劉盡軍

摘 要 對于國有企業(yè)黨支部書記的工作而言，可以把握黨員的思想狀況、體現(xiàn)積極引導(dǎo)的作用，下達新的方針政策，推動建設(shè)精神文明，從而促進國有企業(yè)的不斷發(fā)展。為此，本文分析了國有企業(yè)黨支部書記工作開展面臨的問題，以及國有企業(yè)黨支部書記工作開展的措施。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨支部書記 工作 開展

在新的形勢下，國有企業(yè)黨支部書記應(yīng)有效體現(xiàn)基層黨支部的紐帶與橋梁功能，發(fā)揮黨支部群眾認知和了解黨的窗口價值，以及在黨建工作中體現(xiàn)主導(dǎo)性，建設(shè)一支較強的基層黨支部書記團隊，從而促進黨支部書記工作的開展和黨建工作的有序進行。然而，針對當(dāng)今國有企業(yè)基層黨支部書記工作的實際情況而言，依舊面臨不少問題，無論是在深入強化基層黨建上，還是在強化黨支部書記作用上，都需要積極探究有效的措施。

一、國有企業(yè)黨支部書記工作開展面臨的問題

（一）基層支部的工作積極主動性低

在越來越激烈的市場競爭形勢下，不少企業(yè)業(yè)已明確建設(shè)基層黨支部的意義，然而在工作實際中，依舊受到不少要素的制約，目前國有企業(yè)的不少基層支部工作者依舊缺少較高的工作熱情，未曾明確自身創(chuàng)新管理思想與管理模式的價值所在。

（二）未曾很好地體現(xiàn)黨支部書記的引導(dǎo)價值

黨的十九大明確，應(yīng)實現(xiàn)一系列國有資產(chǎn)管理體制的完善，加速優(yōu)化國有經(jīng)濟布局、調(diào)整結(jié)構(gòu)、避免流失國有資產(chǎn)等。然而，在國有企業(yè)的實際工作發(fā)展中，黨支部書記的引導(dǎo)價值未曾有效發(fā)揮出來。

（三）非常缺少專業(yè)人才

思想政治教育少不了人員的指導(dǎo)，可是在國有企業(yè)黨支部中非常缺少專業(yè)人才，這嚴重影響到基層黨支部工作的開展。基層黨支部在工作過程中應(yīng)根據(jù)黨員的思想實際，注重跟黨員的溝通，明確黨員的心理狀況，以及為黨員解決難題。然而，在非常缺少專業(yè)人才的條件下，難以體現(xiàn)思想引導(dǎo)的作用，這不利于國有企業(yè)的發(fā)展和進步。

二、國有企業(yè)黨支部書記工作開展的措施

（一）合理定位黨支部書記的工作，具備科學(xué)的工作思想意識

一是體現(xiàn)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用，根據(jù)國有企業(yè)的長遠發(fā)展目標(biāo)制定科學(xué)、合理的思想政治教育模式，從而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造優(yōu)良的氣氛，確保企業(yè)的發(fā)展跟社會主義的發(fā)展方向始終一致和彼此滲透。二是強化國有企業(yè)行政管理和基層黨支部間的密切聯(lián)系性，基于一系列部門互相滲透、互相協(xié)作的影響下，實時明確行政部門對企業(yè)發(fā)展形成的影響價值，基層黨支部書記積極主動地跟黨員溝通，明確黨員一致面臨的一些心理問題、進一步貫徹實施黨員調(diào)查活動，以及可以執(zhí)行一系列的工作建議或意見，切實有效地管理黨支部的黨員工作。三是注重考核問責(zé)。評價與考核的目的在于把握企業(yè)黨支部書記的一系列實際情況，這種方式非常有效和直接，能夠?qū)h支部書記的能力與素質(zhì)水平進行檢測，考核問責(zé)也屬于一種激勵措施。在制定兩個考核文件（即《基層黨建工作量化考核》與《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》）的基礎(chǔ)上，在考核中滲透黨務(wù)工作，以使項目黨支部書記搞好基層黨建工作，由制度上轉(zhuǎn)變一些黨支部書記盡管在其位，可是不謀其職的情況。與此同時，有效發(fā)揮項目領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評方式的作用，結(jié)合普通職工打分評比的手段，建構(gòu)系統(tǒng)、全面的考核機制，每一年都定期執(zhí)行項目領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部書記、支委能力履行的測評工作，推動黨支部書記作用的切實體現(xiàn)。

（二）黨支部書記強化履職功能，充分發(fā)揮其價值

一是提高黨性，清楚黨建工作的原則，執(zhí)行責(zé)任基層黨支部書記強化黨性素養(yǎng)和黨性意識，以使黨建工作能力提升，這樣才可以使黨建工作有效性降低的現(xiàn)象優(yōu)化。黨支部書記需要學(xué)習(xí)黨建知識與業(yè)務(wù)知識，清楚自身工作崗位的責(zé)任和范疇，這樣才可以更加有效地適應(yīng)工作崗位、更好地開展黨建工作，以貫徹實施黨的一系列制度。黨支部書記對基層黨建負總責(zé)，即清楚基層黨建第一責(zé)任人制度，屬于基層黨建的第一責(zé)任人，并非第二責(zé)任人，從而具備清晰的黨性意識，體現(xiàn)應(yīng)有的作用。黨支部書記需要清楚黨建工作的基本原則，懂得高要求的黨務(wù)工作特性，明確職責(zé)，在工作過程中根據(jù)黨務(wù)工作制度辦事。把握黨務(wù)工作特點要求基層黨支部書記必須熟知黨建理論，熟悉黨務(wù)工作制度，熟練運用黨務(wù)知識開展各項黨建工作，并且要嚴格按照黨章規(guī)定和黨的路線方針政策來開展工作，不能有絲毫的偏離和差錯。二是增強擔(dān)當(dāng)觀念，做實虛功。黨務(wù)工作具備非常強的原則性，需要基層黨支部書記具備擔(dān)當(dāng)觀念，以及具備做實虛功的真本領(lǐng)，敢于擔(dān)負責(zé)任。并且，只有具備正派的作風(fēng)、率先垂范，根據(jù)黨章和黨建工作的基本原則辦事，才可以實現(xiàn)黨務(wù)工作感召力、影響力、說服力的強化。與此同時，基層黨支部書記應(yīng)以企業(yè)的中心工作作為出發(fā)點，根據(jù)工作崗位要求的職責(zé)，根據(jù)基層黨建制度，有目的性和針對性地開展工作，在生產(chǎn)中盡可能地滲透黨支部活動，進而促進一系列工作的開展。

三、結(jié)語

綜上所述，積極傳達黨的最新方針政策，幫助黨員更好的處理各類工作困惑、生活困難等等，積極為黨員進行思維引導(dǎo)為國有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，可以更好實現(xiàn)國企長期發(fā)展目標(biāo)，使國企在激烈的市場競爭環(huán)境下能夠得到持續(xù)發(fā)展，彰顯出其市場競爭的優(yōu)勢。

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