王兵兵

【摘 要】隨著中國經濟的快速發(fā)展，社會的思想越來越多元化，企業(yè)內職工的人生觀、世界觀和價值觀也受到了各種不同思潮的影響，做好新形勢下企業(yè)的政治思想工作越來越難，所以要加強企業(yè)政工人員素質建設。本文介紹了企業(yè)基層政工人員的必備素質，分析了企業(yè)基層政工人員素質建設的面臨的問題，闡述了新形勢下基層政工人員素質建設的對策。

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)基層；政工人員；素質建設；對策思考

一、企業(yè)基層政工人員的必備素質

對于企業(yè)的基層政工人員來說，要想順利開展思想政治工作，就需要他們具備較高的政治素質、豐富的知識素質、良好的作風和能力素質等三個方面的素質。第一，作為基層的政工人員，必須要學政治、懂政治，這是他們基本的工作內容之一?；鶎诱と藛T的政治素養(yǎng)要求他們和黨中央保持高度一致，堅定不移地踐行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習近平新時代中國特色社會主義思想，并時刻保持清醒的政治頭腦、從政治上分析、解決問題。第二，一名優(yōu)秀的基層政工人員除了要具備較高的政治素養(yǎng)之外，還應該具備豐富的知識。這些知識主要由系統(tǒng)的理論知識、全面扎實的專業(yè)知識、社會科學和自然科學等方面的知識組成。隨著經濟全球化的發(fā)展，各種新學科也不斷興起，這就對企業(yè)基層政工人員的知識素養(yǎng)提出了更高的要求，所以基層政工人員更應該不斷學習，不斷開拓自己的視野，增加自己的知識積累。第三，基層政工人員要在工作的實踐中充分運用自己的知識，就需要他們具備較好的實踐運用能力，弘揚與群眾進行緊密聯(lián)系、開展批評和自我批評，宣傳艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風。在企業(yè)中，基層政工人員的行動會直接影響思想政治工作的效果，這就要求政工人員必須養(yǎng)成良好的工作作風，提高自己的工作能力。

二、企業(yè)基層政工人員素質建設的面臨的問題

（一）政工隊伍素質偏低

企業(yè)政工工作相對封閉的工作，內部人員在吸取知識的能力和速度上都比較緩慢，難以對自我創(chuàng)新能力進行自主提升，導致政工隊伍表現(xiàn)出的整體素質都比較低。很多從事思想政治工作的工作者都是轉行人員或者兼職人員，他們的理論知識儲備和工作技能都有很大的提升空間，對黨的方針、政策、路線都缺乏敏銳的認識，在工作中不能嚴格地約束自己，很容易在工作中積累懶惰、執(zhí)行力差、實效性弱等問題，難以給員工和群眾帶來表率和榜樣的力量，思想政治工作的作用大打折扣。此外，很多政工干部已經適應了傳統(tǒng)的思想政治工作方式和工作思維，此方式和思維在處理新形勢下的新問題難免會產生束手無策之感，很多相關問題都被擱置，企業(yè)發(fā)展因此也遭遇到了較大的損失。

（二）基層政工人員的創(chuàng)新意識有待提高

企業(yè)之所以要進行思想政治工作，就是要及時地了解職工的思想情況，發(fā)揮穩(wěn)定人心、凝聚人心的作用，這就要求基層政工人員自身要具備堅實的理論基礎和堅定的政治立場。但是企業(yè)中基層的政工人員因為缺少相關的工作經驗，自身的理論知識不夠扎實，對相關政策的學習理解不夠深入，在開展工作的過程中也缺乏一定的教育技巧，比較生硬，所以影響了政工教育工作的效果。除了缺乏創(chuàng)新意識之外，基層政工人員的政治素養(yǎng)也有待進一步提高。隨著我國改革開放的不斷深入和各種外來思想的影響，企業(yè)中的很多人都受到了影響，基于收入和工作前程的考慮，很多職工開始注重經濟價值，逐漸忽略了自身社會價值的實現(xiàn)，政治素養(yǎng)亟待提高。

（三）企業(yè)政工干部管理制度有待完善

要保證企業(yè)政工工作有序進行，就要求對政工干部的管理工作落到實處，建立可行的制度來規(guī)范政工干部的行為?，F(xiàn)目前，很多企業(yè)政工干部工作，雖然已經有了管理制度，但是這種制度還不健全、不完善，這個時候就需要在平時的政工干部工作中總結經驗教訓，結合企業(yè)實際情況，建立和企業(yè)相適應、相匹配、符合企業(yè)實際的管理制度。

（四）基層政工人員的知識和人才儲備需要進一步完善

國有企業(yè)基層政工人員的知識和人才儲備需要進一步完善也是當前國有企業(yè)基層政工人員工作中存在的主要問題之一。目前我國的國有企業(yè)基層政工人員大都是年齡較大的干部，這些老干部雖然有著豐富的工作經驗，但是在知識、文化、思想、學歷、年齡等方面已經不能夠跟上時代的發(fā)展，與青年職工有很大的代溝，而當前有很多的青年職工加入到了國有企業(yè)的發(fā)展中，成為了國有企業(yè)的新生力量，因此，在其對青年職工進行政治思想教育時往往不能夠與青年職工產生共鳴，在進行政治思想教育時經常雞同鴨講，不能夠滿足政工工作的需求。

三、新形勢下加強企業(yè)基層政工人員素質建設的對策思考

（一）樹立創(chuàng)新意識是基層政工人員素質培養(yǎng)的動力

首先要保證政工人員的數(shù)量和進行思想政治工作的平臺搭建，這是提高政工人員素質的必備條件。其次，政工人員要樹立學習意識，通過自己堅持不斷地學習和參加各種技能培訓，不斷地提高自己的工作能力和創(chuàng)新意識。最后，政工人員要言傳身教，發(fā)揮好帶頭作用，在工作中樹立自身的威信，這樣才能更好地開展工作。

（二）健全制度是加強新形勢下政工隊伍建設的保障

制度帶有全局性、穩(wěn)定性。加強政工隊伍建設，健全制度尤為重要。要建立健全切實有效的“獎懲―監(jiān)督―約束”機制，本著“能者進，庸者退”的原則，加大考核力度，打破“干多干少一個樣，干和不干一個樣”的狀況。對于不求上進混日子、能力平庸無作為的政工干部，應采取誡勉談話、調整崗位、末位淘汰等手段，督促其改進提高；要調整改革現(xiàn)有以經濟效益為主的考核機制，把職工思想狀況、隊伍穩(wěn)定程度等“軟指標”納入到考核體系，充分調動政工干部工作積極性。對于優(yōu)秀的政工干部，要在提拔任用、榮譽授予、福利待遇以及交流學習等方面給予適當傾斜，不斷提升他們從事政工的獲得感和認同感，解除他們的后顧之憂，為他們干好政工、服務大局提供堅實保證；針對政工人員的個性特點，為其精準打造個性化的培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們找準定位，明確方向，迅速成長。

（三）完善知識和人才儲備是基層政工人員素質培養(yǎng)的基石

國有企業(yè)基層政工人員在對職工進行政治思想教育時要不斷的解答職工在工作生活中的疑惑和問題，因此政工人員一定要有完備的知識儲備，不僅僅是專業(yè)知識，對于各方面的知識都要有所了解，所以政工人員要不斷的進行學習，完善自己的知識儲備，使自身的知識儲備跟上時代的發(fā)展，同時國有企業(yè)基層政工人員應該加強青年工作者的比例，使得政工工作更好的進行。

（四）提高基層政工人員的政治修養(yǎng)和工作能力

企業(yè)基層政工人員要想實現(xiàn)自己的勞動價值，一條非常重要的途徑就是提高自己的基本素質。一個優(yōu)秀的基層政工人員應該具備的素質包括五個方面。這五個方面的具體內容分別是：黨性原則、品質、文化水平、工作能力和生活作風，就是要求基層政工人員具備堅定的政治立場、高尚的道德情操、扎實的理論修養(yǎng)和專業(yè)的科學知識、判斷分析解決問題的能力以及對自己的嚴格要求。基層政工人員只有不斷提高這五個方面的能力，才能真正提高自己的政治修養(yǎng)和工作能力。

四、結語

綜上所述，加強企業(yè)對基層政工人員素質的培養(yǎng)具有非常重大的意義，是企業(yè)加強思想建設的前提條件，同時也是促進企業(yè)和諧、健康發(fā)展的有力保障。企業(yè)要充分認識到政工人員素質培養(yǎng)的重要性，為他們提高自身素質創(chuàng)造有利條件。同時，政工人員自身也應該不斷學習，提高自身的綜合素質。

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