王琪玨

摘要：責(zé)本文對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行概括的基礎(chǔ)上，追溯這一問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并就這一問(wèn)題的解決提出相應(yīng)的對(duì)策建議，希望能夠?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的提升有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;問(wèn)題產(chǎn)生;道德規(guī)范

會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的經(jīng)濟(jì)管理工作，對(duì)規(guī)范企業(yè)的行為，促進(jìn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展起著重要作用。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)人員的道德素養(yǎng)是至關(guān)重要的。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，利益沖突日益紛繁復(fù)雜，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題更是亟待解決，從而為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展提供公正客觀(guān)的會(huì)計(jì)信息。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題

隨著商業(yè)利益的不斷劃分，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題影響著會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，使其產(chǎn)生了失信，失守，失責(zé)等道德問(wèn)題。而這些道德問(wèn)題的不斷惡化也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。因此，追溯其產(chǎn)生的原因，并根據(jù)原因提出解決對(duì)策顯得尤為重要。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生原因

作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量的企業(yè)，是連接著股東，債權(quán)人，管理者當(dāng)局，職工以及政府的結(jié)合體。與企業(yè)相關(guān)的每個(gè)利益相關(guān)者都希望通過(guò)各種方式獲得自身利益最大化，會(huì)計(jì)在此時(shí)就不僅僅是確認(rèn)，計(jì)量，記錄和報(bào)告‘某一單位中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，更多的體現(xiàn)為在調(diào)節(jié)各個(gè)利益相關(guān)者間利益沖突的過(guò)程中進(jìn)行反應(yīng)和監(jiān)督。

（1）利益相關(guān)者的關(guān)系問(wèn)題

隨著公司所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，利益相關(guān)者之間經(jīng)常存在著與委托代理問(wèn)題相關(guān)的利益沖突。而在公司內(nèi)部，股東和管理者之間因代理而產(chǎn)生的沖突最為明顯。股東要求的回報(bào)率不能達(dá)到時(shí)，其會(huì)認(rèn)定管理者未履行其相應(yīng)責(zé)任。而管理者如果已經(jīng)履行了其職責(zé)但仍不可提高公司回報(bào)率時(shí)，為免責(zé)管理者往往會(huì)采取會(huì)計(jì)手段來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)，這時(shí)或多或少都會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題。

（2）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果

會(huì)計(jì)行為會(huì)影響到各利益相關(guān)者，在制定會(huì)計(jì)游戲規(guī)則時(shí)，各利益相關(guān)者都會(huì)采取行動(dòng)去促成有利于自身的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果也就變得尤為明了，即會(huì)計(jì)報(bào)告在反應(yīng)決策結(jié)果的同時(shí)，也會(huì)影響到利益相關(guān)者的決策行為。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果常?？梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)實(shí)現(xiàn)，多種會(huì)計(jì)政策會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)后果。而這種經(jīng)濟(jì)后果的產(chǎn)生則催促著會(huì)計(jì)在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)進(jìn)行著利益的調(diào)整，在這個(gè)過(guò)程中則會(huì)產(chǎn)生潛在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題。

（3）盈余管理

盈余管理是管理當(dāng)局在對(duì)外披露財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，目的性地操控。在實(shí)務(wù)中，盈余管理的合理程度是判斷是否違背職業(yè)道德的關(guān)鍵所在。在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，處于優(yōu)勢(shì)的一方往往會(huì)通過(guò)盈余管理來(lái)增加自身的利益，這也加大了會(huì)計(jì)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，存在違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德可能性。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范

（1）對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)當(dāng)將教育，考核和評(píng)價(jià)相結(jié)合。之前對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)側(cè)重于進(jìn)行財(cái)會(huì)知識(shí)的更新，往往存在忽視相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)的教育。事實(shí)上，只有思想覺(jué)悟的提升才能逐漸減少會(huì)計(jì)道德問(wèn)題的產(chǎn)生。首先，對(duì)會(huì)計(jì)在職人員應(yīng)該從道德素質(zhì)和會(huì)計(jì)才能兩方面綜合教育，尤其要大力加強(qiáng)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。國(guó)家相關(guān)教育管理系統(tǒng)應(yīng)該不定期進(jìn)行會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)，開(kāi)展誠(chéng)信教育，從而培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員客觀(guān)，公正的職業(yè)品質(zhì)。有關(guān)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)等行業(yè)組織應(yīng)該不斷吸納行業(yè)成員，同時(shí)制定行業(yè)約定，加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)屢次違反道德規(guī)范的會(huì)計(jì)人員甚至可以采取限制其職業(yè)發(fā)展資格的方式進(jìn)行管控。企事業(yè)單位對(duì)于在職會(huì)計(jì)人員在教育的基礎(chǔ)上，將從業(yè)道德作為會(huì)計(jì)工作質(zhì)量考核的一部分，甚至可以直接將其與績(jī)效掛鉤。

（2）建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

目前，隨著經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)已經(jīng)明顯出現(xiàn)了缺陷。因此，立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該加快會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的完善。第一，面對(duì)當(dāng)下新型的信息經(jīng)濟(jì)，原有的會(huì)計(jì)法規(guī)也呈現(xiàn)出一些漏洞，難以全面規(guī)范會(huì)計(jì)行為。立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該不斷完善會(huì)計(jì)法律的相關(guān)制度規(guī)定，真正做到有法可依，從而為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為提供標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。第二，大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)的帶動(dòng)，一旦出現(xiàn)虛假信息，其快速傳播將帶來(lái)不可挽救的后果。原有的會(huì)計(jì)懲戒規(guī)范也存在不適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。面對(duì)現(xiàn)狀，立法機(jī)構(gòu)需要細(xì)化會(huì)計(jì)法律中關(guān)于違法違規(guī)的懲戒處罰規(guī)定，加大處罰力度，以引起會(huì)計(jì)人員的重視，提高會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性。第三，目前的會(huì)計(jì)法律法規(guī)存在著可操作性差，法律法規(guī)交叉部分不一致等問(wèn)題。法律法規(guī)的不明確使得會(huì)計(jì)工作有空可鉆，不利于會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。立法中應(yīng)該不斷聯(lián)系會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的問(wèn)題，將其與具體法律法規(guī)相結(jié)合，制定專(zhuān)門(mén)化的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，提高針對(duì)性和可操作性。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化管理

大數(shù)據(jù)和信息化的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生可以更加地便捷和智能。與此同時(shí)也能夠利用技術(shù)減少人為干預(yù)，從而減少因會(huì)計(jì)人員的原因而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真。第一，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)初次業(yè)務(wù)執(zhí)行即相應(yīng)的產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息，避免財(cái)務(wù)人員的再次錄入，從而減少了財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的虛假陳述，也從技術(shù)角度進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)計(jì)入員的職業(yè)道德。第二，利用信息化增強(qiáng)內(nèi)部控制。管理者對(duì)企業(yè)信息的內(nèi)部控制可以同時(shí)考核財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)兩個(gè)部門(mén)，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)情況。內(nèi)部控制使得會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格以相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并監(jiān)督其如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)情況，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題起了較大的警醒作用。