摘 要：近年來(lái)，我國(guó)不斷的推行供給側(cè)改革，其主要的目的是能夠解決傳統(tǒng)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)的一些弊端，并且能夠以此促進(jìn)新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代。而煤礦作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之一，也肩負(fù)著能源改革的重任，在當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的潮流中，其所占國(guó)民經(jīng)濟(jì)的比重依然較高，而如何改善煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，做好煤礦職工的思想政治工作顯得尤為重要。本文將針對(duì)新形式下的煤礦職工思想工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理，并對(duì)此提出有效地改善措施，為產(chǎn)業(yè)革新、改造升級(jí)做好人力資源的儲(chǔ)備工作，提升我國(guó)煤礦職工的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：煤礦職工 思想政治工作 新形式 企業(yè)文化 經(jīng)濟(jì)利益

就目前形式來(lái)看，煤炭資源的需求量出現(xiàn)了整體的下浮趨勢(shì)，這也是和我國(guó)的能源相關(guān)策略、政策相關(guān)的，在實(shí)現(xiàn)油氣合作的過(guò)程中，其需求量出現(xiàn)了萎縮，有新的能源對(duì)煤炭進(jìn)行了代替[1]。為了更好地實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的新發(fā)展，為煤炭企業(yè)注入新的活力和生命，從員工的思想政治工作著手，優(yōu)化員工的工作流程、質(zhì)量，能夠更好地為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出一份努力。本文將針對(duì)目前存在的問(wèn)題進(jìn)行思想工作層面的改善，從而提升煤炭企業(yè)的產(chǎn)能，這也是供給側(cè)改革的一項(xiàng)要求。

一、煤礦企業(yè)當(dāng)前思想政治工作面臨的新形勢(shì)

1、煤炭市場(chǎng)的整體變化

目前，煤炭市場(chǎng)最主要的變化則是供求問(wèn)題。特別是在新能源的推進(jìn)下，國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)對(duì)煤炭資源的需求有著明顯的縮水，這也使得企業(yè)的發(fā)展受到了大環(huán)境的限制。在這種局面下，對(duì)員工進(jìn)行思想建設(shè)也存在一定難度，其主要原因在于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑，難以完成銷售目標(biāo)，職工的工資水平、績(jī)效水平受到影響，在個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益方面有所損害的時(shí)候，員工的情緒容易出現(xiàn)較大的不滿，離職率也會(huì)有所上升。

2、煤礦企業(yè)體質(zhì)改革的深入

近年來(lái)，我國(guó)煤炭企業(yè)的內(nèi)部改革也是十分明顯的，員工利益受到了較大的營(yíng)銷，這也會(huì)導(dǎo)致基礎(chǔ)部門的員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的偏差，情緒多有不滿和激動(dòng)。故而，在思想政治教育上，首先需要站在員工的角度思考問(wèn)題，解決實(shí)際困難。此外，煤礦工人在思想觀念上是否與企業(yè)的發(fā)展理念相一致，這一點(diǎn)也具有關(guān)鍵意義。而當(dāng)下員工多為老職工，其思想較為落后，在改革的過(guò)程中阻力不少，這些也成為煤炭企業(yè)思想建設(shè)工作中的核心問(wèn)題[2]。

二、礦工思想道德工作中存在的主要問(wèn)題

1、職工思想觀念相對(duì)落后

當(dāng)下，礦工的思想理念處于較為落后的階段，其主要考慮的是自身的發(fā)展，以個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益為主要出發(fā)點(diǎn)，缺乏對(duì)行業(yè)的整體認(rèn)識(shí)，也缺乏對(duì)企業(yè)的了解，不能夠站在企業(yè)的角度思考全局性問(wèn)題。在工作中也流于日常作業(yè)，其發(fā)揮的作用十分的有限。此外，很多礦工其文化程度較低，這也為煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定程度的阻礙，不能更好、更快的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，而人才問(wèn)題得不到有效地解決，也是限制企業(yè)成長(zhǎng)、改革的一大因素，需要得以重視。

2、企業(yè)管理工作存在漏洞

企業(yè)管理層在指揮日常工作的過(guò)程中，也存在很多自身缺陷。例如：對(duì)員工反映的問(wèn)題缺乏有效地調(diào)控，其解決速度慢、力度不足，這也會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展失去信心。在問(wèn)題反饋上，管理層缺乏重視，甚至置之不理，這也會(huì)打擊到員工的工作積極性。此后，企業(yè)出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題時(shí)，員工的支持力度、執(zhí)行度都會(huì)受到影響，故而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。從思想政治工作的角度上看，其工作多為停滯狀態(tài)，缺乏與員工之間的溝通，沒有為員工的權(quán)益提供保障，這也是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)弊端。

三、提升煤礦員工思想政治工作的主要措施

1、堅(jiān)持思想政治工作的開展與業(yè)務(wù)水平相結(jié)合的原則。

企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中，首先需要對(duì)現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)水平、情況進(jìn)行調(diào)查分析，在此基礎(chǔ)上實(shí)施思想政治工作才具有現(xiàn)實(shí)意義，才能真正的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。面對(duì)煤炭企業(yè)改革的環(huán)境基礎(chǔ)，對(duì)員工開展思想政治教育，幫助他們了解國(guó)家給予的各項(xiàng)政策，對(duì)企業(yè)的改善措施進(jìn)行詳細(xì)的講解分析，能夠幫助他們對(duì)日后的各項(xiàng)工作目標(biāo)有著更為明確的定位。

2、積極開展思想工作，堅(jiān)持與規(guī)章制度相結(jié)合。

煤礦企業(yè)職工的文化水平多數(shù)較低，在開展思想政治工作中存在一定的困難，此時(shí)也可以發(fā)揮黨員、學(xué)習(xí)小組的帶頭作用，通過(guò)優(yōu)秀員工的激勵(lì)，來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的需求。在提升的過(guò)程中需要耗費(fèi)一定的時(shí)間，而工作的改善需要制度進(jìn)行維護(hù)和制約，這樣才能更好地規(guī)范員工的日常行為，才能為工作質(zhì)量的提升打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開制度要求，不同時(shí)期、不同崗位也存在制度上的差異化。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，也需要體現(xiàn)人文關(guān)懷，體現(xiàn)企業(yè)文化，這對(duì)于凝聚員工的歸屬感具有重要意義，也是新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)與職工關(guān)系改善的要求。

3、積極進(jìn)行思想工作的討論研究

企業(yè)文化的建立離不開思想政治工作的開展，這就要求企業(yè)的宣傳部門發(fā)揮作用，動(dòng)員每個(gè)部門的員工。其中，很是關(guān)鍵的一個(gè)步驟就是增強(qiáng)員工的參與感，即問(wèn)題的發(fā)生多來(lái)自基層，而員工的問(wèn)題則是主要代表[3]。聽取員工的建議，和員工開展激烈的發(fā)言、討論，為他們存在的實(shí)際問(wèn)題謀求新的發(fā)展和改善措施，能夠幫助企業(yè)建立良好的形象，能夠促使員工更好的服務(wù)于企業(yè)。因此，企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持，思想政治工作的開展需要落到實(shí)處，這將關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：從煤礦企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，其思想政治工作的開展需要與大形勢(shì)、大環(huán)境相結(jié)合，這也才能真正的為企業(yè)發(fā)展謀求契機(jī)，才能為企業(yè)發(fā)展提供人力支持，提供精神上的指引。我國(guó)煤礦企業(yè)職工在思想方面存在自身的問(wèn)題，而管理層能夠真正的站在職工角度思考問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展是企業(yè)需求考慮的重點(diǎn)。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)，在傳統(tǒng)行業(yè)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，要求思想政治工作具有針對(duì)性、時(shí)效性。在日常工作中減少阿全事故，解決好個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，能夠更好地為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奉獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李黎軍.如何在新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015：41-43.

[2] 李春玉.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性研究[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2014，（30）：1527-1528.

[3] 郝旭良.新形勢(shì)下如何做好國(guó)有煤礦思想政治工作之淺見[J].中小企業(yè)管理與科技，2014，（24）：11，12.

作者簡(jiǎn)介：王顯楓，出生年份：1982年，性別：男，民族：漢，籍貫：重慶渝北，職稱：助理政工師。學(xué)歷：大學(xué)本科。