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        教師招聘須慎用“勞務(wù)派遣”

        2019-04-17 00:54:42王占明
        教書育人·教師新概念 2019年3期
        關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍教育教師

        王占明

        近幾年,“勞務(wù)派遣”頻繁出現(xiàn)在各地的教師招聘中,一個(gè)嶄新的群體——?jiǎng)趧?wù)派遣教師,也在不斷補(bǔ)充到各地的教師隊(duì)伍中。據(jù)調(diào)查,某地三年來(lái)共招聘教師500余人,可勞務(wù)派遣教師卻多達(dá)400余人,所占比重近80%。

        什么原因讓“勞務(wù)派遣”在教師招聘中如此“得寵”?一是“二孩”政策全面實(shí)施,讓本來(lái)就不充足的師資力量更加捉襟見肘;二是教師編制有限,即便政府在加快體制改革,但教師編制短缺的問題依然沒有得到有效解決;三是“勞務(wù)派遣”,派遣單位管人不用人,被派遣單位用人不管人,有利于轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本。

        誠(chéng)然,在教師緊缺、編制無(wú)解的特殊時(shí)期,采用一種更加靈活的方式向社會(huì)公開招聘一批教師來(lái)救急,不失為一個(gè)“良策”。然而,“勞務(wù)派遣”式的教師招聘畢竟是權(quán)宜之計(jì),不宜無(wú)限期地過度使用,否則會(huì)有難以估量的后果。

        首先,教學(xué)質(zhì)量得不到保障。與其他形式相比,“勞務(wù)派遣”的準(zhǔn)入門檻更低,個(gè)別地方甚至出現(xiàn)沒有教師資格證也可以應(yīng)聘的尷尬情形,如此招聘來(lái)的“教師”大多缺乏應(yīng)有的教師素養(yǎng),讓這些“營(yíng)養(yǎng)”不良的教師去教那些“嗷嗷待哺”的學(xué)生,其結(jié)果可想而知。

        其次,教師隊(duì)伍得不到鞏固。毋庸置疑,勞務(wù)派遣教師的待遇相對(duì)較差,沒有發(fā)展前途,一旦有了更好的機(jī)會(huì)就會(huì)卷鋪蓋走人,教師頻繁進(jìn)出必然有損教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,況且他們大多都是剛畢業(yè)不久的年輕力量,如果新教師得不到鍛煉和鞏固,一所學(xué)校就會(huì)失去發(fā)展后勁。

        最后,教師就是教育的名片,教師就是教育的口碑。如果適用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“勞務(wù)派遣”也成了教師招聘的“常客”,勢(shì)必會(huì)損害教育事業(yè)在人們心中的崇高形象,如此一來(lái),即便在教育上投入了很大財(cái)力,也難以得到家長(zhǎng)的普遍認(rèn)可。

        (責(zé)任編輯:文寶)

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