陳亞東

[摘? 要]改革開放40年，廣大科技工作者為科技事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奉獻青春和熱血，做出了巨大貢獻，取得輝煌業(yè)績。但是，通過對重慶市調(diào)研發(fā)現(xiàn)，存在科技人才整體待遇不高，科研激勵政策兌現(xiàn)難，企業(yè)科技人才少，科技經(jīng)費緊張等問題，政府需要從財政稅收等方面加大支持力度，以推動科技人才發(fā)揮聰明才智，潛心鉆研，為我國科技事業(yè)勇攀高峰。

[關(guān)鍵詞]科技人才;工作環(huán)境;公共政策;公共服務體系

[中圖分類號]G31? [文獻標識碼]A? [文章編號]1672-2426（2019）01-0069-05

為深入了解我國工程技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、自然科學研究人員和自然科學教學人員等五類科技人才的基本狀況（以下簡稱“五類科技人才”），特別在就業(yè)方式、科研環(huán)境、生活狀況、流動趨勢、思想觀念等方面的新情況、新問題，在重慶市科技管理部門的大力支持下，2016-2017年上半年，課題組歷時半年，對該市五類科技人才狀況進行調(diào)查。本次調(diào)查依托該市各區(qū)縣科協(xié)等單位，調(diào)查范圍主要是該市大中型企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、科研機構(gòu)、高等院校、普通中學等單位的人員。調(diào)查樣本總量2300份，實際回收樣本總量2204份，占95.83%;其中有效樣本總量為2104份，占實際回收樣本總量的95.46%。同時，為確保調(diào)查結(jié)論的科學性，課題組還根據(jù)《重慶市統(tǒng)計年鑒》《中國科技統(tǒng)計年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)，對報告進行比較分析，提出相關(guān)對策建議。

一、科技人才的狀況

（一）政治素質(zhì)較好，精神面貌總體呈現(xiàn)出積極向上的狀態(tài)

本次調(diào)查的五類科技人才中，中共黨員869人，占41.30%;共青團員227人，占10.79%;民主黨派88人，占4.18%;群眾889人，占42.25%（缺失值31人，占1.48%）。

調(diào)查結(jié)果表明，五類科技人才在各自的工作崗位上總體呈現(xiàn)出努力進取、積極向上的精神面貌，對于近年來國家出臺的政策比較關(guān)注，對我國實現(xiàn)“2020年進入創(chuàng)新型國家行列”“2049年成為世界科技強國”“2020年全面建成小康社會”等戰(zhàn)略目標都很有信心，對我國實現(xiàn)“國家實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，為科技人才實施才華提供更加廣闊的天地”發(fā)展目標非常有信心，對自己事業(yè)前景預期比較樂觀。75.8%的科技人才對于近年來國家出臺的方針政策非?；虮容^關(guān)注，75%的科技人才表示非常愿意或愿意參與國家及地方的公共管理事務。

（二）積極從事科研工作

五類科技人才積極從事科研及管理工作，如，反映研發(fā)時間完全夠用的比例只有10.8%，反映研發(fā)時間基本夠用的比例為32.9%，反映研發(fā)時間不太夠用的比例為39.9%，反映研發(fā)時間極不夠用的比例為16.3%。五類科技人才投入工作時間比較長，強度大，對科學研究癡迷與執(zhí)著。首先，有著大專學歷的科技人才每周工作時間為56.15小時，高于其他學歷的科技人才，其次為博士54.5小時、本科學歷52.07小時、碩士42小時。中級職稱的科技人才每周工作時間為59.12小時，高于其他職稱的科技人才，再次為無職稱56.65小時、副高職稱48小時、正高職稱47.5小時、初級職稱47小時。五類科技人才中男性投入的時間超過女性，男性科技人才從事科技或研發(fā)活動比例為49.3%，比女性科技人才的比例31.4%高17.9個百分點。

（三）高學歷科技人才成為科研主力

五類科技人才中，學歷越高的科技人才從事科研或研發(fā)活動的比例越高，具有博士學位的科技人才從事科研或研發(fā)活動的比例高達95.1%，碩士學位的為70.2%，本科學歷的為41.8%，大專學歷的為31.7%，其他學歷的為25.7%。同樣，職稱高的科技人才從事科研或研發(fā)活動的比例也明顯高于其他職稱的科技人才，正高級職稱科技人才從事科研或研發(fā)活動的比例高達87%，副高職稱的為59.2%，中級職稱的為42%，初級職稱的為34.5%，無職稱的為27.2%。

（四）科技人才年齡結(jié)構(gòu)比較合理，中青年已挑大梁

從年齡結(jié)構(gòu)來看，科技人才平均年齡為38.18歲，其中30歲以下的占20.25%，30-39歲的占33.51%，40歲-49歲的占32.94%，50歲以上的占12.64%。30-49歲占65%，說明中青年科技人才已成為科技創(chuàng)新的中堅力量。

從學歷和求學經(jīng)歷看，中青年科技人才絕大多數(shù)擁有碩士和博士學位，其中，有海外求學、任職經(jīng)歷的達到5%以上。這說明重慶科技對外交流的力度有所加大，且發(fā)展的空間仍然很大。

（五）科技人才發(fā)表的學術(shù)論文質(zhì)量較高

五類科技人才中，27.4%的科技人才發(fā)表過科研學術(shù)論文，其中5.5%的發(fā)表過SCI論文，20.6%的發(fā)表過國家級學術(shù)期刊論文，23.3%的發(fā)表過獨立署名論文。

從學歷層面看，論文發(fā)表的群體以擁有碩士、博士學位等科技人才為主體，碩士年平均發(fā)表論文2.16篇、博士年人均發(fā)表論文9.37篇，遠高于其他學歷科技人才發(fā)表的論文量。從職稱角度來看，正高級職稱科技人員發(fā)表論文數(shù)最多，其中副高職稱發(fā)表論文年平均數(shù)為1.95篇，正高職稱人均發(fā)表論文數(shù)每年為5.69篇。

從不同職業(yè)群體看，自然科學研究人員和大學自然科學教學人員發(fā)表的論文數(shù)量最多，人均發(fā)表論文分別為年均4.72篇和4.09篇。

二、科技人才管理存在的問題

（一）科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術(shù)氛圍等政策不完善

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五類科技人才對“政府鼓勵創(chuàng)新政策”評價非常好的占比為17.44%，比較好的占比為30.11%;對“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)”評價非常好的占比為10.74%，比較好的占比為34.22%;對“挑戰(zhàn)學術(shù)權(quán)威的氛圍”評價非常好的占比為4.85%，比較好的占比為20.20%;對“學術(shù)獨立、不受行政干預”評價非常好的占比為5.32%，比較好的占比為19.25%。

調(diào)查還顯示，五類科技人才認為科研項目申報管理工作存在問題，其中，認為項目限定人員費比例太低（21.3%），資金到位不及時（17.3%），申報手續(xù)復雜（17.3%），審批程序不透明（16.0%），申報周期過長（16.0%），基礎(chǔ)研究不受重視（13.3%），成果不具有轉(zhuǎn)化或應用的價值（12.0%），報賬難（40%），政府管得太多太細（65%）。

（二）青年科技人才的職業(yè)壓力較大，職業(yè)忠誠危機問題突出

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五類科技人才中，青年科技人才存在的主要困擾是創(chuàng)收壓力大（66.8%）、發(fā)表論文壓力大（60.9%）、業(yè)務活動缺乏創(chuàng)新（60.6%）。其他困擾為：缺乏業(yè)務/學術(shù)交流（58.8%）、業(yè)務/科研活動時間不充足（57.8%）、加班太多（57.7%）、沒有合作團隊（54.6%）、教學壓力大（54.6%）、人際關(guān)系不和諧（53.8%）、跟不上知識更新速度（50.4%）、工作不受重視（49.2%）、職稱/職務晉升難（47.6%）。

僅有25.5%的青年科技人才表示如果有機會仍愿從事目前的職業(yè)，是否考慮要更換目前單位或職業(yè)的比率方面，青年科技人才的比率為68.3%，顯示職業(yè)忠誠度危機。

（三）企業(yè)科技人才群體作為“產(chǎn)學研合作”的主體，對工作的滿意度較低

調(diào)查結(jié)果顯示，五類科技人才中，企業(yè)科技人才在對“企業(yè)沒有確立技術(shù)創(chuàng)新主體地位”的評價中，“非常突出”“比較突出”的占比分別為13.45%和48.67%;在對“產(chǎn)學研究結(jié)合不緊密”的評價中，“非常突出”“比較突出”的占比分別為12.02%和51.66%，對工作“很滿意”的比率僅為5%，“比較滿意”的為47.5%，“滿意度一般”的為38.4%。他們對工作的不滿意主要集中在單位住房分配政策、收入、工作環(huán)境、個人發(fā)展空間、職稱/職務晉升等方面。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34.7%的企業(yè)科技人才有職業(yè)流動的意向。他們產(chǎn)生職業(yè)流動意向的原因是：收入待遇太差（68.7%），正高級職稱的年均不到17萬元，中級職稱的待遇更差，年均不到10萬元;缺乏成就感（34.8%），沒有發(fā)展前途（32.8%），工作壓力大（26.9%），職稱/職務晉升困難（16.4%）。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有57.2%的企業(yè)科技人才從事過科研或研發(fā)活動，其科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或應用于生產(chǎn)的比率較低。他們產(chǎn)學研共同合作的項目比率為21.06%。合作對象主要為大學（34.3%）、科研院所（24.8%）和國營企業(yè)（14.7%）。

（四）科技界存在學術(shù)不端行為和學風浮躁情緒

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五類科技人才對當前科技領(lǐng)域存在的種種不良現(xiàn)象有較強烈的感知。對評價一位科技人才是否優(yōu)秀的重要標準的認識，排在第一位的是“獲得同行認可”（48.6%），“科學道德高尚”排在第二位（36.1%）。對目前科技工作中存在不良現(xiàn)象的認識，排在前兩位的是“人才流失到國外”（63.73%）和“急功近利、學風浮躁”（62.02%）;在對科研誠信和創(chuàng)新文化建設是否薄弱的看法上，有58.7%的科技人才認為“非常突出”和“比較突出”。

五類科技人才認為當前學術(shù)界存在的學術(shù)不端行為具有普遍性，依照得票高低順序主要表現(xiàn)為“弄虛作假”“在沒有參與的科研成果上掛名”“抄襲剽竊他人成果”等問題。科技人才普遍認為對學術(shù)不端行為的懲處力度不大，不能起到警示作用。

調(diào)查還顯示，有相當數(shù)量的科技人才對科研道德和學術(shù)規(guī)范知識知之甚少，“比較了解”的占比僅為10.0%，基本不了解的占比為13.2%，說明相關(guān)部門的管理工作不夠嚴格，加大對學術(shù)不端行為的懲處力度很有必要。

（五）高層次領(lǐng)軍科技人才缺乏

科技型人才集中分布于經(jīng)濟發(fā)達的都市核心城區(qū)、而且人才培養(yǎng)力度也較差。以院士為例，該市本地院士數(shù)量（2014年底14人）遠遠不及其他大城市，例如：北京259人，天津30人，上海78人，也趕不上陜西27人和四川59人，其中成都22人。調(diào)查顯示，2014年底四川省已經(jīng)有中國科學院院士26人、中國工程院院士33人。四川高校在編院士總數(shù)為22名，其中四川大學15名;而重慶市高校在編院士總數(shù)只有6名，其中重慶大學4名，西南大學2名。

我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用于培養(yǎng)科技人才方面的資金支持和項目支持也很少。例如北京市有：市委組織部牽頭的優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助計劃、市人社局牽頭的北京學者計劃、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、市委宣傳部的宣傳文化“四個一批”人才培養(yǎng)工程、市委政法委的“十百千”政法人才建設工程，市教委的人才強教深化計劃、職業(yè)院校教師素質(zhì)提高工程、中小學名師發(fā)展工程、基礎(chǔ)教育階段創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目;市委社工委的萬名社區(qū)工作者培訓計劃、市科委的科技新星計劃、市商務委的傳統(tǒng)技藝人才隊伍建設工程、市衛(wèi)生局的衛(wèi)生系統(tǒng)“十百千”人才培養(yǎng)工程、市國資委的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓計劃、市總工會的首都職工素質(zhì)建設工程、團市委的青年人才導師計劃、市科協(xié)的青少年科技后備人才培養(yǎng)計劃，市科協(xié)、市農(nóng)委的科技套餐配送工程、市工商聯(lián)的非公企業(yè)家研修班、市民政局的千名碩士人才培養(yǎng)引進工程、優(yōu)秀社會工作人才計劃等數(shù)十項。北京市形成了以千人計劃、海聚工程等重點工程為牽引，以吸引高端人才為目標，以部門計劃為骨干、以區(qū)域項目為支撐，覆蓋不同層次、重點行業(yè)、各個領(lǐng)域，立體化、多樣化的人才培養(yǎng)項目體系。

重慶市政府有人才支持項目，但是在財政經(jīng)費投入、宣傳鼓勵、人才培養(yǎng)后期支撐等方面，不少科技項目由于缺乏財政經(jīng)費資助，不少是只負責立項，沒有任何經(jīng)費。就是有經(jīng)費的項目，有的省部級課題只有2000元，多的也只有2萬元，重大重點科技項目也不超過5-10萬元，而且項目名額非常緊缺。這些經(jīng)費奇缺的項目，科研人員做起來十分困難，假如不是為了評職稱和完成工作任務等需要，基本上無人問津。

（六）青年科技人才成長空間小，社會認同低

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，青年科技人才職業(yè)忠誠度較低，僅有25.5%的青年科技人才表示如果有機會仍愿意從事目前的職業(yè);是否考慮要更換目前單位或職業(yè)的比率方面，青年科技人才的比率為68.3%，高于40歲及以上科技人才的比率;是否愿意自己的孩子將來從事自己現(xiàn)在職業(yè)的選擇上，青年科技人才愿意的比率低至15.6%。

青年科技人才的工作強度大、壓力大，工作中困難和困擾多，健康狀況一般。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，青年科技人才每天平均工作時間為9.71小時，每周工作平均時間48.90小時，超過了國家法定的40小時/周的工作時間標準。工作中也存在諸多困擾：創(chuàng)收壓力大（66.8%）、職稱晉升和發(fā)表論文壓力大（60.9%）、缺乏業(yè)務/學術(shù)交流（58.8%）等等。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，青年科技人才平均年收入為56996.57元，低于重慶市總體科技人才人均年收入（61414.29元），青年科技人才中有32.6%感到個人經(jīng)濟壓力大。在對社會地位的調(diào)查中，對社會地位滿意的只有1.9%左右，不滿意的占45%。青年科技人才認為自身社會地位為上層的比率僅為0.1%，認為目前生活很幸福和比較幸福的總比率為35.9%。

三、加強科技人才管理的對策

（一）建立完善的科研管理體制

建立健全科技評價、科研項目審批、經(jīng)費劃撥、科研成果轉(zhuǎn)化等方面管理制度，完善管理、監(jiān)督、獎懲等科研工作運行機制，形成公平、公開、公正的科研政策環(huán)境和科研環(huán)境，提高科學技術(shù)職業(yè)的吸引力。

改革不合理的職稱評價機制，發(fā)揮職稱對專業(yè)技術(shù)人才的牽引作用和激勵導向作用，改變科技人才評價過于單一和偏于理論研究的標準體系，按照科技與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合的原則，制定職稱評定制度改革的標準、程序和辦法，完善職稱申報評審工作，向科技創(chuàng)新人才、企業(yè)人才和基層人才適度傾斜。

修訂完善各專業(yè)技術(shù)資格的評價標準，同時改進相關(guān)的考核與分配機制，建立基層人才評價激勵機制，完善業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，切實做到以能力和績效作為標準來確定科技人才的薪酬分配機制。

建立科研成果事后獎勵制度，承認科技人才的智慧性貢獻。在科研項目資金中，繼續(xù)堅持實行項目負責人制度，對經(jīng)費管理要針對資金來源進行分類管理，宜粗不宜細，即使對于使用財政資金的項目，不應在經(jīng)費開支的細節(jié)上管得太多，要允許科研人員獲得合理的報酬。

根據(jù)科研項目的成果影響、對經(jīng)濟社會的貢獻程度，對科研人員實行“以獎代補”，讓科研經(jīng)費投入釋放出更大效應，從而激發(fā)科研活力，讓科技人才下沉去企業(yè)、去廠礦車間發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，放開手腳專心干。對于國家急需的芯片、高級燃氣輪機等全球先進機器、儀表和其他設備的研發(fā)，建議政府加大持續(xù)性投入力度，至少20年以上，中央和地方都要設置重大專項財政資金，確保研究團隊的工資福利待遇不低于國際同類科技人才水平，鼓勵創(chuàng)新，勇于開拓，不怕失敗，承認失敗、寬容失敗。為有突出貢獻的科技人才提供涉及子女讀書、醫(yī)療服務、通關(guān)服務的服務專窗，拓展對他們家庭乃至工作團隊的服務，減少他們工作、生活上的顧慮。對高層次人才的個人所得稅給予優(yōu)惠和減免，加大扶持力度，讓其進一步增強獲得感。

（二）加大企業(yè)科技人才培養(yǎng)力度

建立企業(yè)主體協(xié)同創(chuàng)新機制，突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，建立服務企業(yè)科技創(chuàng)新大平臺，聚集高等學校、科研機構(gòu)等創(chuàng)新資源，建立服務企業(yè)創(chuàng)新的高?？蒲畜w系和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系，提升企業(yè)科技管理服務水平，鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供服務。

設立國家和省部級企業(yè)科技創(chuàng)新引導基金，加強公共創(chuàng)新平臺建設，鼓勵共享資源，共用儀器設備，大力推動企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化。

在國家出國留學基金里面單獨設立專門的資助基金，幫助民營企業(yè)科技人才以各種方式（包括出國）實施培訓進修，特別要向那些學歷低、職稱低、有強烈學習要求的企業(yè)科技人才予以傾斜，充分發(fā)掘企業(yè)科技人才的潛能，逐步優(yōu)化企業(yè)高、中級專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)比例，注重培養(yǎng)一批高層次、高素質(zhì)的企業(yè)科技人才。改進企業(yè)科技人才繼續(xù)教育的政策措施，引導鼓勵他們積極爭取外出培訓，努力提升企業(yè)科技人才素質(zhì)。

（三）加強科技人才培訓工作

建立以理工類高校為主、企業(yè)和用人單位為輔的科技型人才培養(yǎng)與培訓基地，解決科技型人才總量不足的問題。建議以相關(guān)普通高校為基地，依托其優(yōu)勢學科和強大的科研能力，結(jié)合本地的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的具體實際，重點培養(yǎng)和培訓本地制造工業(yè)急需的裝備制造業(yè)等機械類、精細化工類、機電類、水利類和土木工程類等科技型人才;切實做到學以致用、有繼承和創(chuàng)新。

突出高層次人才隊伍建設。在現(xiàn)有人才規(guī)劃的基礎(chǔ)上，擴大省部級學者、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才支持計劃的名額和經(jīng)費，著力培養(yǎng)各個領(lǐng)域的高層次領(lǐng)軍人才。

以省部級杰出人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才等為核心，以創(chuàng)新苗子為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新團隊為支撐，探索優(yōu)秀科技人才持續(xù)承擔政府科技項目的辦法，改進考核辦法，建立有利于科技人才潛心研究的體制和機制。對已經(jīng)被授予省部級杰出專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、省部級學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、五個一批人才等稱號的，在承擔政府科研項目、重大項目、轉(zhuǎn)化科技成果方面，應當減少立項與結(jié)題評審環(huán)節(jié)，給予重點扶持，加大經(jīng)費支持力度，鼓勵潛心研究，減少每年都要申報、立項評審、結(jié)題評審等繁文縟節(jié)，加強科技成果實際運用效果的第三方評估。

（四）完善青年科技人才培養(yǎng)制度

構(gòu)建符合青年科技人才特點的績效考核體系，讓青年科技人才得到與其付出相稱的收人和福利待遇。提高科技獎勵的公信力和正向激勵作用，全力調(diào)動青年科技人才的積極性與創(chuàng)造性。改革高?？蒲性核目蒲袌筚~難題，放心大膽地把經(jīng)費交給課題組負責人使用。

組織開展多種形式學術(shù)交流，暢通青年科技人才成長渠道。發(fā)揮學術(shù)交流對青年科技人才培養(yǎng)的促進作用，支持科技社團舉辦高端、前沿、跨學科的學術(shù)交流活動;搭建多種形式、不同層次的合作交流平臺，幫助解決青年科技人才參加學術(shù)交流方面困難的問題，促進他們成長、成才。

對于長期從事一線科研，已經(jīng)取得一系列成就的青年科研工作者，加大對他們科研項目經(jīng)費的投入力度，充分激發(fā)他們旺盛的科研創(chuàng)造力。

實施帶薪學術(shù)休假制度，重視青年科技人才的職業(yè)健康問題，切實緩解科技人才壓力，提高他們的身體健康水平和生活質(zhì)量，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥ァ?/p>

（五）加強職業(yè)道德建設

加強科技人才的思想政治工作和職業(yè)道德建設，積極探索新形勢下開展科技人才思想政治工作的新途徑、新方法，并賦予其新內(nèi)涵。大力推動誠信建設制度化，建立專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審誠信檔案、失信黑名單制度，完善社會公示、誠信承諾、責任追究等制度。對弄虛作假、學術(shù)不端和違紀違規(guī)者實行一票否決，取消當事人申報資格，已取得資格的要撤銷資格。

注：

本文所指的五類科技人才：（1）工程技術(shù)人員：指從事工程技術(shù)工作的自然科學技術(shù)專業(yè)人員，包括高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員和未評定職稱的技術(shù)人員。（2）農(nóng)業(yè)技術(shù)人員：指從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的自然科學技術(shù)專業(yè)人員，包括高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師、技術(shù)員和未評定職稱的技術(shù)人員。（3）衛(wèi)生技術(shù)人員：指從事衛(wèi)生醫(yī)務工作的自然科學技術(shù)專業(yè)人員，包括正副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)（護）士和未評定職稱的技術(shù)人員。（4）自然科學教學人員：指從事自然科學技術(shù)教學活動的專業(yè)人員，包括正副教授、講師、助教、教師和在中學從事自然科學技術(shù)教學活動人員。（5）自然科學研究人員：指在科研部門從事科學技術(shù)活動的自然科學技術(shù)專業(yè)人員，包括研究員、副研究員、助理研究員、實習研究員、技術(shù)員和未評定職稱的技術(shù)人員。

責任編輯? 攻? 克