亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)年金檔案管理的現(xiàn)狀及建議

        2016-11-24 04:51:22尹海蓉
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年25期
        關鍵詞:檔案管理

        摘要:近年來,我國企業(yè)年金運營管理工作呈現(xiàn)出了更為復雜的特點,在相應的繳費、賬戶、投資等眾多環(huán)節(jié)中形成的檔案信息較多,與之相對應的書面與電子記錄管理量逐年上升。年金檔案管理能夠幫助企業(yè)更好地梳理資金流向,對于提升資金利用效率,實現(xiàn)更為高效合理的資金利用有著重要的影響。因此,企業(yè)應全面提升對于企業(yè)年金檔案管理的重視,本文基于此探討了企業(yè)年金檔案管理的現(xiàn)狀及建議的相關內(nèi)容,旨在提供一定的參考與借鑒。

        關鍵詞:企業(yè)年金;檔案;管理

        中圖分類號:F046.4 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-000-01

        隨著2004年國家和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理辦法》等相關政策法規(guī)的相繼出臺,我國企業(yè)年金制度規(guī)范化發(fā)展獲得了更為有利的政策支持,眾多企業(yè)開始意識到企業(yè)年金在吸引人才、提升工作主動性以及構建企業(yè)文化方面的重要作用,進而參與構建了年金制度。

        一、當前企業(yè)年金檔案管理存在的問題

        (一)缺乏統(tǒng)一的企業(yè)年金檔案管理的標準和模式

        現(xiàn)階段,我國在企業(yè)年金管理工作中對于相應制度規(guī)范的細化性依然存在一定的不足,《企業(yè)年金基金管理辦法》中的指導依據(jù)也相對概括,尤其針對檔案管理僅提出了“自合同終止之日起至少保存15年”的年限要求,缺乏對于信息歸檔、存放管理、查閱調(diào)用管理等方面的詳細要求。實際上,企業(yè)年金制度執(zhí)行過程中形成的檔案信息包括了職工個人賬戶資料、各項資金往來等眾多內(nèi)容,缺乏行之有效的管理標準將導致一系列的管理混亂問題。部分企業(yè)在年金檔案形式、分類歸檔辦法、管理組織設置等方面依然隨意性較大,導致了部分年金檔案的缺失。

        (二)檔案管理基礎設施缺失

        受客觀條件的影響,部分企業(yè)在年金檔案管理中的資金與人員年投入較少,不能針對年金檔案管理設置專職部門進行管理,同時也無法提供專門的檔案室,年金檔案管理人員與場所同其他管理環(huán)節(jié)存在一定的影響與干擾,歸類不明確,歸口不統(tǒng)一的現(xiàn)象較為普遍。這種基礎設施的缺失使得部分企業(yè)在年金檔案管理工作中難以采取系統(tǒng)性的信息化管理,在年金檔案管理中的人為影響因素較大,不能通過有效的技術手段實現(xiàn)全面的信息檔案收集管理,出現(xiàn)人員調(diào)動與或業(yè)務調(diào)整的情況下,將導致年金檔案流失的問題,進而給企業(yè)與個人造成收益損失。

        (三)檔案管理人員專業(yè)水平偏低

        人員專業(yè)性與業(yè)務能力不足同樣是限制當前年金檔案管理工作有序開展的重要因素,制度的執(zhí)行與相應管理技術方法的應用離開了人員素質(zhì)的支持只能是空中樓閣。當前較為突出的是年金檔案管理人員兼職工作,各分部管理內(nèi)容之間無法協(xié)同作用,檔案一體化管理程度不高,不能實現(xiàn)集中化管理,極易導致年金檔案管理工作各自為政與檔案流失。同時,在傳統(tǒng)檔案管理方法與理念的影響,企業(yè)對于年金檔案管理人員的信息化素質(zhì)要求不高,通常將年金檔案管理視作較為清閑的崗位,缺乏對于管理人員的信息化管理能力的培訓,導致檔案管理人員你的水平始終得不到提升。

        綜上,年金檔案管理工作業(yè)已成為當前企業(yè)年金管理中的薄弱環(huán)節(jié),而隨著且與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大,此環(huán)節(jié)的影響將更為顯著,傳統(tǒng)的管理模式與方法將難以改變大量檔案信息管理不力的問題。因此,企業(yè)應結合自身發(fā)展情況,深入研究分析企業(yè)年金檔案管理工作中存在的不足,尋求更為規(guī)范與有效的管理辦法,提升年金檔案管理水平。

        二、加強企業(yè)年金檔案管理的建議

        (一)引起各級關注,爭取更大的支持

        首先,企業(yè)應全面提升年金檔案管理的重視程度,充分認識對于年金檔案管理要求與方法,明確檔案管理工作的正確方向。其次,應強調(diào)企業(yè)年金與社會保障體制發(fā)展之間的進一步融合,通過有效的改革創(chuàng)新提升年金檔案管理水平,將年金檔案納入保障體系之內(nèi),從而正確更大的支持。第三,應加強宣傳,擴大企業(yè)年金檔案管理工作的影響,提高公民對企業(yè)年金的認知度,對企業(yè)年金檔案管理的重視程度,充分發(fā)揮當前互聯(lián)網(wǎng)技術飛速發(fā)展的技術優(yōu)勢,提升年金檔案管理宣傳的傳播效果,借助新媒體平臺實現(xiàn)精準高效的宣傳,爭取各級領導及相關主管單位的重視與支持。最后,應強調(diào)規(guī)范化制度體系的制定,針對當前企業(yè)年金檔案管理工作的實際需求,建立配套的企業(yè)年金檔案管理辦法,使企業(yè)年金檔案管理工作盡快規(guī)范有序的進行。

        (二)建立健全機構,形成規(guī)范管理

        1.應該在各層次、各類企業(yè)年金管理機構內(nèi)部成立專門的企業(yè)年金檔案工作領導組織,明確責任,各負其職。

        2.要配備專職企業(yè)年金檔案管理人員,至少應指定專門的兼職人員負責收集整理企業(yè)年金檔案,將企業(yè)年金檔案管理工作納入日常工作目標考核中,應與主要經(jīng)辦工作同要求、同布置、同監(jiān)督、同落實。同時還要加強對專兼職企業(yè)年金檔案管理人員的日常培訓,提高檔案管理人員的業(yè)務素質(zhì)。

        3.應配置與企業(yè)年金檔案管理工作相關的配套基礎設備和軟硬件設施。應該安排專門存放企業(yè)年金檔案的房間,按照其他檔案管理的基本“十防”要求配備設備,以符合人社部對企業(yè)年金檔案“自合同終止之日起至少保存15年”的要求。

        4.應該對企業(yè)年金檔案管理的范圍進行統(tǒng)一劃定,按照各類企業(yè)年金管理機構所轄的業(yè)務不同,設定不同的檔案管理細則,按照年度和種類分門別類,定期整理、裝訂成冊,以便于查找和審閱。同時建立企業(yè)年金檔案室的準入制度,對查閱企業(yè)年金檔案的權限進行設定。

        (三)創(chuàng)新管理模式,提供人性化服務

        企業(yè)年金制度的建立其根本目的在于通過企業(yè)與個人聯(lián)合繳費的形式提升員工收益,從而保證離退休職工在退休后能夠獲得更為理想的回報。因此,在年金檔案管理工作中,相應管理模式的應用應立足于以人文本的理念,注重人性化服務,為退休人員準確、順利、便捷的的領取年金創(chuàng)造條件。創(chuàng)新企業(yè)年金檔案管理模式,應首先實現(xiàn)全面性的年金檔案細化,將退休人員可領取年金的信息進行詳細的統(tǒng)計錄入,如企業(yè)年金組成、個人與企業(yè)繳費比例、投資收益等進行全面的樹立歸檔,確保職工的調(diào)閱查用。同時,應進一步重視信息化技術手段的應用,借助相應的財務管理軟件或平臺系統(tǒng)實現(xiàn)更為高效的年金檔案管理,為員工建立相應的電子檔案,通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)高效的信息公開與分享,幫助員工隨時與經(jīng)辦人員進行溝通,借助相應的數(shù)據(jù)管理與分析功能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金管理工作中存在的問題與不足,從人性化服務的角度加以改善與優(yōu)化。

        參考文獻:

        [1]陳宗杰.關于企業(yè)設備檔案管理的思考[J].辦公室業(yè)務,2016(8).

        [2]秦佳榮.關于加強新時期企業(yè)檔案管理工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2014(5).

        作者簡介:尹海蓉(1973-),女,黑龍江穆棱人,本科,經(jīng)濟師,研究方向:企業(yè)年金。

        猜你喜歡
        檔案管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        加強土木工程造價的控制與管理
        如何加強土木工程造價的控制與管理
        拓展節(jié)能檔案數(shù)字化利用的探索
        時代金融(2016年23期)2016-10-31 13:17:24
        芻議供電單位檔案管理
        如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育檔案管理工作
        檔案的開發(fā)利用在供電公司全面管理中的作用
        淺談北京衛(wèi)視《檔案》的敘述方式
        新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:31:45
        新常態(tài)下高校檔案工作發(fā)展研究
        大學教育(2016年9期)2016-10-09 09:06:22
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        日韩不卡一区二区三区色图| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 亚洲AV无码一区二区三区日日强| 无码区a∨视频体验区30秒 | 亚洲性久久久影院| 国产成人久久精品77777综合| 免费看国产精品久久久久| 日韩产的人妻av在线网| 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 94久久国产乱子伦精品免费| 无遮挡十八禁在线视频国产制服网站 | 亚洲成在人线av| 午夜无码国产18禁| 国产亚洲熟妇在线视频| 麻豆╳╳╳乱女另类| www.狠狠艹| 日本无吗一区二区视频| 国产精品妇女一区二区三区| 国产精品欧美一区二区三区| 亚洲天堂成人在线| 亚洲国内精品一区二区在线| 国产麻花豆剧传媒精品mv在线| 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃| 免费一级黄色大片久久久| 精品国产色哟av一区二区三区| 人人做人人爽人人爱| 国产精品乱码在线观看| 天堂女人av一区二区| 久久一二区女厕偷拍图| 国产午夜无码片在线观看影院| 国产一级三级三级在线视| 精品日韩在线观看视频| 久久久久亚洲av成人网人人软件| 国产乱妇乱子视频在播放| 亚洲图片第二页| 国产一区二区三区我不卡| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| av天堂精品久久久久| 亚洲一本二区偷拍精品| 精品久久久久久久无码人妻热| 国产99视频精品免费视频免里|