王蒙

摘 要 供電企業(yè)擔負著國計民生的重大使命，事關百姓的生產與生活。在企業(yè)中女性職工發(fā)揮著越來越重要的作用，因此如何調動員工工作積極性就成了企業(yè)建設的重要一環(huán)。本文將分析供電企業(yè)如何能在充分考慮到女性特點的前提下調動起女職工的積極性，使她們的“半邊天”作用得以彰顯，并切實維護女職工的合法權益，加強組織建設，開創(chuàng)新形勢下供電企業(yè)女職工的工作新局面。

關鍵詞 供電企業(yè) 女職工 積極性

婦女在各行各業(yè)都起著舉足輕重的作用，在不同崗位擔任不同的職責，對企業(yè)的健康發(fā)展做出了自身的貢獻，早就成為供電企業(yè)的重要組成部分。因此，重視和加強女職工的管理，充分調動電力企業(yè)女職工的工作積極性，不僅是新時期管理理念的客觀需要，也是企業(yè)管理的必由之路。

一、供電企業(yè)女職工工作現(xiàn)存問題

在供電企業(yè)中，由于女性自身生理特點，以及中國傳統(tǒng)道德觀念等因素的綜合影響，女職工在工作中難免存在一些問題，主要表現(xiàn)為：

一是性別因素。女性職工平均工資水平較男性職工要低，職位升遷的速度也不如男性職工，在職業(yè)發(fā)展上，女性仍表現(xiàn)出弱勢，電力企業(yè)中女性科級及以上領導干部不足5%，社會地位與工資待遇相對偏低。加之，女職工普遍在家庭中做出的奉獻更多，承擔著更為繁重的撫養(yǎng)子女的責任，而且大多數女性職工因為生育的原因，尤其是養(yǎng)育的頭三年，需要暫時告別職場，用于提升個人能力的時間和精力有限，職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸。

二是行業(yè)因素。電力企業(yè)的工作環(huán)境較為艱苦，工作地點多為山區(qū)，女職工的身體條件、勞動強度以及工作能力，普遍不及男職工。企業(yè)中雖設有女工干部，但對女職工的重視程度不夠，導致女工政策執(zhí)行不徹底，女工工作效果不突出。女職工在企業(yè)中的工作處于從屬與配合的地位，比較固定、勞動強度不大，收入也比較穩(wěn)定。在這種“溫室”的環(huán)境下，競爭力和工作能力止步不前甚至退化，這些都是導致女職工工作積極性不高的原因。

二、做好提高供電企業(yè)女職工工作積極性的有效措施

（一）加強對女職工專業(yè)素質的培養(yǎng)

供電企業(yè)女職工數量逐漸增多，充分調動其工作積極性，要注意其生理特點，立足于崗位實際，充分發(fā)揮女職工專業(yè)知識優(yōu)勢。一是依托企業(yè)中后續(xù)學歷教育、職稱晉升、業(yè)務培訓為契機，尋找自身薄弱環(huán)節(jié)，加以改進或提升，用高質量的工作贏得領導和同事們的認可。二是為女職工提供展示各方面技術、能力構筑平臺，組織不同崗位的女職工開展崗位練兵、技術比武、知識競賽等，對表現(xiàn)突出的女職工給予表彰和獎勵，從而激發(fā)女職工的工作熱情。三是對于經歷孕期、產期、哺乳期的女職工，需要面對家庭和工作上的壓力和困難，回歸工作后難以適應崗位要求，通過開展“傳幫帶”等形式活動，促進女職工業(yè)務技術快速提高。

（二）依法維護女職工的合法權益

只有維護好女職工的合法權益，才能有效提高女職工的工作積極性。一是要嚴格遵守法律法規(guī)，加強《婦女權益保護法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律條款的學習和宣傳，杜絕侵犯女職工權益的現(xiàn)象發(fā)生，女職工通過學法、用法，并依法維護自身合法權益和婦女特殊利益。二是工會、女工要在企業(yè)的各項生產活動中貫穿維護女職工合法權益的意識，為女職工群體發(fā)聲。就電力企業(yè)而言，基層一線女職工大多在崗位上會接觸有毒、有放射性、腐蝕性物質，或進行高空作業(yè)，要做好女職工勞動安全保護措施，把女工勞動保護工作列入安全生產技術部門檢查內容，積極改善勞動條件，努力營造企業(yè)尊重女工、關愛女工的良好氛圍。三是企業(yè)、工會和領導干部要加強對女職工的關懷和照顧，增強女職工的向心力與凝聚力，從而提高工作積極性。例如：嚴格執(zhí)行女職工“四期”（即：經期、孕期、產期、哺乳期）保護規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查和婦科檢查，充分考慮女職工的特殊需要，關愛女職工身心健康。

（三）建立女職工成材發(fā)展通道機制

結合女性特點，將女職工安置在合適的工作崗位上，例如在人力資源、財務管理、后勤服務等崗位上，發(fā)揮女職工耐心、細心、熱心等自身特點、用其所長；在日常的任務分配方面鼓勵女職工們毛遂自薦，這樣既可以調動起女職工的工作積極性，又能使希望提升某一方面才能的女職工從中得到學習與發(fā)展，將女職工自身的職業(yè)理想與企業(yè)的發(fā)展目標相結合。隨著女職工的職業(yè)發(fā)展意識增強，她們普遍更關注自身能力素質的提升與未來職業(yè)生涯發(fā)展前景如何，這就需要供電企業(yè)通過建立科學合理的人才發(fā)展通道機制，尤其在職務提升、崗位競聘、評先爭優(yōu)方面，正確看待女職工在企業(yè)管理中的重要性，與男職工同等對待，為女職工發(fā)揮才能、實現(xiàn)自我價值提供平臺。

（四）發(fā)揮工會對女職工的宣傳引導功能

宣傳教育對于提高女職工的工作積極性也發(fā)揮著重要作用。首先，針對女職工在工作、生活、家庭中遇到的困難，工會可以通過舉辦講座、開設課程等方式為女職工排憂解難，使女職工掌握更多的生活藝術、教育方法和家庭管理手段，塑造新時代女性；其次，要引導女職工梳理正確的思想觀念和前進方向，通過形勢政策、職業(yè)規(guī)劃的教育，明晰自身能力與崗位的差距，強化自身建設，與時俱進，不斷自我完善并提升業(yè)務能力；最后，供電企業(yè)選樹和表彰女工先進典型，利用道德講堂、“好人好事”、企業(yè)微信公眾號等平臺進行宣傳，通過言傳身教的方式，使優(yōu)秀女職工作為榜樣，鼓勵更多的女職工積極進取、發(fā)掘潛力，以飽滿的熱情投入到工作中去。

（五）為女職工提供展示風采舞臺

電力企業(yè)女職工工作在緊緊圍繞生產經營工作的同時，還要善于發(fā)揮她們的優(yōu)勢，為女職工提供展示自我風采的舞臺，在企業(yè)的各項文娛活動中積極發(fā)動女性文藝骨干，營造溫馨和諧、積極進取的企業(yè)文化氛圍，從而充分調動起女職工的工作積極性，展現(xiàn)女性職業(yè)風采。例如：電力企業(yè)側重開展適合女職工特點的活動，“三八”婦女節(jié)組織女職工踏春賞花、學烹飪，開展“書香三八 快樂閱讀”、“我愛我家”主題手機攝影、女性健康講座等系列活動，開闊了電力女職工的眼界，增強了團隊的凝聚力，寓教于樂，輕松過后以更加飽滿的熱情投入到工作當中。

三、結語

供電企業(yè)的工作積極性提高不是一蹴而就的，而是一個系統(tǒng)的、長期的過程。要充分調動女職工的工作積極性，就需要企業(yè)管理者及時充分地了解女職工隊伍思想上的發(fā)展變化，及時發(fā)現(xiàn)女職工在工作中存在的困難并進行解決，從制度和文化兩方面推動女職工工作邁向新階段，讓這“半邊天”亮起來。

參考文獻：

[1] 張曉琳.淺談新時期如何做好企業(yè)女職工工作[J].改革與開放，2010（05）.

[2] 董新紅.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（18）：016.

[3] 張愛花，毛曉全.淺談工會如何做好新時期女職工工作[J].經濟期刊，2015（04）.

[4] 于艷華.淺談企業(yè)女工“半邊天”作用的發(fā)揮[J].中國石油和化工，2014（05）.