韓新院

摘? 要：運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法等對企業(yè)單位體育文化活動與社會服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行研究，結(jié)果表明：企業(yè)為職工提供了基本的體育文化活動支持，但是運(yùn)動場所和設(shè)施的匱乏也嚴(yán)重影響了社會體育活動的開展，部分企業(yè)同時也會受到政策的影響;建議企業(yè)借助高校優(yōu)質(zhì)體育資源，提高企業(yè)文體建設(shè)質(zhì)量，促進(jìn)“健康中國2030”的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會服務(wù)? 體育資源? 企業(yè)

中圖分類號：G633.96? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：2095-2813（2019）04（b）-0194-02

社會體育在健康中國的背景下進(jìn)一步發(fā)展起來，進(jìn)入新時代以來，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高，對于精神需求也不斷增加，人們對身體的健康也提出了更高的要求。高校優(yōu)質(zhì)資源是社會服務(wù)的重要組成部分，社會需求的體育資源量與個人體育資源占比較少，已不能滿足全民健身需求，高?？茖W(xué)、系統(tǒng)、先進(jìn)等優(yōu)質(zhì)體育資源且能滿足和緩解社會體育資源匱乏現(xiàn)象。同時提高社會資源的利用率，有利于指導(dǎo)企業(yè)職工進(jìn)行科學(xué)的體育鍛煉，推動國家政策和全民健身的發(fā)展。

1? 研究對象

以銀川市企業(yè)單位體育文化活動與社會服務(wù)現(xiàn)狀為研究對象。

2? 研究方法

2.1 文獻(xiàn)資料法

根據(jù)論文的需要在中國知網(wǎng)上以“高校社會體服務(wù)”為主題檢索相關(guān)文章，并查閱有關(guān)高校社會體服務(wù)的有關(guān)書籍，進(jìn)行篩選、分析、統(tǒng)計，為本文的撰寫做好了基墊。

2.2 訪談法

針對企業(yè)在舉辦體育活動情況與舉辦過程中所產(chǎn)生的問題等，和相關(guān)企業(yè)、有關(guān)部門進(jìn)行訪談。

2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

采用Excel對上述文獻(xiàn)和調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析、篩選、比較和總結(jié)。

3? 結(jié)果與分析

3.1 銀川市企業(yè)單位性質(zhì)、人管理部門與體育設(shè)施情況分析

表1顯示，四所企業(yè)均具體的年度體育文化活動皆由企業(yè)的工會負(fù)責(zé)組織管理。中國銀行寧夏總行由于工會人員和資源較少，所以該企業(yè)的體育文化活動由團(tuán)委和工會兩個部門進(jìn)行組織。企業(yè)場館及設(shè)施單一，無運(yùn)動場館設(shè)施時，除中石油寧夏石化分公司均采用租賃場館的方式解決體育資源需求。進(jìn)而反映出企業(yè)單位體育資源匱乏且單一，所以體育活動的開展首要任務(wù)是解決場地資源的需求。

3.2 銀川市企業(yè)單位體育文化年度計劃分析

表2顯示，以上四大企業(yè)均有具體的年度體育文化活動計劃，對年活動次數(shù)也做了一定規(guī)劃，但是各企業(yè)舉辦次數(shù)不同。中石油寧夏石化分公司非常注重職工體育文化生活，具有非常健全的場館與體育設(shè)施，活動項目也非常多樣。各個企業(yè)在舉辦運(yùn)動項目上大同小異，但也表明企業(yè)運(yùn)動項目單一化，缺乏創(chuàng)新性。進(jìn)而更加表明體育運(yùn)動項目的開展，場地和設(shè)備是必要基礎(chǔ)，充分說明企業(yè)的體育資源是活動舉辦的基礎(chǔ)。

3.3 體育賽事組織人員、運(yùn)動員和教練員的選拔及企業(yè)合作意向分析

表格3顯示調(diào)研的四所單位，均無專業(yè)的體育賽事組織人員，教練員與運(yùn)動員都是以自選的方式進(jìn)行選拔，從而表明社會體育活動的舉辦缺乏專業(yè)的指導(dǎo)人員。但同時75%的單位表達(dá)出需求社會高校優(yōu)質(zhì)體育資源。無論是以聘請教練員的方式解決體育資源的需求，或是希望高校無償提供體育社會服務(wù)及場地訓(xùn)練不便利的因素都反映出了體育資源的匱乏，反映出對體育社會服務(wù)強(qiáng)烈需求。

3.4 企業(yè)單位在舉辦體育活動的相關(guān)因素及對后期舉辦活動的期待

從表4看出，四所大型企業(yè)單位，除中石油寧夏石化分公司和中國銀行寧夏總行外，在舉辦活動時會受到來自公司內(nèi)部資源、政策、資質(zhì)各方面的積極影響和消極影響。寧夏郵政局表示在資源方面企業(yè)內(nèi)部缺乏有運(yùn)動技能的人，國家電網(wǎng)寧夏電力總局雖在系統(tǒng)內(nèi)部積極鼓勵全民健身運(yùn)功，但也會受到公司內(nèi)部政策和資質(zhì)的受限，缺乏具有運(yùn)動技能人才。

4? 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

（1）銀川市這四個具有代表性的企業(yè)單位均能達(dá)到國家總工會的政策要求。企業(yè)均能保障相應(yīng)的政策與資金支持。

（2）企業(yè)運(yùn)動場地資源匱乏。

（3）企業(yè)活動內(nèi)容單化、古板化，缺乏創(chuàng)新性。

（4）企業(yè)急需社會高校優(yōu)質(zhì)體育資源服務(wù)。

（5）部分企業(yè)內(nèi)部缺少領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)支持及缺乏具有運(yùn)動技能的人才。

4.2 建議

（1）企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)職工文體建設(shè)。

（2）企業(yè)可以招募部分高校內(nèi)優(yōu)質(zhì)的體育人才。

（3）工會專業(yè)人員不間斷進(jìn)入高校進(jìn)修，學(xué)習(xí)專業(yè)、先進(jìn)、科學(xué)專業(yè)知識。

（4）不斷更新企業(yè)體育資源，尋求創(chuàng)新，改善運(yùn)動項目。

（5）尋求高校優(yōu)質(zhì)的體育資源服務(wù)企業(yè)文體建設(shè)。

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