顏繼紅

【摘要】現(xiàn)代學徒制教學模式采用校企合作的多元評價模式，有利于學校接軌企業(yè)標準;現(xiàn)代學徒制的教學模式下，校企合作更加緊密，校企合作進行教學管理，利于校企合作質(zhì)量的提升，而且，在這種模式下，學校的教學設(shè)備將得到企業(yè)的支持，使教學內(nèi)容更新速度更快。綜合各方面的因素，現(xiàn)代學徒制的教學模式更加有利于培養(yǎng)企業(yè)適用的技能型人才，進一步解決企業(yè)的”用工難”問題。

【關(guān)鍵詞】“現(xiàn)代學徒制”模式 校企合作 學生培養(yǎng)

一、現(xiàn)代學徒制的由來

傳統(tǒng)的學徒制在中、外歷史上一直是人類社會技術(shù)傳承的主要手段，18世紀工業(yè)革命后，傳統(tǒng)的學徒制已不能滿足大規(guī)模生產(chǎn)對技能型人才的需求，學校的職業(yè)教育逐漸取代傳統(tǒng)的學徒制。隨著社會的發(fā)展和科技的進步，對高技能人才素質(zhì)提出了越來越高的要求。而學校的職業(yè)教育與工作世界相脫離，課程被“大學學問化”，不能在真實的“工作情景”和“工作過程”中培養(yǎng)出當今社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的高技能人才。人們從德國二戰(zhàn)后經(jīng)濟迅速騰飛中得到啟示，其中一個主要原因就是建立以雙元制為特色的職業(yè)教育體系。雙元制就是一種將學校本位與工作本位培訓緊密結(jié)合的現(xiàn)代學徒制形態(tài)。在這個大背景下，各國開始紛紛研究和仿效德國的雙元制來發(fā)展本國的職業(yè)教育。英國于1993年推行現(xiàn)代學徒制，澳大利亞1996年開始推行新學徒制，瑞士、美國、加拿大等國也都開始根據(jù)自己的國情推行現(xiàn)代學徒制職業(yè)教育改革。

我國對現(xiàn)代學徒制的改革也十分重視，2014年2月26日國務(wù)院常務(wù)會議，確定了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的任務(wù)和措施，提出了“開展校、企聯(lián)合招生，聯(lián)合培養(yǎng)現(xiàn)代學徒試點工作”的任務(wù)，教育部據(jù)此專門下發(fā)了有關(guān)試點文件。

二、現(xiàn)代學徒制的內(nèi)涵

現(xiàn)代學徒制是將傳統(tǒng)的以師傅帶徒弟的培訓方式與現(xiàn)代學校教育相結(jié)合的一種人才培養(yǎng)方式，是對傳統(tǒng)學徒制的一種發(fā)展，它的主要特征包括以下幾個方面：首先這是學校與企業(yè)合作的一種雙主體職業(yè)教育制度，人才培養(yǎng)由學校與企業(yè)共同完成，二是以就業(yè)為導向，招工與招生同時進行，學生既是企業(yè)學徒工又是高職院校學生，具有雙重身份，學生與企業(yè)、學校與企業(yè)要簽訂合同，形成學校與企業(yè)聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)、一體化育人的機制;三是實施學校與企業(yè)雙主體育人，學校教師與企業(yè)師傅雙導師教學，學生半工半讀，工學結(jié)合。畢業(yè)時，學歷證書和職業(yè)資格證書同時獲得。

教育部在“關(guān)于開展現(xiàn)代學徒制試點工作的意見”的文件中指出：現(xiàn)代學徒制有利于行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)過程，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接。課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接，職業(yè)教育與終身學習對接，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性，是推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系的戰(zhàn)略選擇。因此，建設(shè)具有中國特色的現(xiàn)代學徒制職業(yè)教育體系，對實現(xiàn)由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)富國、強國的中國夢有著十分重要的作用。

三、現(xiàn)代學徒制教學模式探討

現(xiàn)代學徒制是一種全新職業(yè)教育模式，涉及到學校、企業(yè)、學生三方面的關(guān)系與利益，在招生與招工、人才培養(yǎng)方案、教學運行與管理、考試評價、學生教育管理及師資配備等諸多問題需要探討。

1、教學運行方式選擇

現(xiàn)代學徒制給企業(yè)帶來的好處是解決招工難的問題，并可給企業(yè)儲備一些適合本企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀高技能型人才;對學生可以解決畢業(yè)后的就業(yè)難問題，并可以獲得適當?shù)慕?jīng)濟利益，特別是對一些貧困的學生，可以圓了大學夢。但是，對學生來說，要一邊工作，一邊完成學業(yè)，不可能用全部的時間工作。一般每周以三天工作兩天學習為宜。然而企業(yè)生產(chǎn)卻不可能停頓，特別是現(xiàn)代生產(chǎn)線上。如何解決這個矛盾？筆者認為，可以擴大每個班的招生人數(shù)，采用二班輪換制，其中一半學生在上班工作，一半學生在課堂學習。這樣對學校來說，雖然會增加辦學成本，但對企業(yè)來說，可以真正解決用工難的問題，而對學生的全面發(fā)展和素質(zhì)提高帶來好處，促進學校教育質(zhì)量的提高，形成三贏的局面。

2、人才培養(yǎng)方案設(shè)計

現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)分為兩個大的環(huán)節(jié)，一是以企業(yè)學徒工的身份參加生產(chǎn)。通過企業(yè)師傅的言傳身教來學習技能，積累生產(chǎn)經(jīng)驗，養(yǎng)成職業(yè)素質(zhì)。另一個是通過課堂學習將生產(chǎn)中遇到的問題，形成的經(jīng)驗上升到理論，實現(xiàn)知識、技能由“特殊”到“一般”的轉(zhuǎn)化，最終完成知識和技能的“遷移”和“升華”，達到觸類旁通的效果。這兩個環(huán)節(jié)不是互相孤立的，而是通過“課程”來互相融會貫通的。而采用傳統(tǒng)高職課程的壓縮型是不能達到目的的。必須通過整體的工作過程來重構(gòu)課程體系，使教學過程與生產(chǎn)過程對接。通過基于工作任務(wù)和真實工作情景來編寫教材，使課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接。這是目前在推行現(xiàn)代學徒制過程中高職院校教師所必須完成的最艱難的任務(wù)，必須下大力氣來做好。

3、手段更新

現(xiàn)代學徒制采用半工半讀的學習方式，教學場地在企業(yè)生產(chǎn)場地與教室交替輪換，崗位分布在企業(yè)的不同崗位，具有獨立性和分散性。采用現(xiàn)代化的高科技通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，運用微課、慕課等新的教學手段和授課方式，具有事半功倍效果。一方面這種新的授課方式現(xiàn)代青年學生樂于接受，同時也可以培養(yǎng)學生自主學習的習慣，有利于學生可持續(xù)發(fā)展。因此，根據(jù)行業(yè)與企業(yè)的實際，不斷研究和開發(fā)微課與慕課課件，也是高職院校教師的一項十分重要任務(wù)。相信，互聯(lián)技術(shù)+現(xiàn)代學徒制必將成為發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的重要手段。