李娜

【摘要】隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的提高，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更加深入的了解和掌握。在信息時(shí)代下，人力資源管理系統(tǒng)需要從行政事務(wù)的管理向戰(zhàn)略性人力資源管理方向轉(zhuǎn)變。在人力資源管理系統(tǒng)中，對(duì)其關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行良好的控制對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)以及公司的運(yùn)營(yíng)都起著十分重要的作用。因此，為了提高人力資源管理的質(zhì)量和效率，需要對(duì)人力管理系統(tǒng)的進(jìn)行完善，并對(duì)相關(guān)的管理系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)期分析，以獲得的良好的效果，促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)。

【關(guān)鍵詞】人力資源管理系統(tǒng);關(guān)鍵點(diǎn)控制;應(yīng)用

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代公司發(fā)展中的重要一部分。隨著人力資源管理知識(shí)和技術(shù)的不斷更新，企業(yè)人力資源體系的建設(shè)也面臨著更加嚴(yán)峻的環(huán)境。在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)中，需要各個(gè)部門的配合和努力。通過(guò)總結(jié)本公司人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合信息時(shí)代下人力資源管理的特點(diǎn)，形成適合本公司的人力資源管理體系。在人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該加強(qiáng)在線溝通、培訓(xùn)以及風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的內(nèi)容。因此，文章主要通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)在溝通、培訓(xùn)方面，以及風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的應(yīng)用，來(lái)提高公司人力資源管理的效率，促進(jìn)公司的不斷發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一、人力資源管理系統(tǒng)在溝通方面

隨著公司企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)在溝通過(guò)方面的應(yīng)用也越來(lái)越重要。在現(xiàn)代企業(yè)中，公司人事更替的頻度大大提高，使得企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多新的困難。企業(yè)的管理者運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，可以有效的編制企業(yè)人員的組織結(jié)構(gòu)和規(guī)劃方案，并在系統(tǒng)中進(jìn)行模擬評(píng)估，以選擇適合的方案，幫助管理者進(jìn)行決策，提高公司的運(yùn)行效率。人力資源管理系統(tǒng)不同于傳統(tǒng)的人事管理，其是從全面的人力資源管理的角度出發(fā)，通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的平臺(tái)，使得企業(yè)各階層、各部門的交流和對(duì)話更加順暢，減少了傳統(tǒng)人力資源管理中溝通困難的問(wèn)題。在這一過(guò)程中，人力資源管理系統(tǒng)需要更多的借助網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，搭建自己的平臺(tái)，促進(jìn)員工之間的交流。因此，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)在溝通方面的關(guān)鍵點(diǎn)的控制，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流，幫助公司形成公開(kāi)、透明的企業(yè)文化。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，能夠更好的了解公司員工的訴求和其他的一些問(wèn)題。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統(tǒng)增加了其表達(dá)的途徑。由此可見(jiàn)，人力資源管理系統(tǒng)還能夠有效提高公司的運(yùn)營(yíng)效率。

二、人力資源管理系統(tǒng)在培訓(xùn)方面的應(yīng)用

人力資源管理系統(tǒng)在培訓(xùn)方面同樣具有十分重要的作用。人員的培訓(xùn)是人力資源管理系統(tǒng)中的一項(xiàng)內(nèi)容。在人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)方面，需要對(duì)員工的培訓(xùn)內(nèi)容和任務(wù)進(jìn)行組織和管理。其中，包括培訓(xùn)資源的安排、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，以及培訓(xùn)組織的實(shí)施、檔案的管理、財(cái)務(wù)的審批等內(nèi)容。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，可以幫助公司的培訓(xùn)下取得良好的效果。例如，幫助企業(yè)構(gòu)建自己的培訓(xùn)體系，使得企業(yè)選取的人員能夠更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門員工培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析。再者，幫助完成公司各部門培訓(xùn)規(guī)劃和活動(dòng)的編制以及審批，促進(jìn)企業(yè)各部門培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

另外，在人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)的過(guò)程中，還需要合理控制各部門在員工培訓(xùn)上的費(fèi)用，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)的規(guī)劃進(jìn)行合理的安排，避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。在員工培訓(xùn)之后，要對(duì)各部門員工培訓(xùn)的活動(dòng)和培訓(xùn)的資源進(jìn)行合理的審查，并且對(duì)員工培訓(xùn)的質(zhì)量和效果進(jìn)行審評(píng)，以得到對(duì)員工培訓(xùn)的正確的認(rèn)知。最后，對(duì)員工培訓(xùn)的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理和維護(hù)，做好相關(guān)的存檔工作，以便于日后的審查。再者，在人力資源管理系統(tǒng)中，還可以對(duì)員工的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表。在對(duì)培訓(xùn)結(jié)果分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)在培訓(xùn)方面的缺陷，并進(jìn)行及時(shí)的更正，不斷地完善人力資源管理系統(tǒng)，使得企業(yè)員工培訓(xùn)能夠更好的完成目標(biāo)。幫助員工更快適應(yīng)企業(yè)的文化和各自的工作內(nèi)容，有效提高公司的運(yùn)行效率，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)更快的成長(zhǎng)。

三、人力資源管理系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)控制方面

隨著人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展，其在風(fēng)險(xiǎn)控制方面也表現(xiàn)出來(lái)一定的作用。風(fēng)險(xiǎn)控制，主要是指企業(yè)通過(guò)各種方法，減少或者避免風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的可能，從而減少公司面臨的損失。在人力資源管理系統(tǒng)中，減少或者消除風(fēng)險(xiǎn)，保證公司高效、有序地運(yùn)行是其在信息時(shí)代下所面臨地重要的任務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)能夠通過(guò)提供一套十分完善、靈活、有效的機(jī)制，根據(jù)對(duì)象和用戶角色的需要避免風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，其面臨的內(nèi)部授權(quán)需求更加多樣化和復(fù)雜化。人力資源管理系統(tǒng)可以設(shè)置十分細(xì)微的權(quán)限控制，來(lái)排除公司面臨的危險(xiǎn)，維護(hù)公司正常的運(yùn)行。另外，人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜權(quán)限控制的需求。在面臨對(duì)象的權(quán)限管理時(shí)，系統(tǒng)通過(guò)對(duì)一個(gè)權(quán)限中各個(gè)權(quán)限字段賦予不同的值，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)限的檢查和控制。再者，在人力資源管理系統(tǒng)中，能夠提供大量預(yù)定義的權(quán)限輪廓文件，其足以滿足一般客戶的需求。人力資源管理系統(tǒng)中的權(quán)限輪廓文件自動(dòng)生成器，能夠幫助管理員生成各種權(quán)限輪廓文件，從而能夠滿足各種客戶的特殊需要，提高人力資源管理系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)控制方面的效用，減少公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)損失，有效促進(jìn)公司效益的提高，實(shí)現(xiàn)公司在信息化時(shí)代下的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理系統(tǒng)與以往的人事管理有著大大的不同。人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)形成了相對(duì)完善的、可靠的管理系統(tǒng)。其不僅包括企業(yè)招聘人員，培訓(xùn)人員、審核人員，以及獎(jiǎng)勵(lì)人員等各個(gè)方面的任務(wù)。而且在人員的溝通、培訓(xùn)以及風(fēng)險(xiǎn)控制方面都有十分重要的作用。人力資源管理系統(tǒng)的完善程度已經(jīng)關(guān)系到企業(yè)的各部門和各個(gè)方面的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的信息管理和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都具有十分重要的影響。因此，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的企業(yè)文化和需求，以及企業(yè)發(fā)展的方向建立具有自己特色的人力資源管理系統(tǒng)，不斷促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。