郭帥 盧夢(mèng)婷

[摘 要] 自愿性失業(yè)是對(duì)社會(huì)人力資源的極大浪費(fèi)，近年來社會(huì)對(duì)自愿性失業(yè)的重視程度也在不斷提高。從高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀入手，分析自愿性失業(yè)在失業(yè)結(jié)構(gòu)中所占比重，并從新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)招聘條件與畢業(yè)生心理預(yù)期差距、創(chuàng)業(yè)政策的激勵(lì)和號(hào)召、就業(yè)信息等角度分析自愿性失業(yè)的原因，最后根據(jù)問題的產(chǎn)生原因，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)、政府等角度提出相關(guān)建議。

[關(guān)鍵詞] 高校畢業(yè)生;自愿性失業(yè);原因;解決措施

[中圖分類號(hào)] G647.38[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043（2019）05-0176-03

一、引言

自從我國(guó)高校擴(kuò)招以來，畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，整體社會(huì)國(guó)民文化水平的提高帶來了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展。但是在新技術(shù)革命和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，社會(huì)上勞動(dòng)力需求量并沒有出現(xiàn)大幅度增加，甚至部分傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)需求還在減少。傳統(tǒng)型勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)供過于求，上千人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的情況屢見不鮮。

新興產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的需求與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的削減之間沒有達(dá)到平衡，許多人無法找到滿意的工作，導(dǎo)致了失業(yè)現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)。

大學(xué)生就業(yè)不僅關(guān)系著一個(gè)群體的生活問題，更是反映著一個(gè)國(guó)家發(fā)展的潛力，在人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略下，有部分畢業(yè)生不愿意工作、找不到工作、找不到滿意的工作，這樣的失業(yè)造成了人才的流失和浪費(fèi)。失業(yè)主要分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱蔽性失業(yè)等多種類型，現(xiàn)在有越來越多的高校畢業(yè)生選擇了自愿性失業(yè)，這種情況引發(fā)了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。

自愿性失業(yè)產(chǎn)生的原因多種，涉及社會(huì)以及個(gè)人，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息的不對(duì)稱性以及高校畢業(yè)生較高的就業(yè)保留價(jià)格等。針對(duì)此類就業(yè)問題產(chǎn)生的多樣性，必須要對(duì)癥下藥，社會(huì)、企業(yè)、高校、個(gè)人逐一突破，而不是盲目的鼓勵(lì)和刺激低質(zhì)量的就業(yè)。

在當(dāng)今中國(guó)的實(shí)際社會(huì)情況下，自愿性失業(yè)問題的出現(xiàn)是難以避免和完全消除的，這是在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之間下的結(jié)果，以及國(guó)民整體文化水平與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)]有得到匹配的產(chǎn)物。在最近幾年的政府工作報(bào)告中都有涉及關(guān)于就業(yè)的問題，進(jìn)一步說明了國(guó)家對(duì)就業(yè)問題的重視。在中國(guó)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展的今天，探析自愿性失業(yè)產(chǎn)生的原因不僅對(duì)解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題有實(shí)際性幫助，同時(shí)對(duì)于提高整個(gè)社會(huì)的資源利用率和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，整個(gè)社會(huì)對(duì)教育的重視程度不斷提高。最基礎(chǔ)的九年義務(wù)制教育保障了每一個(gè)學(xué)齡兒童都有書可讀，有學(xué)可上;?？埔约奥殬I(yè)技術(shù)學(xué)校，為青年創(chuàng)造了更多種類和方向的學(xué)習(xí)類型;1999年開始的高校擴(kuò)招使中國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，整個(gè)社會(huì)的受教育程度大幅度提升。

知識(shí)文化水平的突飛猛進(jìn)，必然會(huì)帶來社會(huì)生產(chǎn)方式的革命性變革，以制造業(yè)為例，與2013年相比，2017年進(jìn)入制造業(yè)相關(guān)行業(yè)就業(yè)的本科畢業(yè)生比例降低了6.6個(gè)百分點(diǎn)，高職高專畢業(yè)生比例降低了7.2個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求減少。另一方面伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，制造業(yè)中信息技術(shù)相關(guān)崗位占比增加，其中本科增加了4.3個(gè)百分點(diǎn)，高職高專增加了2.2個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)畢業(yè)生需求減少，相關(guān)產(chǎn)業(yè)升級(jí)促使其中的信息技術(shù)相關(guān)崗位占比增加。顯然，需求的減少要高于增加，所以社會(huì)進(jìn)步帶來的新興勞動(dòng)方式，一方面大幅度提高了生產(chǎn)效率，但同時(shí)在不斷減少社會(huì)勞動(dòng)所需的勞動(dòng)力，大量基礎(chǔ)勞動(dòng)力被專業(yè)化機(jī)器替代，特別是互聯(lián)網(wǎng)、IT技術(shù)的不斷發(fā)展，使得某些特定行業(yè)技術(shù)變革后的效益遠(yuǎn)超于傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)象已經(jīng)愈演愈烈，失業(yè)造成了社會(huì)和國(guó)家的負(fù)擔(dān)以及人力資源的浪費(fèi)。

據(jù)麥可思研究，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后“受雇全職工作”的比例與2016屆、2015屆基本持平;“無工作，繼續(xù)尋找工作”的比例略低于2016屆、2015屆。在2017屆大學(xué)畢業(yè)生的未就業(yè)人群中，近半數(shù)還在繼續(xù)找工作。其中，處于未就業(yè)狀態(tài)的本科畢業(yè)生中“還在找工作”的為2.6%，“待定族”為1.7%（不求學(xué)不求職）;處于未就業(yè)狀態(tài)的高職高專畢業(yè)生中“還在找工作”的為4.3%，“待定族”為3.2%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)高達(dá)820萬，絕大部分的人選擇考研、就業(yè)、出國(guó)，這是當(dāng)今中國(guó)畢業(yè)生最主流的幾種流向，在麥可思研究中“待定族”所占比例在2018年也有所上升，而“待定族”就是自愿性失業(yè)群體中的一部分。高校畢業(yè)生的自愿性失業(yè)現(xiàn)象愈演愈烈，社會(huì)對(duì)其的關(guān)注度也在不斷提高。

三、自愿性失業(yè)原因分析

（一）新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

近年來，中國(guó)主要第一、二產(chǎn)業(yè)在逐步進(jìn)行供給側(cè)改革，轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能，當(dāng)前正處于新舊供給動(dòng)能轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)動(dòng)能的轉(zhuǎn)變直接影響了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，淘汰產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)同時(shí)出現(xiàn)，從而直接引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變。

根據(jù)配第-克拉克定理，中國(guó)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重心已經(jīng)由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在機(jī)械化大生產(chǎn)的背景下，勞動(dòng)人口也不斷地從第二產(chǎn)業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)。但在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程之中，現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)，造成勞動(dòng)力減少或是轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域;新興產(chǎn)業(yè)不斷出現(xiàn)，造成職位要求不斷變化并提高。

新舊產(chǎn)業(yè)兩者的變化，以及各個(gè)產(chǎn)業(yè)所需勞動(dòng)人口數(shù)的失衡，導(dǎo)致部分畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，從而更加適應(yīng)當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要。

就業(yè)崗位要求不斷變化與應(yīng)聘者自身個(gè)人條件不足之間的矛盾，是導(dǎo)致自愿性失業(yè)的重要原因。

（二）企業(yè)招聘條件與畢業(yè)生心理預(yù)期差距大

大部分中小微企業(yè)在進(jìn)行校招時(shí)，依舊采用傳統(tǒng)的招聘方法，面向人群范圍窄，招聘方式和企業(yè)觀念落后，招聘信息無法與學(xué)生取得有效的對(duì)接。同時(shí)許多企業(yè)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的工作環(huán)境和薪資水平，難以與應(yīng)聘者心理預(yù)期達(dá)成一致。另外，中小微企業(yè)起步工資低、福利少，并且相對(duì)于國(guó)企以及事業(yè)單位，對(duì)于畢業(yè)生來講工作的穩(wěn)定程度也較低。高校畢業(yè)生的工作轉(zhuǎn)換成本的增加是因?yàn)椴糠制髽I(yè)管理制度不健全，如果勞動(dòng)者工作的權(quán)責(zé)明晰，工作轉(zhuǎn)換成本就相對(duì)較小。但是絕大多數(shù)中小微企業(yè)人事制度改革進(jìn)程緩慢，大多數(shù)企事業(yè)單位仍沿用傳統(tǒng)的檔案管理模式，這種不健全的人事管理制度，使更多畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加謹(jǐn)慎。就業(yè)時(shí)長(zhǎng)期的猶豫不決導(dǎo)致了部分畢業(yè)生錯(cuò)過招聘季的機(jī)會(huì)，在企業(yè)畢業(yè)生招聘人數(shù)達(dá)到飽和之后更難找到工作，轉(zhuǎn)而選擇繼續(xù)深造、待業(yè)在家或是自主創(chuàng)業(yè)，這也是自愿性失業(yè)的重要原因之一。

（三）創(chuàng)業(yè)政策的激勵(lì)和號(hào)召

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的目標(biāo)提出之后，國(guó)家采取了多層次多方面的措施，來鼓勵(lì)大學(xué)生積極地進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，例如大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。2019年兩會(huì)中也有不少代表提出了對(duì)在校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育以及創(chuàng)業(yè)扶持方面的議案，進(jìn)一步表明了國(guó)家對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的肯定和支持。

為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，明確自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生從畢業(yè)年度起可享受三年稅收減免的優(yōu)惠政策。在國(guó)家政策的幫扶下，部分在校大學(xué)生已經(jīng)選擇自主創(chuàng)業(yè)，并且在畢業(yè)后依舊繼續(xù)從事自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，放棄了就業(yè)機(jī)會(huì)。

根據(jù)2016年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書所列數(shù)據(jù)，有20.4萬應(yīng)屆畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功的比例占所有創(chuàng)業(yè)人群的3.0%，在高競(jìng)爭(zhēng)率和低成功率的現(xiàn)實(shí)下，絕大多數(shù)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)以失敗告終，選擇繼續(xù)積累知識(shí)或者是改變創(chuàng)業(yè)方向，這也是自愿性失業(yè)中的重要因素。

（四）就業(yè)信息的滯后或有誤

公布就業(yè)資訊的平臺(tái)和中介一方面不能及時(shí)更新市場(chǎng)上的就業(yè)信息，另一方面對(duì)于傳播的虛假欺詐就業(yè)信息不能做到及時(shí)辟謠和整治，造成部分高校畢業(yè)生受到虛假信息的誤導(dǎo)，屢次上當(dāng)受騙，無法找到一份切實(shí)的工作，多次失敗給畢業(yè)生帶來巨大的心理壓力甚至是超額的經(jīng)濟(jì)損失。

不及時(shí)的消息和虛假的信息一方面打擊了應(yīng)聘者的就業(yè)自信，另一方面導(dǎo)致其對(duì)找工作產(chǎn)生抵觸和消極情緒，在找工作時(shí)越來越消極應(yīng)對(duì)，大幅度降低了他們找工作的意愿和動(dòng)力，在不斷累積的負(fù)面情緒下，部分高校畢業(yè)生選擇自愿性失業(yè)，暫時(shí)性拒絕就業(yè)。

（五）社會(huì)和企業(yè)的性別歧視和固有觀念

現(xiàn)在許多企業(yè)在招聘時(shí)，存在直接或隱形的性別歧視，并且在性別歧視中，女性受到招聘單位歧視的比重遠(yuǎn)大于男性，性別歧視在工作中不僅體現(xiàn)在招聘時(shí)對(duì)女性應(yīng)聘者的嚴(yán)苛要求甚至是不愿意招聘女性，還體現(xiàn)在男女的工資薪酬的不平等上。

根據(jù)國(guó)際勞工組織拉巴斯塔數(shù)據(jù)庫(kù)（International Labour Organization LABASTA Database）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)女性勞動(dòng)力占社會(huì)總勞動(dòng)力的比重為43.8%;并且中國(guó)女性對(duì)國(guó)內(nèi)GDP的貢獻(xiàn)率為41%，不論是女性勞動(dòng)力占比還是經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率，兩者均為世界第一。但根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署的研究數(shù)據(jù)顯示：在中國(guó)，女性平均薪資比男性低22%，同時(shí)在女性人數(shù)比男性人數(shù)少幾千萬人的情況下，女性無償勞動(dòng)是男性的2.6倍。

在中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響下，對(duì)女性的歧視和偏見在職場(chǎng)上一直存在，同工同薪制度也不完善，女性找工作難上加難。所以有部分女性畢業(yè)生選擇自愿放棄工作，這種性別歧視也是自愿性失業(yè)的重要原因之一。

（六）個(gè)人觀念

在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，少數(shù)畢業(yè)生在內(nèi)心存在一種認(rèn)為只要考入大學(xué)就百事無憂萬事無愁的錯(cuò)誤觀念，在大學(xué)期間自控力差，自主學(xué)習(xí)時(shí)間少，遲到早退翹課成為常態(tài)，從而忽略知識(shí)技能的提升。部分大學(xué)生在校期間缺少與社會(huì)的接觸，沒有獲得切實(shí)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不了解想從事的工作需要什么樣的知識(shí)和技能，對(duì)畢業(yè)后的就業(yè)情況抱有盲目的自信，對(duì)就業(yè)崗位的期望遠(yuǎn)高于自己的能力，再加上不愿從事低待遇工作，不愿意腳踏實(shí)地，只單純鐘情于高薪且輕松的工作。上述情況導(dǎo)致畢業(yè)生找工作時(shí)由于專業(yè)知識(shí)匱乏、缺乏經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)能力，難以應(yīng)聘到滿意的工作，久而久之便放棄尋找工作轉(zhuǎn)而探索其他領(lǐng)域。

那些擁有較高保留工資的求職者最終獲得工作的概率會(huì)更低，求職者的保留工資與找到工作的概率呈負(fù)相關(guān)。高校畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，找到工作的邊際收益大于邊際成本的時(shí)候，會(huì)繼續(xù)尋找工作，但在尋找工作的過程中并非沒有機(jī)會(huì)可以就業(yè)，較高的保留工資使得高校畢業(yè)生在找到最優(yōu)工作前不斷錯(cuò)過就業(yè)機(jī)會(huì)，最終導(dǎo)致自愿性失業(yè)的發(fā)生。

對(duì)更高生活水平的期望是造成自愿性失業(yè)的又一原因。一方面，工資待遇兩極化明顯，中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)狀是有一部分的高收入、待遇好的工作，還有一大部分的低收入、發(fā)展前景不好的工作，為了獲得更高水平的工作，高校畢業(yè)生會(huì)更多的投入到學(xué)習(xí)之中，當(dāng)暫時(shí)的學(xué)習(xí)邊際成本低于以后就業(yè)的邊際收益時(shí)，他們將會(huì)選擇自愿性失業(yè)。加上對(duì)現(xiàn)有工作的厭倦以及缺少耐性導(dǎo)致頻繁跳槽，自愿放棄現(xiàn)有的工作，不能穩(wěn)定就業(yè)，更沒有充足的時(shí)間和精力去提升自己的技能以勝任理想的工作，出現(xiàn)自愿性失業(yè)。另一方面，部分高校畢業(yè)生存在城市情結(jié)，認(rèn)為只有大城市才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去獲得更高的生活水平和更高的收入，才會(huì)有更多機(jī)會(huì)去充分享受現(xiàn)代的物質(zhì)文明和精神文明生活，形成“大城市優(yōu)先，輕中小城市和農(nóng)村”的就業(yè)選擇格局，這導(dǎo)致他們不斷放棄中小城市和農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會(huì)，參與到大城市激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中。

上世紀(jì)計(jì)劃生育政策的實(shí)施，導(dǎo)致現(xiàn)階段的部分高校畢業(yè)生受到父母的過分溺愛，他們?nèi)鄙侏?dú)立和責(zé)任意識(shí)，畢業(yè)后貪圖享樂怕苦怕累，選擇主動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)入“啃老族”和“傍老族”群體。

“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”政策的實(shí)施，越來越多的出現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)幻想型”的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望但缺乏真才實(shí)學(xué)而又不甘心當(dāng)個(gè)打工者，認(rèn)為讀了大學(xué)自己就不能再?gòu)氖滦劫Y較低的工作。《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》指出：據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)每年新生15萬家民營(yíng)企業(yè)，同時(shí)每年倒閉十多萬家，有60%的民營(yíng)企業(yè)在5年內(nèi)就破產(chǎn)了，有85%的企業(yè)在10年內(nèi)倒閉。平均每個(gè)企業(yè)的壽命只有2.9年。所以許多人不斷地創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中越走越遠(yuǎn)卻沒有結(jié)果，創(chuàng)業(yè)失敗后再創(chuàng)業(yè)，也就一直處于失業(yè)的狀態(tài)。

四、建議措施

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化穩(wěn)步推行，保證相對(duì)多的崗位提供

在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，國(guó)家和政府保證每一步都穩(wěn)健推進(jìn)，避免出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模失調(diào)，讓畢業(yè)生能找到工作，能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作。同時(shí)，國(guó)家可以通過政策激勵(lì)、稅收減免等相關(guān)措施，鼓勵(lì)積極發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，同時(shí)制定優(yōu)惠政策，讓更多種類的職業(yè)吸引高校畢業(yè)生，并且實(shí)體經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，有效防止了經(jīng)濟(jì)過度泡沫化，為畢業(yè)生提供更穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和提供更多的就業(yè)崗位。

（二）企業(yè)進(jìn)行招聘改革，完善制度和人事管理措施

企業(yè)積極進(jìn)行校企合作，進(jìn)行多元化招聘，在畢業(yè)季直接與學(xué)生進(jìn)行高效的信息交流，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)與高校畢業(yè)生的雙向選擇。企業(yè)更加尊重人才，以合理的工資薪酬保障畢業(yè)生的權(quán)益，重視和滿足畢業(yè)生的合理訴求，為畢業(yè)生的后續(xù)發(fā)展創(chuàng)造積極環(huán)境。同時(shí)企業(yè)完善內(nèi)部考核晉升機(jī)制，解決畢業(yè)生在選擇工作時(shí)的后顧之憂。通過這些手段達(dá)成企業(yè)和畢業(yè)生的雙贏局面。

（三）出臺(tái)更多鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策

國(guó)家面向廣大的畢業(yè)生群體推出更多的鼓勵(lì)政策，包括且不限于：減免新入職工作者的稅收、建立創(chuàng)業(yè)基金、引進(jìn)外地人才機(jī)制、保障本地人才不流失措施等，保證畢業(yè)生可以在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上，滿足工作且能自給自足的要求，將自主創(chuàng)業(yè)與畢業(yè)工作合并，合理開發(fā)出更多勞動(dòng)力潛力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與工作并行，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)鼓勵(lì)政策的推出也將有效減少畢業(yè)生工作的后顧之憂，過去單方面選擇使畢業(yè)生試錯(cuò)成本過高，不敢于嘗試，在選擇工作時(shí)難以抉擇，這些措施也為畢業(yè)生提供了更多的退路和選擇，讓其減少對(duì)未來的焦慮和畏懼。

（四）政府嚴(yán)加管控

一方面，加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)管，嚴(yán)格規(guī)范各就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和中介的運(yùn)行，嚴(yán)格監(jiān)控就業(yè)信息的發(fā)布，對(duì)頻繁出現(xiàn)錯(cuò)誤信息的平臺(tái)進(jìn)行警告或嚴(yán)重警告，嚴(yán)令發(fā)布虛假或欺詐信息并造成現(xiàn)實(shí)損失的平臺(tái)整改或關(guān)停。另一方面，應(yīng)根據(jù)2019年政府工作報(bào)告，堅(jiān)持多管齊下穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的方針，扎實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)各類就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶。

（五）減少性別歧視和身份歧視

要改變社會(huì)的固有觀念和落后看法，必須從頭開始。通過加大高校和社會(huì)的宣傳，讓更多的女性認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，追求自己的權(quán)益;另外加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管控，嚴(yán)厲打擊部分企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)性別和身份的歧視，保障被歧視應(yīng)聘者的合法權(quán)益，這樣也能開發(fā)出更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。

減少和消除職場(chǎng)上的性別歧視，不但進(jìn)一步促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的平等發(fā)展，而且為勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）觀念的糾正

家庭和高校應(yīng)給予大學(xué)生正確的引導(dǎo)教育，特別是高校，要積極向大學(xué)生提供就業(yè)供求信息并正確引導(dǎo)學(xué)生做好生涯規(guī)劃，做大學(xué)生成長(zhǎng)的指向標(biāo)而不是應(yīng)試教育的場(chǎng)所;加強(qiáng)大學(xué)生的觀念教育，樹立正確的就業(yè)觀，避免產(chǎn)生逃避和依賴心理;加強(qiáng)與實(shí)習(xí)基地的溝通，邀請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，明確畢業(yè)生的方向。

家長(zhǎng)要加強(qiáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神教育，糾正高校畢業(yè)生怕吃苦、追求安逸享樂的錯(cuò)誤思想。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)知識(shí)教育，舉辦創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功和失敗的相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分享，讓想創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生在畢業(yè)前理性認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)這件事，從而使他們做出合理有效的職業(yè)規(guī)劃。

在校大學(xué)生要有比較清晰的自我認(rèn)知，做好職業(yè)規(guī)劃，端正觀念;抓住或創(chuàng)造機(jī)會(huì)了解就業(yè)信息，盡可能多的接觸社會(huì)，了解所需職業(yè)的招聘要求，不斷提高完善自己;腳踏實(shí)地，拒絕眼高手低，制定切合實(shí)際的求職目標(biāo)，減少找工作的成本;適當(dāng)降低保留工資，降低要求，一切從實(shí)際出發(fā);尋求適合自己的高效率和高質(zhì)量的學(xué)習(xí)提高方法，擺脫拖延癥，縮短能力提升的周期，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

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