夏學(xué)哲

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-158-01

摘 要 本文概括性論述如何加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明工作的重要性，逐步分析了企業(yè)精神文明現(xiàn)狀及可能存在的系列問題，提出相應(yīng)改進(jìn)對策：首先要轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的市場觀念，管理觀念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；以精神文明建設(shè)工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)要緊密結(jié)合起來；堅(jiān)持以人為本，建立良性機(jī)制。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 精神文明 以人為本

改革開放42年以來，國有企業(yè)作為主導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略陣地，同時(shí)也面臨著來市場、政策等各方面的壓力以及挑戰(zhàn)。未來如何在新時(shí)代的市場競爭關(guān)系下占有先機(jī)市場，同時(shí)為保持國有企業(yè)的先進(jìn)性，純潔性，是當(dāng)下國企所急需解決的難題。

一、國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

國有企業(yè)的基層精神文明，直接影響著基層黨組織活動(dòng)的吸引力和影響力，企業(yè)的核心競爭力。黨的路線方針政策，必須落實(shí)實(shí)際，將企業(yè)的精神文明建設(shè)和國有企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型中共同發(fā)揮作用，以推動(dòng)著市場經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展為前提，讓國有企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)揮著愈來愈重的作用和意義。

二、國有企業(yè)發(fā)展在新時(shí)期的精神文明建設(shè)所遇到的問題

（一）國有企業(yè)對精神文明建設(shè)的意義認(rèn)識不清晰

企業(yè)往往都是為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，通常會忽略精神文明建設(shè)。國有企業(yè)的最高管理者要將精神文明發(fā)展的重心放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益之上?，F(xiàn)實(shí)中，精神文明建設(shè)工作的發(fā)展腳步慢，發(fā)展格局小，發(fā)展空間受限制，制約國有企業(yè)發(fā)展，不利于新規(guī)劃下的改革與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

（二）要建立起長久的，穩(wěn)定的精神文明建設(shè)有效機(jī)制

就目前來看，很多國有企業(yè)將精神文明建設(shè)形同虛設(shè)，走馬觀花。未能建立起有效的，可持續(xù)的，穩(wěn)定的健全機(jī)制。官僚主義，過走場的現(xiàn)象頻發(fā)，缺乏必要保障。這是對企業(yè)的日常工作和精神文明建設(shè)沒有得到重視。企業(yè)及職工的行為要能體現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，不能只做表面功夫。

（三）精神文明建設(shè)的內(nèi)容和方式要與時(shí)代接軌

隨著社會主發(fā)展的不斷完善，國有企業(yè)社會主義的精神文明建設(shè)也要跟隨社會的發(fā)展持續(xù)完善，但是國有企業(yè)精神文明建設(shè)在方式與方法上未能跟隨社會主義精神文明而更新修正，目前許多國有企業(yè)精神文明建設(shè)主要內(nèi)容就是學(xué)習(xí)文件，開大會等方式進(jìn)行，多數(shù)的照本宣科，并不能吸引企業(yè)全體職工主動(dòng)去學(xué)習(xí)，去參與。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

（一）加強(qiáng)對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識深度和程度

要提升企業(yè)形象和核心競爭力，必須要有精神文明建設(shè)[1]。必須能夠凝聚企業(yè)職工的積極性和團(tuán)結(jié)性，必須要從上到下，全面貫徹深化指導(dǎo)方針。推動(dòng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下的持續(xù)良性發(fā)展。企業(yè)精神文明建設(shè)也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)的管理者要有充分的戰(zhàn)略認(rèn)識，要將到企業(yè)精神文明的重要性，落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中。對企業(yè)精神文明建設(shè)增加大投入力度，落實(shí)實(shí)處，來增強(qiáng)企業(yè)的自身實(shí)力。加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠改善企業(yè)的社會形象，為企業(yè)的未來發(fā)展提供實(shí)實(shí)在在的驅(qū)動(dòng)力。在國有企業(yè)中，良好的企業(yè)信譽(yù)和社會形象以精神文明建設(shè)來助推國有企業(yè)動(dòng)員工，以此來提高工作效率，來實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的核心競爭力的提升，在市場經(jīng)濟(jì)下才能健康持久的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本的基本原則和建立起長效的發(fā)展機(jī)制

黨的“十九大”明確指出，要堅(jiān)持以人為本[2]。這是現(xiàn)代企業(yè)的核心觀念，也是思想政治建設(shè)的基本原則。國有企業(yè)精神文明建設(shè)的工作落實(shí)還是要以人為本。企業(yè)的員工如果能將能量發(fā)揮到最大，最強(qiáng)，那么企業(yè)發(fā)展指日可待。企業(yè)要尊重理、解職工的個(gè)人特點(diǎn)，工作方式上要深化人文關(guān)懷的意義，把企業(yè)精神文明建設(shè)滲透到企業(yè)日常的管理工作和職工的生活中去，聯(lián)系實(shí)際，落實(shí)實(shí)處。注重企業(yè)精神文明建設(shè)培育。企業(yè)精神文明建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和代表支柱，為提升企業(yè)精神文明建設(shè)形象，應(yīng)當(dāng)積極開展宣傳工作，使員工將身邊的典型事例通過企業(yè)精神文明建設(shè)的形式表達(dá)出來，使員工正確理解并主動(dòng)接受企業(yè)精神文明建設(shè)。精神文明的建設(shè)意義，不僅是工作人員的思想動(dòng)態(tài)，還有他們的工作狀態(tài)和生活情況，及時(shí)給予幫助，開展企業(yè)的幫扶工作，讓困難員工的熱情被激發(fā)出來。以人為本，以制度為框架。建立起長效穩(wěn)定的制度不但能夠加速職工對精神文明建設(shè)的參與過程，還可以保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，相互促進(jìn)，相互改善，形成良性循環(huán)。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富國有企業(yè)稍神文明建設(shè)的具體內(nèi)容

堅(jiān)持以人為本的工作方針，堅(jiān)持持續(xù)不斷的創(chuàng)造新的國有企業(yè)稍神文明建設(shè)的具體形式。企業(yè)改革發(fā)展根據(jù)實(shí)際需求，豐富創(chuàng)建的內(nèi)容，改善創(chuàng)新的環(huán)境，提高建設(shè)的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)能夠取得更多更新的成效。未來在開展相關(guān)工作的創(chuàng)建過程中，國有企業(yè)要領(lǐng)會精神文明建設(shè)的最新思想，在改革發(fā)展中康莊大上路，穩(wěn)步向前，全面提高國有企業(yè)精神明建設(shè)水平。精神文明建設(shè)必須僅僅圍繞企業(yè)中心工作來展開，在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷改善精神文明建設(shè)環(huán)境上下功夫。在提高精神文明建設(shè)的質(zhì)量上下功夫。精神文明建設(shè)要順應(yīng)形勢時(shí)代發(fā)展的需要，不斷添加新的內(nèi)容。企業(yè)想要把企業(yè)文化塑造的成功，就需要找到屬于自己的位置，與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)語

國有企業(yè)精神文明建設(shè)作為企業(yè)意識形態(tài)，是應(yīng)該為企業(yè)發(fā)提供意識和形象上的作用，并且相互受益。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，貫穿著企業(yè)的各個(gè)階段，加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)刻不容緩。為能夠穩(wěn)定企業(yè)和諧氛圍，助推企業(yè)良性發(fā)展，因此，國有企業(yè)精神文明建設(shè)要與時(shí)代接軌，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所需，提煉獨(dú)特的理念以創(chuàng)新方式方法，以體現(xiàn)人文關(guān)懷，真正有效的發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈剛.做好國有企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作策略研究[J].大陸橋視野，2018（12）：77-78.

[2]張兵.加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的思考與探索[J].智庫時(shí)代，2018（35）：22-23.