摘要：隨著我國企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型的熱潮不斷高漲，企業(yè)內(nèi)人員的流動(dòng)量隨著發(fā)生變化，企業(yè)內(nèi)部人力資源的工作量在不斷加大。那么為了企業(yè)人員的穩(wěn)定性，人力資源部門的工作人員就需要對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行思想政治工作。人力資源部門人員在為企業(yè)引入新鮮血液后需要服務(wù)好他們的思想，讓他們能夠在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，同樣也獲取他們想要的回報(bào)，這樣才能夠保障企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，思想政治工作在人力資源管理中有非常重要的作用。本文主要對(duì)思想政治工作在人力資源管理中所發(fā)揮的作用進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：人力資源 思想政治工作 作用

一、概述

企業(yè)人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律”的要求，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

現(xiàn)代社會(huì)人們生活節(jié)奏快，很多年輕人在選擇自己的職業(yè)時(shí)都有著走一步算一步的想法，所以在工作中面臨困難時(shí)往往會(huì)選擇逃避，甚至放棄這一工作。若人員流動(dòng)過快或過大都不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，員工在企業(yè)中不能充分發(fā)揮自己的才能，只會(huì)占有企業(yè)的位置，卻不能給企業(yè)帶來利益，那么同樣不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，思想政治工作在人力資源管理中顯得十分必要。

二、思想政治工作與人力資源管理工作的關(guān)系

思想政治工作是指我黨及其所屬各級(jí)各類組織以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)黨員和群眾進(jìn)行有組織、有目的、有計(jì)劃的思想教育，培育社會(huì)主義新人，動(dòng)員人們?yōu)樯鐣?huì)主義事業(yè)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織、調(diào)配與培訓(xùn)，使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其力，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在企業(yè)中對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作是為了使員工們重視企業(yè)中的文化和企業(yè)的規(guī)章制度，提高每個(gè)員工在企業(yè)中的工作效率，是他們以最好的狀態(tài)來面對(duì)工作。在企業(yè)中，人力資源管理和政治思想工作有著一定的共同特性，他們的工作中都包含著對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)的培養(yǎng)工作。那么將思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合可以使其管理工作更加的全面。幫助企業(yè)的員工在工作中和心理情緒中都等得到企業(yè)的關(guān)懷，使員工能夠感受到自己在企業(yè)中的重要性。那么更有利于員工將自己的精力專心的投入到工作中。

三、思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成部分

人力資源部門對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行政治思想的交流可以了解員工的思想動(dòng)向，從員工的思想中發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理工作是否存在不完善的地方，也可以從員工的思想中了解他們的工作狀態(tài)，對(duì)那些不利于企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的員工進(jìn)行思想教育。讓員工的工作不僅在表面上能夠符合企業(yè)的發(fā)展需求，也要讓他們從心里對(duì)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展抱有責(zé)任。在與員工進(jìn)行政治思想工作的過程中，發(fā)現(xiàn)員工方面存在的問題，給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，并對(duì)那些在工作中有迷茫的心理的員工進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)。同樣的，人力資源管理中對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作也能使員工擁有與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)平等對(duì)話的機(jī)會(huì)。因?yàn)檎嗡枷虢涣鞴ぷ鞑粌H是人力資源工作人員居高臨下式的對(duì)員工進(jìn)行教育，而是一種相對(duì)平等溝通交流。人力資源人員需要傳達(dá)一些高層管理人員的思想，也聽取員工對(duì)這些思想的意見，通過相互的交流使得上層的管理工作能夠了解到下層員工的思想。這樣在制定新制度的過程中能夠了解到制度的執(zhí)行力度和制度執(zhí)行后的效果。那么在工作任務(wù)下達(dá)方面和運(yùn)功執(zhí)行配合方面才能夠更和諧順利。所以說人力資源部門不僅是為企業(yè)提供專業(yè)素養(yǎng)高的人才，也要調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)員工的思想動(dòng)向，使員工的思想能夠緊跟企業(yè)的發(fā)展腳步，與企業(yè)共同進(jìn)退。

（二）思想政治工作可以引導(dǎo)人力資源管理的價(jià)值趨向

在社會(huì)不斷的發(fā)展和變革中，很多的企業(yè)為適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而進(jìn)行一些列的調(diào)整和改革，發(fā)展創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)為能夠找到更好的發(fā)展出路，會(huì)極力的尋找能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的人才，為企業(yè)尋找更先進(jìn)的理念和技術(shù)。所以說人才的錄用和培養(yǎng)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要途徑。因此人力資源管理工作在企業(yè)中有著舉足輕重的地位。企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，為保障企業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)的穩(wěn)定性和人才思想的先進(jìn)性，對(duì)人才進(jìn)行政治思想工作是非常有必要的。企業(yè)中的員工在工作中具有雙重的價(jià)值屬性，首先是員工要滿足企業(yè)的需求，這樣員工才有在企業(yè)中生存下去的機(jī)會(huì)，這一層價(jià)值屬性則是社會(huì)價(jià)值，員工在企業(yè)給予的平臺(tái)中展現(xiàn)自己的才能，用自己的力量為企業(yè)帶來一定的收益。企業(yè)認(rèn)可一個(gè)人的價(jià)值，才會(huì)讓給予個(gè)人不同的回報(bào)，這也是個(gè)人的另一個(gè)價(jià)值屬性就是自我價(jià)值。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展是為了獲取利益，而員工在企業(yè)中工作不僅是為了要實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值同樣需要有一定的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。這種相互需求的模式才能夠使雙方相互成就共同成長(zhǎng)。而人力資源工作就是為企業(yè)挑選最適合自己企業(yè)發(fā)展的人才，同樣也是給予員工思想指導(dǎo)，不斷的給員工強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展理念，也從員工的思想中提取有利于企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展的途徑。企業(yè)越往后發(fā)展，人力資源管理工作的水平要求越高，對(duì)人們的創(chuàng)造力方面和智力方面考察的越深入，因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)面對(duì)不同的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要的不僅是能夠完成工作上的任務(wù)的員工，更需要能給企業(yè)帶來未來人才。因此，通過政治思想工作可以正確的指導(dǎo)員工們具備順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的價(jià)值觀念。

（三）政治思想工作可以提高人力資源管理的質(zhì)量

人力資源工作主要是調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)工作人員工作的積極性，讓他們以最飽滿的狀態(tài)面對(duì)工作。員工們有責(zé)任心、團(tuán)結(jié)是人力資源工作中最重要的部分之一，而政治思想工作主要是針對(duì)這一層面的內(nèi)容進(jìn)行展開。在對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作的過程中與員工進(jìn)行心理溝通，通過科學(xué)的方法轉(zhuǎn)變員工那些不利于企業(yè)進(jìn)步的思想觀念，解決員工在工作中心理上的不滿，加強(qiáng)員工的道德修養(yǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)，使員工以舒暢的心情投入到工作中，并將企業(yè)的發(fā)展與自己自身的發(fā)展相結(jié)合，以主人翁的身份參與工作，為企業(yè)的發(fā)展努力，這樣才能使企業(yè)得到更好的發(fā)展，也使員工在企業(yè)的進(jìn)步中獲得更多的心理滿足。所以說，政治思想工作做到位可以提高人力資源管理的質(zhì)量。

（四）政治思想工作可以促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)

在企業(yè)的發(fā)展中，每個(gè)員工都附有不同的工作職責(zé)，并且每個(gè)人的思維方式和行事風(fēng)格個(gè)不行同，因此在長(zhǎng)久的接觸中難免會(huì)出現(xiàn)一些誤會(huì)和矛盾。再加上，企業(yè)的改革和發(fā)展中涉及到的層面較多，難免會(huì)觸碰到員工不同程度的利益問題，造成員工將不好的情緒帶入到工作中，影響工作質(zhì)量，那么此時(shí)政治思想工作的重要性和作用也再次體現(xiàn)。將政治思想工作融入到人力資源管理中可以幫助員工疏解心中的不滿和對(duì)其他員工的誤解，幫助員工排解心中不利于工作的情緒以及那些不利于工作的思想障礙。員工能夠以一種平和而積極的心態(tài)來面對(duì)工作才能夠使員工之間更加團(tuán)結(jié)，員工在對(duì)待工作時(shí)更加富有責(zé)任心。那么，員工能夠積極的配合工作，并主動(dòng)的發(fā)揮自己的才能為企業(yè)的發(fā)展盡一份力量，也體現(xiàn)出人力資源管理工作的成功性。所以說企業(yè)人力資源管理不可需要與思想政治工作相結(jié)合，使人力資源管理工作更加全面有效。

四、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一部分，它在企業(yè)人力資源管理中起到多方面的作用，是企業(yè)員工順應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和了解企業(yè)發(fā)展走向的重要途徑，同樣是企業(yè)了解員工心理動(dòng)向，調(diào)節(jié)員工在工作中產(chǎn)生的不利于企業(yè)發(fā)展思想的重要途徑，是人力資源管理工作更加全面的重要途徑。所以說思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮著十分重要的作用。那么將思想政治工作與企業(yè)人力資源管理結(jié)合在一起更有利于了解員工的工作心理，也更有利于傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展理念，使員工以正確的世界觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀來對(duì)待企業(yè)的發(fā)展。給企業(yè)和員工共同進(jìn)步，相互成就的機(jī)會(huì)。

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（作者簡(jiǎn)介：蔣紅，南京市藝術(shù)小學(xué)（南京小紅花藝術(shù)團(tuán)），本科，助理研究員，思想政治工作。）