劉凱雍

摘 要 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著全面的深化改革。在這個過程中也對國有企業(yè)的黨建思想政治工作提出了全新的要求。在黨建思想政治工作中要進行創(chuàng)新和改革，以適應(yīng)當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，努力提高國有企業(yè)在新形勢下的科學發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 現(xiàn)狀 工作創(chuàng)新

一、國企黨建思想政治工作的重要性

新時代、新形勢下的國有企業(yè)發(fā)展需要一支思想覺悟高、有共同的價值觀和發(fā)展觀且有極強責任心的工作隊伍，做好企業(yè)黨建思想政治工作是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和體制改革、提升企業(yè)文化核心競爭力以及推進企業(yè)整體發(fā)展的重要手段。企業(yè)中必須具有一批高素質(zhì)的黨建思想政治工作者，才能幫助并帶動企業(yè)員工積極進取、創(chuàng)新改革、高質(zhì)量地完成工作，從而大力提高黨組織的執(zhí)政能力以及領(lǐng)導水平。目前，我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵發(fā)展時期，在當前的市場經(jīng)濟體制的社會背景下，重視并加強國企黨建思想工作的建設(shè)將大力推動我國實現(xiàn)小康社會這一目標。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作主要問題分析

（一）企業(yè)整體對黨建重要性認識不足

國有企業(yè)改革中，隨著經(jīng)濟效益與經(jīng)營業(yè)績成為企業(yè)管理的主導內(nèi)容，黨建工作重視性地位受到了嚴重影響。這種整體性重要性認識的不足主要表現(xiàn)在以下三個方面。首先，企業(yè)領(lǐng)導重視的不足。隨著市場化改制的推進，當期國有企業(yè)將工作重點轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟發(fā)展體系中。因此企業(yè)高層領(lǐng)導者也將管理重點集中在經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)營過程中，降低了對黨建工作重視性。其次，各級管理層黨建意識不足。在當前的國企各級管理層面中，專業(yè)技術(shù)與管理人才（如經(jīng)濟管理、工程技術(shù)、風險管理等）較多。這類人才雖然在其專業(yè)領(lǐng)域具有較強的工作能力，但是對黨建工作重要性缺乏認識，甚至將黨建工作視為企業(yè)管理的多余部分，嚴重影響了企業(yè)黨建工作的推進。第三，未將黨建工作推進到企業(yè)員工個體中。企業(yè)黨建的對象不僅是企業(yè)黨員，還應(yīng)包括非黨員的普通員工。但是在企業(yè)黨建中，工作人員未將黨建工作有效推廣，使得大量企業(yè)員工沒有產(chǎn)生企業(yè)黨組織意識，進而造成企業(yè)黨組織建設(shè)難以在員工中得到有效響應(yīng)與實施。

（二）基層黨組織作用未得到有效發(fā)揮

各級黨組織是企業(yè)黨建工作開展的基礎(chǔ)，也是黨建改革的重要部分。但是在調(diào)研中，當前大部分國有企業(yè)黨組織，特別是黨小組、黨支部等基層黨組織作用未得到有效發(fā)揮。第一，組織分工與管理不協(xié)調(diào)。當前部分基層黨組織中，支部書記、委員分工不明確的現(xiàn)象較為嚴重。甚至部分黨員不知道所處黨組織的委員情況。這種情況就會造成組織內(nèi)部管理混亂，無法開展有效的管理工作，進而影響黨建工作的正常開展。其次，特殊黨員管理不力。在企業(yè)黨建過程中，對于特殊黨員的管理一直是基層黨組織管理的難點。這里所指的特殊黨員包括了以下幾類：一是企業(yè)已經(jīng)退休，但是組織關(guān)系依然在企業(yè)的退休黨員；二是企業(yè)招聘中形成的流動黨員。由于當前基層黨組織對于這些黨員管理力度不足，嚴重影響了這些黨員民主權(quán)利與組織生活權(quán)利的發(fā)揮。

（三）黨建工作平臺建設(shè)缺乏創(chuàng)新性

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，目前我國國有企業(yè)黨建工作平臺依然處于較為落后的狀態(tài)，黨建工作人員缺乏創(chuàng)新精神。首先，黨建管理方法落后。在研究中我們發(fā)現(xiàn)，部分國企黨組織管理方法較為落后，工作效率低下、資源消耗量大，同時容易造成較多的管理問題。如部分黨組織的黨員檔案依然是紙質(zhì)形式，進而造成檔案保存需要占用一定空間，且檔案內(nèi)容容易出現(xiàn)損毀、丟失等問題，其安全性較差。其次，黨建活動室建設(shè)落后。黨建活動室是黨建活動的基礎(chǔ)平臺，但是在實地調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)當前國企黨建活動室建設(shè)落后現(xiàn)象較為嚴重。

（四）黨員教育宣傳模式較為落后

由于國企黨建工作者長期從事宣傳教育工作，已經(jīng)形成了一定工作經(jīng)驗與習慣，進而造成了教育宣傳工作模式落后現(xiàn)象較為普遍。第一，教育理論性內(nèi)容過多。當前的黨建教育宣傳中，理論學習內(nèi)容占據(jù)著較大比例。但是在對國企員工，特別是青年員工的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，其對理論性教育內(nèi)容過重缺乏興趣與認同感。這主要是由于理論教育內(nèi)容過于枯燥，普通員工對黨的理論內(nèi)容認識不足等原因造成的。第二，宣傳形式落后。在實地調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，部分黨組織在黨建宣傳中依然采用板報、文藝演出等傳統(tǒng)的宣傳形式。由于這類宣傳形式缺乏新鮮感，同時也不符合現(xiàn)代國企員工的生活特點與需求，因此其宣傳效果較差。

三、黨建工作創(chuàng)新方法措施研究

（一）以企業(yè)管理層為核心，建立整體化黨建工作體系

黨建工作創(chuàng)新需要企業(yè)各級管理者的全員參與，進而形成整體化的工作體系。首先，確實發(fā)揮企業(yè)黨委書記的管理者作用。國企黨委書記即是企業(yè)最高管理層的組成部分，也是企業(yè)黨建的最高管理者。因此在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)黨委書記應(yīng)確實發(fā)揮出其雙重管理者作用，在企業(yè)決策、黨建資金支持等各項工作為黨建工作提供支持。其次，在各級管理者中建設(shè)黨員隊伍。目前企業(yè)的各級管理者中黨員比例依然較低，因此黨組織應(yīng)在各級管理人員中開展黨員隊伍建設(shè)，吸收優(yōu)秀人才加入黨組織。這種黨員隊伍的建設(shè)工作可以起到以下兩方面作用。一方面將管理人員納入黨組織隊伍，可以提高其黨建工作重要性認識，進而推進黨建體系的建設(shè)；另一方面管理人員加入黨組織，可以為普通員工起到榜樣示范作用，是其可以更加靠近黨組織。

（二）以支部、黨小組為單位，開展實踐性黨建工作

企業(yè)黨支部、小組是企業(yè)黨建工作的基層單位，也是最貼近普通黨員群眾的基層黨組織。因此黨建管理工作應(yīng)以基層黨組織為單位，做好以下工作。第一，明確黨組織內(nèi)部分工，建立責任制的管理模式。在基層黨組織管理中，支委會應(yīng)明確內(nèi)部分工，并建立起責任制的管理模式。如黨建活動經(jīng)費使用與管理應(yīng)由專人負責，并確立書記與監(jiān)督小組的審核制度，進而確保黨建活動經(jīng)費使用安全。這里需要注意的是，在黨組織管理責任分工過程中，支部書記必須對所有工作起到管理責任與監(jiān)督責任。第二，建設(shè)功能性黨組織。功能性黨組織是針對特殊黨員特點進行的一種黨組織建設(shè)創(chuàng)新方法。其中最為常見的是企業(yè)針對流動黨員建立的流動黨支部。以此為基礎(chǔ)，企業(yè)可以根據(jù)特殊黨員特點建立起不同功能性黨支部，如退休黨員黨支部、外派黨員黨支部等，靈活的開展各類黨建工作。

（三）利用信息化技術(shù)支持，建設(shè)新型黨建平臺

為了做好企業(yè)黨建平臺建設(shè)，企業(yè)各級黨組織應(yīng)結(jié)合信息化技術(shù)發(fā)展優(yōu)勢，開展以下建設(shè)工作。建立信息化黨建管理平臺，在中組部黨建工作信息化發(fā)展要求下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極推進黨建信息化管理模式。這種信息化建設(shè)包括了內(nèi)部與外部兩方面內(nèi)容。在內(nèi)部信息化建設(shè)中，企業(yè)各級黨組織需要建立黨員電子檔案，定期更新黨員數(shù)據(jù)，便于對黨員進行有效的管理。在外部信息化管理中，黨組織應(yīng)與地方黨組織網(wǎng)絡(luò)管理平臺進行有效銜接，實現(xiàn)黨組織管理網(wǎng)絡(luò)化接轉(zhuǎn)。其次，做好黨建活動室信息化改造。在黨建活動室改造建設(shè)中，黨建工作者應(yīng)加大信息化技術(shù)投入，進而提高黨建活動質(zhì)量。如為黨建活動室接入專用的寬帶網(wǎng)絡(luò)接口；為活動室配置專用的筆記本電腦、投影儀等多媒體教育設(shè)備等，都是活動室信息化改造的主要措施。

（四）發(fā)揮新媒體宣傳優(yōu)勢，建立榜樣性的黨建宣傳教育平臺

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，以手機、平板電腦為代表的新型媒體平臺成為了社會交流與溝通一種主要形式。在這種情況下，企業(yè)黨建工作者可以發(fā)揮新媒體宣傳優(yōu)勢，利用新媒體平臺建立榜樣性的黨建宣傳教育平臺。比如，建立新媒體教育平臺，在日常的黨建教育中，黨建工作者可以利用微信、QQ等新媒體社交軟件，建立黨建教育朋友圈、微信平臺等教育窗口，利用社會群體對新媒體的依賴性促進其加入黨建教育活動中。第二，利用現(xiàn)實榜樣力量開展宣傳教育工作。在新媒體平臺中，黨建教育工作應(yīng)注重企業(yè)內(nèi)部榜樣力量，將企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀黨員、黨組織、積極分子的優(yōu)秀事跡編制成教育宣傳文章與理論教育內(nèi)容相互配合，開展教育工作。這種榜樣性的教育模式，在實際工作中具有突出的實踐性作用效果較為明顯。

四、結(jié)語

面對越來越激烈的市場競爭，國有企業(yè)也在面臨著諸多的挑戰(zhàn)。重視國有企業(yè)員工的實際需求，通過對自身的不斷創(chuàng)新，以積極務(wù)實的心態(tài)來面對經(jīng)濟發(fā)展中的各種誘惑。堅持黨的先進性教育活動的開展，保持企業(yè)中黨員的先進性。真正將黨建工作落到實處，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（作者單位為中國船舶重工集團有限公司）

參考文獻

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