李靜賢

【摘 要】新時(shí)期背景下，我國高新技術(shù)企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。審計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，對其穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。目前，我國高新技術(shù)企業(yè)的審計(jì)工作在實(shí)際落實(shí)中還存在許多難點(diǎn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要對審計(jì)工作有足夠的重視，在提升審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，加強(qiáng)對審計(jì)技術(shù)與理論方法的優(yōu)化，應(yīng)用信息技術(shù)來提高審計(jì)工作的效率。

【關(guān)鍵詞】高新技術(shù)企業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)；審計(jì)技術(shù)

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的這一階段，審計(jì)工作的落實(shí)對高新技術(shù)企業(yè)展開風(fēng)險(xiǎn)控制工作有很大的幫助。近年來，科技技術(shù)的不斷進(jìn)步促進(jìn)了我國高新技術(shù)企業(yè)的高效發(fā)展，但同時(shí)也為審計(jì)工作增添了難度。審計(jì)部門需要根據(jù)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，對工作中存在的問題加以改善，為高新技術(shù)企業(yè)做出有效的風(fēng)險(xiǎn)防控，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有效的保障。

一、新時(shí)期背景下高新技術(shù)企業(yè)的審計(jì)現(xiàn)狀

（一）對企業(yè)收入審計(jì)認(rèn)定難度較大

許多企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，由于對財(cái)務(wù)工作，沒有足夠的重視，缺少規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，對企業(yè)收入等項(xiàng)目缺少明晰的賬目記錄，或在相關(guān)賬目記錄中存在名目混亂的問題，在一定程度上增加了企業(yè)審計(jì)與認(rèn)定的難度。同時(shí)，企業(yè)所開具的發(fā)票規(guī)范與否，也決定著企業(yè)審計(jì)工作能否順利進(jìn)行。

例如，企業(yè)在開具發(fā)票時(shí)，沒有嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)范要求填寫名稱、項(xiàng)目等內(nèi)容。在審計(jì)時(shí)對照發(fā)票上顯示的名目與所申報(bào)的產(chǎn)品、服務(wù)收入表中填寫的項(xiàng)目名稱有出入，企業(yè)所提供的輔助臺(tái)賬無法與項(xiàng)目收入一一對照，諸多不規(guī)范的操作，都為企業(yè)的收入審計(jì)與認(rèn)定增添困難。

（二）技術(shù)領(lǐng)域存在認(rèn)定難的問題

通常，審計(jì)部門對于企業(yè)審計(jì)人員所應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)，更多的是注重財(cái)務(wù)管理方向的發(fā)展與培養(yǎng)。在科學(xué)技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域中，缺少具備高新技術(shù)知識(shí)與素養(yǎng)的審計(jì)人才。這導(dǎo)致大部分審計(jì)人員在針對申報(bào)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)無從入手，在判斷目標(biāo)是否符合國家重點(diǎn)扶持項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，往往找不到可靠的評判依據(jù)，使審計(jì)工作的效率受到影響。如果對不符合標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目予以通過，將會(huì)增大審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，反之對符合標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目不予通過，則會(huì)對企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生阻礙。而一些高新技術(shù)組織在進(jìn)行審計(jì)與相關(guān)的認(rèn)定時(shí)，受到利益的驅(qū)使，為達(dá)到自己的目的，會(huì)委托相應(yīng)的申報(bào)機(jī)構(gòu)對申報(bào)材料進(jìn)行包裝，導(dǎo)致評判依據(jù)的真實(shí)性與可靠性難以判斷，從而增加審計(jì)工作的難度與風(fēng)險(xiǎn)，對高新技術(shù)領(lǐng)域的穩(wěn)定發(fā)展帶來不利的影響[1]。

（三）對企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的審計(jì)深度不夠

近年來，我國對自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的開放，在各領(lǐng)域中都涌現(xiàn)出許多新興企業(yè)，以高新技術(shù)企業(yè)來說，一些企業(yè)在激烈的市場競爭中打下了根基，在市場中占據(jù)屬于自己的一席之地。其中，許多企業(yè)在發(fā)展的過程中，將主要的目標(biāo)集中于快速回收效益，在企業(yè)組織管理的規(guī)范性上沒有起到足夠的重視，致使企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)與服務(wù)研發(fā)欠缺合理性與規(guī)范性，對企業(yè)審計(jì)工作的進(jìn)行產(chǎn)生阻礙，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的增加。

例如，一些企業(yè)在經(jīng)營管理工作上缺少完善的內(nèi)控制度，財(cái)務(wù)管理人員對本企業(yè)所經(jīng)營的領(lǐng)域缺少專業(yè)和深入的認(rèn)識(shí)，只是單純對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理與審核，無法從市場趨勢、行業(yè)發(fā)展等方面綜合判斷企業(yè)的發(fā)展情況，在企業(yè)進(jìn)行審計(jì)申報(bào)時(shí)，無法提供可靠的數(shù)據(jù)與材料，使審計(jì)工作的效率大大降低。

二、高新技術(shù)企業(yè)在新時(shí)期的風(fēng)險(xiǎn)控制舉措

（一）提高對審計(jì)工作的重視度

為確保企業(yè)的各項(xiàng)審計(jì)工作得以正常展開，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層與各部門管理人員對審計(jì)工作的重視度，將員工個(gè)人的利益與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)、將企業(yè)的利益與審計(jì)工作的重要性聯(lián)系在一起。只有企業(yè)的管理者對審計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起到的重要作用產(chǎn)生足夠清晰的認(rèn)識(shí)，才能將審計(jì)工作視為一項(xiàng)正常的機(jī)制，在企業(yè)日常管理的過程中，主動(dòng)為審計(jì)工作創(chuàng)造良好的運(yùn)行環(huán)境。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人務(wù)必要對企業(yè)管理層與各個(gè)部門、團(tuán)隊(duì)做好充分的思想工作，全力配合與支持審計(jì)工作的進(jìn)行。

例如，企業(yè)在提升審計(jì)人員對自身崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)的同時(shí)，在日常會(huì)議與工作中對各部門的管理人員加強(qiáng)思想建設(shè)，將企業(yè)發(fā)展過程中存在或可能存在的問題進(jìn)行剖析，使其對審計(jì)工作的重要性產(chǎn)生高度的重視，從而降低對審計(jì)工作及審計(jì)人員的排斥感，為審計(jì)工作提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)，最大程度降低高新技術(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）加強(qiáng)審計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)

審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)直接影響著企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與成效，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要對審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)引起足夠的重視。為審計(jì)人員創(chuàng)造和提供學(xué)習(xí)與提高自身能力的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其對國家實(shí)時(shí)的相關(guān)政策有清晰的把握，使審計(jì)人員可以促進(jìn)自身專業(yè)能力的提升，以自身專業(yè)的能力為企業(yè)排查可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以在日常工作中對國家相關(guān)的政策做足夠的了解，對國內(nèi)外同領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)有所掌握，在審計(jì)部門內(nèi)部建立相應(yīng)的評定機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的審計(jì)人員提供更多的鼓勵(lì)，參加各地區(qū)的職業(yè)論壇、會(huì)議等。

專業(yè)的審計(jì)人員需要具備良好的職業(yè)道德操守與過硬的心理素質(zhì)，以確保在企業(yè)面對困難與突發(fā)狀況時(shí)，能夠保持冷靜，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，找到問題根源，并提出針對性的解決方案與建議。在審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的這一問題上，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況與發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，對在職的審計(jì)人員加以培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制定合理的考核制度，定期對審計(jì)人員的專業(yè)能力進(jìn)行評估。同時(shí)設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保企業(yè)的審計(jì)工作能夠正常進(jìn)行，提升工作效率[2]。

（三）加強(qiáng)對審計(jì)技術(shù)與理論方法的優(yōu)化

社會(huì)在快速發(fā)展的過程中，也促進(jìn)著各領(lǐng)域不斷產(chǎn)生著變化，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為人們的工作與企業(yè)的管理帶來了許多便利。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要具備先進(jìn)的經(jīng)營、管理理念，將最新的審計(jì)技術(shù)與理論方法引入到企業(yè)審計(jì)工作中，對先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)加以應(yīng)用，從而起到良好的輔助作用，提升審計(jì)工作的效率，使審計(jì)人員有更多的精力處理相關(guān)業(yè)務(wù)。高新技術(shù)企業(yè)要對當(dāng)前時(shí)代的市場發(fā)展形勢有足夠清晰的了解，在此基礎(chǔ)上對審計(jì)專業(yè)技術(shù)加以創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的審計(jì)理念，對審計(jì)工作有科學(xué)合理的規(guī)劃。以企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)做實(shí)際考慮，提出切合實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)控制策略，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出有力的保障。

（四）提升審計(jì)工作的效率

當(dāng)前我國高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)工作中普遍存在的問題就是工作效率低下。這與審計(jì)人員在工作過程中欠缺合理的規(guī)劃有一定的關(guān)系，同時(shí)，一些審計(jì)人員缺乏對審計(jì)模式與方法的創(chuàng)新優(yōu)化，或在工作過程中欠缺有效的溝通方式，都會(huì)使審計(jì)工作在開展的過程中，受到諸多阻礙，對可能存在的風(fēng)險(xiǎn)難以及時(shí)排查。因此，企業(yè)在提升審計(jì)工作效率的這一問題上，需要做好各部門與審計(jì)部門之間的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)制定相應(yīng)的制度，對審計(jì)工作予以大力的支持，為審計(jì)工作的展開創(chuàng)造良好的環(huán)境，對各項(xiàng)項(xiàng)目研發(fā)做好登記與完善，多方面入手，對審計(jì)工作的有效進(jìn)行掃除障礙。只有在審計(jì)工作可以正常進(jìn)行的情況下，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制舉措落實(shí)才有足夠的保障與立足點(diǎn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，審計(jì)工作對高新技術(shù)企業(yè)，乃至整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的良性發(fā)展起到良好的保護(hù)作用。因此在企業(yè)運(yùn)營管理發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要提高對審計(jì)工作的重視程度，從自身的實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)，對制度加以完善，加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作，在網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)達(dá)的今天，對審計(jì)技術(shù)與理論方法加以完善和強(qiáng)化，為審計(jì)工作的進(jìn)行提供最大的保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李娟娟.高新技術(shù)企業(yè)審計(jì)的現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（07）：118-119.

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