宋睿

摘要：“大智移云”這一概念是隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展下所提出的新型概念，在當(dāng)前所有人都意識到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來，這是不可以逆轉(zhuǎn)的時(shí)代改變，并且這種概念的提出也并非是一種偶然，而是隨著經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的一種必然產(chǎn)物。在現(xiàn)階段人們的生活和工作都離不開互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)在運(yùn)行和管理的過程中必然需要互聯(lián)網(wǎng)的幫助，但是在“大智移云”時(shí)代下如何更好地完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是很多企業(yè)管理者所需要思考的問題，只有解決好這一問題才能保證企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大智移云;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)建設(shè)

近幾年無論是我國的經(jīng)濟(jì)還是科技都在飛速發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟(jì)也獲得了非常大的改變，在這種情況下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理所面臨的問題也就格外的多，要求企業(yè)在完成財(cái)務(wù)管理的過程中必須要符合當(dāng)下的“大智移云”時(shí)代。只有適應(yīng)時(shí)代并且利用時(shí)代所帶來的優(yōu)勢來解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的弱項(xiàng)才能保證企業(yè)在市場中快速的發(fā)展，作為企業(yè)中最重要的部門之一，解決好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題對于企業(yè)而言非常的重要。雖然在“大智移云”時(shí)代下我國在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中已經(jīng)取得了相對不錯(cuò)的成果，但是仍舊存在很多問題有待解決。

一、“大智移云”時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）財(cái)會(huì)從業(yè)人員的素質(zhì)

當(dāng)前企業(yè)中仍舊存在企業(yè)管理者以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員對于“大智移云”時(shí)代認(rèn)識不到位的情況，為此需要提高企業(yè)內(nèi)部人員認(rèn)識到學(xué)會(huì)適應(yīng)信息時(shí)代的重要性。

（二）缺乏會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，雖然有很多企業(yè)在完成財(cái)務(wù)管理中都在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)，但是針對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)卻始終沒有，為此需要我國相關(guān)部門與企業(yè)管理者共同完成相關(guān)建設(shè)。

（三）財(cái)務(wù)信息的安全性

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化幫助企業(yè)在完成財(cái)務(wù)管理中更加方便，但是也出現(xiàn)了新的問題，由于黑客的出現(xiàn)如果將企業(yè)的財(cái)務(wù)信息存儲(chǔ)在云端會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。

二、在“大智移云”時(shí)代下做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對策

（一）提高企業(yè)內(nèi)部對“大智移云”時(shí)代的認(rèn)識

當(dāng)前我國市場中存在的最大問題就是對“大智移云”時(shí)代認(rèn)識不夠，至今為止仍舊有很多企業(yè)管理者沒有意識到“大智移云”時(shí)代的到來和財(cái)務(wù)管理發(fā)展之間的關(guān)系，甚至認(rèn)為“大智移云”時(shí)代與企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展沒有關(guān)系。由于這種認(rèn)識導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理難以積極有效的發(fā)展，為此想要在“大智移云”時(shí)代更好的發(fā)展財(cái)務(wù)管理，通過財(cái)務(wù)管理提高企業(yè)整體的核心競爭力，首先要做到的就是提高企業(yè)內(nèi)部高層管理人員對于“大智移云”時(shí)代的認(rèn)識。一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展就必須要意識到市場發(fā)展速度與市場變革，如果沒有意識到市場的情況那么企業(yè)難以在市場中獲取更多的經(jīng)濟(jì)份額，在“大智移云”時(shí)代下完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變革是一種必然的事情。同時(shí)作為企業(yè)管理者還需要針對企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的人員進(jìn)行專業(yè)上的審核，在“大智移云”時(shí)代下還存在很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員其本身不了解什么是“大智移云”時(shí)代，這一問題的出現(xiàn)與企業(yè)管理者也同樣息息相關(guān)，如果企業(yè)的管理者都沒有意識到時(shí)代的重要性，那么如何保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠意識到財(cái)務(wù)管理與“大智移云”時(shí)代之間的關(guān)系。要求企業(yè)管理者在企業(yè)積極推進(jìn)“大智移云”時(shí)代的認(rèn)識。目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對于財(cái)務(wù)管理的觀念和認(rèn)識仍舊停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中，對于“大智移云”時(shí)代的不跟進(jìn)、不認(rèn)識、不學(xué)習(xí)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率下降，也同樣是非常嚴(yán)重的問題之一。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率就是企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的專業(yè)素養(yǎng)高低，作為企業(yè)管理者必要愛護(hù)人才，認(rèn)識到在“大智移云”時(shí)代下人才的競爭只會(huì)更嚴(yán)重而不會(huì)減輕，想要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要提高企業(yè)內(nèi)部的人才管理。從目前我國的財(cái)務(wù)管理人員結(jié)構(gòu)和學(xué)歷分析發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員其自身的年齡相對較大，對于新事物的接受能力相對較差，很多財(cái)務(wù)管理人員都不符合我國對財(cái)務(wù)管理高層次人才的需求。

但是隨著“大智移云”時(shí)代的到來在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中要求財(cái)務(wù)管理必須要能夠熟練且快速完成對大數(shù)據(jù)工具的使用，能夠熟練地利用云計(jì)算平臺完成技術(shù)的創(chuàng)新，但是從當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)能夠解決全能型的、復(fù)合型問題的人員少之又少。面對當(dāng)前這種局面，作為企業(yè)的管理者必須要積極培養(yǎng)企業(yè)中青年人才，提高對企業(yè)內(nèi)部人才的管理效果和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)所有的財(cái)務(wù)管理人員都能夠積極應(yīng)對“大智移云”時(shí)代企業(yè)所面對的財(cái)務(wù)管理挑戰(zhàn)。除此之外，作為企業(yè)管理者在完成企業(yè)管理的過程中還需要意識到另一個(gè)問題就是幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員順應(yīng)時(shí)代，讓財(cái)務(wù)管理人員意識到只有完成“大智移云”時(shí)代的學(xué)習(xí)和認(rèn)知才能夠不被社會(huì)淘汰，提高財(cái)務(wù)管理人員自我學(xué)習(xí)的意識，重視自我教育緊跟時(shí)尚潮流這也是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理人員所缺少的品格之一，避免財(cái)務(wù)管理人員與實(shí)際社會(huì)脫節(jié)。

（二）盡快建立和完善相關(guān)法律法規(guī)

隨著“大智移云”時(shí)代的到來我們必須要意識到一個(gè)問題就是如何完善好我國相關(guān)的法律，“大智移云”時(shí)代是一把雙刃劍，作為企業(yè)和國家相關(guān)部門都應(yīng)該意識到，在“大智移云”時(shí)代下雖然機(jī)遇越來越多，但是同樣的我們所遇到的問題也越來越多。隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展在完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中可利用的方式逐漸增多，無論是利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)或者是利用財(cái)務(wù)管理共享平臺都存在著信息不安全的問題。由于我國沒有相關(guān)的法律法規(guī)就給很多的非法分子可乘之機(jī)，這不僅僅關(guān)系到我國的網(wǎng)絡(luò)安全問題，還關(guān)系到了企業(yè)管理者能否真正的利用“大智移云”時(shí)代，如果在“大智移云”時(shí)代所完成的企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革是不安全的，那么還會(huì)有誰會(huì)主動(dòng)選擇財(cái)務(wù)管理改革?；ヂ?lián)網(wǎng)現(xiàn)階段已經(jīng)成為了人們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹谋匦?，為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的安全，保證市場信息的安全需要我國相關(guān)部門結(jié)合企業(yè)管理者共同建立相關(guān)法律法規(guī)，讓互聯(lián)網(wǎng)不變成無法地帶，提高“大智移云”時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)的健康發(fā)展。正所謂沒有規(guī)矩不成方圓，在“大智移云”時(shí)代中完成對互聯(lián)網(wǎng)法律法規(guī)的設(shè)定也能夠保證我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理健康有序的發(fā)展。

（三）建立財(cái)務(wù)管理信息化的標(biāo)準(zhǔn)提高其安全性

隨著“大智移云”時(shí)代的發(fā)展我國在完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過程中，信息化建設(shè)變得十分重要，很多企業(yè)管理者都在積極地將財(cái)務(wù)管理完成信息化的改變，但是在完成財(cái)務(wù)管理信息化的過程中一直缺乏相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)現(xiàn)全面質(zhì)量管理的過程中受到了阻礙，為了真正提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的可靠性和真實(shí)性，要求必須要制定財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化。我國相關(guān)部門應(yīng)該提高對市場中企業(yè)的合作和溝通，制定出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中還存在一個(gè)嚴(yán)重的問題就是如何在“大智移云”時(shí)代保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的安全。以往完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理中都是利用人工手動(dòng)完成，但是完成財(cái)務(wù)管理的信息化就會(huì)使用到互聯(lián)網(wǎng)，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)信息都存在云端，一旦被黑客或者市場中的其他競爭企業(yè)盜走，對于企業(yè)發(fā)展而言有著非常不良的影響，為了防止市場中出現(xiàn)惡性競爭，保證我國市場的良性循環(huán)，提高“大智移云”時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的安全性是十分重要的。需要我國相關(guān)部門和企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的人員聯(lián)合完成系統(tǒng)的安全保障，同時(shí)利用法律更好地約束不法分子。

三、結(jié)束語

綜上所述，在“大智移云”時(shí)代下信息技術(shù)的飛速發(fā)展給市場發(fā)展帶來了更多的可能性，同時(shí)也給市場中的企業(yè)在完成財(cái)務(wù)管理中帶來了更多的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)管理者必須要意識到在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理所存在的問題，利用“大智移云”完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息化可能會(huì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)和意外，同時(shí)更需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員能夠有能力解決好這些問題，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇幫助企業(yè)在“大智移云”時(shí)代提高自身競爭力，在市場中能夠占據(jù)更多的市場份額，促進(jìn)企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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