田波

摘 要：為保證國有企業(yè)目標(biāo)任務(wù)和重大戰(zhàn)略部署的順利實施，促進(jìn)國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體系中健康發(fā)展，提升國有企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益，我們必須不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的能力和水平，堅定不移的開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作與公司運營的融入度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)部門監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；思考

1 國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的不足

1.1 歷史殘留問題

當(dāng)前的社會形勢已經(jīng)發(fā)生了變化，在這樣的社會背景下，我國國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作相應(yīng)做出了改善，針對當(dāng)前的社會形勢做出了一些調(diào)整，從而更好地為新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但是，在這些改善方法之中，必定會有涉及不到的點，也就是在之前國有企業(yè)的發(fā)展過程中所一直存在的一些問題。紀(jì)檢監(jiān)察部門在解決這些問題時難以避免的會受到之前處理方式的影響，這也就成為了我國新常態(tài)下對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作過程中所依然存在的問題。

1.2 沒有建立起完善的懲罰制度

當(dāng)前新常態(tài)下，國有企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，究其原因很大程度上是因為紀(jì)檢監(jiān)察部門在對這些現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)管時，并沒有較為明確的法律制度的保障。國有企業(yè)中的貪污腐敗現(xiàn)象主要是某些管理者為了加強(qiáng)自己的社會地位來謀取私利，因此，我們在對他們進(jìn)行處罰時，必須一切從嚴(yán)處理，加大對違法行為的懲罰力度，以達(dá)到警示他人的作用，才能從根本上減少這種現(xiàn)象的發(fā)生。

1.3 沒有形成良好的社會氛圍

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們越來越關(guān)注到當(dāng)前我國國有企業(yè)中所存在的眾多問題，同時也開始逐漸轉(zhuǎn)變自己的傳統(tǒng)觀念，針對這些問題采取了相應(yīng)的措施。但是我們都知道觀念的轉(zhuǎn)變是一個長期的過程，由于過去的傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察理念已經(jīng)根植于相關(guān)檢查部門的頭腦之中，這就為新形態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展造成了一定的阻礙。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)違法行為后，不能嚴(yán)格依法查處，不自覺的會受到傳統(tǒng)理念的影響，從而在相應(yīng)的處理方式上體現(xiàn)出來。由小觀大，一個監(jiān)察部門之間的做法必定會影響整個社會監(jiān)察的氛圍，給我國國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制造了障礙。

1.4 監(jiān)察人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

新常態(tài)下對國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心和主體部門就是我國的監(jiān)察委，但是在具體工作的過程中卻暴露出一些弊端和問題。例如：懲罰措施不到位、懲罰力度太小、睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。究其原因，還是因為相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)太低，因為缺少職業(yè)培訓(xùn)，工作中沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，完全不能勝任他們的本職工作。

2 改進(jìn)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的對策

2.1 改變觀念，提高重視度

當(dāng)前我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中仍然存在眾多問題的一個重要原因，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位、不夠全面。針對這一問題，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的思想觀念，使他們充分認(rèn)識到國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義，重視對國有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，完善相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，為更好的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)造條件。

2.2 加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)和完善相關(guān)制度

紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作開展是在法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上開展的，所以企業(yè)要將相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為衡量紀(jì)檢監(jiān)察部門是否合格的主要指標(biāo)之一。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其一定的權(quán)利，并加強(qiáng)對于相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠順利開展。其次，要加強(qiáng)部門內(nèi)部的相關(guān)培訓(xùn)，確保工作人員在開展工作的過程中堅持原則，合法合規(guī)。最后，還要定期開展內(nèi)部會議，讓每一個工作人員切實分析自己在工作過程中出現(xiàn)的問題，要學(xué)會自我批評，要學(xué)會在批評的過程中提高自己，做到切實為企業(yè)服務(wù)。除了要加強(qiáng)培訓(xùn)之外，完善企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度也同樣重要。無以規(guī)矩不成方圓，只有當(dāng)企業(yè)具備完善的規(guī)章制度時，企業(yè)才能健康和諧可持續(xù)的發(fā)展。這就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展事例，建立一套適合自己，屬于自己的規(guī)章制度。

2.3 加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督工作

想要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職能，就必須加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督工作，通過制定監(jiān)督管理制度加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)察工作，確保執(zhí)法人員在工作過程中能夠堅持公平、公正的原則。只有這樣，才能保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.4 充分落實“三嚴(yán)三實”

“三嚴(yán)三實”是習(xí)近平主席于2014年提出的新概念，是指“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己，謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。首先，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實貫徹黨和國家的理念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實做好對國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。其次，紀(jì)檢監(jiān)察人員在開展工作時，既要學(xué)會充分發(fā)揮自己的職責(zé)，同時又應(yīng)該按照規(guī)章制度來正確行使權(quán)力，不以權(quán)謀私。最后，在日常工作中還要經(jīng)常進(jìn)行自我反省，看到自己工作過程中所存在的不足并及時進(jìn)行糾正，以更好地為紀(jì)檢監(jiān)察工作做貢獻(xiàn)。

2.5 建立專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊

當(dāng)前，我國國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中還是有相當(dāng)一部分人不夠?qū)I(yè)，不能很好地完成紀(jì)檢監(jiān)察工作。但是同時，他們的職業(yè)素質(zhì)在一定程度上決定著整個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。因此，在企業(yè)的未來發(fā)展中，必須要充分認(rèn)識專業(yè)監(jiān)察隊伍的重要性，加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的職前培訓(xùn)與工作考察，建立起一支專業(yè)的、優(yōu)秀的監(jiān)察隊伍，為更好地加強(qiáng)新形態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)造條件。

3 結(jié)束語

21世紀(jì)以來，我國國有企業(yè)逐漸朝著穩(wěn)步推進(jìn)的方向發(fā)展，為我國各個領(lǐng)域的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。但是與此同時，我們?nèi)匀豢梢钥吹?，在國有企業(yè)的發(fā)展中仍然存在著眾多的問題，這些問題的存在也在一定程度上為國有企業(yè)的發(fā)展造成了不小的阻礙?；谶@一背景，我國應(yīng)不斷加強(qiáng)對新形態(tài)下國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，切實保障國有企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

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