華某是某建筑公司工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)1046元。公司決定實(shí)行日工資制后，華某拿到工資729.48元，比以前少了316.52元。滿頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢問(wèn)此事。經(jīng)理稱用月工資標(biāo)準(zhǔn)1046元除以每月30天得出日工資34.87元，每月除去公休日，平均實(shí)際工作天數(shù)為20.92天，按日工資制計(jì)算，34.87元乘以20.92天，所得月工資就是729.48元。工作日是這樣計(jì)算的嗎，這是法定的嗎？

律師解答：工作日不是這樣計(jì)算的，也不是法定的。正確的計(jì)算方式應(yīng)是全年日歷天數(shù)365天減去法定休息日10天再除去公休日104天，所得天數(shù)再除以12，最終得出的是每月平均工作天數(shù)20.92天。此處，建筑公司惡意混淆概念，用1046元的基準(zhǔn)工資除以30天，得出日工資數(shù)額為34.87元，這種算法是錯(cuò)誤的。應(yīng)該用1046元除以每月平均工作天數(shù)20.92天，這樣得出正確的日平均工資數(shù)額50元。由此可見(jiàn)，華某的工資還是1046元，沒(méi)有減少。此外，我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！苯ㄖ敬蛑胺ǘā钡幕献樱垓_職工，實(shí)為克扣工人工資，是侵害工人的合法權(quán)益的表現(xiàn)。建筑公司應(yīng)當(dāng)為工人補(bǔ)發(fā)工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。