任丹

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-172-01

摘要 我國(guó)環(huán)保形勢(shì)不容樂(lè)觀，在國(guó)家防污染、限產(chǎn)能的背景下，煤炭市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。國(guó)有大型煤炭企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展，必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，不斷的提高自身的管理水平和生產(chǎn)效率，全面加強(qiáng)國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，從而提升國(guó)有大型煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文提出當(dāng)前國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工工作開展存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 煤礦政工工作 主要問(wèn)題

政工工作是企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)開展日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的思想保障。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，特別是煤炭企業(yè)面對(duì)的社會(huì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，要想實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展不僅需要技術(shù)設(shè)備、資金等硬件的支持，同時(shí)還需要通過(guò)有效的政工工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)煤炭企業(yè)來(lái)講，要在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

一、新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問(wèn)題

（一）工作人員政工工作意識(shí)不高，力度不強(qiáng)

新時(shí)期，面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運(yùn)行機(jī)制與過(guò)去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動(dòng)下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強(qiáng)員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問(wèn)題，政工工作意識(shí)不高，力度不強(qiáng)是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問(wèn)題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認(rèn)知匱乏政工工作意識(shí)不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對(duì)政工工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，重視度不夠。在經(jīng)濟(jì)體制改革的驅(qū)動(dòng)下，員工的價(jià)值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎(jiǎng)金等方面，覺(jué)得政工工作無(wú)關(guān)緊要，認(rèn)為那是政工的事與他們毫無(wú)關(guān)系。這樣一來(lái)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）重視程度不足

很多國(guó)有大型煤炭企業(yè)管理層對(duì)于政工工作的重要性認(rèn)識(shí)都不足，由于政工工作不同于煤炭經(jīng)營(yíng)管理工作，這是非盈利性質(zhì)的工作，導(dǎo)致了很多企業(yè)的政工工作都只是簡(jiǎn)單的走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的作用，沒(méi)有發(fā)揮出政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要促進(jìn)作用。在這樣的形勢(shì)之下，政工工作的相關(guān)工作人員也失去了工作的積極性，長(zhǎng)此以往，對(duì)于政工工作的重視也不夠了。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員修養(yǎng)及素質(zhì)

首先，政工工作人員要通過(guò)自我努力，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，使其具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)及技術(shù)能力。煤礦政工工作人員常常身兼數(shù)職，既是政工人員又是黨委書記或管理人員，對(duì)于一些新機(jī)械設(shè)備及產(chǎn)礦新技術(shù)要非常的熟悉，才能充分發(fā)揮其作用，才能真正起到導(dǎo)向及領(lǐng)導(dǎo)作用。其次，煤礦企業(yè)要經(jīng)常組織相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提升政工人員的法律意識(shí)，使他們能正確認(rèn)識(shí)、正確理解國(guó)家的法律法規(guī)，做到懂法、守法，安全開采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人員的心理特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)的開導(dǎo)，就必須對(duì)工作人員的思想狀況進(jìn)行初步了解，這就意味著政工人員要具備一定的心理學(xué)知識(shí)?？傊挥薪⒏咚刭|(zhì)、高質(zhì)量的政工隊(duì)伍，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提高其經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

（二）提高對(duì)政工工作開展的重視程度

政工工作有利于對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，在提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力，以及激發(fā)企業(yè)員工工作的積極勝與主觀能動(dòng)性方面具有不可替代的作用，因此，為了進(jìn)一步發(fā)揮出煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，必須要對(duì)政工工作引起足夠的重視，政工工作部門也是煤炭企業(yè)的一部分，不能夠忽視他。管理層要明白，無(wú)論是生產(chǎn)活動(dòng)還是經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，都是在正確的思想指導(dǎo)下才能夠正常的進(jìn)行，如果沒(méi)有正確的思想理論指導(dǎo)，公司的經(jīng)營(yíng)就會(huì)混亂不堪。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要從上往下的貫徹對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，更好的服務(wù)于煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新教育方式

煤炭企業(yè)的思想政治工作不能僅僅通過(guò)簡(jiǎn)單的說(shuō)教和思想灌輸開展，而應(yīng)該以情感人、以人為本的人文溝通方式進(jìn)行。政工工作人員應(yīng)該勤組織豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)，積極鼓勵(lì)廣大職工參與，進(jìn)而通過(guò)開展活動(dòng)的方式對(duì)職工進(jìn)行思想教育，創(chuàng)造出和諧、愉悅的工作氛圍和坦誠(chéng)、融洽的人際關(guān)系。此外，政工工作還應(yīng)該貼近廣大職工的日常生活，逐漸將思想教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)工作，同時(shí)還要將思想教育工作延伸到職工家庭中，進(jìn)而使政工工作貫穿職工生活，提高政工工作效果，最終提高政工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工工作作為煤炭企業(yè)各種活動(dòng)中的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的綜合實(shí)力發(fā)展具有重大作用，只有不斷加強(qiáng)煤炭企業(yè)的政工工作力度，貫徹落實(shí)國(guó)家思想教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)正確的實(shí)踐，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。