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        淺析中國當(dāng)前就業(yè)形勢及大學(xué)生就業(yè)選擇

        2018-12-21 09:43:12張文祎
        贏未來 2018年19期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢大學(xué)生

        張文祎

        摘要:近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,伴隨著高校的不斷擴張,使得就業(yè)人口的存量得到不斷攀升,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,2018年的高校畢業(yè)生將達820萬人,因此畢業(yè)生能否順利就業(yè),已成為包括學(xué)生自己,學(xué)生家長和相關(guān)政府員工等全社會普遍關(guān)注的熱點問題。,人口數(shù)量大,導(dǎo)致供求現(xiàn)狀長期不可改變。必須盡量減少矛盾,改變當(dāng)前生產(chǎn)力落后的現(xiàn)狀,還社會一個比較和諧的就業(yè)環(huán)境。本文從通過數(shù)據(jù)分析大學(xué)生就業(yè)形勢入手,從學(xué)生本身,高校,用人單位和社會三個層面為解決大學(xué)生就業(yè)指明了方向。

        關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢;就業(yè)選擇;大學(xué)生

        一.就業(yè)現(xiàn)狀分析

        據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(中國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ),隨著城鎮(zhèn)化(urbanization)進程加劇,農(nóng)村每年有2000萬左右的勞動力轉(zhuǎn)移到城市,而實際上可得到安排的就業(yè)人員只有約1000萬。據(jù)國家統(tǒng)計局(National Bureau of Statistics)的預(yù)算,每百分之一的GDP就能增加100萬個就業(yè)崗位。這同樣也是宏觀經(jīng)濟學(xué)中的關(guān)于宏觀經(jīng)濟學(xué)的奧昆定律的體現(xiàn)。

        二.中國高校畢業(yè)生就業(yè)問題的特點

        “高存量,低增量”的格局是中國就業(yè)的主要特點,即存在大量的待就業(yè)人口但是就業(yè)人數(shù)增加的速率正在逐漸變緩。具體而言:

        1、勞動力供求總量的規(guī)模大

        結(jié)合中國目前的實際資源和人口情況來看,中國目前是以世界上9.6%的自然的隨時資源儲備、11.4%的資本質(zhì)量資源、5.85%的知識技達到啊術(shù)資源、6.83%的國際富裕資源來為占世界26%的勞動力人口創(chuàng)造就業(yè)機會。因此,從資源解決問題的角度來看,中國有一大部分勞動力人口處于失業(yè)狀態(tài)也是常見的資源和人口不匹配 [1]。

        2、教育推行不夠廣,勞動者就業(yè)能力不足

        當(dāng)然,從國情來看,我認為,中國教育問題雖然嚴重,但對中國的影響并不大,因為中國教育問題不論多嚴重,其勞動力都足夠,只是嚴重缺乏高科技人才、高端人才、專業(yè)人才、綜合型人才、細分領(lǐng)域人才等頂端人才,更可笑的是,很多普通高校總認為,這種人才是名校的事,這簡直讓人無法忍受,說不來英語,情商低,文字表達差,看著歷史地理想睡覺,不懂繪畫不會唱歌不會跳舞的偏科學(xué)生就成不了數(shù)學(xué)家?說出來真是讓人笑掉大牙······這只是概率問題,只能說一般的普通高校出這種人才的概率較名校小,但并非名校才有。

        3.傳統(tǒng)經(jīng)濟向新經(jīng)濟形態(tài)進行結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

        從理論上來說,沒有任何問題,但是,從道德上講這是不行的。按理說,他們的義務(wù)完全盡到了,但是,他們真的應(yīng)該反思,要不然就別當(dāng)老師了,換行業(yè)更加現(xiàn)實,比如金融行業(yè),IT行業(yè),醫(yī)學(xué),技術(shù)工種······等等,可以選擇的多的去了,更何況,工資更高。誤人子弟是作為一個學(xué)者最大的罪惡之一,不要來害人,危害了大學(xué)群體,就對國家未來的發(fā)展不利,這種情況,我一直是深惡痛絕的。

        三.大學(xué)生就業(yè)難題的對策

        針對具體問題的解決策略,我們將從用人單位,大學(xué)生本身以及高校進行分析。

        1、用人企業(yè)的對策

        首先,需摒棄舊有的唯經(jīng)驗論、唯學(xué)歷論,摒棄用人歧視真正地去尋找匹配工作要求的人而非刻意地追求高學(xué)歷,此外需要通過積極的鼓勵和引導(dǎo)讓人人都作貢獻,人人競相成才。其次,在根據(jù)單位自身的規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r、崗位實際情況來制定相關(guān)崗位的同時,對于一些標(biāo)準(zhǔn)化的工作條目和款項,應(yīng)該細化崗位職責(zé)。第三,企業(yè)內(nèi)部負責(zé)人力資源的應(yīng)該根據(jù)實際情況確定科學(xué)招聘程序,按程序進行考核后,擇優(yōu)錄用[2]。

        2、大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難題的對策

        大學(xué)生本身應(yīng)該樹立高遠的目標(biāo),將理想目標(biāo)與中國的未來發(fā)展相掛鉤。通過自身努力不斷提升自身綜合素質(zhì),提升自己全方面的知識和技能。在認識到國家重大的目標(biāo)和發(fā)展前景的基礎(chǔ)上,明確自己在大局中的個人位置。將自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體,需要有崇尚知識的心,反對反智主義,要擁有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

        3、高校提高大學(xué)生就業(yè)對策

        高校問題,每年幾百萬的大學(xué)生自有體味,雖解決不了,但,我們對這個問題的認識并非毫無意義,這樣一來,我們就知道一個事情,那就是,我們會一直在痛苦中輪回,如此一來,也就不必殺死更多的腦細胞,整天思考一些為何這樣那樣的問題了,這,也是一種收獲。對未來教育問題,我這個樂觀主義者第一次持悲觀主義,此段評論可能有點過,但這就是現(xiàn)實,這就是現(xiàn)狀,靠別人靠不住,老師沒有義務(wù)幫你,學(xué)校主管收費,學(xué)習(xí)是你自己的事,你只有克服了自己的人性弱點,才可能走上一條正確的人生道路,一條光明的路。

        4、社會及政府其他對策

        人生在世,一是天賦,二是時間,缺一不可。最后,對學(xué)分這件事我想說幾句,學(xué)分不代表你學(xué)到了沒有,因為,學(xué)沒學(xué)到,只有自己清楚,考試不是什么都能考出來,有些人天生厭惡考試已經(jīng)到了無藥可救的程度,有些人在考試面前永遠仰頭做人,然,學(xué)沒學(xué)到不是考出來的,考試是讓別人知道你學(xué)到?jīng)],但由于考試的性質(zhì),這就造成了很多的差錯,這也是在所難免的,正如我說,每種制度都有它獨有的特性,注定了有獲利者,就有犧牲品。進一步深化教育體制改革、加強對大學(xué)畢業(yè)生提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹以及檔案管理“一條龍”服務(wù)、加強對失業(yè)高校畢業(yè)生的管理和服務(wù)、盡快建立全國性的大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)[3]。

        參考文獻:

        [1]劉芳.大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻背景下的政府責(zé)任體系構(gòu)建分析——以2012年畢業(yè)生數(shù)據(jù)為例[J].中國大學(xué)生就業(yè),2014(02):39-42.

        [2]安逸群.大學(xué)生就業(yè)技術(shù)中存在的問題和創(chuàng)新[J].江西建材,2016(01):64-66.

        [3]許權(quán).就業(yè)策略的創(chuàng)新及發(fā)展探討[J].江西建材,2014(21):62.

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