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        基于人力資源系統(tǒng)的培訓(xùn)管理模塊的搭建

        2018-12-15 10:33:58高晨
        卷宗 2018年30期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)人力資源

        高晨

        摘 要:隨著我國(guó)企業(yè)規(guī)模化發(fā)展和內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,規(guī)范公司人力資源管理的管理,提高公司人員的工作水平,發(fā)揮人力資源最大價(jià)值,科學(xué)的進(jìn)行人事的調(diào)配、選拔、培養(yǎng)與輸送是目前公司對(duì)于公司人力資源管理的重要內(nèi)容。本文以山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司為例研究了基于人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理模塊的搭建。

        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理;人力資源;軟件;數(shù)據(jù)

        1 引言

        培訓(xùn)管理在企業(yè)發(fā)展中扮演越來(lái)越重要的角色。培訓(xùn)管理中,使用人力資源系統(tǒng)協(xié)助培訓(xùn)管理,將極大的方便培訓(xùn)管理。山煤集團(tuán)的培訓(xùn)管理基于人力資源系統(tǒng)組建培訓(xùn)模塊,極大方便了培訓(xùn)日常

        管理。

        2 材料與方法

        2.1 基本情況

        山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)有限公司(下簡(jiǎn)稱山煤集團(tuán))是省屬國(guó)有大型企業(yè)。山煤集團(tuán)人力資源系統(tǒng)是基于山煤集團(tuán)現(xiàn)狀開(kāi)發(fā)出的對(duì)于山煤集團(tuán)人力資源進(jìn)行管理的系統(tǒng),包含人事、勞資、薪酬等方面內(nèi)容。數(shù)據(jù)庫(kù)是Oracle,開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是Java,支持互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算。軟件使用平臺(tái)是windows操作系統(tǒng),支持windows XP以上系統(tǒng)。

        培訓(xùn)管理模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采用在山煤集團(tuán)培訓(xùn)管理工作中一直使用的《集團(tuán)公司各單位2018年()月培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表》。表格內(nèi)容包括:名稱(單位名稱、個(gè)人姓名)培訓(xùn)內(nèi)容(具體項(xiàng)目?jī)?nèi)容、計(jì)劃內(nèi)、計(jì)劃外)、培訓(xùn)類型(政治理論類培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)、技能類培訓(xùn)、其他類培訓(xùn))、培訓(xùn)時(shí)間(培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間、學(xué)時(shí))、培訓(xùn)地點(diǎn)(市內(nèi)、市外省內(nèi)、省外、城市名稱)經(jīng)費(fèi)(公費(fèi)、自費(fèi)、具體費(fèi)用)、培訓(xùn)形式(系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)、系統(tǒng)外培訓(xùn))、培訓(xùn)老師(內(nèi)部老師、外聘老師)、培訓(xùn)人次(合計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)上人員、技能人員)。其中培訓(xùn)人次套用的是人力資源系統(tǒng)中人事基本情況的表。

        2.2 操作方式

        軟件開(kāi)發(fā)出來(lái)后,數(shù)據(jù)的錄入有兩種方式,一種方式是單人錄入,如圖1圖2所示。一種是批量錄入,如圖3圖4所示。

        利用信息化可以很容易將原來(lái)繁瑣的信息進(jìn)行快速運(yùn)算。此外,還可以利用該模塊輕松制作出員工培訓(xùn)檔案記錄表。

        3 小結(jié)與討論

        該模塊具備將大數(shù)據(jù)整合的功能,在不遠(yuǎn)的將來(lái),基于該數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)便可輕松提煉出老師培訓(xùn)情況,經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)情況、專業(yè)人員培訓(xùn)情況,技能人員培訓(xùn)情況等多維度多量級(jí)的數(shù)據(jù)運(yùn)算。目前開(kāi)發(fā)的模塊是基于項(xiàng)目培訓(xùn)的數(shù)據(jù)整理,在該框架下還可以輕松制作出基于內(nèi)部講師在單位內(nèi)部以“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”方式開(kāi)展的日常學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)表,將極大豐富總數(shù)據(jù)庫(kù)的類型。

        4 結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)管理系統(tǒng)中的熱點(diǎn)之一。利用整合于人力資源系統(tǒng)中的培訓(xùn)模塊可以將原來(lái)繁瑣的培訓(xùn)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)輕松的整合,大大節(jié)省了人工,并且還可以為山煤集團(tuán)每個(gè)人成立個(gè)人培訓(xùn)檔案,方便了培訓(xùn)管理。

        參考文獻(xiàn)

        [1]鄧宏宇,趙立鵬,紀(jì)月.企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的研究[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2017,13(4):41-42.

        [2]蘇榮灣.基于ASP.NET技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].廈門大學(xué),2016.

        [3]楊海涵.基于WEB人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].南開(kāi)大學(xué),2016.

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