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        淺析建筑施工企業(yè)思想政治工作

        2019-06-25 02:30:12閆宜濤
        商情 2019年23期
        關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)方法

        閆宜濤

        [摘要]我國的建筑施工企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)范圍較廣,組織結(jié)構(gòu)也較為分散,而且其業(yè)務(wù)的流動性很明顯。這些特點(diǎn)也給建筑施工企業(yè)對企業(yè)各方面管理增加了困難。2018我國經(jīng)濟(jì)增長總體平穩(wěn),國內(nèi)外不確定性風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯現(xiàn),下半年建議繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策,大力保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)并弘揚(yáng)企業(yè)家精神。這給我國的建筑施工企業(yè)帶來了新思考,施行思政教育工作對我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展有重要的意義。

        [關(guān)鍵詞]建筑施工企業(yè) 思政教育工作 方法

        一、新形勢下建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

        (一)校聘大學(xué)生自我定位較高,工作流動性強(qiáng)

        每年通過校招進(jìn)入公司的大學(xué)生流動性強(qiáng),工作積極性不高。根據(jù)官方統(tǒng)計(jì),2016年應(yīng)屆生流動率為39%,2017年應(yīng)屆生流動率為41%,從這兩年的應(yīng)屆生流動率來看,新人職的大學(xué)生工作穩(wěn)定性差,不利于公司對人才的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)穩(wěn)定性的提高。新形勢下,建筑施工企業(yè)逐漸形成規(guī)?;图苫?,使得企業(yè)業(yè)務(wù)越來越多,作業(yè)范圍越來越廣,對專業(yè)性人才的需求也越來越高。因此,企業(yè)每年都會招聘大量的應(yīng)屆生來應(yīng)對繁忙的業(yè)務(wù)和技術(shù)性難題。但是剛牛業(yè)的大學(xué)生一方面對自身定位較高,無法適應(yīng)從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)做起;另一方面,受急功近利的社會風(fēng)氣影響,大多數(shù)人沒有吃苦耐勞穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作精神。因此,校招生的就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變,這是企業(yè)思想政治工作的一大重點(diǎn)。

        (二)員工工作觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變

        建筑施工企業(yè)的員工跳槽率和轉(zhuǎn)行率高。建筑施工行業(yè)的特點(diǎn)是出差頻率較高、出差周期較長,并且出差工作條件較為艱苦,許多老員工在一線工作了幾年后紛紛離職轉(zhuǎn)行,造成了企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)員工的大量流失。例如,在企業(yè)工作了5年的老員工趙某于2017年離職,在做思想政治工作時(shí),他反應(yīng)這一行吃的是青春飯,隨著年齡的增長,工作要考慮的方面多了,不僅要考慮收入,還要考慮家庭,因此不想再做這長駐工地、流動性較強(qiáng)的工作,想多一些時(shí)間來陪伴孩子和照顧父母。此案例說明了很多員工的思想觀念和價(jià)值取向都在發(fā)生著改變,新形勢下人們有了更多的選擇,思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變,人們不再愿意長久的在一個(gè)施工企業(yè)同一個(gè)崗位中發(fā)展,而是去選擇更有利于自身發(fā)展又能兼顧家庭的工作。員工這種工作思想的轉(zhuǎn)變,成為當(dāng)下思想政治工作的難點(diǎn)。

        (三)企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊

        在企業(yè)中從事思想政治工作者往往是兼職,其能力和素質(zhì)參差不齊,加上建筑施工企業(yè)思想政治工作本身就面臨著很多困難,導(dǎo)致思想政治工作更加難開展。企業(yè)中大多數(shù)思想政治工作者除了日常的思想政治工作外,還有其他的工作需要做,有時(shí)就會出現(xiàn)對思想政治工作疏忽的現(xiàn)象。企業(yè)思政工作者不重視對自身工作的反思,認(rèn)識不到自身的缺點(diǎn),不注重不斷學(xué)習(xí)黨建知識,提升自己能力和水平,導(dǎo)致思想政治活動開展的效果不佳。

        二、提高新形勢下建筑施工企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)的對策

        (一)思想政治工作的開展要以員工的實(shí)際需求為本

        思想政治工作者在日常工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的準(zhǔn)則方針。首先要加強(qiáng)對不同層次的員工的了解,明確各層次員工的工作狀態(tài),及在工作中遇到的矛盾和問題。只有明確員工的思想狀況才能有效開展思想政治工作,發(fā)揮思想政治工作者的溝通和調(diào)節(jié)作用,調(diào)動員工的工作積極性。對于新人職的大學(xué)生,在正式工作之前,要對其展開調(diào)研,了解他們的工作意向、工作期盼、對未來發(fā)展的規(guī)劃等,然后有針對性的開展思想政治工作。例如,針對向大學(xué)生小王這樣的案例,要向他們解釋基層工作對未來發(fā)展的重要性,只有做好基層工作,在以后接手更高層次的工作時(shí)才會應(yīng)對自如。并且對于定位較高的大學(xué)生來說,在公司的發(fā)展空間是他們極為看重的,在進(jìn)行思想政治工作時(shí),要明確向他們展示公司的晉升制度,并列舉內(nèi)部優(yōu)秀員工的案例來激勵(lì)他們。只有幫助員工解決實(shí)際問題,思想政治工作才是有意義的,員工才會認(rèn)同思想政治工作。員工沒有了生活中的煩惱才會更加積極地投入到工作中,加強(qiáng)對企業(yè)的忠誠度。

        (二)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

        為了加強(qiáng)員工的思想教育工作,使企業(yè)文化深入人心,加深員工對企業(yè)文化的認(rèn)同性和對思想政治工作的支持,提升員工的凝聚力,促使員工朝著共同的目標(biāo)努力前進(jìn),在思想政治工作中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳,在建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上,以企業(yè)文化為核心,以企業(yè)目標(biāo)和未來愿景為方向,有針對性的進(jìn)行黨組織工作。這樣思想政治工作不再是乏味而缺少意義的泛泛而談,而是成為和全體員工息息相關(guān)的事情,是全體群眾員工為之奮斗的事情。

        (三)注重思想教育傳播方式的更新

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代信息傳播工具和媒介來開展思想政治工作,例如在員工流動大的區(qū)域播放思想政治宣傳片,可以在員工吃飯的時(shí)候在員工食堂利用大屏幕播放企業(yè)文化宣傳片等,加深員工對企業(yè)政治文化的理解和認(rèn)同。通過微信公眾號推送相關(guān)文章,讓員工隨時(shí)了解最新的黨政宣傳和企業(yè)思想。

        (四)提高施工建筑隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和思想政治工作者的工作能力

        加強(qiáng)一線員工的思想政治教育,首先要向一線員工灌輸正確的思想和觀念,使其免受社會不良風(fēng)氣的影響;思想政治工作者還要做好員工的心理健康指導(dǎo),減輕一線員工的工作壓力和心理負(fù)擔(dān),增強(qiáng)員工的心理調(diào)節(jié)能力,專注的投入到工作當(dāng)中;培養(yǎng)一線員工的學(xué)習(xí)意識,大力倡導(dǎo)員工積極參加企業(yè)舉辦的專業(yè)技能培訓(xùn)和講座活動,員工通過不斷學(xué)習(xí),提升自己的專業(yè)技能,才能更好的開展一線工作。

        三、結(jié)束語

        總之,在社會主義新時(shí)代,國有企業(yè)思想政治工作仍然是是企業(yè)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)的保證,對穩(wěn)定職工思想、凝聚職工力量、激發(fā)職工主動性,起到了積極的作用,對企業(yè)健康順利發(fā)展起到了強(qiáng)有力的保障。國有企業(yè)思想政治工作將是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù),思想政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,把思想政治工作做細(xì)、做新,使其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮重要的作用,促進(jìn)國有企業(yè)的健康、和諧、創(chuàng)新發(fā)展。

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