張金梅

摘要：國有企業(yè)是我國社會(huì)和市場當(dāng)中的主體，對我國的社會(huì)和市場建設(shè)、發(fā)展具有著相當(dāng)重要的作用、意義。當(dāng)前，我國的社會(huì)和市場環(huán)境越來越開放也越來越復(fù)雜，所以國企政工面臨著全新的工作形勢，我們必須要加強(qiáng)相關(guān)的研究、探討與實(shí)踐，找準(zhǔn)新時(shí)期下國企政工的職能定位，并對政工工作做出創(chuàng)新，從而提高國企政工工作的質(zhì)量與有效性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使國企能在國家社會(huì)和市場的建設(shè)、發(fā)展中，發(fā)揮出更加強(qiáng)有力的推動(dòng)、促進(jìn)與保障作用。本文基于作者自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，首先分析了當(dāng)前新時(shí)期下國企政工的職能定位，然后主要就如何對國企政工工作做出創(chuàng)新提出了部分探討性建議，以期能為國企政工工作的實(shí)踐提供參考。

關(guān)鍵詞：國企? ?政工? ?職能定位? ?創(chuàng)新

十九大的召開時(shí)間，較為特殊，此時(shí)我國正處在全面建成小康社會(huì)的決勝階段和中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期，也就是說自十八大以來，我國又有了非常顯著的進(jìn)步和發(fā)展，社會(huì)各方面的建設(shè)都上升到了一個(gè)新的臺(tái)階，但我們不能止步于此。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們應(yīng)當(dāng)不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。在這樣的宏觀背景之下，作為國企政工必須要明確自身的使命和責(zé)任定位，積極創(chuàng)新自身工作，使政工工作在國企當(dāng)中發(fā)揮出更大的效用，以此推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)、社會(huì)的發(fā)展、民族的復(fù)興。

一、當(dāng)前新時(shí)期下國企政工的職能定位

（一）教育、引導(dǎo)職能

在當(dāng)前的新時(shí)期下，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育、引導(dǎo)，依然是國企政工的首要職能，而且這一職能較以往相比更加的重要和突出。因?yàn)楫?dāng)前我國不論是社會(huì)環(huán)境還是市場環(huán)境都已經(jīng)相當(dāng)?shù)拈_放，多樣的文化、價(jià)值觀念等并存，這會(huì)對人的思想產(chǎn)生直接的影響，這種影響有積極的一面，但同時(shí)也有消極的一面，可能使得國企人員隊(duì)伍變得不穩(wěn)定。這個(gè)時(shí)候就需要政工介入，對企業(yè)成員實(shí)施思想政治教育、引導(dǎo)，提高企業(yè)成員的思想素質(zhì)，防止拜金、弄權(quán)、好逸惡勞、自利、分裂等思想、行為在企業(yè)中出現(xiàn)[2]。

（二）保護(hù)、協(xié)調(diào)職能

除了思想政治方面的教育、引導(dǎo)之外，新時(shí)期下政工還需要做到切實(shí)保護(hù)基層員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系。當(dāng)前，我國社會(huì)生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了較高的水平、層次，機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化程度越來越高，但工人依然是社會(huì)生產(chǎn)不可或缺的中堅(jiān)力量，是社會(huì)的主體與核心。不過現(xiàn)目前，企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系變得越來越復(fù)雜，員工又稍處于劣勢一方的地位，這就需要政工的介入，保護(hù)好員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)出員工在企業(yè)和社會(huì)當(dāng)中的主體、核心地位，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)的和諧。

（三）服務(wù)職能

在當(dāng)前的新時(shí)期下，國企政工還必須要樹立起服務(wù)意識(shí)，切實(shí)的服務(wù)于員工和企業(yè)。對員工的服務(wù)方面，重點(diǎn)是要了解員工的生活、工作以及身心需求，并盡量予以其滿足。對于企業(yè)的服務(wù)方面，是要增強(qiáng)自身工作的主動(dòng)性，積極的融入企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營、管理，和企業(yè)的發(fā)展同步，幫助增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)的發(fā)展更加長遠(yuǎn)、穩(wěn)定。

二、國企政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）以人本理念作為基本工作思想，確立員工主體性

新時(shí)期下的國企政工工作創(chuàng)新，首先是應(yīng)當(dāng)樹立起以人為本的基本工作思想，即以員工為本，將員工真正看做是企業(yè)、社會(huì)的主體，尊重員工的主體地位，這一點(diǎn)是相當(dāng)之重要的。所以，在政工工作當(dāng)中，不能一味的向員工強(qiáng)調(diào)他們應(yīng)當(dāng)怎么做，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或社會(huì)做出什么貢獻(xiàn)，而是要了解他們的主觀需求，并予以合理的滿足。什么是“合理的滿足”？這里便需要考慮到很多實(shí)際的因素，例如企業(yè)自身的能力、員工在企業(yè)當(dāng)中的工齡以及員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)等等，簡單來說要盡量實(shí)現(xiàn)一種員工付出與回報(bào)之間的平衡，同時(shí)還要為員工考慮其今后的發(fā)展，為員工提供適合其自身才能發(fā)揮的平臺(tái)和學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，讓員工看到自己在企業(yè)當(dāng)中的未來，滿足員工更高層次的自我實(shí)現(xiàn)需求，這樣他們就會(huì)將自己的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展綁在一起，為了自身、為了企業(yè)而努力奮斗。另外，政工還需要關(guān)注于員工的生活，對于家庭當(dāng)中有困難的員工，要組織和以引導(dǎo)集體力量幫助其解決，盡量減輕困難員工的生活壓力，使其可以更好的投入到自身工作中來。當(dāng)然，要做到上述的這些內(nèi)容，單憑政工單方面的努力還不行，需要政工增強(qiáng)自身工作的主動(dòng)性、積極性，與企業(yè)管理加強(qiáng)溝通、聯(lián)系和協(xié)作[3]。

（二）加強(qiáng)對員工的肯定和激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性

在以往的企業(yè)政工工作當(dāng)中，尤其是在思想政治工作當(dāng)中，多以對員工的教育或批評為主，這其實(shí)難以幫助他們實(shí)現(xiàn)最大程度的提升。在當(dāng)前的新時(shí)期下我們需要認(rèn)識(shí)到，政工工作不同于制度化的管理，其重視的是員工在思想和精神上的改變和提升，不是強(qiáng)制性的去改變員工的行為。從管理心理學(xué)的角度來看，社會(huì)當(dāng)中的任何人都需要被認(rèn)可和肯定，這不僅可以使人得到心理上的滿足，同時(shí)還可以進(jìn)一步激發(fā)出人的潛力。也就是說，在當(dāng)前的政工工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)予以員工肯定和鼓勵(lì)，從而激發(fā)員工工作積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)新力。例如要多肯定員工在思想和行為方面的進(jìn)步，對于其在工作上取得的成績和突破，更是要重點(diǎn)提出表揚(yáng)，予以其精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，使其得到多重的滿足感、收獲感、榮譽(yù)感，進(jìn)而使其再接再厲，不斷的提升其自身的思想、行為和工作績效，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人與企業(yè)的雙贏。

（三）強(qiáng)化政工工作的主動(dòng)性，發(fā)揮個(gè)人影響力

越是在市場化的環(huán)境條件之下，企業(yè)的政工工作開展就越是要具有主動(dòng)性。因?yàn)樵谑袌龌沫h(huán)境條件之下，影響企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營、發(fā)展和影響員工思想、行為的因素都非常之多，只有提高政工工作主動(dòng)性，做到未雨綢繆，才能防范各種負(fù)面因素的影響，保障企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營與發(fā)展。而且在提高企業(yè)政工工作主動(dòng)性的同時(shí)，企業(yè)政工工作者以及領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，還要運(yùn)用好個(gè)人的影響力，將企業(yè)政工工作帶入一個(gè)更高的境界。人的影響力分為權(quán)力性影響力和非權(quán)利性影響力。權(quán)力性影響力對員工的作用是被動(dòng)和服從，它對人的心理和行為的激勵(lì)是有限的。非權(quán)力性影響力，是靠自身的威信和以身作則的行為來影響的。這種影響力是主動(dòng)和自愿的，其作用范圍也是廣泛的?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”說的就是這個(gè)道理，它從側(cè)面反映了滿足員工這一需求的重要性。影響一個(gè)人非權(quán)力性影響力的因素有很多，例如感情、才能、知識(shí)、品格等等。所以，在企業(yè)的政工工作當(dāng)中，不論是政工工作者還是領(lǐng)導(dǎo)，都必須要注重自身各方面的素質(zhì)培養(yǎng)，健全自身品格、豐富自身的知識(shí)和才能，同時(shí)還要更加重視對員工實(shí)際生活、工作情況的了解，向員工表示理解、感謝和尊重，在感情上和員工產(chǎn)生“共鳴”，以便更好的對員工進(jìn)行教育、引導(dǎo)[4]。除此之外，企業(yè)政工還要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決“兩個(gè)維護(hù)”，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)國企政工工作。

（四）合理應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，增強(qiáng)政工工作的開放性

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)廣泛、深入的滲透到了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，并對社會(huì)帶來了巨大、深刻的變革。在企業(yè)政工工作當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)其實(shí)具有非常突出的優(yōu)勢，所以我們應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行合理的應(yīng)用，增強(qiáng)政工工作的開放性，使企業(yè)的員工可以更加積極、主動(dòng)的配合政工工作開展。例如可以組建政工工作的微信群組、QQ群組，同時(shí)也可以開設(shè)企業(yè)政工微博以及微信公眾賬號(hào)，向員工推送、分享相關(guān)的政策資料、學(xué)習(xí)資料，組織員工進(jìn)行思想政治或是工作方面的探討，促使大家相互交流、相互進(jìn)步。

（五）推進(jìn)企業(yè)黨建，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)斗力

黨的十九大對黨的建設(shè)提出了新任務(wù)、新要求，作為國企政工應(yīng)當(dāng)積極的推進(jìn)企業(yè)黨建，不斷開創(chuàng)新時(shí)代企業(yè)黨建新局面，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢牢把握新時(shí)期黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持協(xié)調(diào)推進(jìn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、一體推進(jìn)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，并以此增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)能夠在未來的市場競爭中，永葆先進(jìn)，始終立于不敗之地。

三、結(jié)語

除了上面所提到的幾點(diǎn)之外，在實(shí)際的企業(yè)政工工作當(dāng)中，我們還必須要關(guān)注員工的心理健康，因?yàn)槿缃竦纳鐣?huì)生活與工作方面的壓力都大大的增強(qiáng)，為了保證員工的身心健康，我們就應(yīng)當(dāng)在政工工作中予以其心理方面的干預(yù)、引導(dǎo)，或是為其提供心理健康方面的咨詢服務(wù)，真正體現(xiàn)出新時(shí)期下政工工作的人性化和作用、價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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[2]郝瑛.淺析新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J].山西農(nóng)經(jīng)，2016，（15）：72-73.

[3]趙霞.提高國企政工干部素質(zhì) 增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作成效[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，（15）：22-23.

[4]張保.關(guān)于新時(shí)期國企政工管理模式創(chuàng)新方向的探討[J].中國管理信息化，2017，（10）：111-112.