杜延立

【摘要】企業(yè)基層黨組織是否堅(jiān)強(qiáng)有力，能否發(fā)揮政治核心作用，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展是否穩(wěn)定的大局。針對當(dāng)前不斷變化的新形勢、艱巨繁重的新任務(wù)和不斷涌現(xiàn)出的新問題，企業(yè)基層黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，才能切實(shí)把黨建工作的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層;黨建;創(chuàng)新

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的必要性

在當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新，能夠保證黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展目標(biāo)，保證其健康長足發(fā)展。黨作為工人階級的先鋒隊(duì)，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力做好企業(yè)的基層黨建工作，可以保證整個(gè)企業(yè)在相同行業(yè)內(nèi)具有更強(qiáng)的競爭力。通過做好企業(yè)的基層黨建工作可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入，確保為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，這對于提升企業(yè)軟硬實(shí)力來說都具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

二、現(xiàn)階段基層黨建工作中存在的幾點(diǎn)問題

（一）黨組織參與企業(yè)重大問題決策的實(shí)際效果不明顯

黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，是目前國有企業(yè)黨的建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。從思想認(rèn)識上看，部分行政管理人員的思想認(rèn)識有偏差，對中共組織的地位和作用認(rèn)識不足，從思想上不重視。在企業(yè)實(shí)際工作中，企業(yè)工作重心和黨組織的政治核心作用的關(guān)系沒有擺正，黨組織書記參與企業(yè)重大問題的決策往往是有形無質(zhì)，決策一旦出了偏差，黨組織只能充當(dāng)“擋箭牌”“消防隊(duì)”角色。

（二）加強(qiáng)黨組織與群眾之間的緊密聯(lián)系

要把基層黨建工作作為企業(yè)工作中的重點(diǎn)，企業(yè)的職工非常看重企業(yè)中骨干人員的選拔以及晉升，這就對黨組織提出了更高的要求，要時(shí)刻關(guān)注著企業(yè)職工工作的動態(tài)，使得企業(yè)能夠有一個(gè)比較穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。生產(chǎn)的重要人員提出疑惑要對其進(jìn)行非常詳細(xì)的解釋，對職工提出的關(guān)于生產(chǎn)管理的問題要加以重視，必要時(shí)要進(jìn)行公開的討論、搜集多方的意見，要重視群眾所提出的意見，只有這樣才能夠幫助企業(yè)快速的發(fā)展。

（三）管理和運(yùn)行機(jī)制缺乏創(chuàng)新

隨著企業(yè)的發(fā)展，基層黨建的一些制度建設(shè)難以適應(yīng)形勢和任務(wù)發(fā)展的需要。在管理機(jī)制上，企業(yè)黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實(shí)際的操作程序、方法和手段。在運(yùn)行機(jī)制中黨的工作與業(yè)務(wù)管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實(shí)際問題相分離?；鶎狱h建活動仍存在著形式主義的現(xiàn)象，無法真正融入科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心工作。

（四）是企業(yè)政工隊(duì)伍開始“退化”

由于受特定環(huán)境的影響，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行;有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下新形勢的要求。

三、創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的途徑

（一）堅(jiān)持把以人為本作為工作主線

以人為本歷來是我黨黨建工作的主線，因此，國有基層企業(yè)要始終將企業(yè)員工根本的利益作為黨建工作開展的著眼點(diǎn)，要關(guān)注員工的思想動態(tài)和需求，將員工視為企業(yè)的主人，重視員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，同時(shí)，要特別關(guān)注企業(yè)人才的工作及生活環(huán)境的改善，積極創(chuàng)設(shè)一個(gè)能夠發(fā)揮員工潛能的工作生活環(huán)境。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

國有企業(yè)黨建工作開展的如何，要看能否在職工和群眾中建立良好的群眾基礎(chǔ)，要看能否得到廣大職工和群眾的真心擁護(hù)。所以，作為企業(yè)的黨務(wù)工作者必須要進(jìn)一步創(chuàng)新思維，深入地了解情況，掌握企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和員工的內(nèi)心動態(tài)，制定有效的工作措施。同時(shí)，要借助現(xiàn)代科技手段和傳播方式，建立一大批黨建工作的新平臺和新載體，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨員職工的良性互動和信息交流，使黨建工作更加有針對性和目的性。

（三）黨務(wù)工作人員水平要提高

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如何很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)，因此，以創(chuàng)新為動力，提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)也是不容忽視的。提高綜合素質(zhì)首先應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)，根據(jù)目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)際情況組織開展貫徹民主集中制集中學(xué)習(xí)教育活動，以此來進(jìn)一步對領(lǐng)導(dǎo)班子的工作進(jìn)行完善;其次要對領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，注重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的合理搭配、交叉任職。通過選好人、用好人，真正把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、紀(jì)律嚴(yán)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源

一是為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺和成長的土壤。二是要積極為各類人才排憂解難，對困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助。三是要注重教育培訓(xùn)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出管理和技能培訓(xùn)，使每個(gè)黨員不但做到熟悉本職業(yè)務(wù)，系統(tǒng)掌握生產(chǎn)一線的前沿知識和現(xiàn)代管理知識，不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，使黨員能夠在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的各項(xiàng)工作中都能發(fā)揮模范帶頭作用。要建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)管理制度，制定企業(yè)經(jīng)營管理和技術(shù)人員教育培訓(xùn)“十三五”規(guī)劃;通過報(bào)紙、書籍、互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒介加強(qiáng)干部職工思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，還要委托有關(guān)高校辦好企業(yè)經(jīng)理人員和技術(shù)人員培訓(xùn)班等，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

結(jié)語

對企業(yè)發(fā)展而言，基層黨組織是企業(yè)管理工作開展的重要實(shí)施者?？梢哉f，企業(yè)基層黨建工作開展將會對企業(yè)今后發(fā)展產(chǎn)生積極影響。但是，當(dāng)前企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作開展還存在著很多的問題，急需我們采取有效的對策予以創(chuàng)新。在創(chuàng)新階段，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，并且在實(shí)踐當(dāng)中提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業(yè)基層黨建工作順利開展，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。