翟麗娜

摘 要 在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)體制機制改革日益深化，對發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢提出嚴(yán)格要求，體現(xiàn)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用是艱巨任務(wù)。而這需要高素質(zhì)政工隊伍提供保障，國有焦炭企業(yè)應(yīng)積極探索加強政工隊伍建設(shè)的有效途徑，以提升政工隊伍整體素質(zhì)，確保做好企業(yè)黨政工作，全面貫徹執(zhí)行黨的部署。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 焦炭企業(yè) 政工隊伍 建設(shè)途徑

一、引言

受到國家經(jīng)濟下行壓力的影響，焦化能源市場發(fā)展不容樂觀，國有焦炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)格要求，需要加快去產(chǎn)能及供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，這也給企業(yè)政工工作帶來巨大挑戰(zhàn)。目前國有焦炭企業(yè)存在輕管理重生產(chǎn)的思想，特別是政工人員素質(zhì)參差不齊，加上多樣化利益分配促使職工價值觀具有多元化特征，各種矛盾越來越復(fù)雜，這些都要求政工人員提高能力與素質(zhì)。然而國有焦炭企業(yè)對政工隊伍建設(shè)尚未引起足夠的重視，人員選拔標(biāo)準(zhǔn)不高，并且部分政工人員輕視自身的學(xué)習(xí)與發(fā)展，降低政工隊伍素質(zhì)水平，急需改進(jìn)和強化。

二、引起足夠重視，完善相關(guān)機制

國有焦炭企業(yè)的管理者務(wù)必從根本上認(rèn)識加強政工隊伍建設(shè)的意義，盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，在內(nèi)部發(fā)揮帶頭作用，引導(dǎo)政工人員和職工盡快統(tǒng)一思想觀念。[1]與此同時，將企業(yè)的管理、運營和政工工作結(jié)合起來，深入政工隊伍，了解政工人員在工作中面臨的問題、困境，制定完善的、科學(xué)合理的工作機制維護(hù)政工人員，全方位支持政工隊伍建設(shè)。第一，國有焦炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們要意識到政工工作對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展的重要作用，及時更新理念;第二，企業(yè)必須在制度層面明確政工工作的價值和地位，將政工工作納入企業(yè)管理體系、融入企業(yè)建設(shè)，扭轉(zhuǎn)當(dāng)下政工隊伍弱化的現(xiàn)象;第三，在內(nèi)部不僅要制定確保政工人員權(quán)益的管理機制，促使政工人員和內(nèi)部職工待遇同等，還要完善政工工作競爭激勵機制，適當(dāng)增加政工工作的權(quán)重，進(jìn)一步明確激勵導(dǎo)向，并定期檢查政工人員開展工作的情況，將其工作成果擺在明處，讓政工人員能自覺提升自己，做好本職工作，強化隊伍建設(shè)。

三、提升選拔標(biāo)準(zhǔn)，充實政工隊伍

國有焦炭企業(yè)在選拔政工干部時應(yīng)堅持忠誠、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以任人唯賢、德才兼?zhèn)錇閷?dǎo)向，嚴(yán)格遵循全面考察、民主推薦和優(yōu)中選優(yōu)的程序，規(guī)范每一個選任環(huán)節(jié)的操作，保證政工干部選拔任用的公平、公開、公正，為政工干部搭建廣闊的才華施展舞臺。在充實企業(yè)政工隊伍之后應(yīng)不斷加大人才培養(yǎng)力度，憑借培養(yǎng)教育、定崗壓擔(dān)、多崗輪換、跟班幫帶和應(yīng)急磨礪的途徑調(diào)動政工人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性，打造一支結(jié)構(gòu)合理、能力較強、素質(zhì)優(yōu)良的政工隊伍，支持企業(yè)實現(xiàn)新的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。對于國有焦炭企業(yè)來說，政工人員不能只懂政策和理論，也不能只會動嘴皮子、筆桿子，還要密切聯(lián)系一線職工，密切關(guān)注企業(yè)焦化生產(chǎn)，向其他優(yōu)秀職工學(xué)習(xí)，成為懂生產(chǎn)、懂技術(shù)的行家里手。[2]如此才能贏得內(nèi)部廣大職工的認(rèn)可、尊重，調(diào)動他們參與思想政治活動的熱情，最終逐漸成為優(yōu)秀的企業(yè)政工干部，從思想政治方面為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展提供支撐。

四、強化自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)

作為國有焦炭企業(yè)的政工人員，在領(lǐng)導(dǎo)重視和加強培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，自身更應(yīng)加強學(xué)習(xí)、精益求精。[3]一方面，政工人員要加強理論知識學(xué)習(xí)，持續(xù)提升理論水平。即政工人員要了解焦炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，掌握職工的工作情況、思想動態(tài)等，為做好職工思想政治工作打下堅實基礎(chǔ)。政工人員要找到針對性的突破口，有親和力，從轉(zhuǎn)變職工思想觀念、統(tǒng)一職工思想認(rèn)識著手，提升職工的主觀能動性，提高職工凝聚力;切實轉(zhuǎn)變職工不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展形勢的現(xiàn)狀，在企業(yè)內(nèi)部營造全體職工自覺參與、共同支持、促進(jìn)改良的優(yōu)良輿論氛圍;加強專業(yè)技能鍛煉，提升自己的政工工作能力，保證在思想政治工作中系統(tǒng)地、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思;重視調(diào)查研究、耐心傾聽，理解職工的意圖，用行為引導(dǎo)人、用真理說服人，樹立良好的政工干部形象，發(fā)揮表率作用。另一方面，政工人員要正確使用工作方法，嚴(yán)格自律。政工人員在平時必須時刻注意言行舉止，特別是對不公平現(xiàn)象應(yīng)有正派公道之心，不但做到大公無私，還要樹立正面學(xué)習(xí)榜樣;經(jīng)常深入職工群眾，搜集并總結(jié)他們的所思所想所愿，匯聚他們的意見、建議，結(jié)合黨的政策、企業(yè)的制度等妥善解決;在日常工作中必須堅持實事求是，珍惜職工們給予自己的信任、支持，積極運用新的方法和技術(shù)提升工作實效性，提高隊伍素質(zhì)。因為在網(wǎng)絡(luò)信息時代，傳媒通信工具的應(yīng)用越來越普及，傳統(tǒng)的座談、開會等方式存在滯后性，政工人員應(yīng)學(xué)會利用先進(jìn)的傳媒通信手段革新工作模式，讓職工可以快捷了解新的政策與路線，隨時隨地加強學(xué)習(xí)，并基于網(wǎng)絡(luò)豐富溝通交流手段。例如通過微博、微信等平臺和企業(yè)職工交流，及時把最新的黨組織理論成果和政策制度等全面?zhèn)鬟_(dá)給廣大職工，在持續(xù)的改革和創(chuàng)新中尋找科學(xué)方法，使政工工作更有效、更高效。

總而言之，面對新的經(jīng)濟發(fā)展形勢，國有焦炭企業(yè)必須深入學(xué)習(xí)、全面貫徹十九大精神，落實黨的部署，給予政工隊伍建設(shè)足夠的重視，在完善相關(guān)機制的同時提升政工人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，要求其不斷加強自身建設(shè)，提升隊伍綜合素質(zhì)，最終為切實抓好思想政治工作提供保障，動員企業(yè)全體人員積極投身企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，促進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)深化，推動國有焦炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為山西省焦炭集團有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 林嘉慧.淺談國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考[J].改革與開放，2018（03）：157-158.

[2] 劉勇.當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的改進(jìn)對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（18）：201-202.

[3] 譚將.淺談新形勢下如何加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)[J].現(xiàn)代國企研究，2017（04）：226.