盧冠男 郭敏 赫雙令 于淳 孫宏
[摘要] 目的 將5W1H法與PDCA循環(huán)相結合,應用于內(nèi)科臨床實踐教學中,分析教學效果,探索提高教學質量的方法。方法 選取80名實習醫(yī)師為研究對象,隨機分成兩組,對照組為傳統(tǒng)教學方法,實驗組接受5W1H法與PDCA循環(huán)相結合的教學方法,實習結束時對兩組實習醫(yī)師的理論知識,創(chuàng)新能力,綜合素質進行測評,對比得出結論,5W1H法與PDCA循環(huán)相結合的教學方法是否有較好的教學效果。結果 實踐結果表明,5W1H法與PDCA循環(huán)相結合的教學方法可以明顯改善實習醫(yī)師的學習效果,提高其創(chuàng)新能力。結論 5W1H法和PDCA循環(huán)兩種方法的結合應用于臨床實踐教學可以有效提高實習醫(yī)師的綜合素質,創(chuàng)新能力,提高教學質量。
[關鍵詞] 5W1H法;PDCA循環(huán);實踐;教學;內(nèi)科
[中圖分類號] R-4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654(2019)03(b)-0127-02
臨床實踐是醫(yī)學教學的重要環(huán)節(jié),是將理論知識與臨床實踐結合起來的重要過程。臨床實踐教學則是指導教育學生完成理論與實踐結合的關鍵。本文致力于討論5W1H法與PDCA循環(huán)相結合,應用于內(nèi)科實踐教學中,可以提高教學質量,保證教學的有序,安全,規(guī)范,從而不斷改善老師的臨床教學質量,以及實習醫(yī)師的自我管理。此先進方法在提出后廣泛應用于各個教育領域,取得了明顯的成果。該院在引進新方法后也取得了令人滿意的教學效果。現(xiàn)報道如下。
1? 對象與方法
1.1? 實驗對象
以2017年進入該院內(nèi)科實習基地的實習醫(yī)師為實驗對象,共80名,其中男性31名,女性49名,年齡23~25,實習期均為12個月。將實習醫(yī)師平均分為兩組,一組為對照組,二組為實驗組,二組性別,年齡均差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。
1.2? 方法概述
兩組實習醫(yī)師均由同一批臨床教師帶教,兩組實習醫(yī)師講授課程、實習時間相同。
1.2.1 對照組帶教方法? 對照組采用傳統(tǒng)教學方法,由帶教老師親自示范教學、演示、現(xiàn)場操作,實習醫(yī)師練習的模式,帶教老師親自示范每個臨床操作,并且逐一解說,同時回答實習醫(yī)師疑問,實習醫(yī)師自由練習。實習結束前統(tǒng)一進行考試。
1.2.2 實驗組帶教方法? 實驗組采用5W1H法和PDCA循環(huán)相結合的模式進行教學。要求帶教老師根據(jù)5W1H原則設計教學方案,從6個角度對實習醫(yī)師進行設問,即做什么(what),為什么(why),何時(when),何地(where),和人(who),怎樣做(how)。實際教學過程中將這一理論融入、應用于教學的方方面面。具體操作步驟則采用PDCA循環(huán)模式,將教學分為4個步驟,即計劃階段(plan),實施階段(do),檢查階段(check),處置階段(act)。
計劃階段(plan):在開展教學前要考慮相關問題,完成管理計劃。首先要建立實習醫(yī)師信息庫,完善實習醫(yī)師信息,記錄教學實施情況。規(guī)劃合理的實習計劃,明確指導責任,教學任務。全面梳理消化實習計劃,形成完整的帶教方案。實習開始前進行有效的崗前培訓,保證學生理解實習目標規(guī)劃。從而有效地開展后續(xù)實習內(nèi)容。
實施階段(do):在實習醫(yī)師進入實習期后,帶教老師帶領實習醫(yī)師參與靈床活動的各個環(huán)節(jié),直接與患者接觸,詢問病情,并學習內(nèi)科臨床的相關知識。體驗醫(yī)生的責任感和使命感。同時安排任務,實習醫(yī)師必須完成病歷的書寫以及臨床基本技能操作,能夠基本掌握內(nèi)科常見病的相關理論以及診療方式。
檢查階段(check):在實習結束前,需要對實習醫(yī)師的實習狀況進行全面的考察,具體包括,實習質量的評估和評價。通過平時成績和實習結束時的考核成績綜合評估實習醫(yī)師的實習狀態(tài)和質量。通過進行調查實習醫(yī)師對于實習安排的滿意度,和實習體會記錄等方式總結實習醫(yī)師對于實習安排的評價。
處理階段(action):每個月按時召開一次管理組會議,根據(jù)每個月的考核結果和調查結果總結經(jīng)驗,修正問題,改進教學方法,完善實習方案,不斷循環(huán)進行PDCA模式。在每一次循環(huán)中不斷完善教學實踐。
1.3? 教學效果測評
1.3.1 理論測試? 實習醫(yī)師在實習結束前3 d進行理論測試,理論測試由實習帶教老師出題,考試時間為120 min,統(tǒng)一安排考試時間地點,統(tǒng)一閱卷標準,均由帶教老師評閱,按百分制評分。
1.3.2 綜合能力點評? 實習結束后對實習醫(yī)師的學習態(tài)度、學習狀態(tài)、團結協(xié)作、發(fā)現(xiàn)問題的能力和實踐創(chuàng)新能力進行一定的評估。
1.3.3 創(chuàng)新能力測試? 兩組實習醫(yī)師分別在實習開始前和實習結束后進行創(chuàng)新能力測試,分別對實習前后的創(chuàng)新能力進行統(tǒng)計學比較,對比得出結論新型帶教模式是否對于學生創(chuàng)新能力有影響。
1.4? 統(tǒng)計方法
所有數(shù)據(jù)采用SPSS 16.0統(tǒng)計學軟件進行處理,計量資料用(x±s)表示,行t檢驗,計數(shù)資料用[n(%)]表示,行χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。
2? 結果
2.1? 理論測試和綜合能力點評
兩組實習醫(yī)師在實習結束前3 d進行綜合能力點評及能力測試,對比結果發(fā)現(xiàn)兩組評定結果差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表1。
2.2? 創(chuàng)新能力點評
兩組實習醫(yī)師實習前的創(chuàng)新能力水平差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),然而實習后創(chuàng)新能力水平差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);對照組實習醫(yī)師實習前后的創(chuàng)新能力水平差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),實驗組實習醫(yī)師實習前后創(chuàng)新能力水平之間差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表2。
3? 討論
3.1? 在內(nèi)科臨床實踐教學中運用5W1H法與PDCA循環(huán)相結合的教學方法的必要性
實習管理容易因缺乏充分的策劃而導致陷入一種惰性的重復[3]。臨床實習的目標和策劃應隨著實踐變化而變化。但是,臨床實習管理模式形成后容易導致策劃停滯,導致惰性重復。因此在實習管理的實施過程中應重點控制影響質量的關鍵點,制定合理的指令目標與管理方法。傳統(tǒng)管理體制容易忽視過程的高效管理,教學成果只有在結束后才能辨別好壞,因此中間過程容易被忽視,最終出現(xiàn)問題只能亡羊補牢。并且缺乏動態(tài)的改善機制。
3.2? 該次教學方法的關鍵點
在整個方法理論中,計劃是整個方案的實施基礎,是最關鍵的環(huán)節(jié),充分的計劃才能保證后續(xù)計劃的順利實施,從而導致整個方案的成敗。因此,我們必須客觀準確的確立目標與方案。在實施過程中,按照步驟認真落實,在實習結束前認真改進完善之前的方案,避免影響下一階段進程。
3.3? 5W1H法與PDCA循環(huán)相結合的教學方法取得的成果
5W1H法可以促進實習醫(yī)師的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性,PDCA循環(huán)理論可促進臨床帶教師資隊伍教學和業(yè)務水平的提高[4],在實際教學中,這種模式會讓帶教老師有一種緊迫感,從而努力學習以解決學生問題,很大程度上推進了科室整體水平的進步。同時可以增加學生對于老師的信任度和好感度,提高了學生對實習的滿意度。實驗組對比對照組,實習醫(yī)師普遍反映在這樣的教學模式下,極大地拓展了臨床思維邏輯,提高分析解決問題的能力[5]。
3.4? 尚待改善的問題
由于這種管理帶教模式在實際應用中應用時間較短,還沒有形成成熟的體制模式,所以上述結果的應用適用性仍然有待考證。同時隨著醫(yī)學生的不斷發(fā)展,帶教老師供不應求,實習醫(yī)師數(shù)量越來越多,教學實施過程中仍然難以做到精準管理,其優(yōu)勢無法得到充分展現(xiàn)。
4? 結語
5W1H法與PDCA循環(huán)相結合的教學方法在本質上是一種不斷改進的科學管理模式,在實踐中如何科學合理地應用需要不斷探索。在實踐教學中應用科學的管理模式不斷提高教學質量和效率,是我們應該研究的重大課題。這種模式在臨床實踐中應用的研究應日益深入。
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[5]? 陶華明,殷勇冠,朱全紅.PDCA循環(huán)在《中藥化學》理論教學中的應用[J].中國醫(yī)藥導報,2011,8(3):114,117.