田雯

摘 要：人才是現(xiàn)代企業(yè)必不可缺的資源與要素之一，尤其是科技創(chuàng)新型人才，更是不可替代、可以創(chuàng)造出難以估量的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的智力人才要素，因此如何留住這樣的人才、為科技創(chuàng)新型人才提供合理的薪酬待遇，除了工資待遇、企業(yè)福利、五險(xiǎn)一金之外，企業(yè)還可以積極繳納企業(yè)年金，對(duì)科技創(chuàng)新型人才的智力成果進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，提升科技創(chuàng)新型人才的薪酬待遇，讓這類人才的智力貢獻(xiàn)得到應(yīng)有的報(bào)酬。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；科技創(chuàng)新型人才；薪酬貢獻(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展壯大、可持續(xù)性發(fā)展，離不開各類專業(yè)人才的付出與貢獻(xiàn)，人才是現(xiàn)代企業(yè)必不可缺的資源與要素。一個(gè)精心設(shè)計(jì)、目標(biāo)明確的企業(yè)年金計(jì)劃具有提升薪酬福利待遇、確保老年保障、實(shí)現(xiàn)投資增值和長期激勵(lì)等多方面作用，尤其是如何將企業(yè)年金計(jì)劃與科技創(chuàng)新型人才有效地結(jié)合起來，彌補(bǔ)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的不足和改善創(chuàng)新型人才的退休待遇，有提升創(chuàng)新人才的凝聚力，進(jìn)一步形成對(duì)創(chuàng)新型人才流失的環(huán)境壓力，激發(fā)員工動(dòng)力的重大現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)年金的定義

1.企業(yè)年金的定義

所謂企業(yè)年金，通俗而言，就是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是在企業(yè)為員工按照國家社會(huì)保險(xiǎn)制度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況與經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的為員工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金本質(zhì)上是一種人力資源管理手段，這部分保障由企業(yè)和員工個(gè)人按照一定的比例分別承擔(dān)的一定份額，存在員工社保賬戶上，待員工退休后領(lǐng)取。企業(yè)年金是最近提出來的一個(gè)概念，最近幾年才開始付之于實(shí)踐，在具體實(shí)踐過程中受到了一些企業(yè)和員工的好評(píng)，而有一些企業(yè)和員工則還抱有懷疑心理，因此，如何推進(jìn)企業(yè)年金繳納與管理工作的健康發(fā)展，仍然需要進(jìn)一步研究。

2.企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金的區(qū)別

表面上看，企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有很大的區(qū)別。養(yǎng)老保險(xiǎn)是法定的、強(qiáng)制性的，企業(yè)必須為員工繳納，企業(yè)年金則是自愿的，是企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況、根據(jù)盈利能力與未來發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)年金可以有效提升員工退休后的生活待遇；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種保險(xiǎn)金，無論是員工在職時(shí)期、還是退休后，都不能支取，企業(yè)年金則不同，員工退休后可以無條件支領(lǐng)，成為自己可以自由支配的資金；企業(yè)年金是員工薪酬的一部分，本質(zhì)上而言是員工的補(bǔ)充薪酬與薪資，是加強(qiáng)人力資源管理的有效手段。

企業(yè)年金與公積金也有一些區(qū)別。公積金可以提前支取，只要員工滿足一定的條件，就可以支領(lǐng)自己的公積金，也可以等到退休后再支取。但企業(yè)年金不能提前支取，無論什么原因、出于何種目的，員工都不能中途領(lǐng)取自己的企業(yè)年金，只能在退休后方可支領(lǐng)這筆薪酬待遇，也就是說，企業(yè)年金是企業(yè)給員工未來生活提供的一種保障。

二、企業(yè)年金對(duì)科技創(chuàng)新型人才的薪酬貢獻(xiàn)

1.有助于對(duì)科技創(chuàng)新型人才的智力成果進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)

在現(xiàn)代企業(yè)中，科技創(chuàng)新型人才不同于普通員工，雖然他們不直接從事最基礎(chǔ)的生產(chǎn)工作，也不一定長期工作在生產(chǎn)第一線，但他們的工作確是最重要、最關(guān)鍵的崗位之一?？萍紕?chuàng)新型人才從事的科研攻關(guān)、基礎(chǔ)研究、技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝的優(yōu)化與調(diào)整，每一項(xiàng)工作只要取得相應(yīng)的進(jìn)展，就會(huì)給企業(yè)帶來一定的利潤、或者是降低成本，或者是一項(xiàng)新的發(fā)明，就會(huì)使這家企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先地位，可以說，科技創(chuàng)新型人才是最寶貴的企業(yè)財(cái)富，如何對(duì)他們的薪資待遇進(jìn)行科學(xué)界定、如何給他們所創(chuàng)造的智力成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)，就需要人力資源管理工作人員在現(xiàn)有工資體系的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)年金制度，為這些人才繳納一定的企業(yè)年金，為他們解決后顧之憂，踏實(shí)下來安心工作，為企業(yè)科技水平的提升做出更多的貢獻(xiàn)。在實(shí)際工作中，企業(yè)出于薪資制度的制約，很難大幅度提升這些尖端人才、科技創(chuàng)新型人才的薪資待遇水平，適當(dāng)使用企業(yè)年金制度、幫助這類人繳納企業(yè)年金，就變相為他們?cè)黾恿诵劫Y，也提供了未來的生活保障，這就可以使他們安心在崗位上做好科研攻關(guān)工作。

2.有助于科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)中，科技創(chuàng)新型人才是稀缺的人才，在一定程度上這些人才關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，故此，現(xiàn)代企業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，確保這類人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，人才具有流動(dòng)性、向上性的特征，從人才發(fā)展的角度而言，每位科技創(chuàng)新型人才就渴望到最具發(fā)展前途、薪酬待遇最高、未來最有保障的公司去發(fā)展，而且一些公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃人員也在行業(yè)內(nèi)挖掘到一些尖端人才、稀缺人才，來達(dá)到削弱競爭對(duì)手實(shí)力、壯大自己科研創(chuàng)新能力，故此，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部如何留住每一位科技創(chuàng)新型人才，就是一項(xiàng)重要的工作。在這種客觀形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)建立企業(yè)年金制度，為這些人才準(zhǔn)備足夠的企業(yè)年金，而且企業(yè)年金只能在退休后支取，中途辭職、離職都會(huì)給以后支領(lǐng)企業(yè)年金帶來一些不利影響，這就有助于保持科技創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，有效預(yù)防人才的流失。

3.為科技創(chuàng)新型人才提供未來的生活保障

現(xiàn)代生活中，不可否認(rèn)的是，每個(gè)人都會(huì)有對(duì)未來生活狀況、對(duì)未來身體狀況的擔(dān)憂，科技創(chuàng)新型人才也不例外?，F(xiàn)代企業(yè)只有給這些人才提供未來的生活保障、讓他們未來的生活衣食無憂、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，他們就會(huì)安心工作，在崗位上取得更大的業(yè)績，為單位做出更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)利用企業(yè)年金制度，為這些人才繳納企業(yè)年金，就給這些人才提供了雙層體系的未來保障，是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)體系的有益補(bǔ)充，有效提升人才退休后的生活質(zhì)量，安享晚年。未來有了充足保障后，科技創(chuàng)新人才就會(huì)不遺余力地開展科技攻關(guān)工作，把個(gè)人發(fā)展、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)、個(gè)人自尊同企業(yè)的發(fā)展壯大結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。

三、科技創(chuàng)新型人才企業(yè)年金制度的有效管理策略

1.委托社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)來加強(qiáng)對(duì)這類人才企業(yè)年金的管理

現(xiàn)代企業(yè)委托銀行、保險(xiǎn)公司等運(yùn)營監(jiān)管機(jī)構(gòu)來加強(qiáng)對(duì)這類人才企業(yè)年金的管理，可以有效解決企業(yè)與科技創(chuàng)新型員工之間因?yàn)槟杲鸲霈F(xiàn)的各種問題，保障企業(yè)員工的權(quán)益。同時(shí)，運(yùn)營、監(jiān)管機(jī)構(gòu)也可以阻止企業(yè)退休員工、科技創(chuàng)新型人才向企業(yè)索要不合理的年金，可以說，建立企業(yè)年金保障機(jī)構(gòu)可以使企業(yè)、包括科技創(chuàng)新人才在內(nèi)的員工雙方面都得到益處。企業(yè)年金的管理，可以借鑒養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理辦法，委托社會(huì)專門機(jī)構(gòu)來管理，這樣可以有效減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，也可以在更加公正、透明的機(jī)構(gòu)中來托管這筆資金，讓員工放心，讓員工踏實(shí)，避免員工因?yàn)檫@筆資金而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，或者是產(chǎn)生矛盾沖突。相對(duì)而言，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)具備成熟的保險(xiǎn)基金管理經(jīng)驗(yàn)，這樣的管理方式，也有助于企業(yè)年金制度的健康發(fā)展。

2.完善科技創(chuàng)新型人才企業(yè)年金管理的制度建設(shè)

我國相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)完善與企業(yè)年金制度有關(guān)的法律法規(guī)，真正實(shí)現(xiàn)有法可依，提高企業(yè)員工與企業(yè)的安全感。各地方為保證企業(yè)年金計(jì)劃的順利實(shí)行，一直在不停地進(jìn)行摸索，但因?yàn)楦鞯胤降奶剿髂Ｊ讲煌?，從而?dǎo)致實(shí)行的企業(yè)年金具體制度不同。這種情況很不利于國家對(duì)企業(yè)年金的宏觀調(diào)控，所以，完善的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，稅務(wù)機(jī)構(gòu)還應(yīng)加大稅收優(yōu)惠力度，對(duì)一些企業(yè)內(nèi)部科技創(chuàng)新人才企業(yè)年金的繳納實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，提升企業(yè)和這些員工繳納企業(yè)年金的積極性，降低現(xiàn)代企業(yè)的人力成本開支，現(xiàn)代企業(yè)只有看到實(shí)實(shí)在在的稅后優(yōu)惠與稅收減免，才會(huì)有更多的企業(yè)積極繳納企業(yè)年金，從而推動(dòng)企業(yè)年薪制度的可持續(xù)發(fā)展。十九大會(huì)議精神、中國各次經(jīng)濟(jì)會(huì)議、國務(wù)院的相關(guān)文件精神，都為企業(yè)的發(fā)展、減輕企業(yè)稅負(fù)提出了明確的減稅要求，稅務(wù)部門制定出跟企業(yè)年金制度相吻合的減稅政策，既是響應(yīng)黨中央、國務(wù)院減稅計(jì)劃的有效舉措，又是減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)、讓利給企業(yè)員工尤其是科技創(chuàng)新型人才的具體策略，這就需要稅務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)真探索，力爭跟企業(yè)年金發(fā)展相關(guān)的減稅政策。

3.學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家企業(yè)年金的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)向美、日等企業(yè)年金制度發(fā)展較好的國家學(xué)習(xí)，制定出切實(shí)有效的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，促進(jìn)我國企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展。從企業(yè)的立場(chǎng)上考慮，即使有的企業(yè)想制定企業(yè)年金計(jì)劃，也會(huì)因?yàn)闆]有政府制定的相關(guān)優(yōu)惠政策，企業(yè)年金計(jì)劃不得不擱淺；從員工的立場(chǎng)上考慮，沒有切實(shí)地保護(hù)政策和優(yōu)惠政策，員工是不想進(jìn)行繳費(fèi)的，因?yàn)樗麄儾淮_定企業(yè)在未來退休時(shí)是否會(huì)支付年金。所以，我國應(yīng)加快完善企業(yè)年金相關(guān)政策及稅收優(yōu)惠政策的步伐，通過完善的法制、成熟的操作經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)的管理方式、公正中立的管理機(jī)構(gòu)，來確保企業(yè)年金制度的長遠(yuǎn)發(fā)展，讓這種制度成為科技創(chuàng)新型人才養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的有益補(bǔ)充，為他們未來的生活又增加一份保障。

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