張晨陽

摘 要：政工工作作為企業(yè)中重要的一環(huán)有著引導(dǎo)企業(yè)向著符合國家需要的方向發(fā)展的重要任務(wù)。然而在面對激烈的市場利潤的競爭中常常會被企業(yè)所忽視，導(dǎo)致政治思想工作難以推行。通過政工人員自身的素質(zhì)提升，不斷拓展自己的知識范圍，堅定自己的政治立場的，并使企業(yè)對政工部門的支持和對人員的管理，從而達(dá)到強(qiáng)化政工工作的目的，使企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)固發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工人員 企業(yè)構(gòu)建 素質(zhì)提升

引 文

隨著我國企業(yè)的迅猛發(fā)展，政工部門為了使企業(yè)不至于一味地為了追求利潤而做出不利于建設(shè)和諧社會的錯誤決定，一定要將企業(yè)的政工人員的重要性提升到一個足夠高的層面，并通過對企業(yè)進(jìn)行制約和監(jiān)督從而達(dá)到使企業(yè)健康成長的目的。

一、現(xiàn)代企業(yè)中政工工作的阻礙

（一）政工工作缺乏相關(guān)制度保障

政工工作的過程中由于管理者對于政工工作的不重視導(dǎo)致政工人員既沒有工作需要也沒有工作壓力，成為了一個養(yǎng)老的“閑職”。從而間接地導(dǎo)致了政工部門失去了對企業(yè)的監(jiān)管力度，致使近年來的企業(yè)內(nèi)部的丑聞頻發(fā)，而政工人員由于沒有足夠的激勵制度也很難激起其工作欲望，使企業(yè)政工工作逐漸荒廢。

（二）政工工作方法難以推行

政工工作的推行需要各個部門的積極配合。如果出現(xiàn)任何一個部門的不配合，那么政工工作就會產(chǎn)生阻礙，而且企業(yè)的政工工作人員的整體素質(zhì)不高的話會導(dǎo)致政工工作傳達(dá)的核心思想出現(xiàn)紕漏甚至誤傳，企業(yè)的核心思想傾斜，企業(yè)向著錯誤的方向發(fā)展。

（三）政工部門在企業(yè)內(nèi)部不受重視

企業(yè)其他員工對政工部門有著錯誤的認(rèn)識，使得企業(yè)員工曲解政工部門的真實(shí)職能，企業(yè)對政工部門抱持著曲解的態(tài)度，既不利于政工工作的展開，也不利于企業(yè)掌握正確的國家政策，使企業(yè)無法順應(yīng)潮流，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，提升政工人員素質(zhì)的方法

（一）政工人員需提高自己的理論水平

政工人員需要提升自己的理論水平。政治思想工作能否順利展開取決于政工人員的理論水平。通過政工人員提升自己的思想政治素養(yǎng)樹立正確的三觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和指導(dǎo)思想，在行動上與黨中央能夠保持一致，從而達(dá)到強(qiáng)化自身理論水平的目的。政工人員在提高自身的理論水平的同時還要注意嚴(yán)格要求自身，使自身的思想道德素質(zhì)上升到一個新的檔次上。將國家的利益放到第一位，通過解放思想實(shí)事求是的態(tài)度提升工作效率；對黨的中心要求有著深刻的認(rèn)識并能夠通過自己的語言明確的表達(dá)出黨與國家對企業(yè)的要求。

（二）政工人員需堅定自己的政治立場

從企業(yè)發(fā)展開始，到企業(yè)成長為中堅力量的過程中，政工人員一定要堅定自己的政治立場絕不動搖，才能夠保證企業(yè)在發(fā)展過程中永遠(yuǎn)朝著一個正確的目標(biāo)前進(jìn)，才能在企業(yè)前進(jìn)的同時提升企業(yè)的凝聚力。政工人員在堅定自己的政治立場的同時還要做好表率，嚴(yán)格遵守黨和國家的紀(jì)律法律，并以身作則，為群眾起到帶頭作用。

（三）政工人員需拓展自己的知識范圍

政工工作的范圍應(yīng)當(dāng)不僅局限于對員工的思想和政治教育，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際工作對政工人員自身的知識范圍進(jìn)行擴(kuò)展。由于政治有其獨(dú)到的專業(yè)性，若是讓沒有政治知識基礎(chǔ)的員工一上來就進(jìn)行專業(yè)的政治教育，便不可能達(dá)到政治教育的目的。政工人員應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)人群的專業(yè)進(jìn)行知識的拓展，通過了解受教人群的本職工作，利用生動的比喻和簡單的概念對教導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行簡化，使政工工作得以順利展開，同時也使企業(yè)的整體政治思想得以提升。

（四）政工人員需提升部門的管理能力

在企業(yè)進(jìn)行政治思想工作時，需要各部門積極進(jìn)行配合。這就需要政工人員具有良好的人員管理能力。在日常的政治思想工作時要對任何可能發(fā)生的情況做出預(yù)案，在活動的組織過程中合理地協(xié)調(diào)和策劃活動，使員工能夠積極配合政工工作的展開，提升政工人員的工作效率和工作質(zhì)量[1]。

（五）企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政工部門的重要性

在企業(yè)的日常工作中要重視起政工工作，通過向員工進(jìn)行定期的思想教育、提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)等，還要在行動上支持政工工作的展開。企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展離不開政工工作的支持，企業(yè)通過宣傳式教育等方式強(qiáng)調(diào)政工工作的重要性，運(yùn)用各種媒體傳播方式協(xié)助政工工作順利展開，使政工部門能夠順利地傳達(dá)黨與國家的方針，從而完成提升企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)時刻跟緊國家調(diào)控的步伐，使企業(yè)長久穩(wěn)健地發(fā)展下去的目的。同時加大對政工作的資金投入力度，使政工工作過程中使用的硬件能夠適應(yīng)政工工作過程中遇到的各種問題，以此推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，為企業(yè)的長久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（六）企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善政工人員激勵制度

企業(yè)在進(jìn)行政工工作改革的過程中，應(yīng)當(dāng)注意將政工人員的激勵制度進(jìn)行重新規(guī)劃，從而解決傳統(tǒng)政工工作中員工的工作態(tài)度問題。通過完善有效的激勵制度全面地調(diào)動政工人員的積極性，激發(fā)政工人員的責(zé)任感和工作積極性，使政工人員充分發(fā)揮工作效率，提升政工人員的工作質(zhì)量[2]。通過對員工進(jìn)行思想政治的激勵，讓政工人員認(rèn)識自己工作的重要性，并激發(fā)政工人員愛崗敬業(yè)的精神，使政工人員對自己的工作的重要性深信不疑，這樣才能夠做好政治思想的宣傳和改造工作。

（七）企業(yè)應(yīng)當(dāng)引入人才提升政工工作質(zhì)量

在企業(yè)進(jìn)行政工工作的改革的過程之中，需要不斷引入新時代的先進(jìn)復(fù)合型政工人才。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，政工人員不僅需要有過硬的政治工作知識，還要精通各種技術(shù)，通過這些專業(yè)人員對企業(yè)進(jìn)行政治思想改革的過程中，也能夠良好地解決傳統(tǒng)的政工工作中出現(xiàn)的后知后覺的問題，并從根本上預(yù)防企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的政治思想問題。

結(jié)束語

企業(yè)能夠健康穩(wěn)定地成長，與政工人員素質(zhì)的提升的關(guān)系是密不可分的。只有企業(yè)政工人員的素質(zhì)提升到了足夠的高度，才有能力時刻緊盯企業(yè)的動向，通過政治思想工作為企業(yè)指明發(fā)展的方向，并保證企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李紅梅.提高政工人員素質(zhì) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2018（07）：180.

[2] 王剛，侯偉先.提升政工人員素質(zhì)及管理能力[J].農(nóng)電管理，2017（03）：43.