阮興祥　陶彬彬　潘美林

關(guān)鍵詞：新媒體? ?企業(yè)? ?黨建工作? ?創(chuàng)新性

二十一世紀(jì)可以說(shuō)是數(shù)字化技術(shù)和信息技術(shù)高度發(fā)展的時(shí)代，人們的生活質(zhì)量得到最大化的提升，互聯(lián)網(wǎng)+模式正在受到越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)可，企業(yè)運(yùn)行管理的各個(gè)方面都應(yīng)該與其進(jìn)行結(jié)合。而黨建工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重，更應(yīng)該盡快的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流、跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，采取全新的具有創(chuàng)新性的工作手段保障黨建工作的順利進(jìn)行。

一、新媒體背景下分析企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性

實(shí)際上我們所說(shuō)的新媒體時(shí)代指的是，和過(guò)去廣播電視媒體時(shí)代相區(qū)別的一個(gè)全新的媒體時(shí)代。新媒體的運(yùn)行和發(fā)展離不開(kāi)信息技術(shù)和移動(dòng)終端的高度發(fā)展，數(shù)字技術(shù)的成熟更是讓移動(dòng)終端成為了信息轉(zhuǎn)接和交互的平臺(tái)?？梢哉f(shuō)新媒體時(shí)代的到來(lái)，讓黨建工作的質(zhì)量和效果都得到了巨大的提升，讓企業(yè)黨建工作煥然一新并且真正和群眾結(jié)成了聯(lián)系，有效的推動(dòng)了黨組織工作先進(jìn)性的發(fā)展。眾所周知，黨和政府之所以始終貼近人民群眾就是因?yàn)閾碛行兄行У闹笇?dǎo)策略，在新媒體時(shí)代下，黨組織和基層職工得以擁有了全新的溝通渠道，交流變得十分順暢，時(shí)間和空間都不再是交流的局限因素。

（一）優(yōu)勢(shì)分析

新媒體背景下的企業(yè)黨建工作有著全新的特征，是一種適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的嘗試，新媒體能夠讓黨建工作擁有更好的工作平臺(tái)，同時(shí)黨建工作的創(chuàng)新也讓新媒體平臺(tái)的重要作用充分的發(fā)揮出來(lái)。從某種角度來(lái)說(shuō)，黨建工作想要取得發(fā)展就不能被禁錮在一個(gè)框架中，必須要打破框架并且在更多的平臺(tái)上進(jìn)行，才能真正的獲得更多的關(guān)注度，也就是說(shuō)在新媒體平臺(tái)上進(jìn)行黨建工作能夠有效的提升黨建工作的質(zhì)量。另外，在利用新媒體平臺(tái)的過(guò)程中，企業(yè)的黨建工作中存在的一些不足之處將會(huì)逐漸的暴露出來(lái)，及時(shí)對(duì)這些不足之處進(jìn)行調(diào)整和研究，能夠讓黨建工作方式和體系愈發(fā)完善，可以說(shuō)新媒體背景下企業(yè)黨建工作具有十分突出的優(yōu)越性。

（二）劣勢(shì)分析

企業(yè)黨建工作并非一朝一夕即可結(jié)束的工作，因此其往往涉及到諸多的信息資源儲(chǔ)存，怎么才能在眾多的資源中找到所需的信息是我們需要研究的問(wèn)題之一。除此之外，目前很多企業(yè)黨建工作人員的年齡都偏大，想要讓他們學(xué)習(xí)和接受新媒體背景下黨建工作的新手段和新方法非常困難，這很可能導(dǎo)致新媒體背景下的黨建工作受到不利影響，這是其劣勢(shì)所在。

（三）機(jī)遇分析

企業(yè)黨建工作想要取得實(shí)際的進(jìn)展并且真正的發(fā)揮作用，離不開(kāi)運(yùn)營(yíng)管理體制的保障。從這個(gè)角度來(lái)看，黨員工作模式和整體思路落后的問(wèn)題是十分嚴(yán)重的，其將傳統(tǒng)的黨建工作禁錮在了無(wú)形的框架中，工作手段單一、工作思路死板正是這種禁錮的體現(xiàn)，傳統(tǒng)的黨建工作取得的效果往往非常單一。在新媒體背景下，黨建工作的發(fā)展思路必須要做出相應(yīng)的調(diào)整，工作手段與過(guò)去不同的同時(shí)，黨建思想傳播的思路和途徑也更加的豐富和多樣化，這使得黨建工作的交流與溝通成為了可能。在新媒體高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，黨建工作想要取得發(fā)展必須要牢牢把握住交互機(jī)制改變這個(gè)要點(diǎn)，深刻把握機(jī)遇建立行之有效的管理體系，同時(shí)要對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，讓黨建工作得以迎來(lái)新的進(jìn)步[1]。同時(shí)，在新媒體背景下，企業(yè)的員工獲得數(shù)據(jù)的渠道更加多樣化，這使得每個(gè)人的思想開(kāi)始發(fā)生變化，自主意識(shí)開(kāi)始占據(jù)員工的思維模式，在這種情況下黨建工作必須要順應(yīng)這種變化，對(duì)黨建管理體系進(jìn)行完善，根據(jù)新媒體平臺(tái)上的信息走向了解員工的思想情況，并且準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)的措施和方法，在充分了解員工的思想的基礎(chǔ)之上，采取有針對(duì)性的策略方法幫助員工建立黨性和思維。

（四）挑戰(zhàn)分析

除了諸多機(jī)遇之外，新媒體背景同樣給企業(yè)的黨建工作帶來(lái)了不利影響，企業(yè)黨建部門如果不能及時(shí)的對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究和分析，那么很難取得實(shí)際性的工作效果。首先，傳播渠道發(fā)生了重要的變化，新媒體背景下媒體工具的多樣化越來(lái)越突出，很多年輕員工極其輕易的就能接受新媒體應(yīng)用，然而很多年紀(jì)較大的員工在應(yīng)用新媒體技術(shù)的時(shí)候就存在很多問(wèn)題，抵觸心理非常嚴(yán)重，在新媒體技術(shù)應(yīng)用的過(guò)程中常常能夠聽(tīng)到年齡較大的員工抱怨和不滿，他們無(wú)法接受自己應(yīng)用了幾十年的媒體形式的變更，在這種情況下假如企業(yè)不能做好引導(dǎo)工作，那么黨建工作將會(huì)無(wú)以為繼，很難高質(zhì)量高效率的進(jìn)行下去，甚至可能影響到黨建工作的整體結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)性因素[2]。從另一個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)黨建工作的根本目標(biāo)在于宣傳和轉(zhuǎn)達(dá)黨的一系列方針政策，企業(yè)員工在接受到這些信息和內(nèi)容的時(shí)候會(huì)潛意識(shí)的進(jìn)行知識(shí)內(nèi)化，這樣一來(lái)企業(yè)員工的整體素質(zhì)必定會(huì)有所提升，而且他們?cè)诳创澜绲膽B(tài)度、為人處世的方法上都會(huì)有所改變，這是員工進(jìn)步的重要渠道。然而在新的時(shí)代背景下信息資源越來(lái)越豐富，獲取思想的媒介越來(lái)越多樣化，各種各樣的社會(huì)新思維正在沖擊著企業(yè)員工本身的思維模式，這給企業(yè)的黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和影響。黨建工作人員如果不能及時(shí)的調(diào)整工作策略并且強(qiáng)化思想監(jiān)督工作，員工的思維很容易受到不良影響偏離正確的軌道，中飽私囊公款私用的問(wèn)題很容易發(fā)生，這對(duì)于社會(huì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)都是十分不利的。最后需要提到的一點(diǎn)就是，在新媒體背景下信息傳播和互動(dòng)渾然一體，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的各種說(shuō)法和思維模式很難統(tǒng)一控制，員工的價(jià)值觀受到影響是必然，如果做不好引導(dǎo)工作這就很可能導(dǎo)致員工隊(duì)伍建設(shè)功虧一簣。

二、新媒體技術(shù)下企業(yè)黨建工作的具體創(chuàng)新措施

（一）革新黨建工作思路

第一，必須要盡快的發(fā)揮新媒體技術(shù)的優(yōu)越性，利用新媒體平臺(tái)將企業(yè)黨建工作的觀念宣傳開(kāi)來(lái)。企業(yè)的黨建工作實(shí)際上是為了讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展更加具有高效性，所以從某種角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)黨建工作能夠有效的提升企業(yè)的整體形象，也能夠讓企業(yè)的文化體系更加豐滿且多樣化。第二，要將企業(yè)黨建工作的管理思路貫徹下去，企業(yè)的黨建工作人員應(yīng)該利用好新媒體平臺(tái)，把正確的思維模式以及思想觀念傳遞給員工，讓企業(yè)的每一個(gè)員工都能擁有最正確的思維方法。除此之外黨組織還應(yīng)該對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，幫助企業(yè)的經(jīng)營(yíng)走上正軌。

（二）做好門戶網(wǎng)站應(yīng)用

新媒體技術(shù)的高度發(fā)展在今天已成必然，各大企業(yè)的門戶網(wǎng)站紛紛建立起來(lái)，這種門戶網(wǎng)站所代表的意義非常重大，其不僅僅是信息發(fā)布的平臺(tái)，更代表著企業(yè)的外在形象，可以說(shuō)門戶網(wǎng)站是企業(yè)職工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者向公眾展示自我的重要渠道，企業(yè)的黨建工作也應(yīng)該把握住這個(gè)良好的信息平臺(tái)，不斷強(qiáng)化黨建效果[3]。具體來(lái)說(shuō)，可以將黨建工作的各項(xiàng)活動(dòng)通過(guò)這個(gè)網(wǎng)站展示出來(lái)，也可以發(fā)布一些黨建方面的專欄用以提升黨建工作的質(zhì)量。在新媒體背景下進(jìn)行黨建工作，同時(shí)也能夠有效的建立一個(gè)正面的企業(yè)形象，讓企業(yè)員工更加認(rèn)同和尊重自己的工作，形成一種企業(yè)獨(dú)有的向心力和凝聚力。

（三）拓寬黨建工作渠道

首先，新媒體背景下進(jìn)行黨建工作毫無(wú)疑問(wèn)是具有諸多優(yōu)勢(shì)的，企業(yè)黨建人員可以把學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布出來(lái)，員工可以根據(jù)自己的需求任意下載，黨建工作的效率會(huì)得到切實(shí)提升。其次，黨建工作人員每隔一段時(shí)間應(yīng)該整理一部分黨的有關(guān)政策方針以及理論成果，幫助那些有積極入黨愿望的員工提升他們的思想水平[4]。另外，企業(yè)的黨組織應(yīng)該多組織一些黨建活動(dòng)，并且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將活動(dòng)計(jì)劃和活動(dòng)目標(biāo)展示出來(lái)，接受來(lái)自員工的信息反饋，對(duì)于那些正確的具有實(shí)際意義的建議應(yīng)該及時(shí)的采納。最后，還應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的信息即時(shí)性，搜集員工對(duì)黨建工作的看法，提高員工在黨建工作中的主動(dòng)性和參與程度，從而最大程度的激發(fā)員工的參與熱情，提高企業(yè)黨建工作的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新媒體背景下企業(yè)黨建工作必定會(huì)迎來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)其創(chuàng)新性進(jìn)行分析能夠幫助我們更好的把握黨建工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，從而有針對(duì)性的提出解決方案和創(chuàng)新策略。在今后的工作中，企業(yè)黨建工作人員還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)整，著力提高黨建工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李映紅.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017，（29）：203-204.

[3]陳婷.新媒體背景下企業(yè)黨建工作思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017，（02）：74-75.

[4]黃敏銘.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2016，（33）：254.

（作者單位：浙江閏土股份有限公司）