裁員怎么確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司在裁員或者進(jìn)行大批量人員優(yōu)化的時(shí)候，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么定？實(shí)踐中有什么操作標(biāo)準(zhǔn)嗎？

一般來說裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要參考以下幾個(gè)因素：一、如曾經(jīng)有過大批量裁員，則參照當(dāng)時(shí)的補(bǔ)償方案或標(biāo)準(zhǔn)；二、企業(yè)正常管理中解除員工時(shí)的補(bǔ)償方案或標(biāo)準(zhǔn)；三、所在集團(tuán)其他兄弟企業(yè)的裁員補(bǔ)償方案或標(biāo)準(zhǔn)；四、當(dāng)?shù)鼗蛘咚诠I(yè)園區(qū)企業(yè)解除員工的補(bǔ)償方案或標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)基本上還是要參照往常的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槿绻幌伦釉黾雍芏啵m然會(huì)降低本次操作的難度，但是會(huì)給公司日后的裁員工作帶來很大的壓力。

月出勤160小時(shí)就沒有加班了嗎

我們公司生產(chǎn)線現(xiàn)在是一班12個(gè)小時(shí)，兩班倒，干一休一，如果員工一個(gè)月出勤160小時(shí)，是否不算加班？員工不愿意申請(qǐng)綜合工時(shí)制該怎么辦？

在沒有申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的情況下，一般都是自動(dòng)適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，指的是員工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。在判斷是否屬于加班時(shí)，以上三點(diǎn)需要同時(shí)滿足，否則就屬于加班。

貴公司生產(chǎn)線上的員工一個(gè)月工作160小時(shí)，總小時(shí)數(shù)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。但是每班12小時(shí)這一項(xiàng)就超過了法定的“每天工作不超過8小時(shí)”的規(guī)定，從而構(gòu)成了加班。

對(duì)于綜合工時(shí)制的問題，公司也可考慮改兩班倒為三班倒，這樣每天8個(gè)小時(shí)，就可以大大降低加班帶來的隱患。

原崗位撤銷，需要協(xié)商調(diào)崗嗎

之前公司技術(shù)部下面的QA 組，組員一共三人，現(xiàn)在由于公司并無QA相關(guān)的工作內(nèi)容，擬計(jì)劃將QA組成員重新安排。其中一位計(jì)劃仍然留在技術(shù)部，但是將歸屬另一組；另外兩位計(jì)劃安排去Sales Support部門做相關(guān)工作。請(qǐng)問，此種情況，需要跟員工協(xié)商嗎？如果員工不同意，應(yīng)該如何處理？如果同意，需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同變更的相關(guān)資料嗎？

對(duì)于這種因?yàn)闃I(yè)務(wù)變化造成的調(diào)崗，主要看員工的工作部門或工作內(nèi)容變化是否影響勞動(dòng)合同的履行。

如員工的勞動(dòng)合同中對(duì)于部門有約定，則換部門會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，這就需要員工同意。如果不同意，就不能單方調(diào)整。

如員工的勞動(dòng)合同中對(duì)于部門沒有約定，只約定了工作內(nèi)容，那就看此次變更是否影響到工作內(nèi)容的變化，如果涉及新增工作內(nèi)容，就需要與員工協(xié)商一致。如果工作內(nèi)容不變化，那就可以單方調(diào)整。

請(qǐng)HR注意，凡是涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，都需要變更勞動(dòng)合同。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要提前簽訂嗎

目前我們公司與一些員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒有要求員工履行該協(xié)議，公司也沒有向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。管理層對(duì)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生了疑惑，既然不需要員工履行，那么為什么還要訂立該協(xié)議？最主要的也是針對(duì)要求履行而支付相關(guān)款項(xiàng)產(chǎn)生疑慮。請(qǐng)問，如何向管理層解釋比較好？

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂的時(shí)間很重要。一般都是建議入職或者員工調(diào)整到相應(yīng)崗位的時(shí)候簽訂。因?yàn)槲覀儫o法預(yù)知員工在離職時(shí)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，所以企業(yè)能做的就是對(duì)在重要的涉密崗位的員工進(jìn)行提前約定。否則員工離職時(shí)，他們都已經(jīng)找好新單位，如果新單位又恰好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，員工一定不愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。其次，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第二十三條明文規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?h3>不勝任和醫(yī)療期怎么區(qū)分

關(guān)于員工是不勝任還是醫(yī)療期滿，我們有點(diǎn)搞不清楚了。我公司有位老員工上了年紀(jì)，身體不是很好，但是又不愿意請(qǐng)病假，安排工作就說身體不行，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是以不勝任處理還是按照醫(yī)療期處理呢？

首先要明確醫(yī)療期的適用情形，即只有員工先請(qǐng)病假才能進(jìn)入醫(yī)療期。所以，只要員工不請(qǐng)病假，那么公司就應(yīng)該一視同仁，按照正常健康的員工標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待。即，員工可以正常參加公司考核，如果考核不合格，就可以適用不勝任的處理流程。如果員工表示身體有問題，比如腰酸背疼等，那么應(yīng)及時(shí)告知員工可以請(qǐng)假，以便按醫(yī)療期處理。