劉天夫

摘 要：我國社會的不斷發(fā)展使得社會各項(xiàng)事業(yè)已經(jīng)取得了突破性的發(fā)展，法律制度也在隨著社會建設(shè)不斷完善，近年來國家關(guān)于勞動關(guān)系法已經(jīng)出臺了多種法律，將社會上的各種勞動關(guān)系進(jìn)一步明確，這部分勞動法中，包括企業(yè)用人模式、合同簽訂及用人制度等方面說明。和過去企業(yè)勞動關(guān)系相比較，目前我國勞動關(guān)系在法律層面上的發(fā)展已經(jīng)有了較大的變化，但現(xiàn)階段企業(yè)勞動法中還存在很多問題。文章主要針對企業(yè)勞動合同管理法律問題及其防控措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動合同;法律風(fēng)險(xiǎn);防控措施

我國法律大完善性不斷加強(qiáng)的同時(shí)也帶動了企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和之前相比，勞動關(guān)系已經(jīng)有了明顯進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展中努力跟上國家發(fā)展步伐，對企業(yè)實(shí)際發(fā)展中與企業(yè)實(shí)際情況不否的制度問題進(jìn)行的改變，雖已經(jīng)取得了進(jìn)步，但因改革力度不夠深入，不具備全面性，使得企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系并沒有有效解決，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的進(jìn)一步復(fù)雜化，使得企業(yè)勞動關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)因素較大，所以，企業(yè)必須對勞動關(guān)系進(jìn)行充分研究。

1企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動管理的現(xiàn)實(shí)性意義

企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的管理主要從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)：①當(dāng)企業(yè)內(nèi)部員工某種權(quán)益受到侵害時(shí)，具備健全及完整的勞動關(guān)系能夠?yàn)閱T工解決問題，讓員工繼續(xù)保持高度積極性為企業(yè)工作。②能夠促進(jìn)企業(yè)員工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上將人力資源管理的有效性擴(kuò)大化，保證企業(yè)能夠進(jìn)行穩(wěn)定發(fā)展。③完善并健全的勞動關(guān)系能夠減少企業(yè)與員工之間的糾紛，將員工凝聚力增強(qiáng)，提升員工對企業(yè)的好感度，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持。

2企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)因素分析

2.1企業(yè)管理層人員未能深入了解勞動合同中的法律因素

目前，國家法律制度正在朝完善性與健全性方面發(fā)展，但在實(shí)際發(fā)展中仍然出現(xiàn)了很多阻礙性因素，近年來，國家已經(jīng)出臺了多個(gè)關(guān)于勞動法的法律法規(guī)，例如，《勞動合同法》及《勞動法》等，這些法律法規(guī)的出現(xiàn)能夠進(jìn)一步改善國家企業(yè)內(nèi)部存在的不合理勞動關(guān)系，但目前很多企業(yè)內(nèi)部管理人員并不能深入性的了解這些法律，沒有用積極的態(tài)度學(xué)習(xí)法律，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)之間存在較多糾紛。例如，我國很多企業(yè)內(nèi)部對人才利用存在復(fù)雜性，盡管很多企業(yè)已經(jīng)對實(shí)際用人制度進(jìn)行了一定程度上的調(diào)整，但因?yàn)楣芾砣藛T對法律法規(guī)了解的不夠透徹，并未能充分理解法律意義，使得企業(yè)在利用人才時(shí)出現(xiàn)較多矛盾，加上目前國家勞動關(guān)系法的不完善，使得勞動關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展的一大阻礙因素。所以，國家需要不斷完善勞動關(guān)系法，企業(yè)需要加強(qiáng)對勞動關(guān)系法的學(xué)習(xí)，并能夠利用勞動關(guān)系法對企業(yè)發(fā)展帶來促進(jìn)作用。

2.2企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動法的改革不夠徹底，員工與企業(yè)勞動關(guān)系不夠和諧

時(shí)代的不斷發(fā)展促進(jìn)了我國企業(yè)不斷跟上時(shí)代步伐進(jìn)步，為了使得企業(yè)內(nèi)部發(fā)展能夠適應(yīng)大市場環(huán)境，很多企業(yè)已經(jīng)對內(nèi)部經(jīng)營現(xiàn)象進(jìn)行了改變，在實(shí)際發(fā)展中不斷推進(jìn)新型管理模式，但目前在措施上的改革并不能完全深入，這種現(xiàn)狀給國企中的勞動關(guān)系實(shí)際管理水平造成了一定阻礙。我國很多企業(yè)都希望能夠獨(dú)立發(fā)展，通過獨(dú)立發(fā)展保證經(jīng)營活動的自主性，但目前這種發(fā)展現(xiàn)狀也讓企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部不僅僅有固有員工，還出現(xiàn)了合同工，導(dǎo)致員工關(guān)系更加復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部糾紛增多。

3企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)措施分析

根據(jù)上文針對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系存在的問題分析，企業(yè)應(yīng)該針對目前存在的亮點(diǎn)問題進(jìn)行解決，下文是關(guān)于這兩個(gè)問題的解決對策。

3.1加強(qiáng)對國家勞動關(guān)系相關(guān)法律的理解，盡可能減少勞動糾紛問題

盡管現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中關(guān)于勞動法存在的相關(guān)問題較多，國家勞動法律法規(guī)也存在不健全性，但仍然需要加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的研究，使得我國勞動關(guān)系相關(guān)法律不斷健全與完善。想要將勞動關(guān)系中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，就需要企業(yè)內(nèi)部管理人員加強(qiáng)對現(xiàn)有勞動法律的學(xué)習(xí)與理解，對主要勞動關(guān)系進(jìn)行深入性學(xué)習(xí)，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對勞動關(guān)系進(jìn)行深入了解之后，才能制定出符合企業(yè)發(fā)展的勞動管理制度，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部員工合法權(quán)益，將企業(yè)內(nèi)部員工之間的糾紛減少，促進(jìn)企業(yè)與員工之間和諧勞動關(guān)系的形成，將企業(yè)內(nèi)部存在的勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，以此促進(jìn)我國企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。

3.2確保企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的健全性及完善性，維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益

不管任何企業(yè)，都需要健全并完善的勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)要素，企業(yè)在面對勞動關(guān)系中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素時(shí)，不僅僅需要對我國勞動法中的相關(guān)要點(diǎn)進(jìn)行充分了解，還需要在企業(yè)內(nèi)部建立符合企業(yè)發(fā)展的勞動關(guān)系管理制度，只有這樣才能確保企業(yè)員工擁有合法權(quán)益，從而確保企業(yè)與員工凝聚力的增強(qiáng)。因此，企業(yè)內(nèi)部需要以國家勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)要素，對企業(yè)內(nèi)部制度進(jìn)行深入性改革，將企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度不斷改善，加強(qiáng)企業(yè)管理人員對國家勞動關(guān)系的學(xué)習(xí)，提升企業(yè)內(nèi)部人員的法律意識，與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才能將企業(yè)內(nèi)部工作不斷完善，將企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)降低。

4結(jié)語

經(jīng)過上文分析，文章已經(jīng)對企業(yè)勞動合同管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防控措施進(jìn)行了詳細(xì)分析。我國市場經(jīng)濟(jì)隨時(shí)代發(fā)展不斷產(chǎn)生變革，企業(yè)內(nèi)部要想對勞動關(guān)系進(jìn)行徹底改善，就需要緊跟時(shí)代發(fā)展，以積極的態(tài)度面對現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)變化。企業(yè)雖然在發(fā)展中不斷處理企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)之間的關(guān)系，但在管理中仍然存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)，要想將這些風(fēng)險(xiǎn)因素徹底解決，首先需要加強(qiáng)對我國勞動關(guān)系法的理解，其次需要建立完善的企業(yè)勞動關(guān)系管理制度，對企業(yè)發(fā)展中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝猛.談企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范[J].統(tǒng)計(jì)與管理， 2016，（8）：141-142.

[2]申羽凡.企業(yè)勞動合同管理的失范問題及其完善建議[J].法制與社會，2018，（19）：172-174.

[3]吳葉.淺談企業(yè)勞動合同管理[J].財(cái)訊，2018，（20）：120.

[4]楊莉娜.企業(yè)勞動合同管理及爭議規(guī)避[J].中國科技投資，2018， （16）：250.