工作量和工作難度隨之提升。在企業(yè)數(shù)據(jù)收集和分析期間，很容易受到人為主觀因素影響，進(jìn)而埋下一系列隱患，制約企業(yè)管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作展開(kāi)。故此，應(yīng)該積極迎合大數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)變革，將更多前沿技術(shù)和手段應(yīng)用其中，并對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)有效把控，最大程度上降低人為主觀因素帶來(lái)的不良影響，為企業(yè)管理和決策提供依據(jù)。通過(guò)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作改革分析，有助于積累經(jīng)驗(yàn)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

一、大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重要性

1.輔助企業(yè)未來(lái)預(yù)測(cè)和分析

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入到人們?nèi)粘Ｉ睢⒐ぷ骱蛯W(xué)習(xí)各個(gè)領(lǐng)域，尤其是移動(dòng)智能終端的廣泛應(yīng)用，越來(lái)越多的人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)獲取信息和宣傳產(chǎn)品。企業(yè)積極迎合大數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，可以收集和分析用戶數(shù)據(jù)和市場(chǎng)數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)比分析來(lái)預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律和產(chǎn)品走向，與管理會(huì)計(jì)有機(jī)整合。諸如，螞蟻金服通過(guò)大數(shù)據(jù)挖掘，了解人們的消費(fèi)喜好，為管理會(huì)計(jì)提供數(shù)據(jù)支持，不斷調(diào)整和改善支付寶功能，兩者相互促進(jìn)和相互影響，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)當(dāng)前移動(dòng)智能終端市場(chǎng)規(guī)模來(lái)看，支付寶擁有龐大的用戶市場(chǎng)，通過(guò)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)和分析，不斷完善支付功能，為用戶提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2.增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)效率

管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，通過(guò)管理會(huì)計(jì)可以更好地分析和預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展情況，而在大數(shù)據(jù)支持下，管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析功能得到更加深刻的體現(xiàn)。借助大戶數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)深入分析數(shù)據(jù)信息潛在價(jià)值，挖掘深度和廣度大大增加，并且降低人工工作量。結(jié)合市場(chǎng)挖掘的有效信息，輔助企業(yè)生產(chǎn)、管理和銷售工作開(kāi)展，提供可靠數(shù)據(jù)支持，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益提升具有積極作用。諸如，寶鋼集團(tuán)在內(nèi)部管理會(huì)計(jì)中，主要是以全面預(yù)算管理為主要方法，立足于成本管理基礎(chǔ)，現(xiàn)金流量控制為本質(zhì)，依托于信息技術(shù)形成完整的管理會(huì)計(jì)架構(gòu)。具體工作中，全面預(yù)算管理直接同企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略銜接，借助成本管理工作來(lái)集中監(jiān)控資金使用情況，持續(xù)信息化建設(shè)來(lái)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

1.信息安全問(wèn)題

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，由于互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性特點(diǎn)，不可避免地為企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來(lái)信息安全問(wèn)題。如果企業(yè)會(huì)計(jì)信息泄露，重要數(shù)據(jù)信息被對(duì)手獲取，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)，影響到企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。大數(shù)據(jù)是在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)信息搜集和分析期間可能出現(xiàn)泄漏、丟失安全問(wèn)題。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)實(shí)效性較高，負(fù)面報(bào)道間接影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，外部環(huán)境波動(dòng)，難以為企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。

2.技術(shù)和存儲(chǔ)空間問(wèn)題

大數(shù)據(jù)下，數(shù)據(jù)信息量不斷增長(zhǎng)，面對(duì)海量數(shù)據(jù)信息的挑戰(zhàn)，信息存儲(chǔ)和分析技術(shù)迫切的需要?jiǎng)?chuàng)新完善。但是，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在數(shù)據(jù)分析和存儲(chǔ)中，仍然面臨著存儲(chǔ)空間不足的問(wèn)題。數(shù)據(jù)分析方面，分析深度和廣度不足，尤其是數(shù)據(jù)分析技術(shù)滯后等問(wèn)題，嚴(yán)重影響到企業(yè)的數(shù)據(jù)信息潛在價(jià)值挖掘和利用。如果企業(yè)數(shù)據(jù)分析和挖掘不足，對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)度影響較大，需要技術(shù)人員持續(xù)優(yōu)化和完善。

3.技術(shù)人才能力不足

中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，相較于大型企業(yè)而言內(nèi)部管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才處于落后狀態(tài)，尤其是高校人才培養(yǎng)方面教育理念陳舊，管理會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力不足。尤其是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步下，社會(huì)對(duì)于復(fù)合型人才需求度隨之提升，傳統(tǒng)技能單一型人才已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)需要，如果企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)技術(shù)和人事結(jié)構(gòu)，可能出現(xiàn)不同程度上的資源浪費(fèi)，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和經(jīng)濟(jì)效益。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)措施

1.強(qiáng)化企業(yè)管理會(huì)計(jì)中的大數(shù)據(jù)意識(shí)

作為企業(yè)內(nèi)部重要部門，管理會(huì)計(jì)貫穿于企業(yè)管理和決策各個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，可以為管理會(huì)計(jì)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并通過(guò)數(shù)據(jù)深度挖掘和分析，幫助企業(yè)更加全面了解運(yùn)營(yíng)情況，輔助企業(yè)重要決策和戰(zhàn)略部署。基于此，企業(yè)需要提高大數(shù)據(jù)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用重要性，積極迎合時(shí)代發(fā)展要求改進(jìn)管理會(huì)計(jì)，賦予新時(shí)期企業(yè)管理會(huì)計(jì)新的活力。企業(yè)管理者在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)重要性，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)意識(shí)，將其落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)具體情況，編制合理的發(fā)展方案，適當(dāng)增加人力、物力和財(cái)力投入力度，預(yù)測(cè)管理會(huì)計(jì)潛在風(fēng)險(xiǎn)，尋求合理措施及時(shí)有效規(guī)避，以便于推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作高效展開(kāi)。

2.構(gòu)建大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)

為了充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要增加資金投入力度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)來(lái)收集和整合數(shù)據(jù)信息，并挖掘數(shù)據(jù)潛在聯(lián)系。明確企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程和各要素潛在關(guān)系，深度剖析企業(yè)內(nèi)部控制和財(cái)會(huì)工作中的問(wèn)題。通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整合發(fā)展，整合企業(yè)資源，逐漸形成云計(jì)算為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。具體工作中，通過(guò)數(shù)據(jù)信息收集、分析和處理，深度挖掘數(shù)據(jù)信息潛在價(jià)值，輔助企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略部署，在一定程度上解決企業(yè)的大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和分析問(wèn)題。

3.加強(qiáng)綜合性管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

人才是管理會(huì)計(jì)持續(xù)深化的基礎(chǔ)保障，面對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，除了引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)以外，更應(yīng)該注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)，可以靈活運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，在海量數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的信息，為企業(yè)管理和決策提供可靠依據(jù)?；诖?，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部聘用人才方式來(lái)提升隊(duì)伍整體素質(zhì)水平，日常工作中完善激勵(lì)制度和獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)管理會(huì)計(jì)人員去持續(xù)提升自我，學(xué)習(xí)信息分析技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用方法;定期組織員工外出學(xué)習(xí)，以此來(lái)提升企業(yè)內(nèi)部員工管理會(huì)計(jì)水平。諸如，上汽集團(tuán)在管理會(huì)計(jì)工作中，崇尚“人人都是經(jīng)營(yíng)者”的理念，設(shè)立獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)委員會(huì)，每個(gè)員工作為基本單位，設(shè)立獨(dú)立核算管理會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)體;及時(shí)跟蹤和分析管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)展，重點(diǎn)關(guān)注大數(shù)據(jù)處理，從源頭上保證信息可靠性，輔助企業(yè)管理和決策，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)論

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨不同程度上的挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)不斷增加人力、物力和財(cái)力投入力度，提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)改革重要性。企業(yè)應(yīng)該積極迎接挑戰(zhàn)，把握管理會(huì)計(jì)重點(diǎn)和難點(diǎn)，尋求全面突破，培養(yǎng)更多高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才，從海量數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值信息，輔助企業(yè)管理和決策工作開(kāi)展。

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