伍亞運 馬梓熔
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)10-178-01
摘要 “以人為本”是科學發(fā)展觀的核心,也是做好思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。堅持以人為本,關心和指導電力員工樹立正確的思想信念,培養(yǎng)一批高素質、高水平、高能力的實用性人才,是準動電力公司科學發(fā)展的重要基礎,是推進和諧社會建設的必然要求。
關鍵詞 以人為本 電力企業(yè) 思想政治
一、新時代電力企業(yè)思想政治工作必須做好“以人為本”的重要性
電力企業(yè)須充分認識到“以人為本”在思想政治工作中的重要性,充分認識到人才是企業(yè)最重要的資源和寶貴資產,切實做好新時代電力企業(yè)思想政治工作。
1.“以人為本”是思想政治工作的核心。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。為做好思想政治工作,電力企業(yè)必須堅持“以人為本”的原則,把員工的切身利益放在首位,關心、支持、尊重和理解員工。積極回應和解決員工困難,謙虛地聽取意見和建議,調動員工的積極性和創(chuàng)造性,形成良好氛圍,增強凝聚力,促進電力事業(yè)的建設和發(fā)展。
2.“以人為本”是搞好企業(yè)管理的根本。新時代,企業(yè)管理不僅要做到令行禁止、政令通暢、科學嚴謹、安全規(guī)范,還要開放、透明、人性化。電力企業(yè)文化和精神可以通過強化思想政治工作來塑造,“以人為本”可以提高企業(yè)管理者的感召力,提高員工的積極性和集體榮譽感,對企業(yè)管理非常重要。
3.“以人為本”是豐富思想政治工作內涵的基石。“以人為本”是企業(yè)思想政治工作的靈魂,是豐富思想政治工作內涵的基石。中國傳統(tǒng)文化一直強調要利民、裕民、養(yǎng)民、惠民,想人之所想、急人之所急、給人之所需。以人為本,不僅孕育了中國傳統(tǒng)文化的深厚基礎,也孕育了新時期的發(fā)展和進步需求。這是建設有中國特色社會主義事業(yè)的重要理念,也是我們黨和國家工作的發(fā)展方向。
二、“以人為本”電力企業(yè)做好思想政治工作的措施
電力企業(yè)做好思想政治工作要“以人為本”,具體而言要從以下幾個方面做好思想政治工作:
1.“以人為本”需務求實在?!耙匀藶楸尽钡乃枷胝喂ぷ鲀热荼仨氄鎸嵲鷮崳坏酶吆翱谔枴R环矫嬉P注員工的需求,從員工的角度考慮解決各種問題,及時解決職工工作和生活中的困難和熱點問題,消除工作矛盾,理順工作情緒,調動工作積極性;另一方面,要以員工利益為基礎開展思想政治工作,設計科學合理的獎懲制度、評估績效考核,明確實際工作形式,指導、鼓勵和激勵員工,提高思想政治工作的針對性和有效性。
2.“以人為本”需創(chuàng)新求新。創(chuàng)新是當代時代的主題,以人為本的企業(yè)思想政治工作也必須緊跟時代的發(fā)展潮流。要結合企業(yè)的實際發(fā)展,創(chuàng)新求新思路,找到合適的切入點,構建靈活多樣的思想政治工作方法。一方面教育要抓好重點,例如:青年工人思想政治教育,員工素質教育,黨員模范示范教育;另一方面要堅持寓教于樂,做到豐富多彩、形式多樣,以帶動職工主動接受并做好思想政治工作的積極性。
3.“以人為本”需發(fā)揚民主?!耙匀藶楸尽钡暮诵膬热菔亲鹬厝耍耙匀藶楸尽钡乃枷胝喂ぷ鞅仨毷紫茸鹬睾托湃螁T工。要尊重員工生產主體的地位,保護職工的權益,把工人的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來,真正讓員工成為企業(yè)的主人,找到歸屬感。同時,要積極發(fā)揮思想政治工作能動性,尊重職工的精神需求,尊重職工展現(xiàn)的個性化、多元化等特點,構建個性化人才管理理念。
4.“以人為本”需融會貫通。要科學結合其他工作方式,充分將以人為本的理念融會貫通到電力企業(yè)發(fā)展建設的各項措施之中,有效提高思想政治工作的整體效率,提高電力公司職工的整體素質。同時,要在傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上,將社會學,心理學,管理學和經(jīng)濟學有機地結合起來,整合時代的實際需要,整合、創(chuàng)新、改進思想政治工作作風,增強政治工作的適應性,提高員工工作主動性。
5.“以人為本”需注重文化建設。良好的企業(yè)文化必須是一種滿足公司實際需求并具有豐富企業(yè)個性的文化。電力企業(yè)文化建設必須“以人為本”,從現(xiàn)實出發(fā),符合供電企業(yè)的特點。要深化企業(yè)文化知識教育,提高員工文化素質,建立競爭力強的企業(yè)文化體系,打造一流企業(yè)、所站標準,窗口建設等有效載體,深化安全、服務、營銷、質量和團隊文化建設,推動企業(yè)文化建設成果轉化為企業(yè)核心競爭力,提升企業(yè)核心競爭力,促進企業(yè)全面發(fā)展。
三、結語
簡而言之,思想政治工作是一項長期任務?!耙匀藶楸尽蹦軜O大調動職工的積極性和創(chuàng)造性,使職工能夠勇于創(chuàng)新、實事求是、與時俱進,為構建和諧企業(yè)、增強企業(yè)凝聚力提供強大的動力和保障。