亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        部門預(yù)算績效目標(biāo)管理探析

        2019-06-11 03:09:43曹崢
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年15期
        關(guān)鍵詞:部門預(yù)算探究分析

        曹崢

        摘要:就部門預(yù)算績效目標(biāo)管理的實(shí)踐情況來看,仍然存在一些不足之處,具體體現(xiàn)在理論研究與實(shí)踐之間并不具備密切的關(guān)聯(lián)性、財(cái)政部門缺乏實(shí)質(zhì)性的審查等等,如果不加以重視,將會(huì)對部門的績效目標(biāo)管理帶來很大的限制,使其難以得到理想的效果。對此,本文將對部門預(yù)算績效目標(biāo)管理中存在的問題進(jìn)行簡要分析,然后提出相應(yīng)的改善策略,希望能夠?qū)ψx者提供有價(jià)值的參考,進(jìn)而提升部門預(yù)算績效目標(biāo)管理水平。

        關(guān)鍵詞:部門預(yù)算;績效目標(biāo);探究分析

        在公共部門管理中融入績效管理的理念最早始源于美國,目前已經(jīng)有很多國家也將其用來提高本國的核算管理水平,經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐,已經(jīng)取得了較為顯著的成效,隨著相關(guān)制度的不斷健全,核算管理的范圍也越來越大,效果也很顯著[1]。然而,在取得成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)正確的面對其中存在的問題,將這些問題作為重點(diǎn)的處理對象,并妥善解決,是繼續(xù)發(fā)展、完善部門預(yù)算績效目標(biāo)管理的重要前提。

        一、預(yù)算績效目標(biāo)管理相關(guān)敘述

        預(yù)算績效目標(biāo)管理具有兩個(gè)定義和三個(gè)方面,首先是兩個(gè)定義:1.針對評價(jià)財(cái)政下?lián)芙鹄寐蕘碇v,預(yù)算績效目標(biāo)管理可以作為一項(xiàng)根本依據(jù)。2.預(yù)算績效目標(biāo)管理具有多樣性,且隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化,在有些時(shí)間里,可以用于描述會(huì)計(jì)年度工作。其次是三個(gè)方面;1.按照國家發(fā)展規(guī)劃,對部門內(nèi)部的預(yù)算、產(chǎn)出等進(jìn)行預(yù)算,也就是預(yù)算績效目標(biāo),將其細(xì)化,還可以分為支出目標(biāo)、短期目標(biāo)等等。2.在績效目標(biāo)制定之后,需要對實(shí)施進(jìn)度、成果有效性等進(jìn)行評價(jià),也就有了績效指標(biāo)的生成。3.除了績效目標(biāo)和績效指標(biāo)的制定,為了使績效目標(biāo)能夠順利落實(shí),還需要制定戰(zhàn)略目標(biāo),這也是開展部門活動(dòng)的主要前提[2]。

        二、我國在部門預(yù)算績效目標(biāo)管理的時(shí)間經(jīng)驗(yàn)

        雖然相較于其他國家來講,在部門預(yù)算績效目標(biāo)管理上,我國起步時(shí)間較晚,但是由于在這方面我國的相關(guān)人員不斷的做出努力,目前為止已經(jīng)取得了一定的成效,也有了較多的經(jīng)驗(yàn)。在最開始的時(shí)候,部門預(yù)算績效目標(biāo)管理并沒有成為一個(gè)單獨(dú)的管理方式,而是將其與績效管理放在一起,更多的還是以績效管理的角度對其開展實(shí)踐工作。接下來,就是選擇項(xiàng)目支出金額大或涉及民生的支出項(xiàng)目作為重點(diǎn)管理目標(biāo)。但是,目前需要面對的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是,我國仍然缺乏預(yù)算管理方面的人才,針對于目前的部門預(yù)算管理工作的情況來看,只能采取更注重重點(diǎn)支出的方法,然后在預(yù)算管理系統(tǒng)中將重點(diǎn)支出納入進(jìn)去,合理運(yùn)用預(yù)算評審[3]。通過這樣的方式,不僅可以實(shí)現(xiàn)吸收其他國家的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也在符合我國國情的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新。

        三、現(xiàn)階段我國部門預(yù)算績效目標(biāo)管理中存在的問題

        迄今為止,我國部門預(yù)算管理目標(biāo)的實(shí)踐時(shí)間已經(jīng)有十年左右,不僅積累了一定的經(jīng)驗(yàn),也取得了一定的成效,但是,由于起步較晚,仍然存在著很多亟待解決的問題,具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

        (一)部門預(yù)算績效目標(biāo)偏離相關(guān)政策要求

        關(guān)于績效模板的設(shè)定,在相關(guān)政策中的要求是,有明確的目標(biāo)導(dǎo)向,內(nèi)容上做到詳細(xì)具體,具有科學(xué)新、合理性、可行性。然而,就目前的部門預(yù)算績效目標(biāo)管理來看,很多預(yù)算單位都存在著限制績效目標(biāo)管理發(fā)展的問題,比如:績效目標(biāo)并不具有指導(dǎo)性,績效指標(biāo)的選擇不合理等等。

        (二)審核工作缺乏實(shí)質(zhì)性

        財(cái)政部門在對預(yù)算部門申報(bào)的績效目標(biāo)進(jìn)行審核時(shí),主要依據(jù)是:財(cái)政部門支出的重點(diǎn)項(xiàng)目、相關(guān)規(guī)定、部門的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。內(nèi)容包括:績效指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、績效目標(biāo)與部門職能的相關(guān)性是否密切等等。但是,目前我國財(cái)政部門對申報(bào)績效目標(biāo)進(jìn)行審核時(shí),基本是流于形式,更關(guān)注申報(bào)材料是否齊全、內(nèi)容是否具有完整性等等,與績效目標(biāo)是否具有可行性、科學(xué)性基本上是沒有關(guān)聯(lián)的[4]。

        (三)預(yù)算資金沒有體現(xiàn)在績效目標(biāo)內(nèi)

        績效目標(biāo)管理既是對申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算安排的依據(jù),也是保證能夠正確、真實(shí)評價(jià)績效與執(zhí)行情況的重要依據(jù)。然而,很多部門并沒有將預(yù)算資金安排建立在績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的基礎(chǔ)上,主要體現(xiàn)在其安排預(yù)算資金上并不符合需要實(shí)現(xiàn)的績效目標(biāo)。

        四、解決現(xiàn)存于部門預(yù)算績效目標(biāo)管理中問題的具體策略

        (一)加強(qiáng)審核部門預(yù)算目標(biāo)的力度

        首先,財(cái)政部門在對申報(bào)單位的績效考核目標(biāo)進(jìn)行審核時(shí),必須要嚴(yán)格遵照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核,在進(jìn)行備案之前,需要由第三方進(jìn)行審核,同時(shí),為了確保審核具有真實(shí)性、有效性,還需要進(jìn)行抽樣審核。

        其次,在根據(jù)政策進(jìn)行審核之后,還需要審核績效目標(biāo)是否具有導(dǎo)向性作用,是否具有實(shí)行的可行性等。

        最后,需要對申報(bào)績效目標(biāo)進(jìn)行審核結(jié)果的評價(jià),并設(shè)立相應(yīng)的懲罰制度。如果在審核過程中,出現(xiàn)可行性較差,沒有根據(jù)相關(guān)政策制定預(yù)算績效目標(biāo)的情況,則證明該單位態(tài)度不認(rèn)真,需要給予相應(yīng)的懲罰,以示警告。接下來,需要站在可持續(xù)發(fā)展的角度看待績效管理,對績效目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)深入研究,在此過程中,為了避免出現(xiàn)部門利益被損害的現(xiàn)象,可以在必要的時(shí)候,將短期計(jì)算與年度計(jì)劃合并在一起[5]。這里需要注意的是,需要將預(yù)算目標(biāo)的范圍擴(kuò)大,防止相關(guān)部門出現(xiàn)盲目性。與此同時(shí),由于績效評價(jià)通常是對績效目標(biāo)多方面進(jìn)行評價(jià)的,不限定于一個(gè)方面,因此,需要不斷的完善績效目標(biāo)評價(jià)體系,以確保評價(jià)能夠更加準(zhǔn)確。

        (二)對預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行信息化管理

        隨著信息化時(shí)代的來臨,基本上現(xiàn)存的各個(gè)企業(yè)、單位都已經(jīng)開始實(shí)施信息化管理,相較于傳統(tǒng)的而管理方式來講,以大數(shù)據(jù)為管理根本的信息化管理方式,有效性更高,因此,為了能夠?qū)㈩A(yù)算績效目標(biāo)更加完善,必須使其順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

        第一,為了可以吸引到更多的預(yù)算方面的人才,在招聘時(shí),招聘單位要注重多媒體的使用;各部門之間要注意聯(lián)系的緊密性,并需要對人才展開不斷的培訓(xùn);為了能夠?qū)崿F(xiàn)信息的透明化,相關(guān)單位需要利用互聯(lián)網(wǎng)思維對內(nèi)部的預(yù)算績效目標(biāo)進(jìn)管理。

        第二,在預(yù)算目標(biāo)管理中,建設(shè)信息化管理模式是非常重要的舉措,主要體現(xiàn)在,信息化管理模式可以將績效目標(biāo)管理的時(shí)效性提高,可以有效的實(shí)現(xiàn)共享數(shù)據(jù)信息,從而使績效評價(jià)更為有效。不僅如此,做好績效目標(biāo)管理的監(jiān)督工作,必須創(chuàng)新大數(shù)據(jù)的運(yùn)用。

        第三,績效目標(biāo)是科學(xué)規(guī)劃部門申報(bào)的預(yù)算績效目標(biāo)的重點(diǎn)內(nèi)容,包括效益指標(biāo)是否具備合理性等等。

        (三)重視資金分配的作用

        資金分配在績效目標(biāo)中具有不可忽視的作用,其原因在于,申報(bào)單位是否對預(yù)算資金進(jìn)行科學(xué)合理的分配,是財(cái)政部門審核的重要內(nèi)容,如果在審核過程中,出現(xiàn)沒有通過的情況,需要重新對資金進(jìn)行分配[6]。當(dāng)然,為了防止出現(xiàn)其它問題,對于績效目標(biāo)的填報(bào),也應(yīng)該在審批過程中引起相應(yīng)的重視。

        五、結(jié)束語

        總而言之,無論是對提升部門決算評估,還是對部門年度績效提升來講,部門預(yù)算績效目標(biāo)管理都有著不可忽視的作用,為了能夠?qū)⑵渥饔谜嬲陌l(fā)揮出來,需要從加強(qiáng)審核部門預(yù)算目標(biāo)的力度、對預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行信息化管理以及重視資金分配的作用幾個(gè)方面入手,將部門預(yù)算績效目標(biāo)管理的有效性和可行性提高。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李霆.部門預(yù)算績效目標(biāo)管理探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2016 (15):14-15.

        [2]黃元.探究部門預(yù)算績效目標(biāo)管理[J].中國經(jīng)貿(mào),2017 (22):223.

        [3]吐爾洪江·托合提,阿吉木·阿不來.鍋爐壓力容器壓力管道檢驗(yàn)中的裂紋問題[J].黑龍江科技信息,2017 (12):139.

        [4]蔣海勇,楊清源.我國部門預(yù)算績效目標(biāo)管理探討[J].法制與經(jīng)濟(jì)(上半月),2015 (10):28-30.

        [5]姜竹.績效目標(biāo)管理策略[J].新理財(cái)(政府理財(cái)),2015 (8):74-75.

        [6]劉瑞乾.部門整體支出績效評價(jià)中存在的問題及對策[J].交通財(cái)會(huì),2016 (12):7-9.

        猜你喜歡
        部門預(yù)算探究分析
        事業(yè)單位部門預(yù)算管理中存在的問題及強(qiáng)化措施
        融資租賃合同法律性質(zhì)探究
        基于整合高校禮儀教育與道德教育的思考分析
        東方教育(2016年9期)2017-01-17 21:27:53
        網(wǎng)絡(luò)媒體下大學(xué)生意識(shí)形態(tài)教育探究
        基于年級(jí)差異化提升高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力的路徑探析
        新財(cái)會(huì)制度下醫(yī)院部門預(yù)算與財(cái)政補(bǔ)助資金管理分析
        新形勢下如何加強(qiáng)部門預(yù)算管理
        部門預(yù)算框架下的政府采購預(yù)算制度完善
        循環(huán)經(jīng)濟(jì)評價(jià)研究進(jìn)展及展望
        新醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理探析
        中國市場(2016年8期)2016-03-07 09:27:06
        国产精品ⅴ无码大片在线看| 国产91在线播放九色快色| 亚洲国产av一区二区三区精品| 情人伊人久久综合亚洲| 日韩a毛片免费观看| 日韩国产有码在线观看视频| 国产午夜福利在线观看中文字幕| av区无码字幕中文色| 欧美极品少妇无套实战| 国产人成无码视频在线| 一区二区三区在线观看高清视频| 国产黄色av一区二区三区| av人摸人人人澡人人超碰妓女| 亚洲成年网站在线777| 在线视频日韩精品三区| 色视频网站一区二区三区| a级大胆欧美人体大胆666| 国产免费久久精品99re丫y| 五十路一区二区中文字幕| 久久成人成狠狠爱综合网| 理论片午午伦夜理片影院| 免费一级a毛片在线播出| 国产一区二区中文字幕在线观看| 色欲网天天无码av| 国产成人无码区免费网站| 五码人妻少妇久久五码| 亚洲97成人在线视频| 无码国产福利av私拍| 中文字幕不卡在线播放| 日本中文字幕人妻精品| 久久久久成人精品免费播放动漫| 久久乐国产精品亚洲综合| 色窝窝手在线视频| 五月激情在线视频观看| 色一情一区二区三区四区| 精品一精品国产一级毛片| 91精品国产综合久久国产| 免费观看交性大片| 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做| 在线无码免费看黄网站|