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        汽車類專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及發(fā)展研究

        2019-05-27 10:36:42劉映霞
        青年與社會(huì) 2019年14期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制

        摘 要:高職教育發(fā)展中,對(duì)于汽車類專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式,我們借鑒世界現(xiàn)代學(xué)徒制的產(chǎn)生及現(xiàn)狀分析,分析國內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展現(xiàn)狀,找出利弊,對(duì)貴州高職教育的現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展現(xiàn)狀提出研究方向。

        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;汽車類專業(yè);人才培養(yǎng)模式;多方協(xié)作

        “現(xiàn)代學(xué)徒制”教學(xué),其發(fā)源于德國,并被成功引進(jìn)到國內(nèi)職業(yè)教育人才培養(yǎng)中,與傳統(tǒng)職業(yè)教育中“訂單式培養(yǎng)”相比,現(xiàn)代學(xué)徒制更能反映出產(chǎn)教融合在職業(yè)教育中的重要性,是產(chǎn)教融合的制度載體和有效的實(shí)現(xiàn)形式。

        一、國外現(xiàn)代學(xué)徒制研究現(xiàn)狀

        (一)西方現(xiàn)代學(xué)徒制的產(chǎn)生

        不管西方還是中國,都在謀求一種連號(hào)的職業(yè)教育模式,以推進(jìn)工業(yè)社會(huì)的發(fā)展。在當(dāng)中具有代表性的學(xué)徒制以德國“雙元制”為典型,在德國實(shí)行的雙元制恰恰是工學(xué)結(jié)合的學(xué)徒制形態(tài),為現(xiàn)代學(xué)徒制奠定基礎(chǔ)。許多西方國家在20世紀(jì)80年代末進(jìn)行了新的學(xué)徒制度改革,并制定了相關(guān)的法律和政策,例如,丹麥和希臘(1989年)、葡萄牙(1991年至1992年)、法國(1987年)、愛爾蘭(1993年)、荷蘭(1996年)、聯(lián)合王國(1993年)、聯(lián)合王國(1993年)和澳大利亞(1996年),通過政策保障職業(yè)教育的發(fā)展,采用了新的學(xué)徒制度。英國也于1993年引進(jìn)現(xiàn)代再保險(xiǎn)制度,澳大利亞于1996年引進(jìn)新的再保險(xiǎn)制度。

        (二)國外現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)狀

        在國外,主要是西方,西方現(xiàn)代學(xué)徒制特點(diǎn)是政府、學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)、師傅、教師、學(xué)徒等多方由于利益關(guān)系聯(lián)系在一起,并在利益的驅(qū)使下,甚至形成中介或第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。以下列舉幾個(gè)流派的現(xiàn)代學(xué)徒制系統(tǒng)。

        (1)歐洲系統(tǒng)

        歐洲體系一直重視職業(yè)教育和培訓(xùn),主要以德國的歷史傳統(tǒng)為代表,也有瑞士、丹麥、奧地利、瑞士等國家屬于這一類。這些國家有著普遍重視職業(yè)教育培訓(xùn)的歷史傳統(tǒng),所以相關(guān)立法比較完善,養(yǎng)成了企業(yè)參加職業(yè)培訓(xùn)的高度的責(zé)任感和積極性。通常使用雙學(xué)徒培訓(xùn),進(jìn)入,以瑞士現(xiàn)代學(xué)徒制為例, 瑞士“三方合作”是指瑞士聯(lián)邦政府、州政府和相應(yīng)的社會(huì)組織,三個(gè)主要參與者在學(xué)徒制度實(shí)施過程中的合作和分工。再有以德國為例,德國根據(jù)1969年《職業(yè)教育法》對(duì)雙重制度的法律地位進(jìn)行了界定,該法明確規(guī)定了企業(yè)的培訓(xùn),有了法律的保障,參與現(xiàn)代學(xué)徒制的各個(gè)主體都會(huì)有序的完成各自的任務(wù),使得德國的現(xiàn)代學(xué)徒制取得長遠(yuǎn)的發(fā)展。

        (2)盎格魯撒克遜系統(tǒng),

        以英國為主要代表,企業(yè)的培訓(xùn)習(xí)慣采用“自愿自助”模式,學(xué)徒的完成時(shí)間不是固定的,而是限定在一定的時(shí)間內(nèi),大約1(4年的時(shí)間,中間可以間斷學(xué)習(xí),最終,根據(jù)所培訓(xùn)職業(yè)的能力要求是否滿足,由國家向完成學(xué)徒制度的學(xué)徒頒發(fā)國家承認(rèn)的職業(yè)資格證書、技術(shù)證書和關(guān)鍵技能資格證書。

        二、國內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制研究現(xiàn)狀

        我國一直有師傅帶徒弟的傳統(tǒng),實(shí)際上是一種特殊的師徒制,放在現(xiàn)代說就是學(xué)徒制,我國的學(xué)徒制是以“雙元制”職業(yè)教育為代表,即校企合作開始 進(jìn)入職業(yè)教育領(lǐng)域的。隨著我國工業(yè)水平的不斷發(fā)展,對(duì)相待職業(yè)教育提出新的挑戰(zhàn),然而,職業(yè)教育仍然停留在企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),并沒有深入到學(xué)生的長期職業(yè)生涯規(guī)劃中去,培養(yǎng)出來的學(xué)生不能快速進(jìn)入職業(yè)狀態(tài);為了將產(chǎn)業(yè)結(jié)合與職業(yè)教育相結(jié)合,2014年,教育部發(fā)布了和“教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制度試點(diǎn)工作的意見”(院系[2014]19)和“關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的指導(dǎo)意見”(國發(fā)[2014]26號(hào)),這兩份文件為促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展提供了保障和政策依靠。

        (一)分析現(xiàn)代學(xué)徒制的有利條件

        (1)在現(xiàn)代,我國有校企合作的環(huán)境,也有一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn),職業(yè)院校也是以公立的為主流,便于政府統(tǒng)一指導(dǎo),同時(shí)企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)、行業(yè)的共同合作分工,各主體都共同參與到職業(yè)教育中來,共同整合人力、物力等資源,為現(xiàn)代學(xué)徒制提供強(qiáng)有力的保障。

        (2)國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,總是建立在有利于促進(jìn)職業(yè)教育的基礎(chǔ)上;早在2011年全國職業(yè)教育改革創(chuàng)新試點(diǎn)推進(jìn)大會(huì)上,教育部就將現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式確定為支持國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職業(yè)教育模式。在最近幾年,教育部又陸續(xù)批準(zhǔn)了幾百家現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校,在政策、資金方面保障現(xiàn)代學(xué)徒制的建設(shè)。

        (二)分析現(xiàn)代學(xué)徒制的不利條件

        (1)推行現(xiàn)代學(xué)徒制相關(guān)法規(guī)還不夠完善,政府扶持政策沒有落實(shí)到位,有待改進(jìn)。

        (2)校企之間缺少深度的合作,企業(yè)沒有感受到現(xiàn)代學(xué)徒制帶來的效益,削弱了院校和企業(yè)的熱情。

        (3)職業(yè)院校師資力量不足,師生比例不合理,阻礙了學(xué)徒制的實(shí)施。

        (4)學(xué)徒流動(dòng)頻繁,給企業(yè)帶來負(fù)面影響,影響了企業(yè)參與的積極性,出現(xiàn)“校熱企冷”現(xiàn)象。

        (三)我國現(xiàn)代學(xué)徒制的探索

        我國現(xiàn)代學(xué)徒制改變學(xué)徒在學(xué)校學(xué)習(xí)完畢后,進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),接著就業(yè)的模式,變成以企業(yè)需要為目標(biāo),以學(xué)校、企業(yè)和行業(yè)的深度參與為基礎(chǔ),以教師的深入指導(dǎo)為支撐,以工學(xué)結(jié)合、兼職和兼職學(xué)習(xí)為形式,以學(xué)徒培訓(xùn)為核心,以校企合作為基礎(chǔ),以課程為紐帶,招聘就是招生,招聘就是招生,在實(shí)踐中探索方法與經(jīng)驗(yàn),不斷完善。

        現(xiàn)代學(xué)徒制要求建立一支高水平的現(xiàn)代學(xué)徒制的師資隊(duì)伍;還要改進(jìn)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,建立至少三方參與的考核機(jī)制,對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考;學(xué)院建立相應(yīng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制的工作小組,對(duì)學(xué)徒定期檢查、反饋等;同時(shí)使得校企互惠互利。

        三、貴州省現(xiàn)代學(xué)徒制研究現(xiàn)狀

        (一)貴州省現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn)情況

        (1)2016年5月,國家創(chuàng)辦第一批所現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。

        (2)2017年7月,教育部批準(zhǔn)203所高等院校取得現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)資格。

        (3)2018年8月,教育部公布了第三批現(xiàn)代化試點(diǎn)單位名單,共有194個(gè)院校和大學(xué)。

        (二)汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)推行現(xiàn)代學(xué)徒制的對(duì)策

        (1)通過完善法律法規(guī),建立健全保障機(jī)制。聘請(qǐng)法律顧問擬訂規(guī)范的學(xué)徒合同,學(xué)生進(jìn)入企業(yè)成為學(xué)徒前,應(yīng)簽署學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生之間的協(xié)議,同時(shí)為保證學(xué)員人身安全,還要簽署責(zé)任保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)合同。

        (2)成立“汽車運(yùn)用技術(shù)現(xiàn)代學(xué)徒制工作小組”。

        為落實(shí)現(xiàn)代學(xué)徒制的具體工作,得到學(xué)校和企業(yè)的重視,成立了學(xué)院院長、系內(nèi)專業(yè)隊(duì)伍和企業(yè)技術(shù)骨干組成的工作組,聘請(qǐng)了省級(jí)行業(yè)專家組成的專家咨詢組,指導(dǎo)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制度。

        (3)建立校企聯(lián)招一體化機(jī)制。

        根據(jù)高校汽車應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的實(shí)際情況和汽車市場(chǎng)的需求,聯(lián)合需要招工的企業(yè)制定招聘方案,在選擇合作的企業(yè)時(shí),本著為學(xué)生負(fù)責(zé)的責(zé)任感,高校要對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。對(duì)于招學(xué)徒,應(yīng)依據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合學(xué)生在校表現(xiàn)由校企雙方共同面試擇優(yōu)錄取。首先,依據(jù)學(xué)徒制合作企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)由校企雙方共同制定校企聯(lián)合招生招工方案,根據(jù)方案要求在已經(jīng)錄取的汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)大一新生中面試擇優(yōu)錄取;其次根據(jù)校企聯(lián)合招生招工方案要求,采用注冊(cè)入學(xué)的方式在企業(yè)員工或準(zhǔn)員工選拔學(xué)徒。

        (4)構(gòu)建校企合作教育的培養(yǎng)機(jī)制。

        學(xué)院和企業(yè)依據(jù)聯(lián)合培養(yǎng)框架組建人才團(tuán)隊(duì)。學(xué)院選派具有教學(xué)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)并具有中級(jí)職稱以上的專任教師為主構(gòu)成校內(nèi)教師團(tuán)隊(duì)。企業(yè)選派生產(chǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,本科以上學(xué)歷,工程師及以上職稱,并在該崗位工作3年以上的工作人員為主構(gòu)成企業(yè)教師團(tuán)隊(duì)。

        (5)實(shí)行學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式。

        新生入學(xué)初期,分批組織到合作的學(xué)徒制培養(yǎng)企業(yè)進(jìn)行一周的汽車職業(yè)體驗(yàn),讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)汽車服務(wù)企業(yè)工作環(huán)境、人文氛圍和工作內(nèi)容。

        以二年制的汽車應(yīng)用和維護(hù)技術(shù)專業(yè)的學(xué)生為例,在進(jìn)校初期安排選定學(xué)徒崗位并舉行拜師儀式;然后進(jìn)入工學(xué)交替模式。第一學(xué)期:在學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)平臺(tái)課程; 第二、三學(xué)期:實(shí)行工學(xué)交替教學(xué)模式,安排學(xué)徒每周一、二、三在學(xué)校上課,由學(xué)校教師進(jìn)行專業(yè)課教學(xué),周學(xué)時(shí)18節(jié);每周四、五、六在企業(yè)跟師學(xué)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)踐,熟悉典型的工作任務(wù),每個(gè)師傅帶徒1(3名,負(fù)責(zé)企業(yè)實(shí)踐期間的日常管理工作,并定期反饋實(shí)踐學(xué)習(xí)情況。第四學(xué)期:跟師頂崗實(shí)踐,逐漸能獨(dú)立完成崗位工作任務(wù)或獨(dú)立思考完成任務(wù)的方案,并根據(jù)校企共同制定的考核標(biāo)準(zhǔn)完成實(shí)戰(zhàn)考核。

        (6)實(shí)施雙證制度、實(shí)施學(xué)徒“雙導(dǎo)師制”制度。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 關(guān)晶.西方現(xiàn)代學(xué)徒制的特征啟示錄[J].職業(yè)教育,2011.

        [2] 劉春科.汽車專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)探索[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2018.

        [3] 教育網(wǎng)http://www.gzgov.gov.cn/xwzx/rmyd/201709/t2017

        0922_804769.html.

        基金項(xiàng)目:FJIB150527,汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的探索與實(shí)踐,全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2015年度單位資助教育部規(guī)劃課題。

        作者簡(jiǎn)介:劉映霞(1967.07- ),女,副教授,在職研究生,主要研究方向:汽車應(yīng)用技術(shù),高職教育。

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