劉建寶

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-368-02

摘要 從本質(zhì)而言，每一次經(jīng)濟體質(zhì)改革都是社會收入的再分配的適當調(diào)整。目前，中央加快了全面深化改革的步伐，農(nóng)村信用社的深化改革也面臨著重要關(guān)頭，在此形勢之下如何做好農(nóng)村信用社方方面面青年干部的隊伍建設(shè)工作顯得至關(guān)重要。文章首先結(jié)合當今社會經(jīng)濟發(fā)展形勢分析了青年干部職工的成長現(xiàn)狀，分析了在新形勢之下應該如何成為一名合格的農(nóng)信社青年干部。

關(guān)鍵詞 新形勢 農(nóng)信社 青年干部

一、引言

當前，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展已從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長的新常態(tài)，銀行業(yè)正面臨著貸款增速回穩(wěn)、存貸利差收窄、社會融資方式轉(zhuǎn)變等趨勢變化，以及社會主義經(jīng)濟建設(shè)的不斷深化改革，我國的一線農(nóng)村信用社的改革發(fā)展也進入了攻堅階段，作為農(nóng)信社深化改革發(fā)展的中堅力量——青年干部如何更好地在農(nóng)信社改革發(fā)展過程中貢獻自身力量，更好地為幫助農(nóng)信社適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，改革發(fā)展模式應對機遇和挑戰(zhàn)是我們每個農(nóng)信員工應該認真思考的問題。

二、青年干部的成長現(xiàn)狀分析

（一）受社會各種功利主義熏陶，理想信念缺失

互聯(lián)網(wǎng)信息時代背景下，我們每個人的生活都離不開網(wǎng)絡(luò)，受到網(wǎng)絡(luò)上各種良莠不齊的信息的影響，很多青年員工的人生觀和世界觀、價值觀都發(fā)生了劇烈的變化，其更加關(guān)注個人利益是否受到了侵犯，更加關(guān)注做工作得到的物質(zhì)利于和經(jīng)濟實惠性，而對于農(nóng)村信用社的發(fā)展和政策制度則不是很關(guān)心，在工作中缺少個人奮斗目標，缺乏團隊精神，重視個人價值，參與集體活動的積極性比較低。集中表現(xiàn)在現(xiàn)在很多青年員工對農(nóng)信社節(jié)假日無法休假表示出抵觸情緒。

（二）服務意識淡薄，難以扎根“三農(nóng)”

很多青年員工并未將農(nóng)信社作為自己的事業(yè)，思想上存在著落后的雇傭觀念，對待工作消極，特別是一些剛剛畢業(yè)被分配到偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村工作的青年員工，其思想價值觀與農(nóng)信社服務“三農(nóng)”的宗旨觀嚴重不符，以至于在工作中時常尋覓著能夠脫離農(nóng)村的機會，一旦發(fā)現(xiàn)機會或者是待遇福利更好的單位就會很快的辭職。這都是青年員工奉獻意識不高、對農(nóng)信社工作單位缺少歸屬感和對待工作缺少責任感的重要標新，需要盡快扭轉(zhuǎn)這種風氣。

（三）工作創(chuàng)新能力和韌性不夠，適應能力不強

浮躁的社會風氣的影響，很多在基層農(nóng)村信用社工作青年員工不屑于這份工作，對這份工作眼高手低，虛榮心又促使其與很多在一線大城市工作光鮮亮麗的同齡人相比覺得自己現(xiàn)在從事的這份工作有些屈才，而且在農(nóng)村信用社工作面對的工作對象大多都是來自當?shù)剞r(nóng)村的文化水平都比較低的農(nóng)民，溝通不暢，久而久之對這份工作感到厭煩。尤其是那些剛剛從大學校園脫離出來考入農(nóng)村信用社工作的大學生，職業(yè)心理還不夠成熟，工作經(jīng)驗比較少在一定程度上會挫傷其工作積極性，抱著一種委曲求全的心理勉強的重復著機械式的生活，不具有開拓創(chuàng)新精神，經(jīng)常請假，不僅影響工作效率也影響其個人職業(yè)發(fā)展。

（四）心理承受能力較差，難以承受競爭壓力

隨著市場競爭機制的愈加完善，市場競爭越來越激烈，農(nóng)信社的內(nèi)外部工作壓力不斷增加，以至于工作人員需要對工作投入更多的精力和關(guān)注度。農(nóng)信社從業(yè)的各位青年員工很多入職以后都是從事于一線的工作崗位中，要完成農(nóng)信社領(lǐng)導安排的諸多指標任務，任務堆積起來以后時間緊迫、形勢嚴重，工作量很大，以至于每個人基本都超過了每天八小時工作時間，加班已經(jīng)“常態(tài)化”，害怕工作中犯錯更擔心客戶會流失，青年員工精神壓力隨著時間的延長而增加。

三、新形勢下農(nóng)信社干部隊伍建設(shè)需關(guān)注的方面

農(nóng)村信用社是金融領(lǐng)域中聯(lián)系農(nóng)民群眾最好的紐帶，也是當前形勢之下發(fā)展農(nóng)村金融、縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟差距的主要金融力量。目前我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，農(nóng)村信用社事關(guān)農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展以及農(nóng)民收入等重要的“三農(nóng)”問題，農(nóng)信社的責任十分重大，面對這樣一種形勢，我們每個農(nóng)信社青年干部都應該認真思索，既然選擇了這份工作，究竟要怎樣才能夠做一名合格的農(nóng)村信用社青年干部呢？結(jié)合筆者個人經(jīng)驗和訪談了幾位同事，我認為要從以下幾方面進行思考。

（一）要進一步強化青年干部的大局意識

要切實加強廣大農(nóng)信社青年干部員工的大局意識，要將思想和認識統(tǒng)一到農(nóng)信社的發(fā)展大局上來，首先要做到堅持以發(fā)展農(nóng)信社的經(jīng)濟效益為中心，明確員工的基本職責和抓好職工基本素質(zhì)兩個基本點，兩個基本點之間具有同一性且二者相互互補和協(xié)調(diào)。其對于農(nóng)信社各項金融業(yè)務順利推進具有重要意義，有利于創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，完成黨和國家賦予農(nóng)信社的重要歷史使命。另外，以經(jīng)濟效益為中心就是要求我們在處理每一筆業(yè)務的時候都要以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為中心，經(jīng)濟效益包括社會、集體、個人三重效益，合格的農(nóng)信社青年干部要處理好這三者之間的利益關(guān)系。

（二）要進一步堅定青年干部的服務信念

“三農(nóng)”問題是影響國計民生的重要問題，實際工作當中務必要堅定“三農(nóng)”服務信念，切實端正好經(jīng)營方向、及時的轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制；同時還要不斷地開拓新的金融服務領(lǐng)域，為農(nóng)民朋友講解金融知識，提高農(nóng)信社的金融服務水平。要立足農(nóng)業(yè)、植根農(nóng)村、服務農(nóng)民，切實擔負起支農(nóng)、惠農(nóng)重任，獲取廣大農(nóng)民的信任和支持，牢固占領(lǐng)農(nóng)村金融市場，保證“三農(nóng)”經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

（三）要切實加強青年干部愛崗敬業(yè)的培養(yǎng)

所謂基本職責就是指農(nóng)信社青年干部所需要履行的自身職務所賦予的職權(quán)和責任，盡管農(nóng)村信用社中的不同職工從事的工作崗位不同、工作性質(zhì)也有所差異，但是都遵守同樣的基本職責。

1.遵紀守法、廉潔奉公。農(nóng)村信用社所制定的各種已經(jīng)成熟的規(guī)章制度也是鋼鐵一樣不容改變的紀律，需要廣大青年干部嚴格執(zhí)行，而且在農(nóng)村信用社工作，在金融知識方面青年干部和前來辦理業(yè)務的農(nóng)民相比本身具有很大的專業(yè)優(yōu)勢，且其時刻都處于被金錢所包圍之中，其自身務必要時刻提醒自己不能起歪心邪念和貪欲，要嚴格執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，杜絕以權(quán)謀私和損公濟私，將廉潔奉公和遵紀守法結(jié)合在一起，促進各項業(yè)務合理合法的開展。

2.忠于職守、熱愛工作。農(nóng)信社青年干部不僅是制定目標任務的人也是完成目標任務的人，更是農(nóng)信社經(jīng)濟利益的創(chuàng)造者，其是否忠于職守事關(guān)指標任務是否能夠完成，事關(guān)工作進度。為此一名合格的農(nóng)信社青年干部必須熱愛自己的本職工作，在完成工作任務的同時創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

3.竭誠服務、維護信譽。農(nóng)信社青年要提高自身的服務意識，對前來辦理業(yè)務的客戶全程保持微笑和耐心，其事關(guān)農(nóng)信社的經(jīng)營信譽，更是社會主義精神文明建設(shè)的重要要求，高質(zhì)量的服務是高業(yè)績的前提，信用社的發(fā)展和聲譽維護需要每一名職工不斷進取，開拓創(chuàng)新，竭盡全力服務周全。

4.提高個人知識技能綜合素質(zhì)。首先農(nóng)信社青年干部必須要保證自身的思想政治素養(yǎng)純潔，要樹立全心全意為人民服務的思想，提高自身的知識技能素質(zhì)，包括文化知識、經(jīng)濟理論知識和實際業(yè)務技能等。只有具備熟練的業(yè)務知識和技能才能夠勝任這份工作。

四、結(jié)語

新形勢下，廣大扎根基層的農(nóng)信社青年職工是農(nóng)信社發(fā)展的主要新生力量，農(nóng)信社的改革發(fā)展離不開這些人的努力，但也需要切實關(guān)注農(nóng)信社青年干部成長中出現(xiàn)的問題，要結(jié)合社會發(fā)展特點和青年干部職工的思想動態(tài)認真分析問題產(chǎn)生的原因以及如何解決這些問題，最后也希望本文能夠?qū)氖掠谵r(nóng)信社的廣大青年干部起到一定的借鑒意義。