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        新形勢下如何做好煤礦職工的思想政治工作

        2019-01-15 12:39:42王顯楓
        西部論叢 2019年1期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)利益新形式企業(yè)文化

        摘 要:近年來,我國不斷的推行供給側(cè)改革,其主要的目的是能夠解決傳統(tǒng)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)的一些弊端,并且能夠以此促進(jìn)新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級換代。而煤礦作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之一,也肩負(fù)著能源改革的重任,在當(dāng)下,經(jīng)濟(jì)形勢變化的潮流中,其所占國民經(jīng)濟(jì)的比重依然較高,而如何改善煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,做好煤礦職工的思想政治工作顯得尤為重要。本文將針對新形式下的煤礦職工思想工作中存在的問題進(jìn)行梳理,并對此提出有效地改善措施,為產(chǎn)業(yè)革新、改造升級做好人力資源的儲備工作,提升我國煤礦職工的綜合素質(zhì)。

        關(guān)鍵詞:煤礦職工 思想政治工作 新形式 企業(yè)文化 經(jīng)濟(jì)利益

        就目前形式來看,煤炭資源的需求量出現(xiàn)了整體的下浮趨勢,這也是和我國的能源相關(guān)策略、政策相關(guān)的,在實(shí)現(xiàn)油氣合作的過程中,其需求量出現(xiàn)了萎縮,有新的能源對煤炭進(jìn)行了代替[1]。為了更好地實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的新發(fā)展,為煤炭企業(yè)注入新的活力和生命,從員工的思想政治工作著手,優(yōu)化員工的工作流程、質(zhì)量,能夠更好地為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出一份努力。本文將針對目前存在的問題進(jìn)行思想工作層面的改善,從而提升煤炭企業(yè)的產(chǎn)能,這也是供給側(cè)改革的一項要求。

        一、煤礦企業(yè)當(dāng)前思想政治工作面臨的新形勢

        1、煤炭市場的整體變化

        目前,煤炭市場最主要的變化則是供求問題。特別是在新能源的推進(jìn)下,國內(nèi)、國際兩個市場對煤炭資源的需求有著明顯的縮水,這也使得企業(yè)的發(fā)展受到了大環(huán)境的限制。在這種局面下,對員工進(jìn)行思想建設(shè)也存在一定難度,其主要原因在于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑,難以完成銷售目標(biāo),職工的工資水平、績效水平受到影響,在個人經(jīng)濟(jì)利益方面有所損害的時候,員工的情緒容易出現(xiàn)較大的不滿,離職率也會有所上升。

        2、煤礦企業(yè)體質(zhì)改革的深入

        近年來,我國煤炭企業(yè)的內(nèi)部改革也是十分明顯的,員工利益受到了較大的營銷,這也會導(dǎo)致基礎(chǔ)部門的員工對企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)認(rèn)識上的偏差,情緒多有不滿和激動。故而,在思想政治教育上,首先需要站在員工的角度思考問題,解決實(shí)際困難。此外,煤礦工人在思想觀念上是否與企業(yè)的發(fā)展理念相一致,這一點(diǎn)也具有關(guān)鍵意義。而當(dāng)下員工多為老職工,其思想較為落后,在改革的過程中阻力不少,這些也成為煤炭企業(yè)思想建設(shè)工作中的核心問題[2]。

        二、礦工思想道德工作中存在的主要問題

        1、職工思想觀念相對落后

        當(dāng)下,礦工的思想理念處于較為落后的階段,其主要考慮的是自身的發(fā)展,以個人經(jīng)濟(jì)利益為主要出發(fā)點(diǎn),缺乏對行業(yè)的整體認(rèn)識,也缺乏對企業(yè)的了解,不能夠站在企業(yè)的角度思考全局性問題。在工作中也流于日常作業(yè),其發(fā)揮的作用十分的有限。此外,很多礦工其文化程度較低,這也為煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了一定程度的阻礙,不能更好、更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),而人才問題得不到有效地解決,也是限制企業(yè)成長、改革的一大因素,需要得以重視。

        2、企業(yè)管理工作存在漏洞

        企業(yè)管理層在指揮日常工作的過程中,也存在很多自身缺陷。例如:對員工反映的問題缺乏有效地調(diào)控,其解決速度慢、力度不足,這也會導(dǎo)致員工對企業(yè)的發(fā)展失去信心。在問題反饋上,管理層缺乏重視,甚至置之不理,這也會打擊到員工的工作積極性。此后,企業(yè)出現(xiàn)相關(guān)問題時,員工的支持力度、執(zhí)行度都會受到影響,故而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。從思想政治工作的角度上看,其工作多為停滯狀態(tài),缺乏與員工之間的溝通,沒有為員工的權(quán)益提供保障,這也是企業(yè)發(fā)展的一個弊端。

        三、提升煤礦員工思想政治工作的主要措施

        1、堅持思想政治工作的開展與業(yè)務(wù)水平相結(jié)合的原則。

        企業(yè)在開展思想政治工作的過程中,首先需要對現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)水平、情況進(jìn)行調(diào)查分析,在此基礎(chǔ)上實(shí)施思想政治工作才具有現(xiàn)實(shí)意義,才能真正的發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。面對煤炭企業(yè)改革的環(huán)境基礎(chǔ),對員工開展思想政治教育,幫助他們了解國家給予的各項政策,對企業(yè)的改善措施進(jìn)行詳細(xì)的講解分析,能夠幫助他們對日后的各項工作目標(biāo)有著更為明確的定位。

        2、積極開展思想工作,堅持與規(guī)章制度相結(jié)合。

        煤礦企業(yè)職工的文化水平多數(shù)較低,在開展思想政治工作中存在一定的困難,此時也可以發(fā)揮黨員、學(xué)習(xí)小組的帶頭作用,通過優(yōu)秀員工的激勵,來體現(xiàn)企業(yè)的需求。在提升的過程中需要耗費(fèi)一定的時間,而工作的改善需要制度進(jìn)行維護(hù)和制約,這樣才能更好地規(guī)范員工的日常行為,才能為工作質(zhì)量的提升打好堅實(shí)的基礎(chǔ)。每個企業(yè)的發(fā)展都離不開制度要求,不同時期、不同崗位也存在制度上的差異化。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中,也需要體現(xiàn)人文關(guān)懷,體現(xiàn)企業(yè)文化,這對于凝聚員工的歸屬感具有重要意義,也是新形勢下對企業(yè)與職工關(guān)系改善的要求。

        3、積極進(jìn)行思想工作的討論研究

        企業(yè)文化的建立離不開思想政治工作的開展,這就要求企業(yè)的宣傳部門發(fā)揮作用,動員每個部門的員工。其中,很是關(guān)鍵的一個步驟就是增強(qiáng)員工的參與感,即問題的發(fā)生多來自基層,而員工的問題則是主要代表[3]。聽取員工的建議,和員工開展激烈的發(fā)言、討論,為他們存在的實(shí)際問題謀求新的發(fā)展和改善措施,能夠幫助企業(yè)建立良好的形象,能夠促使員工更好的服務(wù)于企業(yè)。因此,企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持,思想政治工作的開展需要落到實(shí)處,這將關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

        結(jié)束語:從煤礦企業(yè)的發(fā)展來看,其思想政治工作的開展需要與大形勢、大環(huán)境相結(jié)合,這也才能真正的為企業(yè)發(fā)展謀求契機(jī),才能為企業(yè)發(fā)展提供人力支持,提供精神上的指引。我國煤礦企業(yè)職工在思想方面存在自身的問題,而管理層能夠真正的站在職工角度思考問題,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展是企業(yè)需求考慮的重點(diǎn)。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù),在傳統(tǒng)行業(yè)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,要求思想政治工作具有針對性、時效性。在日常工作中減少阿全事故,解決好個人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系,能夠更好地為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奉獻(xiàn)一份力量。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 李黎軍.如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理,2015:41-43.

        [2] 李春玉.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性研究[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2014,(30):1527-1528.

        [3] 郝旭良.新形勢下如何做好國有煤礦思想政治工作之淺見[J].中小企業(yè)管理與科技,2014,(24):11,12.

        作者簡介:王顯楓,出生年份:1982年,性別:男,民族:漢,籍貫:重慶渝北,職稱:助理政工師。學(xué)歷:大學(xué)本科。

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