趙歡

【摘要】企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）目前已成為世界性熱門話題。許多商業(yè)領(lǐng)袖、消費(fèi)者、投資人等呼吁企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時(shí)，更應(yīng)該追求利益相關(guān)者的價(jià)值最大化，對(duì)員工、社會(huì)和環(huán)境的負(fù)責(zé)，企業(yè)還要遵守國家法律法規(guī)、倫理道德、行業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)道德。保護(hù)員工的合法權(quán)益、積極投身公益事業(yè)、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，追求企業(yè)和社會(huì)的長遠(yuǎn)利益和長期效益最大化。企業(yè)只有認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任才能使企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績優(yōu)良，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任? 財(cái)務(wù)業(yè)績? 相關(guān)性

一、我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行中存在的問題

（一）盲目追求利益卻忽視責(zé)任

我國企業(yè)由于尚未形成成熟的社會(huì)責(zé)任感，造成企業(yè)的唯一目標(biāo)便是追求利益的最大化，只顧企業(yè)自身利益，而忽視了豐富人民群眾的物質(zhì)文化生活的責(zé)任感。

（二）企業(yè)缺乏人權(quán)意識(shí)和環(huán)保意識(shí)

缺乏人權(quán)意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，這主要是由于企業(yè)負(fù)責(zé)人倫理道德的低劣造成的。我國企業(yè)在這方面有一個(gè)很致命的問題，大多數(shù)企業(yè)依靠犧牲破壞生態(tài)資源來換取經(jīng)濟(jì)利益，很少有企業(yè)會(huì)通過生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的改革來提高經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于企業(yè)的環(huán)保意識(shí)淡薄，地方政府也難辭其咎，很多地方政府片面注重企業(yè)的利潤和稅收，并以此作為衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和政績的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒有要求或監(jiān)督力度不夠，睜一只眼閉一只眼，縱容企業(yè)的環(huán)境污染行為。

（三）我國企業(yè)慈善業(yè)務(wù)發(fā)展不到位

我國的企業(yè)慈善事業(yè)發(fā)展不到位，這主要是國內(nèi)企業(yè)的捐贈(zèng)理念和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足?！?.12”大地震后，一些國內(nèi)企業(yè)的表現(xiàn)非常突出?！巴趵霞币粋€(gè)企業(yè)就捐贈(zèng)了1 億資金。但是令人心痛的是，許多大型企業(yè)卻反應(yīng)遲緩，甚至冷漠。中國企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任就是創(chuàng)造利潤，捐贈(zèng)理念是“回報(bào)社會(huì)，造福桑梓”。同時(shí)中國在制度化方面不完善，企業(yè)完全被動(dòng)地響應(yīng)政府的號(hào)召，沒有明確的目的和計(jì)劃，跟談不上制度化。

（四）企業(yè)缺乏企業(yè)文化

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可忽視的作用。作為企業(yè)發(fā)展的軟條件之一，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)很好地融入社會(huì)當(dāng)中，與社會(huì)形成互動(dòng)。但是我國企業(yè)很少擁有自己的企業(yè)文化，只有些大企業(yè)擁有企業(yè)文化，然而這些企業(yè)文化多是督促員工努力工作，如何更好地降低成本，擴(kuò)大生產(chǎn)，很少與社會(huì)責(zé)任相關(guān)。造成企業(yè)在社會(huì)上過于獨(dú)立，沒有真正融入社會(huì)，更別說參加城市建設(shè)、文化發(fā)展了。

二、解決對(duì)策

（一）增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感

《上市公司治理準(zhǔn)則》明確提出上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí)，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會(huì)責(zé)任。但這種規(guī)定僅僅是指導(dǎo)性的，并沒有具體的操作規(guī)定和保障機(jī)制，難免會(huì)使規(guī)定流于形式。因此，我們有必要通過健全法律法規(guī)，完善企業(yè)的內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)，使更多的利益相關(guān)方參與到公司的治理中來，使公司的經(jīng)營真正能夠體現(xiàn)社會(huì)整體的利益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行和健康發(fā)展。

（二）責(zé)任到人，加大處罰力度

營利性是企業(yè)的本質(zhì)屬性，追求利潤最大化始終是企業(yè)的目標(biāo)，如果一個(gè)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任，片面追求利潤最大化，該企業(yè)一定不會(huì)去自覺履行社會(huì)責(zé)任。因此，必須加大對(duì)損害社會(huì)利益行為的處罰力度。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)不履行公司社會(huì)責(zé)任行為的法律制約，使真正損害公司和社會(huì)利益的行為得到應(yīng)有的懲罰。

（三）完善捐贈(zèng)機(jī)制

一方面，應(yīng)從捐贈(zèng)機(jī)制上改革。慈善機(jī)構(gòu)應(yīng)積極開拓捐贈(zèng)渠道，方便企業(yè)各種形式的捐贈(zèng);公開資金使用情況，合理利用企業(yè)捐贈(zèng)的物資;提供資金和財(cái)物需求信息，使企業(yè)有針對(duì)性地選擇資助的方向，隨時(shí)進(jìn)行捐贈(zèng)。同時(shí)制訂相關(guān)鼓勵(lì)措施，使企業(yè)捐贈(zèng)成為一種穩(wěn)定可持續(xù)的長期行為。另一方面，需要社會(huì)公眾的輿論監(jiān)督。社會(huì)公眾及媒體等應(yīng)積極關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情況較好的企業(yè)進(jìn)行宣傳推廣，用實(shí)際行動(dòng)對(duì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)給予支持和鼓勵(lì);對(duì)于社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)差的企業(yè)，進(jìn)行揭發(fā)和市場拒絕。

（四）對(duì)公眾負(fù)責(zé)的企業(yè)文化

企業(yè)要努力在不損害利益相關(guān)者利益的前提下創(chuàng)造更多利潤，為履行社會(huì)責(zé)任提供充足資源;同時(shí)，在企業(yè)資源充足時(shí)，要積極參加各種公益活動(dòng)，不單純是作為營銷手段，更重要的是展示企業(yè)的責(zé)任心，體現(xiàn)企業(yè)的文化。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任形成美譽(yù)到形成實(shí)在的財(cái)富，是一個(gè)長期的從成本轉(zhuǎn)變?yōu)槭找娴倪^程，企業(yè)要擺正心態(tài)，不能急功近利，確定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)并堅(jiān)持履行，才能真正成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)。

（五）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制

我國的社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息質(zhì)量堪憂，對(duì)于監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行并不能起到行之有效的作用。報(bào)告中報(bào)喜不報(bào)憂以及定性披露高于定量披露的情況過于嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，增加定量指標(biāo)的披露，加強(qiáng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的強(qiáng)制性。逐步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒定的強(qiáng)制性，為政府選擇政策優(yōu)惠對(duì)象提供依據(jù)。

三、對(duì)未來的展望

目前，社會(huì)責(zé)任信息的披露是有企業(yè)自行完成，而不經(jīng)過外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)的審核和真實(shí)性評(píng)價(jià)，所以很難保證社會(huì)責(zé)任信息披露的公正性與客觀性。其次，公司社會(huì)責(zé)任的披露由于缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任披露體系和規(guī)范，難免會(huì)存在一些披露不足或過度披露的情況。這就導(dǎo)致目前的研究結(jié)果很難真實(shí)的反映社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)財(cái)務(wù)績效的影響。

但是，就目前社會(huì)責(zé)任在我國的發(fā)展趨勢來看，社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任越來越重視，關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的研究也在近幾年不斷的增加，并且已引起重視。出臺(tái)社會(huì)責(zé)任披露相關(guān)的規(guī)章制度，監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露，已經(jīng)成了未來社會(huì)責(zé)任發(fā)展的一個(gè)不可阻擋的趨勢。在此基礎(chǔ)上，未來對(duì)社會(huì)責(zé)任信息相關(guān)方面的研究也必然會(huì)更加客觀，且成效顯著。這會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，更加完善社會(huì)責(zé)任信息的披露。

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