李麗

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-052-01

摘 要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)基層工作人員被各種思想所影響，從而對(duì)基層黨建工作人員服務(wù)意識(shí)造成了影響。所以相關(guān)管理者需要加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的重視，組織相關(guān)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治覺(jué)悟，更好地提升基層黨建工作水平，促進(jìn)基層黨建的發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨建工作策略進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì)下 煤礦企業(yè) 基層黨建 工作策略

隨著我國(guó)黨建工作的不斷推進(jìn)，人們愈發(fā)地發(fā)現(xiàn)了在新時(shí)代發(fā)展的背景下，如果想要順利地開(kāi)展黨建工作，就必須將黨建工作與時(shí)代的發(fā)展和變革融為一體，從而在創(chuàng)新中謀發(fā)展的同時(shí)為我國(guó)未來(lái)的黨建工作打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

一、黨建工作的概述

黨建工作是黨的基礎(chǔ)建設(shè)的建設(shè)，是在現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展背景下，幫助企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)能夠與我國(guó)既定的社會(huì)發(fā)展方針相一致的建設(shè)方式，通常情況下，這一黨建理念會(huì)包含三個(gè)方面：首先，是鑒定的研究我國(guó)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的科學(xué)建設(shè)理論；其二是堅(jiān)持在馬克思主義的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行黨的建設(shè)實(shí)踐；三黨建則是我國(guó)基礎(chǔ)發(fā)展原則與實(shí)際行動(dòng)兩者之間的合二為一。就目前來(lái)看，現(xiàn)階段比較常見(jiàn)的黨建模式大都集中表現(xiàn)在黨的思想建設(shè)、黨組織建設(shè)、黨的作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉制度等具備鮮明的中國(guó)共產(chǎn)黨特色和實(shí)踐性的工作內(nèi)容，與此同時(shí)，就黨建工作來(lái)說(shuō)，不同的時(shí)代發(fā)展會(huì)衍生出不同的黨建工作內(nèi)容。

二、煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”的推動(dòng)下，煤礦企業(yè)黨建工作中面臨的問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)：黨組織對(duì)于新時(shí)期黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠深入，在思想層面沒(méi)有體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，無(wú)論是在思想政治建設(shè)，還是在黨組織工作模式上，習(xí)慣囿于傳統(tǒng)，缺乏對(duì)思想創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建工作思路陳舊，形式僵化，難以形成強(qiáng)大的組織凝聚力；黨組織功能不完善，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，黨組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系日益密切，但是一些煤礦企業(yè)在黨組織建設(shè)方面，對(duì)工作職責(zé)缺乏明確認(rèn)識(shí)，甚至認(rèn)為黨建工作的開(kāi)展會(huì)在一定程度上限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，使得黨建工作陷入形式化弊端，難以真正體現(xiàn)黨建工作的實(shí)質(zhì)；黨組織力量不足，目前在煤礦企業(yè)的黨建管理中，黨員數(shù)量明顯不足，且黨員的綜合素質(zhì)不高，在黨建工作中常常力不從心，此外，一些煤礦企業(yè)缺乏完善的黨員發(fā)展機(jī)制，使得黨員隊(duì)伍在數(shù)量與質(zhì)量上長(zhǎng)期得不到改善，影響了黨員隊(duì)伍的活力，降低了黨建工作的影響力；對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”的適應(yīng)能力不足，目前煤礦企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)在于利用現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)工作模式的轉(zhuǎn)變，但是煤礦企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)構(gòu)建方面存在欠缺，尚未形成系統(tǒng)的工作模式，降低了黨建工作效率。針對(duì)此，煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合新形勢(shì)下，黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的必然趨勢(shì)，探索創(chuàng)新發(fā)展路徑。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨建工作策略

（一）加強(qiáng)基層黨建團(tuán)隊(duì)的作風(fēng)建設(shè)，完善黨建工作理念

基層黨建工作的本質(zhì)就是針對(duì)基層人員的黨的理念的教育工作，所以在這一背景下，如果想要在根本上幫助獲得更好的基層黨建工作效果，針對(duì)人才的培養(yǎng)和選拔也是不容忽視的內(nèi)容之一。例如，就這一環(huán)節(jié)，首先，應(yīng)針對(duì)基層黨組織的人員能力進(jìn)行篩選，將基層黨組織人員的工作作風(fēng)作為針對(duì)其人員進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容之一，從而保障基層黨建工作團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良作風(fēng)。與此同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)參加到基層黨建工作里的人員來(lái)說(shuō)，也應(yīng)自覺(jué)地遵守黨建工作中的內(nèi)容，以自身為標(biāo)桿，積極的相應(yīng)黨組織的號(hào)召，以認(rèn)真、務(wù)實(shí)的態(tài)度參與到實(shí)際的基層黨建工作中去。例如，就這一層面基層黨建管理人員應(yīng)及時(shí)的針對(duì)黨建工作人員的綜合水平進(jìn)行考量，使其能夠滿足預(yù)期的黨建工作需求同時(shí)為后續(xù)黨建工作的創(chuàng)新融合打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）推進(jìn)分層管理應(yīng)用模式，提高黨員隊(duì)伍水平

針對(duì)現(xiàn)階段基層黨建管理工作中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，積極推進(jìn)分層管理應(yīng)用模式的推廣，對(duì)提高黨員隊(duì)伍工作水平、提升基層黨組織服務(wù)能力等方面表現(xiàn)出了重要的積極作用。首先，以黨員工作職能、特色化建設(shè)實(shí)踐等內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)劃分層級(jí)，比如以“工作規(guī)范、隊(duì)伍團(tuán)結(jié)”為標(biāo)準(zhǔn)劃分“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”，并將其作為底層層級(jí)，在工作實(shí)踐中嚴(yán)格遵循黨章黨規(guī)的相關(guān)要求，對(duì)“規(guī)定動(dòng)作”要不打折扣、按要求完成，有效提高基層黨組織的工作效率為基層黨組織特色化分層管理工作模式奠定良好的組織基礎(chǔ)。其次，嚴(yán)格堅(jiān)持“特色鮮明”的工作路線，針對(duì)延安煉油廠基層黨建工作的發(fā)展需求，在分層管理工作中建立“特色型支部”，緊密結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展實(shí)際和大環(huán)境要求，從而因地制宜地黨建工作創(chuàng)新化改革，在貼近生產(chǎn)實(shí)際地同時(shí)開(kāi)展基層黨組織的特色化發(fā)展工作。更為重要的是，在分層管理模式中要注重“業(yè)績(jī)突出”這一標(biāo)準(zhǔn)，并以此為參照建立“示范性型黨支部”，進(jìn)一步明確先進(jìn)模范的帶頭影響作用，在工作中要求起帶頭挑重?fù)?dān)、結(jié)對(duì)子，查隱患、攻難關(guān)，充分發(fā)揮基層黨建工作的引領(lǐng)功能，進(jìn)而在整體上提高黨員隊(duì)伍工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，面對(duì)當(dāng)前靈活多變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)以及煤炭企業(yè)之間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，積極推進(jìn)多角度、多方法的基層黨建工作創(chuàng)新是提高企業(yè)發(fā)展活力的重要保障。為了更好地提升基層黨建工作水平，需要不斷加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的重視，不斷開(kāi)展黨建實(shí)踐活動(dòng)，創(chuàng)新黨建工作模式，從而更好地提升黨建工作水平。

參考文獻(xiàn)：

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