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        淺談新時期如何做好職工群眾信訪穩(wěn)定工作

        2019-06-25 02:29:30榮容
        商情 2019年25期
        關鍵詞:職工群眾

        榮容

        [摘要]構建和諧社會是我們黨在新時期的重大政治任務和使命,也是維護煤礦企業(yè)穩(wěn)定大局的迫切需要,如何做好新時期的群眾信訪工作是重中之重,它的工作在構建和諧企業(yè)中起著促進發(fā)展,促進和諧,穩(wěn)定協調的作用,體現出企業(yè)和廣大職工群眾的共同意愿和理想追求。

        [關鍵詞]企業(yè)信訪 職工群眾 穩(wěn)定和諧

        企業(yè)信訪工作如何在和諧社會中發(fā)揮作用,維護企業(yè)穩(wěn)定的大局,怎樣進一步加強職工信訪穩(wěn)定工作,是擺在我們每一位信訪工作者面前的重要課題,也是一個需要認真思考和落實的問題,結合我礦工作現狀和實際,我認為要從以下方面人手:

        一、要轉變工作思想觀念,提升文化素質修養(yǎng)

        因為只有轉變工作思想觀念,創(chuàng)新工作方式方法,變治理為人民服務,變上訪為下訪,變被動為主動,變堵防為疏導,才能解決職工的實際問題;必須始終圍繞實現和維護群眾利益開展此項工作,突出解決職工群眾的根本利益問題,著力理順情緒,破解難題,保持穩(wěn)定,促進發(fā)展,同時,要不斷加強文化政治理論修養(yǎng)、政策水平修養(yǎng)和心理素質修養(yǎng)。首先要學會控制情緒,面對突發(fā)事件,不能頭腦發(fā)熱,也不要驚慌失措,要用理性思維,冷靜處置,耐心細致地做工作,旗幟鮮明地向群眾講清道理,爭取絕大多數群眾的理解和支持。其次是要學會換位思考,一些職工群眾起哄鬧事或上訪告狀,是因為他們在日常生活中確實遇到了一些困難和問題,急需企業(yè)幫助解決,可能會在訴求表達方式上表現出過激的行為。這就要求我們要學會換位思考,設身處地地為職工群眾著想,試著來理解他們的苦衷和過激的言行,真心實意為他們排憂解難。三是要學會體諒包容,由于在看待問題的角度不同,一些群眾可能對我們的工作方式或工作措施不理解、不支持,對此我們要冷靜下來,不動怒,不動粗,把人民群眾安危冷暖放在心上,雪中送炭,扎扎實實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題。

        二、要加強能力鍛煉,樹立干部威信

        在工作中專心致志,不斷提高自己的責任感,增強事業(yè)心,做到“干一行、愛一行”。對自己提出更高的要求,養(yǎng)成良好的工作習慣,遇到群眾反映的問題,第一時間進行辦理,及時給職工群眾進行答復,不拖延、不推諉、不塞責,主動要求職工進行監(jiān)督。要善于傾聽職工呼聲,以感情為出發(fā),按照有關文件進行答復,對他們做到曉之以理。動之以情。在宣傳黨和國家的各項政策時,要做到自己先弄懂和領會政策的內容與精神,宣傳貫徹起來才不走樣,既講大道理,又講小道理,大道理是政策,小道理是實際。

        在工作中我們要學會察顏觀色:在群眾工作中,心要細,要用細節(jié)決定成敗的方法,學會看群眾的臉色行事。認真觀察情緒動態(tài),臉色變化,從一言一行,一舉一動中深入了解群眾。打開群眾工作這扇門,不能讓群眾來看干部的臉色行事,而要讓干部去看群眾的臉色變化,從群眾的臉色中看出問題、看出情緒、看出需求,找準問題之所在,主動回應群眾的關切和期待,解群眾之所難,幫群眾之所需,訴群眾之所求。

        三、要學會聆聽群眾的呼聲

        傾聽是交流的前提,是溝通的基礎。要深入基層區(qū)隊、職工宿舍,深入職工群眾的家中,貼近職工,與他們交朋友,拉家常,甘當群眾的親友,認真傾聽群眾的訴求。交流多了才能密切聯系群眾,溝通深了才能真正帶動群眾。在交流中,一要坦誠地聽。放下官架子,坦誠相見,建立良好的干群關系,讓群眾有機會把心聲充分表達出來,把所思所想所盼全部說出來。二要全面地聽。放棄個人的判斷,拋開以往的經驗,不以干部自居,更不以老師、領導自居,保持客觀的立場,不聽信傳言。三要深入地聽。完完全全專注于事、專注于人,不僅關注表面的信息、現實的問題,更要關注群眾心底的聲音,不能做出滿不在乎,事不關己高高掛起,明知不對少說為佳的樣子。

        四、樹立服務意識

        堅決貫徹群眾利益至上工作原則。要時刻保持高度的服務意識,堅決貫徹“群眾利益無小事”的理念。要堅持“急事急辦,特事特辦,困難的事努力辦,麻煩的事盡力辦”的原則,樹立“寧可我們千難萬難,不讓群眾一時為難”的服務意識。要按照“熱情服務、提高質量、取信于民、樹立形象”的總體要求,進一步規(guī)范處理信訪穩(wěn)定工作。同時,要規(guī)范接待群眾的文明用語,帶著感情做工作,以此來樹立基層領導勤政務實、親民為民的形象,贏得職工的信任;要力戒官僚作風,反對擺架子、鐵面孔,使來訪者感覺到反映問題有渠道,反映問題有人管,解決問題暖人心。

        五、增強超前意識,積極主動做好信訪穩(wěn)定工作

        煤礦企業(yè)開展信訪穩(wěn)定工作要具備超前服務意識,主動融入到安全生產、經營管理、黨風廉政、和諧建設等工作中去,變被動為主動,尋求突破,由傳統(tǒng)的坐等式、封閉式向咨詢式、開放式轉變。各級部門領導要善于利用各種渠道,傾聽群眾呼聲,把握職工群眾的思想脈搏,增強預警應急功能。同時,各級部門要積極開展依法信訪宣傳教育活動,積極引導職工群眾走依法上訪、有序上訪的道路。

        總之,信訪穩(wěn)定工作要著力抓好意識形態(tài)工作,強化理論武裝,強化正面宣傳,強化網上斗爭,強化陣地意識,堅持抓早抓緊,把凝聚民心作為出發(fā)點和落腳點,把講政治的要求落實到各個方面,做好穩(wěn)預期、穩(wěn)思想、穩(wěn)人心的工作。要著力抓好信訪化解工作,深化矛盾糾紛排查,加大化解積案力度,健全群眾工作網絡,加強基層基礎工作,既要疏導情緒、解決思想問題,又要維護權益、解決實際問題,切實維護職工群眾的利益和實際問題。

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